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[期刊] 科技管理研究
[作者]
汪群 梁秋璐 张勤
基于勒温的场论和ERG理论,遵循"外部环境——心理认知——行为倾向"的逻辑,探讨东道国人才生态环境通过中介变量人才成长预期对于人才根植意愿的影响。研究表明,(1)东道国人才生态环境的四个维度中,经济发展环境、生活环境、文化环境对人才根植意愿具有正向影响;(2)经济发展环境、生活环境、人才政策环境、文化环境对人才成长预期有正向影响;(3)人才成长预期对人才根植意愿有正向影响;(4)人才成长预期在东道国人才生态环境与人才根植意愿间起中介作用;(5)东道国人才生态环境的四个维度及人才成长预期对人才根植意愿影响的总效应从大到小依次为:经济发展环境、文化环境、生活环境、人才政策环境、人才成长预期。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张楠 田帆
随着国际环境的不断变化,关于发展中国家吸引人才回流议题的研究呈现出越来越高的研究价值。本研究将前人的理论视角进行了融合,提出了新的分析海外人才回流意愿的理论框架。通过对374个样本的分析,研究发现:家庭和国籍因素对海外人才回流意愿有显著影响;东道国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著负向影响,原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著正向影响;人才成长预期在东道国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用,感知机会在原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用;家庭和国籍因素在各潜在变量对海外人才回流意愿的影响中起到调节作用。本研究丰富了海外人才回流意愿影响因素研究的理论维度,探讨了各因素的影响机制,为我国进一步吸引海外人才回流提供了理论依据及政策启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹威麟 王艺洁 刘志迎
基于人才发展区域环境、组织环境、人才成长预期三个维度，文章构建了区域人才集聚意愿形成模型，并实证检验人才集聚意愿的影响因素以及不同层面环境因素间的影响机制。研究表明：人才发展区域环境中的经济和生活环境、组织环境中的组织氛围，以及人才成长预期都与人才集聚意愿的形成正相关；人才成长预期在区域环境、组织环境影响人才集聚意愿过程中都具有中介效应。最后，基于我国人才发展战略及本文研究结论，提出相应对策建议。
[期刊] 农村经济
[作者]
何思妤 周蕾
返乡农业创业人才是助推乡村振兴的核心资源,提高人才生态环境吸附力实现以环境留才是实现乡村振兴的有效抓手。本文基于四川省373价返乡农业创业人才调查问卷,运用结构方程模型分析了人才生态环境中生活环境、教育环境、制度环境对人才根植意愿的影响及路径。结果表明,政策环境对人才根植意愿有显著的正向影响,且人才“量”的增长在其中起到部分中介作用;教育环境通过人才“质”的提升、“量”的增长产生链式中介效应,对人才根植意愿产生显著的正向影响。并进一步对比分析返乡创业试点区及非试点区估计结果,提出持续优化区域生活环境、教育环境及政策环境的政策建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘晖
随着经济全球化和加入WTO,我国面临着人才严重流失的现象。本文对我国人才流失的现状、原因、后果进行了较为深入的分析,并提出了加强我国人才生态环境建设,促进我国人才资源发展的具体措施。
关键词：
人才资源 生态环境 人才流失 中国
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
胡蓓 翁清雄
通过文献回顾与理论推理,提出产业集群特征与集群内人才根植意愿的关系模型,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为对象进行实证分析。运用验证性因素分析、方差分析、回归分析以及优势分析等方法处理数据。研究发现:集群经济、集群人才政策和集群文化三个维度对人才根植意愿有显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为集群人才政策、集群经济、集群文化;不同职务、不同年龄的人才其根植意愿具有显著差异;集群生活环境、性别、学历对集群内人才根植意愿没有显著影响。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
乔俊飞
打破人才流动壁垒，构建有利于创新人才成长和发展的环境，择天下英才而用之。突出高校主体地位，建立责权分担机制，从源头上做好识人选人工作。树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的工作理念，统筹谋划，把高端人才安排在合适的工作岗位上。
