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[期刊] 管理科学
[作者]
于浩洋 王满 黄波
不同的高管通过营造公司文化和制订公司战略等手段对公司产生显著的影响,因此高管变更可以被视为公司的重要事件之一。已有研究发现当公司高管发生变更时,公司的相关行为随之发生变化。利润是高管关注的核心指标,为了提高利润,除扩大收入外,提高成本管理能力也是一种可行手段。因此,研究高管变更这一日趋频繁发生的事件对成本粘性的影响具有重大意义。以高阶认知理论为基础,结合成本粘性的调整成本、管理者对未来的乐观预期以及管理者机会主义动机3项理论成因,从2010年至2016年中国沪深两市的上市公司中选取10 209个公司-年样本,利用多元回归方法对高管变更如何影响成本粘性进行研究。在按照业绩波动程度和高管变更原因将样本进行分组后,利用组间系数比较的方法,深入分析不同业绩波动下和不同高管变更原因下的影响效果的差异。研究结果表明,上市公司发生的高管变更显著加剧成本粘性,高管变更对成本粘性的加剧作用在不同的业绩波动程度下和在不同的高管变更原因下有差异。具体而言,当业绩波动较大时,高管变更对成本粘性的加剧作用更大,而非正常原因的高管变更也能在更大程度上加剧成本粘性。研究结果在理论上丰富了高管变更经济后果和成本粘性影响因素等方面的成果,在实践中对上市公司完善高管人力资源计划、提高高管变更期间成本管理水平以及帮助利益相关者深刻地认清高管变更对上市公司带来的影响具有一定的指导意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐玉芳
本文选取2011—2019年业绩衰退的A股制造业企业,分析高管审计背景对企业绩效波动的影响,并进一步考察盈余管理的中介效应和外部审计监督的调节效应。实证发现,高管审计背景会加大企业的绩效波动,证书类高管审计背景的正影响大于任职类高管审计背景。盈余管理是二者的中介变量,高管审计背景会促进企业盈余管理,加剧绩效波动。外部审计监督未对高管审计背景与绩效波动关系产生调节效应。结果表明审计背景高管的盈余操纵极具隐蔽性,需更为先进的技术手段进行侦查。
[期刊] 金融研究
[作者]
梁上坤 陈冬华
新兴与转型经济的中国,其政治、经济环境与发达国家存在显著差异。突出表现之一就是,隐性的在职消费契约在高管激励体系中发挥着巨大作用。因此,薪酬契约组合中在职消费与货币薪酬契约如何达到均衡就成为一个重要问题。本文认为国有企业中,经营不确定性是在职消费与货币薪酬契约相对关系的重要影响因素。业绩波动性较大时,在职消费契约可以更有效地降低信息不对称带来的代理成本,因而在契约组合中会更多被采用,这一推论得到了本文实证结果的支持;结果还显示,这一关系在保护性行业中更为明显。此外,本文首次提供了在职消费契约与货币薪酬契约灵活性比较的直接证据。本文的研究为Marino和Zabojnik(2008)的理论推导提供...
关键词：
在职消费 货币薪酬 国有企业 业绩波动性
[期刊] 会计之友
[作者]
辛惠琴 梁靖靖
文章主要研究了高管变更对我国制造业企业成本粘性的影响,并进一步区分产权性质验证了不同产权性质下高管变更对成本粘性影响的不同。理论分析表明,新任高管在上任当年有动机进行"利润清洗",并将糟糕的业绩归咎于前任高管,以此来增加未来期间业绩提升的可能性,因而导致高管变更当年企业成本粘性增大。以2010—2016年沪深A股制造业上市公司为研究样本进行实证检验,研究发现:高管变更当年,公司成本粘性明显增强;发生高管变更后一到两个完整的会计年度内,高管变更对成本粘性产生弱化效应,这主要是由于新任高管出于自利动机而发生的削减广告、研发费用等短视化行为;进一步区分产权性质进行验证发现,高管变更对成本粘性的强化作用仅存在于非国有企业。
关键词：
高管变更 成本粘性 利润清洗 短视行为
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳
公司治理水平的高低直接决定着其未来的经营发展方向,有关企业高管的选择和变更正是公司治理中的重要一环,它能更好地完善现代公司治理结构。现有研究主要从高管更换的动因和经济后果两方面探讨企业业绩与高管变更的相关性,区分总经理变更和董事长变更对企业影响差异的文献相对不足。本文运用统计分析和实证检验的方法,从两种更换类型入手,比较高管变更前后对企业业绩影响的差别。结果表明,高层变动能改善公司业绩,但更换带来的财富效应只是短期的,长期来看并不起作用。在高管更换中,董事长更换对公司业绩的影响大于总经理更换,因此在实际中应慎重考虑更换董事长。
关键词：
高管变更 企业业绩 公司治理
[期刊] 金融研究
[作者]
房郁琴
利率调节货币供求并且引导资金流向,优化资金配置,实现社会总供给和总需求平衡,调节商品经济运行,促进经济增长的作用,是通过高调或低调现有利率水平实现的。在利率改革中,有的同志提出过大幅度提高现有利率达到正利率水平,以及以平均利润率或资金边际收益率为贷款利率的上限等多种意见。但是,对利率的实际变动历程的考察表明,利率波动的经济社会空间和取值域间要比以极限形式确定的理论空间都要小得多。利率粘性就是在利率变动或调整中,对现有利率水平有一种明显受其约束而不使升降太过的粘着性。具体考察利率粘性的存在状态及其规律,对合理调整利率幅度的改革决策无疑具有重要参考价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢林海 潘咏雪 郑明贵 胡志亮
