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[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
葛德里茨 穆勒 高新军
葛德里茨先生原是联邦德国艾伯特基金会驻中国首席代表,1990年他在中国任期届满,返回德国工作,亲身经历了东西德合并的全过程。在这里,他从一名德国人的角度,讲述了东西德合并的必然性、成绩及其存在的问题,给人以全新的角度和感受。穆勒先生是一位经济学家,他曾任联邦德国托管局官员,亲自负责实施了对原东德部分国有企业的私有化工作,以及对原东德国有企业的重组和改造。他以一名亲身实践者的身份,讲述东西德合并后对原东德国有企业的改造过程,给人以深刻的启迪与思索。1995年10月底,他们应邀来华访问,与有关单位进行了座谈交流。在征得了他们同意的基础上,现把他们演讲的主要内容整理发表如下。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭元
文章在介绍两德统一后德国对东部国有企业的改造和德国国有企业或国有控股企业的特点的基础上认为，两德统一后，德国对东部国有企业的改造是成功的。尤其是对德国托管局实施的先调查研究，走小步，随时调整进行改造的作法及采取一系列强有力措施给予了肯定。作者认为，从德国对东部国有企业改革给我们的启示是：国有企业改革的目标是要让竞争性企业都参与竞争，实现市场化；对国有企业的改制不能仅仅为了眼前，必须着眼长远；对企业内部改革要从有利于企业生产力发展的实际需要出发，不能一概而论；在改革中，必须切实保护职工利益，加快建立社会保障体系的步伐。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
郭景仪
1990年5月东西德正式签署了建立货币,经济和社会联盟的“国家条约”,并从同年7月1日起正式生效。规定在东德使用西马克,统一两德货币,同时在东德实行社会市场经济制度;引进西德独立于国家财政的社会保险制度,实现两德经济统一。1990年10月3日,东德正式加入西德,分裂40多年的德国,经由德国人民的选择,最终实现了统一。德国统一后的经济形势如何?发生了哪些变化?存在什么主要问题?前景又将怎样?这就是本文所要探讨的内容和问题。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
诺敏娜
试论国有企业股份制改造中的两权关系诺敏娜我国前一轮企业改革是沿着“两权分离”的思路进行的。即国家行使企业的财产所有权，企业享有财产经营权。但经过十几年的实践，并没有实现这一目标，反而随着改革的深化，传统的两权分离的企业组织制度暴露出了一些问题：如国家...
[期刊] 财经科学
[作者]
慕刘伟
党的十四届三中全会在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,明确提出了国有企业改革的方向是建立适应市场经济要求的"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度。实践证明,对国有
[期刊] 技术经济
[作者]
郑延刚
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
罗秀妹
两个德国统一至今五年过去了。五年期间,德国政府用社会市场经济的模式对德国东部地区进行了改造与重建,政府为此采取了一系列政策与措施,取得了明显的效果。如今德国东部地区已成为欧洲经济增长最强劲的地区。本文就联邦德国政府在德国东部地区重建过程中采取的政策与措施进行了分析与介绍。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
张继勋
试论合资改造国有企业南开大学会计系张继勋国有企业特别是大中型企业是国民经济的命脉和支柱，是国家财政收入的主要来源，是国家社会经济稳定发展的最重要的保证。随着改革开放＇的不断深入和社会主义市场经济稳定发展的最重要的保证。随着改革开放的不断深入和社会主义...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵亨淮
国有企业分类改造的探讨赵亨淮黑龙江省科技发展研究所国有企业，特别是国有大中型企业的改造是国家和社会关注的重点，也是改革开放和确立市场经济体制以来一直困扰着我们的一个难点问题。尽管国家花费了许多精力和财力，出台了一系列改革措施，也取得了许多成绩，但从总...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈菲琼
[期刊] 中国工业经济
[作者]
宋小佳
对外商直接投资并购国有企业问题的探讨──兼谈国有企业利用外资“嫁接”改造宋小佳进入９０年代以来，外商来我国投资中值得注意的一个新动向，是直接投资并购国有企业。这种做法发展很快，成为外商直接投资的新“热点”，它给我国经济带来的影响应当引起我们的高度重视...
[期刊] 经济管理
[作者]
邵宁
世纪之末,国有企业改革是中国经济生活中的热点,实现三年两大目标是热点中的热点。围绕国有企业的改革与脱困,三年来各级政府推进了力度很大的工作,国有企业的经济效益也在逐步上升,并在三年末达到了历史最好的水平。在1999年底的中央经济工作会议上,对三年两大目标已经有了“基本实现”的正式说法,但各方面对一些具体问题尚有争议,如两个目标怎样设定才算科学、合理,国有企业新增利润中有多少是宏观环境改善的贡献、有多少是政策因素的转化,等等。这些具体问题也许需要进一步去核算和细化,但这些可能并不是最重要的,我们需要从更广一些的视野认识三年两大目标的工作。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
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