[期刊] 经济经纬
[作者]
毛冠凤 张志杰
笔者以武汉、深圳、上海及郑州的高新技术开发区为对象进行实证研究,运用探索性因素分析、方差分析及回归分析等方法处理数据。研究结果发现:集群经济环境与集群生活环境对"人才流动意愿"有显著的负向影响,不同区域、企业性质、职称及教育程度的人才其流动意愿具有显著差异,而集群基础设施、法制、学习及人文环境、性别及年龄未对"人才流动意愿"呈现显著影响。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王承英
人的才能不是天生就有的。人才在成长过程中,除了自身的主观努力外,社会环境、特别是社会心理环境的影响很大。所谓社会心理环境,主要是指大多数社会成员所具有的社会价值观。包括怎样看待人的价值、各种职业的价值、各种事物的价值等等。一般来说,智力要求较高的人,他们对劳动的需求、对精神的需求也比较高,因而常对自已进步的速度有一种“非凡的不满”,常为现状与自我期望的差距而感到不安。他们也认识到,要实现自已的价值,在事业上有所成就、有所建树、有所发展,离不开创造性的劳动。但在创造的过程中,仅有自已的主观努力
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈杰 刘佐菁 陈敏 叶小刚
当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
金莉萍
一、人才的成长发展与社会文化环境的相关性人才成长的社会文化环境,指的是非物质、非组织性的环境,属于文化和精神范畴,即价值观、道
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
代欣玲 彭小兵
中国人口红利消失引发全国人才大战,如何留才成为各级政府亟待解决的难题。本文使用logistic模型首次通过全国流动人口动态监测调查数据检验中国流动人才的居留意愿,稳健性结果表明:随着学历提升,流动人才居留意愿逐步突破个人特征、流动特征及城市特征的影响。性别、年龄、受教育程度、户口类型、婚姻、户籍地等个人特征,流动范围、家庭月收入与房价比等流动特征、城市特征对专科、本科人才具有显著影响,研究生人才居留仅受工资、流入地同住家庭成员数的影响。为此,应重点吸引高居留意愿流动人才、提高流动人才工资水平、协助流动人才家庭安置、制定流动人才分层沟通策略、打造流动人才宜居城市环境、缓解流动人才住房负担。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李燕萍 梁燕
知识经济时代人才竞争日趋激烈,如何吸引并留住人才对任何城市都至关重要。通过知乎、微信社交平台和地方城市生活网络平台,收集40个城市1 787名人才关于城市居留意愿与行为原因叙述的记录,运用扎根理论方法分析发现:①影响人才城市居留意愿与行为的因素包括个体城市情感/契合、生存、亲友、政府、城市、个体能力与机缘七大类,不同区域城市类型的关键影响因素存在一定差异;②人才城市居留意愿是直接影响居留行为产生的重要前因,但居留意愿并不必然产生居留行为,个体情感/契合因素、机缘因素仅影响居留意愿或居留行为;③居留行为可以通过个体情感/契合因素进一步影响人才城市居留意愿。该研究从人力资源与人才需求角度丰富了人口迁移理论,可为现代城市解决人才吸引留用问题、获取人才竞争优势提供理论指导。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
刘瑞波 边志强
科技人才被视为战略资源和提升竞争力的核心因素从而成为各地区争夺的对象。吸引和留住科技人才的关键,在于提供一个有助于人才成长和发展的良好社会生态环境。本文通过分析科技人才所需的共有环境和个性环境,构建了科技人才社会生态环境评价体系,包括科技发展环境、科技自身环境、开放系统环境、保障和谐环境以及生存空间环境。以山东半岛蓝色经济区为例,首先使用灰色关联度方法考察了科技人才与所构建评价体系指标的关联程度,结果显示各评价指标对蓝色经济区科技人才都有显著的影响,这证实了所构建评价体系的准确性与合理性。其中,良好的科技发展环境与科技自身环境是吸引和留住科技人才的最重要选项,政府应在努力营造良好的保障和谐环境...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郭怡
在"绿色发展"日益成为社会共识的背景下,中国生态环境类社会组织已在环境保护事业中占据一席之地。目前,中国生态环境类社会组织普遍存在人才队伍短缺、结构不合理、专业化程度不高等问题,而专业人才培养和队伍建设是组织可持续发展的保障。以中国代表性生态环境类社会组织为研究对象,采用质性研究方法,对专业人才培养意义、主要工作、缺失原因及培养对策进行探讨和归纳,从现阶段中国生态环境类社会组织自身视角构建了专业人才培养理论框架。
关键词：
生态环境类社会组织 人才培养 环境保护
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