本文基于2013—2018年中国沪深A股上市制造业企业数据，对战略差异与企业绩效波动关系进行了实证分析，同时考察了企业债务成本的中介效应。研究发现：战略差异的增加会导致企业债务成本及企业绩效波动的增加；战略差异能够直接影响企业绩效波动，也能够通过影响企业债务成本进而作用于企业绩效波动；与民营制造业企业相比，国有制造业企业的战略差异对企业债务成本及企业绩效波动的影响更大，并且企业债务成本在两者关系中的中介效应更加明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李碧婷
文章选取2011—2020年制造业行业的上市公司，研究了企业家精神对企业债务融资成本的影响，并探索了企业内部经营变量的中介效应和调节效应。研究发现：整体来看，企业家精神显著提高企业外部债务融资成本，但是存在细分维度的异质性，其中企业家创新精神对融资成本存在负效应，而企业家冒险精神和责任精神对融资成本存在正效应。偿债能力承担了部分中介机制，企业家精神通过影响偿债能力，间接影响企业融资成本。业绩波动在企业家精神与融资成本的关系间承担了调节效应，在业绩波动大的企业，企业家（冒险、责任）精神对融资成本的正影响更强，企业家创新精神对融资成本的负效应更弱。
关键词：
企业家精神 融资成本 业绩波动 偿债能力
[期刊] 财会通讯
[作者]
周渝岚 张渝 朱琳
文章以2009—2019年中国沪深A股上市公司为研究样本，研究发现高管的海外经历会提高企业的成本粘性，即在业务短期下降时并不急于缩减相应的承诺资源。基于长期决策视角检验发现，当企业的研发投入更高时，高管海外经历对企业成本粘性的提升更显著；当企业所处的行业竞争越激烈时，具有海外经历的高管会倾向保持企业的承诺资源，即提高成本粘性。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨继东 刘诚
本文试图考察高管权威对公司绩效波动的影响。基于中小板上市公司的数据研究发现,CEO总体权威对绩效波动的影响为正但不显著。CEO不同维度的权威对绩效波动的影响存在差异,位置权威对波动影响为负,声望权威和所有者权威对绩效波动影响为正,地位稳固权威的影响不显著。公司财务约束会抑制CEO权威对绩效波动的影响。本文从高管权威的视角审视公司绩效波动,对完善中国上市公司的治理具有一定借鉴意义。
关键词：
高管权威 绩效波动 财务约束
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王明进
多维波动率的预测在实际投资决策中是一个重要而困难的问题。本文分析了能够运用到高维情形下的五种波动率模型的预测方法,它们分别是EWMA模型、OGARCH模型、ICGARCH模型、GOGARCH模型和DCC模型等。对两组高维真实数据的波动率进行预测比较的结果显示,ICGARCH模型和DCC模型能够给出比其他三种模型更为准确的预测结果,此外,OGARCH模型EWMA模型要好,而预测效果最差的是GOGARCH模型。
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成的负向影响越显著。本文贡献在于,深入分析成本粘性放大企业风险,进而影响高管薪酬契约有效性的作用过程,为证明在产权性质不同的企业中,由于公司治理环境不同,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成有差异的经济后果提供经验证据。
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 财会通讯
[作者]
陆可晶
本文以2010-2016年我国沪深两市A股和中小板市场上市企业为研究对象,对企业绩效波动的影响因素进行了实证分析。通过研究发现:企业的内部控制有效性越高,绩效波动程度越小;高管过度自信会导致较大的企业绩效波动;内部控制有效性能有效抑制高管过度自信对企业绩效波动的负面影响。
[期刊] 预测
[作者]
刘美玉 王帅 南晖
公司治理机制有效与否,不仅体现在公司价值和业绩水平上,还体现在公司业绩的波动性上。管理层内部实行差别化的薪酬体系,被认为是解决代理问题的有效途径,薪酬差距越大,高管团队内的竞争越激烈,为了在业绩竞赛中打败对手,高管会竞相做出更高风险的决策,从而加大公司业绩的波动程度。本文选取2009~2011年中小板上市公司为研究样本,考察高管薪酬差距与公司业绩波动的关系,并探索管理层权力对该作用过程的影响机制。研究发现,随着高管薪酬差距的加大,公司业绩的波动性更大,风险也随之提高,在两职合一、股权分散的上市公司中,高管薪酬差距对公司业绩波动的影响更大,而高管长期在位的影响并不显著。
关键词：
高管薪酬差距 管理层权力 公司业绩波动
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