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[期刊] 财会月刊
[作者]
张国珍 夏雨瑞 潘爱玲
本文以2010～2022年我国沪深A股上市公司为样本，依据业绩反馈与创新反馈方向构建四种情境，基于隐性、软性及硬性组织动力的逻辑解析不同情境下的并购倾向。结果表明：业绩与创新皆为正反馈会显著提升并购倾向，表现为双重响应型的并购垒高模式；业绩与创新反馈方向不一致时也倾向于并购，其中，业绩正反馈—创新负反馈和业绩负反馈—创新正反馈下分别表现为创新驱动型和业绩驱动型的并购追赶模式；与其他情境相比，业绩与创新均为负反馈时的并购倾向不明显，表现为内生式的自我强化模式。进一步分析发现，董事网络关系在业绩与创新反馈交互作用对并购倾向的影响关系中发挥负向调节作用，而地区对外开放度发挥一定正向调节作用。结论厘清了不同情境下的并购动因和条件，可为企业科学研判并购时机、选择适配的发展模式提供借鉴。
[期刊] 经济管理
[作者]
孙健敏 刘小禹 胡佳
科技创新能力是一个国家极其重要的核心竞争力,而科技人员的个体创造力是组织和国家整体创新能力的基础。本文抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的5180名科技人员,分析探讨了我国科技人员的个体创造倾向的总体状况以及性别、年龄、学历和职称的个体差异和地区差异,以及这些差异之间的交互作用对我国科技人员创造倾向的影响。最后对科技人员创新活动的管理和相关政策的制定提出了对策建议。
[期刊] 管理科学
[作者]
龙丹 张玉利 李姚矿
立足于新企业生命周期前段,考察经验和机会创新性在新企业生成过程中发挥的作用,探索经验与机会创新性交互作用对新企业快速生成的影响。依托于中国创业动态跟踪调查(CPSED)项目,在全国范围内随机抽样,利用对305名新生创业者动态跟踪的数据,采用COX风险比例模型进行实证分析。研究结果表明,创业经验成功性赋予创业者隐性知识和社会网络等优势,推动创业者快速创建新企业;在现有企业工作积累的行业经验与创业情境不匹配,难以有效运用于早期创业活动中,会阻碍新企业快速生成;机会创新性越强,需要投入更多的时间、资源和精力开发创业机会,减少其内在的不确定性,进而制约新企业快速生成;创业者经验与机会创新性的交互作用负...
关键词：
经验 机会创新性 新企业生成 交互作用
[期刊] 管理世界
[作者]
郑颖 戴溥之
关于反馈的历史研究多是在孤立的、静止的状态下进行的,忽略了主体对反馈本身表现出的差异,具有局限性。针对这些问题London等人提出了反馈倾向的概念,作为一个新的研究方向,它可以为管理者及时了解与掌握员工的反馈接受效果、建立动态绩效管理模式及创建健康的反馈文化提供参考。
关键词：
反馈 反馈倾向 反馈文化 业绩管理
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘国买 俞立平
技术环境悖论指出,技术是环境问题的产生和解决方式。自工业革命以来,环境问题越来越突出,深入探究技术对环境的作用,将自然环境从不利于人类发展的技术中解放出来是我们面临的重要课题。文章基于2001—2017年中国省际面板数据,通过因子分析将废气、废水、一般固体废弃物等环境指标综合为环境污染综合指标,以此作为因变量,并将科技研发投入作为自变量,利用面板数据回归和门槛效应估计,综合分析技术投入对环境的影响。研究结果如下,中国技术创新对环境的弹性系数为正,说明中国技术创新对生态环境具有负效应;随环境污染程度加深,创新投入对环境负效应加深;但随时间推移,科技创新对环境的负效应减少。
关键词：
技术创新 环境面板 回归门槛 效应回归
[期刊] 管理科学
[作者]
赵皎卉 蔡虹
从技术创新中获益对企业在知识经济时代的生存和发展至关重要,专有化手段是企业获取创新收益的关键途径。专有化手段构成一个相互联系并交互作用的复杂网络,基于高效保护技术创新和收益的视角,根据220家中国制造业的产品创新企业数据,采用皮尔逊相关系数法探索并验证5类专有化手段及其下属措施之间的替代性和互补性,利用最小生成树算法分析专有化手段关联网络的聚类结构。研究结果表明,技术知识的隐性属性与知识产权法律保护之间存在替代性,除技术知识的隐性属性外的其他4类专有化手段之间呈现互补性;技术知识的隐性属性与技术保密中的雇佣关系长期化、领先时间下的率先市场化之间存在替代性;专有化手段的具体措施之间存在类内差异小...
