- 年份
- 2024(13198)
- 2023(18675)
- 2022(15891)
- 2021(14863)
- 2020(12544)
- 2019(28989)
- 2018(28417)
- 2017(54879)
- 2016(29460)
- 2015(33101)
- 2014(32475)
- 2013(32305)
- 2012(29499)
- 2011(26379)
- 2010(26052)
- 2009(24309)
- 2008(24109)
- 2007(21047)
- 2006(18478)
- 2005(16503)
- 学科
- 济(128219)
- 经济(128082)
- 业(109238)
- 管理(99755)
- 企(97767)
- 企业(97767)
- 方法(60799)
- 数学(50690)
- 数学方法(50121)
- 财(39812)
- 农(36358)
- 业经(35575)
- 中国(32777)
- 务(28655)
- 财务(28582)
- 财务管理(28540)
- 企业财务(27169)
- 农业(25236)
- 制(24361)
- 贸(23865)
- 贸易(23852)
- 易(23215)
- 技术(22471)
- 地方(22205)
- 和(21453)
- 理论(21269)
- 学(20790)
- 划(20195)
- 策(19789)
- 体(18270)
- 机构
- 学院(421959)
- 大学(419882)
- 济(179178)
- 经济(175846)
- 管理(174123)
- 理学(150898)
- 理学院(149420)
- 管理学(147180)
- 管理学院(146401)
- 研究(134942)
- 中国(105411)
- 京(88538)
- 财(82259)
- 科学(79079)
- 财经(66766)
- 所(65554)
- 农(63407)
- 经(61012)
- 中心(60902)
- 江(60071)
- 研究所(59293)
- 业大(58748)
- 北京(55869)
- 经济学(54241)
- 范(51360)
- 师范(50937)
- 财经大学(49794)
- 农业(49496)
- 院(49228)
- 经济学院(49138)
- 基金
- 项目(283468)
- 科学(225985)
- 研究(209860)
- 基金(209380)
- 家(180490)
- 国家(178984)
- 科学基金(156605)
- 社会(135359)
- 社会科(128530)
- 社会科学(128497)
- 基金项目(110275)
- 省(108188)
- 自然(100936)
- 自然科(98678)
- 自然科学(98657)
- 自然科学基金(96956)
- 教育(96131)
- 划(90604)
- 资助(86944)
- 编号(84813)
- 成果(67330)
- 部(63828)
- 重点(62507)
- 创(60403)
- 发(59805)
- 课题(57268)
- 国家社会(56351)
- 创新(55847)
- 教育部(55658)
- 人文(54584)
- 期刊
- 济(193362)
- 经济(193362)
- 研究(123858)
- 中国(73871)
- 管理(68245)
- 财(66269)
- 学报(58622)
- 科学(57652)
- 农(57640)
- 大学(46255)
- 学学(43765)
- 教育(40234)
- 农业(40213)
- 技术(38576)
- 融(36649)
- 金融(36649)
- 财经(33253)
- 业经(32434)
- 经济研究(31366)
- 经(28508)
- 问题(25109)
- 业(23601)
- 技术经济(22770)
- 贸(20986)
- 现代(20125)
- 统计(19823)
- 世界(19521)
- 商业(19414)
- 财会(19355)
- 理论(19269)
共检索到614823条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
连燕玲 贺小刚 高皓
本文基于企业行为理论分析了业绩期望差距与战略调整之间的关系,并探讨了权力主体的特征,即控股股东身份、CEO个性和来源,以及所拥有的资源禀赋的调节作用。基于中国上市公司的数据,得到以下研究结论:(1)随着业绩期望落差的扩大,组织为解决困境和规避利益损失,实施战略调整的程度越大。(2)家族控股股东在业绩期望落差扩大时,因面临经济性和非经济性的损失更高,通过战略变革而规避损失的动机和需求更为强烈,实施战略调整的程度随之提高。(3)开放性和外部聘任的CEO拥有更高的决策能力和行为自由度,从而强化了在业绩期望落差状态下实施战略调整的程度。(4)权力主体所拥有的资源禀赋越多,意味着实施战略变革所需的基础条...
