- 年份
- 2024(10170)
- 2023(14341)
- 2022(12163)
- 2021(11339)
- 2020(9594)
- 2019(21964)
- 2018(21771)
- 2017(42430)
- 2016(22906)
- 2015(25495)
- 2014(25174)
- 2013(25146)
- 2012(22858)
- 2011(20098)
- 2010(20088)
- 2009(18732)
- 2008(18603)
- 2007(16410)
- 2006(14614)
- 2005(13051)
- 学科
- 济(98333)
- 经济(98205)
- 业(93566)
- 企(84399)
- 企业(84399)
- 管理(80291)
- 方法(44836)
- 数学(35350)
- 数学方法(35014)
- 业经(31298)
- 农(31050)
- 财(30012)
- 中国(24031)
- 务(22506)
- 财务(22445)
- 财务管理(22421)
- 农业(22194)
- 企业财务(21251)
- 技术(19750)
- 理论(18564)
- 和(18197)
- 制(17840)
- 学(17108)
- 地方(17097)
- 贸(16574)
- 划(16573)
- 贸易(16567)
- 易(16051)
- 策(15980)
- 体(13897)
- 机构
- 学院(327389)
- 大学(325422)
- 管理(136735)
- 济(133491)
- 经济(130829)
- 理学(118281)
- 理学院(117043)
- 管理学(115291)
- 管理学院(114707)
- 研究(103530)
- 中国(78550)
- 京(69158)
- 科学(63121)
- 财(61200)
- 农(52446)
- 所(51248)
- 财经(49427)
- 业大(48022)
- 江(47879)
- 研究所(46459)
- 中心(46326)
- 经(45026)
- 北京(43585)
- 农业(41094)
- 范(40884)
- 师范(40573)
- 经济学(39063)
- 州(38404)
- 院(37505)
- 商学(37200)
- 基金
- 项目(220911)
- 科学(175339)
- 研究(164105)
- 基金(161473)
- 家(139587)
- 国家(138095)
- 科学基金(120409)
- 社会(104176)
- 社会科(98697)
- 社会科学(98669)
- 省(86276)
- 基金项目(86252)
- 自然(78080)
- 自然科(76303)
- 自然科学(76285)
- 自然科学基金(74977)
- 教育(74133)
- 划(71332)
- 编号(67253)
- 资助(65810)
- 成果(53371)
- 部(48611)
- 重点(48165)
- 创(48087)
- 发(46541)
- 课题(44851)
- 创新(44122)
- 业(43210)
- 国家社会(42462)
- 项目编号(42158)
- 期刊
- 济(149588)
- 经济(149588)
- 研究(95985)
- 中国(59949)
- 管理(53876)
- 财(49228)
- 农(48780)
- 学报(47464)
- 科学(45941)
- 大学(36680)
- 学学(34601)
- 农业(34247)
- 教育(33378)
- 技术(29563)
- 业经(26528)
- 融(25674)
- 金融(25674)
- 财经(24339)
- 经济研究(22873)
- 经(20848)
- 业(19797)
- 问题(19247)
- 技术经济(18098)
- 现代(16528)
- 图书(15917)
- 科技(15883)
- 理论(15631)
- 商业(15534)
- 财会(14940)
- 世界(14561)
共检索到478278条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张秋惠 于桂兰
劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企业家发育成长问题横向跨学科实证研究"课题组2006年年底获得的东北地区民营企业家发育成长问题调查数据,对东北地区民营企业家的劳动关系信念进行测量。测量结果显示,作为雇主方的东北地区民营企业家,其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。这一测量结果的政策含义是:执政党、政府和学术理论界,需要采取积极措施,向中国劳动关系制度系统中输入合作共赢共享的劳动关系信念系统、理论系统、法律和政策系统等,以巩固和强化雇主劳动关系信念系统中积极因素,以促进中国生成或巩固合作型劳动关系制度。
[期刊] 软科学
[作者]
李长江 江娜
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
袁宁
东北地区辽宁、吉林、黑龙江三省其经济地理特征及文化、体制背景具有很强的同质性。对东北地区民营企业家的问卷调查,刻画了东北地区的文化环境对民营企业家成长发育的影响。东北地区特定的历史地理环境、制度环境所形成的东北区域文化决定了东北地区民营企业家产生与发展的特殊环境及其特殊性。企业家群体与社会文化环境之间形成良性互动与循环,是企业家成长与区域经济发展的基础性条件。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
谢茂拾 谢边岑
对长三角地区的237家企业的调查表明:企业家生命周期与企业劳动关系存在显著的相关性;由适度的员工流动率、较高的报酬满意度、较低的劳管矛盾发生率、合理的工会参与率和对管理者满意度等指标构成的共生型劳动关系,对企业家生命周期具有重要的正向影响;企业家与员工建立起对称和互惠的共生型劳动关系,不仅有利于企业家生命周期的延长,催生出更多的优秀企业家,也能促进企业的持续健康发展。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
钟武强 卢荣秋
产权关系决定着劳动关系的性质和特点,单一的资本产权及由此所形成的生产关系是民营企业劳动关系不和谐的根本原因。调整民营企业劳动关系的关键在于突破原有单一的资本产权制度,建立和完善全体生产要素所有者联合体与劳动者集体联合体有机结合的联合产权制度,形成以知识劳动者为代表的全体劳动者共享民营企业经济发展成果的机制。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
杨红娟 冯巧根
中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。本文基于城市政商关系指数，实证分析新型政商关系对民营企业劳动收入份额的影响。结果发现，新型政商关系有助于提升民营企业劳动收入份额。上述影响主要表现在企业面临外部环境不确定性程度较高时，以及未建立政治关联的企业。从影响机制看，新型政商关系主要通过缓解企业融资约束、促进劳动力结构升级、降低市场垄断以及保障劳动者权益等路径对劳动收入份额产生积极影响。而新型政商关系对资本报酬和资本支出的影响分析，分别排除了“工资侵蚀利润”和“劳动挤出资本”的替代性解释。本文从厘清政府与企业的边界、构建“亲清”新型政商关系的视角，为促进民营企业实现经营效率与分配公平的统一、在高质量发展中实现共同富裕提供了经验证据和现实路径。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
寿菊萍 郭继强
中国民营企业劳动关系正处于从状态依存走向均衡合作的调整过程。总体上,民营企业劳动关系根植于民营企业的发展模式、发展阶段和发展环境,呈现出状态依存性。民营企业在"相对弱资本与绝对弱劳动"基础上寻求合作博弈或博弈均衡合作,将是民营企业和谐劳动关系较为长期的演化趋势。与企业层面相比,行业层面的三方协调机制具有特别重要的作用。优化民营企业劳动关系,一方面要强化对劳动力产权和物质资本产权的"双维护",构筑劳资博弈的"双底线",让劳资双方在力量较为均衡的基础上平等有效地合作;另一方面要进一步营造尊重规则、恪守诚信、支持民营企业发展的外部环境。
关键词：
民营企业 劳动关系 博弈均衡合作
[期刊] 管理世界
[作者]
魏下海 董志强 刘愿
企业家投资于政治关系寻求政治关系租金的行为,将影响企业内部要素报酬分配。本文在中国独特的制度环境下研究政治关系是否影响企业劳动收入份额,利用2004年、2006年和2008年三轮全国民营企业调查数据研究发现:有政治关系企业的劳动收入份额显著低于无政治关系企业,且政治关系程度越高,劳动收入份额就越低;在要素市场发育越落后、法治水平越低以及政府掠夺越严重的地区,企业政治关系对劳动收入份额的负面影响越强烈。即便控制可能存在的内生性和异常样本点影响后,上述研究结论依然稳健可靠。本文研究结果意味着,我国民营企业劳动收入份额的决定有其政治经济原因。塑造良好的营商软环境、改善制度质量,乃至更深入地面向竞争和...
