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[期刊] 会计研究
[作者]
孙蔓莉 肖芸 申世宏
本文采用案例研究方法,揭示并描绘出厦华电子在巨大的业绩压力下,同步运用自利性业绩归因与盈余管理,实现业绩信息披露操控的脉络和全景。案例公司首先通过盈余管理手段达到业绩扭亏目标,再利用自利性业绩归因来掩蔽盈余管理,同时将公司业绩改善引向成本控制和研发投入等方面的管理绩效,诱导投资者对企业未来发展前景产生乐观预期。研究显示,两种操纵手段的复合式运用对上市公司业绩信息质量产生了叠加的损害效果。
[期刊] 预测
[作者]
陈丽英 李婉丽
盈余重述归因于公司的内部错误还是公司有目的的盈余操纵?针对国内外学者对重述原因的争议,本文研究了高报盈余的重述公司财务年报发生错报的动机,从应计和现金流两个方面验证重述公司被重述年度是否存在盈余操纵行为。研究发现,与非重述公司相比,高报盈余的重述公司在财务报告发生错误的年度操控性应计水平较高,而异常经营现金流较低,说明重述公司确实存在利用应计和真实盈余管理活动进行盈余管理的行为。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
陈旭东
文章通过阐述盈余管理与盈余操纵的关系,辨析盈余质量、会计质量和盈利能力,揭示了盈余质量在会计信息系统中的位置,给出盈余质量评价的层次框架。文中提出的盈余质量评价和测度,为盈余管理的研究提供了一种新的方式。
关键词：
盈余管理 盈余操纵 盈余质量
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴德军
在资本市场中,盈余质量备受信息使用者关注。盈余管理、盈余操纵与盈余质量的概念看似比较相近,但实际上存在根本差异。本文从盈余质量研究的视角出发,对盈余质量、盈余管理和盈余操纵的概念进行了分析与界定,指出了三者的差异以及盈余管理、盈余操纵对盈余质量的影响。
关键词：
盈余质量 盈余管理 盈余操纵
[期刊] 财会月刊
[作者]
贾剑锋 李淑花 阚亚利
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
杨倩
目前,证券市场中相当多的上市公司的盈余管理和利润操纵行为。本文从盈余管理和利润操纵的概念、两者的关联、普遍性、操纵的手段、控制措施等方面进行了论述。
关键词：
赢余管理 利润操纵 信息的对称性 配股
[期刊] 中国审计
[作者]
章美珍
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈波 王翠婷
由于会计准则的弹性空间日趋收紧,交易操纵型盈余管理逐渐引起主流学术界的重视。本文首先从交易操纵型盈余管理的性质、动机和手段三个方面来系统梳理相关研究,然后分析相关实证研究中的计量问题,并探讨交易操纵型盈余管理的经济后果及其约束机制,最后在梳理相关文献的基础上展望未来研究方向,以期推动交易操纵型盈余管理研究。
关键词：
盈余管理 会计操纵 交易操纵 经济后果
[期刊] 会计之友
[作者]
郝婷 郭小青
提高研发支出资本化率和削减研发支出是上市公司实施研发支出盈余操纵的两种常见手段，但出于盈余管理动机的研发支出削减行为不易被识别，现有研究更关注研发支出资本化盈余操纵。选取科力远新能源股份有限公司作为研究对象，采用经验分析法和Gunny模型对新能源企业研发支出盈余操纵的两种手段分别进行识别，并分析其动机和对企业以及信息使用者的影响。研究发现，企业管理层为了改善经营业绩迎合盈余目标，通过削减研发支出和提高研发支出资本化率两种手段相结合的方式进行盈余操纵，导致会计信息失真，对信息使用者造成迷惑并做出错误决策，同时损害了企业核心竞争力和发展力。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
吴德胜 王栋
股权激励可能会诱发高管的机会主义行为,导致股权激励不但达不到激励高管的目的,反而加剧了代理问题。本文以公告股权激励方案的中国上市公司为样本,对股权激励公告前的盈余操纵进行了分析。采用考虑生命周期和成长性的应计模型发现,在股权计划草案公告前操控性应计显著为负并有下降的趋势,表明激励公司进行了向下的盈余管理,以达到降低股票期权行权条件或限制性股票的解锁条件。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蒋亚朋
文章运用内容分析方法对543份上市公司盈余预告中盈余变动归因解释进行计量,研究表明:管理层解释盈余变化原因时更多地将盈余增长归为管理层自身行动等内部因素,将盈余下降归为经济波动、政策变化等外部因素,存在着明显的自利性倾向。依据研究结论本文提出投资者应审慎使用管理层披露的盈余归因信息,监管机构应加强语言信息披露规范和监管。
关键词：
盈余预告 自利性归因 盈利变化
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭婕
本文以沪深两市A股制造业上市公司2014年、2015年的数据为样本,研究高管团队背景特征对自利性归因的影响及自利性归因对未来盈余持续性的影响,实证结果表明:高管团队平均学历越高,自利性归因程度就越大,而男性高管比例和平均任期变量与自利性归因并无显著关系。分样本的回归结果进一步表明:平均学历对自利性归因的显著影响只存在于绩优企业与非国企中,在绩差企业与国企中并不显著,而国企中男性高管比例越高,自利性归因程度越低;在绩差企业与非国企中,自利性归因程度与未来盈余持续性呈显著的负相关关系,因此可以将自利性归因作为预警因子发挥风险识别作用,而在绩优企业和国企中这种负相关关系并不显著。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗宏 曾永良 宛玲羽
本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现，如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多，高管进行薪酬攀比的动机越大，其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加，并且相比于应计盈余管理，高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬，而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解。进一步看，当公司属于竞争性行业或所处行业景气度较低时，薪酬攀比加剧了高管的薪酬操纵行为，即行业特征会对薪酬攀比与薪酬操纵之间的关系产生调节效应。研究还发现，薪酬攀比对企业未来价值创造的确具有负面效应。上述证据表明，攀比心理是高管实施薪酬操纵的重要诱因，意味着研究高管薪酬激励时，应关注高管对待薪酬的主观心理感受和心理．．．
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
朱朝晖 许文瀚
基于行为财务理论和委托代理理论,研究了管理者文本信息操纵和数字信息操纵之间的关系。以我国2010—2016年间A股上市公司年报为研究对象,借助网络爬虫(Web Crawler)提取并分析年报中的管理层语调。研究发现:管理者在年报中的语调操纵对盈余管理起到了配合作用。进一步研究发现,语调操纵对盈余管理的配合效应将随着非效率投资程度的增加而增强。研究结论表明,管理者的数字信息操纵和文本信息操纵是相互配合的,它们共同起到了掩盖管理者动机的目的。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
帅兰明
盈余管理的动因有终极动因和中介动因,其根本目的是实现自身效用或公司市场价值最大化,其经济后果有弊也有利。而利润操纵完全是为了谋取私利,且不惜牺牲其他相关人的利益,故它是百害而无一利的。为促进资本市场的理性发展,应当完善相关的法律法规以对二者进行规避。
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