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[期刊] 世界经济文汇
[作者]
周才堂 李海婴
一、我国私营企业制度创新的背景分析 我国私营企业的发展起源要追溯到十九世纪七、八十年代的中国民族工业的兴起。当时,在外国列强的经
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
梅继霞 李伟
我国私营企业大都采用的家族治理模式,成为阻碍私营企业发展的重要因素。私营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李跃歌
影响私营企业制度创新的文化因素有:专权意识下私营企业产权制度创新的约束;中国传统的传承观念制约私营企业人事制度创新;"家文化"价值观念下的利益关系制约企业的分配制度创新;私营企业主对企业的目标缺乏"文化价值"判断;投资者自身的文化缺陷等。因此,私营企业主应科学地吸收中西方的人文精神和先进的管理思想开放权,实现产权结构的多元化;淡化传统的传承观念,催化企业内部人事制度、福利分配制度创新;政府部门应辩证地吸取西方先进的市场文化元素,更新执政理念,平等对待私营企业、加强法制建设和对劳动市场的管理、完善职业经理人
关键词：
文化 私营企业 制度创新
[期刊] 经济研究
[作者]
刘剑雄
基于调查数据,本文运用ordered logistic regression对中国私营企业家的人力资本中影响企业制度选择和创新的关键因素做了实证研究。本文的研究表明:私营企业家的企业家人力资本越高,其越有可能将创立的公司改制为现代企业。私营企业家管理和领导经验的积累,对于私营企业制度选择和创新有显著性影响。对于中国的私营企业而言,所有权与经营权分离之后,企业所有者会做出一些产权方面的制度选择,以对经营者形成制衡。本文的研究也表明,私营企业创办人创办企业前的党员身份和现任管理者的党员身份对于私营企业制度选择和创新有重要影响。
关键词：
企业家人力资本 私营企业 制度选择和创新
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
孔祥纬
我国私营企业如何在激烈的竞争中站稳脚跟并取得长足发展是当前迫切需要解决的问题。本文提出管理创新是我国私营企业的惟一出路,对私营企业进行管理创新的必要性和可行性进行分析,并全方位、多角度地对私营企业管理创新的具体内容和实施进行了论述。
关键词：
管理创新 私营企业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王晓萍 杭言勇
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张雅 尤宏兵
本文利用DEA-Malmquist指数分析方法对FDI企业与我国私营企业2003~2012年全要素生产率进行了测算,结果显示:FDI企业的全要素生产率及增长率都高于我国私营企业。说明FDI企业的科技创新能力要强于我国私营企业。其主要原因是FDI企业通过多种方式和渠道对我国私营企业的科技创新能力产生了重要影响。本文通过实证分析表明,FDI企业主要通过科技创新能力、市场集中度及分工地位对我国私营企业的科技创新能力产生作用。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李跃歌
创新是私营企业从传统型生产模式向现代型生产模式转换的必然选择 ,是私营企业快速发展的必由之路 ;企业家是私企创新的“发动机” ;观念创新是私营企业发展的先导 ;技术创新是私企腾飞的翅膀。
关键词：
创新 私营企业 快速发展
[期刊] 经济问题探索
[作者]
秦放鸣 魏秀丽
私营企业在我国社会经济生活中扮演着越来越重要的角色,它的地位己从“有益补充”发展到“重要组成部分”。本文基于对私营企业本身发展规律的探寻,实地进行了调研并在此基础上得出一个结论:不断创新才是私营企业能够持续发展的根本。下面我们就以新疆库尔勒惠森肥力高科技开发有限公司的实例来进行论证。新疆库尔勒惠森肥力高科技开发有限公司是巴州地区的一家高科技私营企业,它成立于1999年3月,是新疆南疆地区生产和推广“肥力高”的总代理,负责南疆三地州、兵团三个师
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王晓萍 周蓉蓉
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
朱斌 王修晓
文章基于全国私营企业调查数据，从新制度主义视角探讨私营企业工会建设及其对员工待遇的影响。分析发现，工会建设具有较大的选择性，受制度环境影响强的企业更倾向于积极建设工会。同时，制度环境也会对员工待遇产生影响。在没有控制工会建设自选择偏误时，企业工会与员工待遇之间出现虚假正向关系。控制自选择偏误后，这种积极影响就会消失。研究结果表明，目前我国私营企业工会还不具备足够力量，为员工待遇与企业主进行实质性集体协商。
关键词：
私营企业 新制度主义 工会 员工待遇
[期刊] 经济问题
[作者]
杨云霞 黄志刚
当前我国私营企业已经建立了较为完备的职工参与系统,具体包括职工代表大会制度、职工董事职工监事制度和集体谈判制度等。但从制度设置来看,表现出私营企业与国有企业之间的不平衡,而且,在职工参与系统的运行方面也表现出运行效果差的特点。究其原因,在于私营企业的古典产权制度特征。因此,实现产权制度的变革、建立现代产权制度是私营企业发展的必然趋势。
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