关键词：
政治关系 劳动收入份额 民营企业
[期刊] 商业研究
[作者]
邓俊荣 张宁 刘喜梅
作为企业的重要资源,民营企业家的社会资本对企业的成长起着至关重要的作用。本文将企业家社会资本分为微观、中观和宏观三个层次:微观层次主要指企业家基于先赋性的私人关系指向所获得的关系网络资源,包括企业家的血缘、亲缘、学缘等,具有非常高的私人性;中观层次涉及企业家所在的行业或地区网络整体的结构性特征及网络间的互动;作为一种制度环境来考虑,宏观层次的社会资本主要指企业家所在的国家或地区的社会资本信任。实证研究发现民营企业家的社会资本,对企业成长产生显著的正向影响。
[期刊] 软科学
[作者]
曹春辉 席酉民 张笑峰
以国内民营企业领导者为研究对象,采用深度案例的研究方法,探索企业家在企业发展过程中领导行为风格的演变历程以及导致领导行为风格演变的影响因素。研究发现,企业家在企业发展的不同阶段呈现出了多元化的领导风格,并且这些领导风格有着不同的演化轨迹。通过分析个体社会化历程,发现在领导岗位的初始阶段,影响企业家初期领导风格主要因素是企业家面对的情境因素和领导特质;而随着企业的发展,对于管理专业知识的学习、领导者面临的情境因素和基于领导经验的自我性反思共同作用影响了企业家领导行为风格的演变。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
许庆高 周鸿勇
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马跃如 程伟波
本文采取实证研究方法探讨劳动争议解决方式的有效性,认为依靠政府和法院等第三方力量来解决企业和员工的劳资冲突是相对最有效的。
关键词：
民营企业 劳动争议 解决方式 实证研究
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
王弘钰 潘淑琴
企业家成长动力机制的核心是以经济体制、文化体制和宏观政策制度为载体的运行机制,是驱动企业家成长的根本性动力。动力机制的高效、协调运转是促进企业家成长的基础和保障。通过对吉林省境内的500余家民营企业的708名企业家成长的环境进行实证研究证明,构建高效运转的动力机制,驱动东北区域民营企业家成长的核心应是创新文化体制、完善宏观政策制度、加快市场化进程、建立企业家市场、加强培养规划、完善培养机制。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
何德旭 周中胜
本文以2007～2009年的民营上市公司作为研究样本,实证考察了民营企业的政治联系、劳动雇佣与公司价值之间的关系。研究发现,民营企业的政治联系与公司的雇佣人数及雇佣成本均呈显著的正相关关系,而且这种正相关的关系在市场化程度较低的地区更为突出;民营公司的政治联系并不影响公司的价值。结果表明,尽管民营公司通过建立与政府的政治联系可能会在银行信贷、财政补贴、市场准入等方面获取租金收益,但与此同时,公司也必须承担相应的社会职能如劳动力就业等。
[期刊] 经济管理
[作者]
周阳敏 李晓姣
民营企业家的制度资本包含了地缘资本、认知资本、政治资本、素养资本等四个组成部分。本文以2012年中国民营企业500强中具有有效信息的151位民营企业家为研究对象,分析发现,民营企业家偏好将企业选址在个人地缘资本富集地,这是民营企业家资源与机会搜索的要求,并通过这种方式最终改善企业要素投入,也有利于进一步丰富企业家地缘资本。但是,民营企业所在地的整体经济发展水平对单个企业绩效没有显著影响;民营企业家制度资本中的认知资本能够提升企业绩效;民营企业家通过制度资本中的政治资本能够或明或暗地参与制度创建,实现促进民营企业绩效增长的效果。为了借助政治资本对企业发展的作用,民营企业家会尽量与企业所在地政府建...
关键词：
制度资本 民营企业家 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