关键词：
业绩期望 战略调整 权力主体 股东身份
[期刊] 管理评论
[作者]
钟熙 宋铁波 陈伟宏 翁艺敏
已有文献大量考察了战略导向的影响后果，但却对战略导向的前因因素知之甚少。基于企业行为理论的洞见，本文探讨了业绩期望差距与企业战略导向之间的关系，并分析了业绩波动性与财务冗余对上述关系的调节作用。利用2007—2016年中国A股上市公司的经验数据，本文研究发现：负向业绩期望差距与企业探索型战略呈倒U型关系；正向业绩期望差距与企业防御型战略呈倒U型关系；业绩波动性增强了负向业绩期望差距与企业探索性战略之间的倒U型关系，以及正向业绩期望差距与企业防御型战略之间的倒U型关系；财务冗余增强了负向业绩期望差距与企业探索型战略之间的倒U型关系，但削弱了正向业绩期望差距与企业防御型战略之间的倒U型关系。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐淋 刘春林
文章基于绩效反馈的视角研究了企业的绩效期望差距与并购之间的相关关系。同时,还探讨了制度环境不确定性和市场环境不确定性对上述两者关系的调节作用。实证结果表明:企业的绩效期望差距正向影响企业的并购数。同时制度环境不确定性和市场环境不确定性对上述两者之间关系的调节作用是差异化的:制度环境不确定性越高,企业绩效期望差距与并购数之间的正向关系越弱;而市场环境不确定性越高,企业绩效期望差距与并购数之间的正向关系越强。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐淋 刘春林
文章基于绩效反馈的视角研究了企业的绩效期望差距与并购之间的相关关系。同时,还探讨了制度环境不确定性和市场环境不确定性对上述两者关系的调节作用。实证结果表明:企业的绩效期望差距正向影响企业的并购数。同时制度环境不确定性和市场环境不确定性对上述两者之间关系的调节作用是差异化的:制度环境不确定性越高,企业绩效期望差距与并购数之间的正向关系越弱;而市场环境不确定性越高,企业绩效期望差距与并购数之间的正向关系越强。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
邵剑兵 李威
高管薪酬差距是公司治理框架下的重要激励机制。利用高阶梯队理论和企业行为理论对高管薪酬差距激励效应的作用机理进行研究,从目标期望水平与实际绩效比较的角度揭示高管薪酬差距与战略变革之间存在的关联。利用中国基金行业的数据展开经验分析,发现公司内及行业内的基金经理薪酬差距都会对基金投资组合风险程度产生显著的正向影响,且高管学历对上述关系存在着显著的调节作用,对丰富高管薪酬差距激励机理有一定的理论贡献。
关键词：
基金行业 高管人员 薪酬差距 战略变革
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
邵剑兵 李威
高管薪酬差距是公司治理框架下的重要激励机制。利用高阶梯队理论和企业行为理论对高管薪酬差距激励效应的作用机理进行研究,从目标期望水平与实际绩效比较的角度揭示高管薪酬差距与战略变革之间存在的关联。利用中国基金行业的数据展开经验分析,发现公司内及行业内的基金经理薪酬差距都会对基金投资组合风险程度产生显著的正向影响,且高管学历对上述关系存在着显著的调节作用,对丰富高管薪酬差距激励机理有一定的理论贡献。
关键词：
基金行业 高管人员 薪酬差距 战略变革
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
徐向艺 卢刚
本文利用我国A股上市公司的数据,检验了企业期望—绩效差距对我国A股上市公司盈余管理的影响。研究发现:当企业期望—绩效差距高于某一临界值时,盈余管理正相关于企业期望—绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越高;当企业期望—绩效差距低于某一临界值时,盈余管理负相关于企业期望一绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越低,所以,我国A股上市公司盈余管理程度与企业期望—绩效差距呈正U型的关系。上述研究结论丰富和深化了我们对我国上市公司盈余管理前因以及企业期望—绩效差距与盈余管理关系的理解和认识。
关键词：
期望—绩效差距 盈余管理 管理层自利
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
徐向艺 卢刚
本文利用我国A股上市公司的数据,检验了企业期望—绩效差距对我国A股上市公司盈余管理的影响。研究发现:当企业期望—绩效差距高于某一临界值时,盈余管理正相关于企业期望—绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越高;当企业期望—绩效差距低于某一临界值时,盈余管理负相关于企业期望一绩效差距,即企业期望—绩效差距越大,盈余管理程度越低,所以,我国A股上市公司盈余管理程度与企业期望—绩效差距呈正U型的关系。上述研究结论丰富和深化了我们对我国上市公司盈余管理前因以及企业期望—绩效差距与盈余管理关系的理解和认识。
