- 年份
- 2024(2142)
- 2023(3231)
- 2022(2774)
- 2021(2608)
- 2020(2340)
- 2019(5625)
- 2018(5633)
- 2017(11175)
- 2016(5794)
- 2015(6380)
- 2014(6076)
- 2013(6291)
- 2012(5765)
- 2011(5238)
- 2010(5303)
- 2009(4994)
- 2008(4927)
- 2007(4485)
- 2006(3996)
- 2005(3659)
- 学科
- 济(27327)
- 经济(27299)
- 业(16619)
- 管理(16097)
- 企(13125)
- 企业(13125)
- 方法(12332)
- 数学(10782)
- 数学方法(10660)
- 中国(7734)
- 农(6703)
- 制(6177)
- 财(5949)
- 贸(5560)
- 贸易(5558)
- 银(5515)
- 银行(5502)
- 易(5381)
- 劳(5254)
- 劳动(5236)
- 行(5213)
- 业经(5066)
- 关系(4915)
- 农业(4700)
- 学(4634)
- 地方(4382)
- 理论(4212)
- 度(3823)
- 制度(3818)
- 融(3626)
- 机构
- 大学(80120)
- 学院(77235)
- 济(34501)
- 经济(33838)
- 管理(30129)
- 研究(26461)
- 理学(26042)
- 理学院(25725)
- 管理学(25171)
- 管理学院(25015)
- 中国(22293)
- 京(16928)
- 财(16497)
- 科学(14414)
- 所(13235)
- 财经(13145)
- 中心(12180)
- 经(12024)
- 江(11997)
- 研究所(11643)
- 农(11220)
- 北京(10883)
- 经济学(10848)
- 范(10317)
- 师范(10243)
- 业大(9917)
- 财经大学(9907)
- 经济学院(9686)
- 州(9519)
- 院(9479)
- 基金
- 项目(49143)
- 科学(39412)
- 基金(37378)
- 研究(35755)
- 家(32306)
- 国家(32041)
- 科学基金(27697)
- 社会(23994)
- 社会科(22788)
- 社会科学(22783)
- 基金项目(19162)
- 自然(17699)
- 自然科(17373)
- 自然科学(17368)
- 省(17364)
- 自然科学基金(17069)
- 教育(17005)
- 资助(16016)
- 划(15073)
- 编号(13743)
- 成果(11958)
- 部(11497)
- 重点(10938)
- 教育部(10311)
- 国家社会(10153)
- 创(9940)
- 人文(9851)
- 大学(9769)
- 发(9549)
- 课题(9534)
共检索到125838条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
田思路
案情简介原告阮某系被告某乳品配送公司的送奶工，原告诉称，其于１９９７年２月起自备运输工具在本市东井村奶站从事乳品配送工作，被告按工作量（瓶数）向原告支付工资。原告每天午夜１２点半开始送奶，至早晨６点半结束，全年无休，被告未支付过加班工资，也未为原告办理社会保险，原告被迫于２００９年１月１５日提出辞职。现请求法院判令被告：１．补缴各项社会保险金；２．支付加班工资３９６４２元；３．支付经济补偿金２１６００元；
[期刊] 中国劳动
[作者]
李士才
[期刊] 中国劳动
[作者]
柴家祥
案情简介任某自2006年9月到甲公司从事拔鸭毛的工作,每完成一只提成0.24元,每天结算应得提成数额,每月累计后公司于次月通过银行向任某发放。任某在从事该工作期间,不参加公司考勤,按计件提成,但不到甲公司拔鸭毛就无报酬。公司对任某的工作时间未作统一要求,二者之间无劳动合同。2008年1月24日,任某在甲公
[期刊] 中国劳动
[作者]
秦道友
案情简介某乳业公司要求所有送奶员都需签订《××公司送奶入户合作协议》,该空白协议主要内容如下:甲方(乳业公司)委托乙方(送奶员)配送甲方系列乳制品;乙方专门为甲方系列产品在××区域范围内提供配送服务;乙方以自己的名义为甲方提供送货服务,乙方独立提供服务,不属于甲方的工作人员,
[期刊] 中国劳动
[作者]
王振麒
本文话题由一起行政复议案谈起,该案的申诉人江某是四川省某县人,被申请人是劳动保障部。 江某在《行政复议申请书》中称:因与企业发生劳动争议,其申请劳动争议仲裁,但某县劳动争议仲裁
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文涛
对新就业形态灵活用工方式下平台、合作商和劳动者之间的关系之判断,不仅是事实判断,还应当从劳动法律规范保护目的出发,展开法律价值判断,采取法律保护标准,对属于劳动法律保护范围之内的用工关系,可依法认定为劳动关系。从属性是劳动关系的事实特征之一,但不是判断劳动关系的唯一标准。用人单位的认定及其相应责任承担,可适用可归责性的判断,而非简单合同相对性的事实分析。借鉴个别劳动权益可以与劳动关系剥离的基础理论,基于劳动给付内容及其自身固有的风险,灵活就业者可以享受个别劳动权益的保护,尤其是职业伤害保险权益。针对不同类型的灵活用工,将劳动关系项下的各项个别劳动权益具体拆分,细致探讨劳动者在多大范围或多大程度能够享有个别劳动权益（如工资、工时、休息休假、职业安全卫生、社会保险等）的保护,是积极回应灵活用工关系的迅猛发展及其从业人员劳动权益保护难题的切实可行策略。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
一、什么是劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。它具有以下四个特征:1.主体具有对立性。劳动关系主体的对立性表现在两个方面:一是构成劳动关系一定存在法律认可的双方主体,包括劳动者和用人单位。单
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
业务外包是企业通过将内部的某项职能或某项任务分包给第三方专业机构来完成,从而达到提高效率、最大限度发挥本企业核心优势的一种管理模式。但目前在我国出现了以"劳务外包"为主、"业务流程外包"为辅,"真"外包难觅、"假"外包横行的异化现象。劳动法律、法规以及地方立法和司法实践虽然对业务外包的规制做了有益探讨,但仍存在发包人法律责任缺失、承包人主体资质不明和外包行为界定模糊等主要问题。研究业务外包劳动法律的规制,必须正本清源,从源头入手;端本正源,以效率为先;不忘初心,兼顾公平,最终实现雇主效益与劳动者公平的相互统一。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王芳
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定义务。劳动者若严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,用人单位就有权单方解除劳动合同。本文以一起职工因违纪被用人单位开除引发的劳动争议案件为例,探讨如何正确认定职工的违纪行为是严重违纪。
关键词：
职工 严重违纪 认定
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
劳动者在维权过程中,往往为维护自己的合法权益,首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认。仲裁和司法实践中,摆在裁判者面前的是劳动关系确认是否适用仲裁时效的问题,由于缺乏统一的法律规范,不同裁判者的裁判理由和结果也大相径庭。因此,有必要对劳动关系确认是否适用仲裁时效作一系统探讨,以求得最大限度地保护劳动者合法权益,实现法律效果和社会效果的统一,让案件裁判体现公平和正义。
关键词：
劳动关系确认 劳动争议 仲裁时效
[期刊] 中国劳动
[作者]
李光宇
[期刊] 中国劳动
[作者]
本案是一起劳动者在服务期内离职引发的违约赔偿争议。当地劳动争议仲裁委在案件处理过程中对一些关键问题产生了不同的意见。本刊将这些问题列出,欢迎广大读者踊跃来稿参与讨论。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