关键词：
技术创新 专有化手段 交互作用 聚类结构
[期刊] 中国流通经济
[作者]
高永琳 骆温平 孙晓波
基于创新理论和动态能力理论，根据物流企业创新能力具体特征，可将物流企业创新能力划分为技术创新能力、过程创新能力、市场创新能力、产品／服务创新能力四个维度；而将社会资本领域对企业互动的研究延伸至市场营销领域，与物流外包理念相结合，可将制造企业—物流企业互动划分为结构维度、关系维度、过程维度三个维度。基于此，对具有合作关系的物流企业和制造企业进行双边调查，进而对９７对相互匹配的样本数据进行实证分析发现，物流企业创新能力的四个维度与制造企业—物流企业互动的三个维度之间两两显著相关。而多元回归分析结果表明，对于企业互动的三个维度，创新能力四个维度中能够置于模型的维度和促进作用的程度均有较大差异；对于创．．．
关键词：
创新能力 企业互动 维度 多元回归
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘顺忠
本文从四维服务创新模型出发,在文献回顾的基础上,通过验证式因子分析,构建了测量服务概念创新、界面创新、组织创新和技术创新的量表。以知识密集型服务业为研究对象,使用结构方程技术和集合相关分析,研究了不同创新维度间的交互作用对新服务开发绩效的影响。研究结果显示,一个主导维度的创新,会促进其他创新维度发生变化,不同创新维度间的交互作用能够显著提高新服务开发绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城
通过对332名安徽省经济开发区企业相关人员的问卷调查,构建社会交互作用、知识共享、组织认同和创新行为的理论模型,探索组织内社会交互作用对于员工创新行为的内部影响机制。研究结论表明:员工创新行为受到社会交互作用正向影响,社会交互作用也能通过影响知识共享的程度有效激发员工创新行为,而社会交互作用与员工创新行为之间的关系受到组织认同的调节,组织认同通过激发知识共享对创新行为的直接效应进而强化了社会交互作用对创新行为的间接效应。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
齐秀辉 王毅丰 孙政凌
基于企业基础资源理论,选取2013—2017年A股上市公司为研究样本,运用广义最小二乘法探究双元创新、企业家冒险倾向、企业绩效三者之间的内在关系。实证结果表明,双元创新中的探索式创新与企业绩效显著正相关,利用式创新作用不显著;企业家冒险倾向显著负向影响企业绩效,并能显著促进企业探索式创新,但对利用式创新的影响作用不显著;企业家冒险倾向是双元创新与企业绩效关系的半调节变量,在分组检验中,对非国有企业组起显著调节作用,对国有企业组的调节作用不明显。研究结论可为企业不断提高创新能力、带动企业绩效水平提升提供路径参考。
关键词：
双元创新 企业家冒险倾向 企业绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王芳 张潇天 王宛秋 高雅
在吸收理论的基础上,结合行业技术环境和企业双元创新倾向,提出跨界技术并购企业创新绩效实现机制的整合性分析框架,并使用fs QCA对107个上市公司跨界技术并购案例进行构型研究。结果发现,在高创新绩效构型中,主并企业创新倾向与吸收能力不同维度间存在差异化匹配关系;企业潜在吸收能力与现实吸收能力间具有一定的替代关系,技术基础广度和吸收转化投入强度对于创新绩效提高相对重要;丰富的外部技术资源更有助于创新绩效提升。研究结论拓展了吸收能力理论,丰富了跨界技术并购领域实证证据,可为不同特征企业制定跨界技术并购决策提供参考依据。
[期刊] 商业时代
[作者]
文新跃
近几年,国外研究者对消费者的网络购物行为和影响因素进行了大量的理论和实证研究。国内在这方面的研究也很多,但大多停留在定性研究层面。尽管国外研究者通过基于国外消费者的实证研究得到了一些研究成果,但由于国内的电子商务基础、环境和消费者观念、习惯与国外有很大不同,这些结论是否适用国内消费者仍然存在很大的疑问。因此,文章利用一些最新的国外理论和实证研究成果,联系中国消费者的实际情况,通过对国内消费者数据的定量分析,重点考察商品特性和消费者创新个性对国内消费者网络购物倾向的影响。
[期刊] 软科学
[作者]
高月姣 吴和成
采用因子分析法获取创新主体变量，构建随机前沿模型考察了创新主体及交互作用对区域创新效率的影响差异。研究发现：政府对创新效率的正向促进作用随时间先增大后减小，呈倒Ｕ型趋势；企业对区域创新效率有短期正向影响，长期效应不明显；高校科研机构仅在滞后一期和两期时对创新效率有微弱正向促进作用；企业和高校科研机构的交互作用在短期对区域创新效率的提高无显著影响，而长期影响显著；政府和企业的交互作用对创新效率始终无明显促进作用，政府和高校科研机构的交互作用对创新效率的提高则有阻碍作用。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杨勇华 马键
美国和日本是当今世界创新能力最强的两个国家,但两国技术创新特点大不相同,美国更倾向突破创新,而日本更倾向渐进创新。突破创新与渐进创新有着各自不同的演化特征与规律。美国的技术创新系统更崇尚"市场"和更容许"试错",不确定性和无方向性考虑包涵于系统设计之初,有利于突破创新的出现;日本的技术创新系统则更相信"政府"和更强调"针对",确定性和方向性是系统运转成功的前提,有助于渐进创新的实现。我国创新型国家建设需要创造性综合两种模式之长,构建富有中国特色的二元技术创新系统。
关键词：
技术创新 突破创新 渐进创新 演化
[期刊] 管理评论
[作者]
陈兰兰 江新会 王茂霖 王延玲 陈楠楠
本文将资质过度感知与离职倾向关系的边界因素研究扩展到了关系需求的范畴。并以工作嵌入理论作为依托，预测了组织归属感对资质过度感知引起的离职倾向具有缓冲作用。进一步在需求-供给匹配视角下，预测了归属需要的高阶调节效应。研究一通过两时点数据支持了三阶调节假设。研究二在具有对比性的情境和样本下重复验证了这些特定预测，且以一年后的实际自愿离职数据和离职倾向进行了关联。本研究对缓解高资质过度感知员工的离职倾向问题带来新的理论和实践启示。
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