关键词：
期望—绩效差距 盈余管理 管理层自利
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘明
战略集团与企业业绩关系是战略集团理论研究的重要内容之一。本文以中国水泥产业为例,选取31家水泥上市公司,在2005～2010年的时间段,通过聚类分析划分出5个不同的战略集团。选取净资产收益率、毛利率、人均水泥产量3项业绩指标,对战略集团与企业业绩的相关性进行了检验。研究发现战略集团之间在上述业绩指标上均表现出显著的差异性。
关键词：
战略集团 企业业绩 水泥产业
[期刊] 经济经纬
[作者]
王菁 徐小琴 孙元欣
笔者从理论与实证角度分析资本市场的经营预期与公司实际绩效差距对公司研发行为的影响,得到研究结论:公司实际绩效低于资本市场的经营预期时,经理人倾向于减少研发投入,而实际绩效高于资本市场的经营预期时,经理人为了能继续实现资本市场的经营预期,仍将减少研发投入;机构持股比例和分析师关注度在绩效压力与研发行为的关系中起到了调节作用,相对于机构持股比例或分析师关注度较低的公司,机构持股比例或分析师关注度较高的公司的期望绩效差距对研发行为的负向影响将减弱,有利于解决经理人与股东间的代理问题。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曹志来 石常战
在全球汽车产业中,仅有中国汽车产业经历长期快速成长且企业规模足以支撑计量研究。本文选取中国汽车产业48家上市公司数据,通过构建多元Logit回归模型,探究高层管理团队特征对企业战略选择的影响。研究结果显示:产品开发战略是中国汽车产业最受青睐的成长型战略;高层管理团队的平均年龄、规模、平均教育水平以及年龄异质性与企业成长型战略类型选择之间具有显著的相关关系,其中比较独特的是,高层管理团队职业背景异质性与企业战略选择之间并不是简单的线性关系,而是"倒U型"关系。
关键词：
高层管理团队 企业战略选择 汽车产业
[期刊] 经济管理
[作者]
常进雄
本文以我国A股上市公司为例,实证检验了企业内部工资分配差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,二者之间具有显著的正向关系——较大的工资差距有利于提高企业绩效,该结果支持了竞赛理论。本文的研究结果具有明确的政策含义:放松对国有企业的工资管制有利于改善企业绩效。
关键词：
工资差距 绩效 竞赛理论
[期刊] 经济管理
[作者]
赵睿
本文利用1999～2009年中国沪深两市A股全部制造业上市公司数据,对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间不是单纯的线性关系,而是存在倒U型曲线的关系,即薪酬差距对企业绩效有正向影响,但当薪酬差距扩大到一定程度后,薪酬差距则会对企业绩效产生负向影响,并且这一关系并不因企业控股性质和所在地区而有所差异。这表明,薪酬差距的企业绩效效应不能单纯由锦标赛理论或行为理论来解释,而是由锦标赛理论效应和行为理论效应综合作用的结果。本文最后指出了该发现的政策含义。
关键词：
薪酬差距 高管薪酬 薪酬管理 企业绩效
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
虞慧晖 贾婕
我们利用中国上市公司的数据,全面深入研究了企业债务水平的高低 对其产品市场决策的影响。通过实讧分析我们得出了如下的主要结论:企业债务水 平的差异对企业的产品市场决策的确存在着影响,企业债务水平的提高会导致企业 在产品市场竞争中采取更具进攻性的产品市场策略。
关键词：
债务 产品市场战略 上市公司
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
许照成 侯经川
创新投入与企业绩效水平之间关系一直是学术界备受关注的焦点。以中国制造业上市公司2012—2016年数据为样本,从理论和实证角度对创新投入与企业绩效水平的关系以及竞争战略和企业成长性对两者关系的调节效应进行检验。实证表明,相比线性关系,倒U型假设更有助于解释中国制造业上市公司创新投入与企业绩效水平之间的关系,即随着创新投入的不断提高,企业绩效水平呈现出先升后降的倒U型关系;两者之间的关系受到竞争战略和企业成长性显著的正向调节,调节变量能够促进创新投入对企业绩效水平的提升,但采取差异化竞争战略产生的调节效应比低成本竞争战略更加显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
