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[期刊] 经济管理
[作者]
彭浩涛 杨仕辉
一、世界500强企业的规模比较世界500强企业总销售额逐年上升,在全球经济中的地位举足轻重,对世界经济的影响力越来越强。世界500强企业总销售额由1994年的102453.4亿美元逐年上升到2000年的140649.6亿美元,年均增长5.4％,比全球总产出增长速度快2.5％,总销售额占全球总产出比例由1994年的39.1％提高到44.8％,上升了5.7％。表明世界500强企业的规模越来越大,在全球经济中的地位越来越重要,这将对世界经济和国际社会的发展产生越来越重要的影响。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
汤碧
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李建明 缪荣
本文对2004中美企业500强的数据分析发现,虽然中国大企业在近年取得了很大的进步,且增长势头迅猛,但是在资产、收入和利润的总体规模、企业运作效率等方面仍然远低于美国的大企业。这些差距的客观存在是美国政府长期致力于保障市场公平竞争、推动企业科技创新、完善企业金融服务、保障企业制度建设的必然结果。因此,我们认为,中国政府应该积极理顺政企关系,以市场机制为主导,更多地通过政策引导和法规保障等手段促进中国大企业的发展。
关键词：
企业500强 大企业 比较分析
[期刊] 统计研究
[作者]
吴克烈,胡旭微
Through study of the world's 500 biggest companies listed in Fortune in 1998,authors give suggestions to the process and strategy towards the world's 500 for Chinese enterprises.
关键词：
世界 500强 启示
[期刊] 中国高教研究
[作者]
林晓青
对《财富》的世界500强排行榜进行了初步研究,并与我国现行的大学排行榜进行了对比,得到一些启示和思考:首先排行榜应设立参评底线,并本着自愿参加的原则;其次设立的指标力求简明,层次清晰;第二,学位的水平不应与学校类型直接相关。
关键词：
大学 排行榜 指标 原则
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
武博
美国《财富》杂志每年评选一次的世界 500强已经成为世界经济生活中一件引人注目的事件， 500强成为人们评价世界级企业实力和竞争力的象征，世界 500强一般都是在激烈的市场竞争中成长壮大起来的，因而成为各国企业学习的榜样和追赶的目标。由于各种因素的限制，中国企业特别是工业企业与世界 500强相比在许多方面都存在着差距。本文以 1998年作为案例，通过中国工业企业 500强与世界 500强中工业企业的比较分析，找出差距，提出对策。
关键词：
企业 500强 竞争 差距 比较
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵娟 吴国蔚
荟集于《财富》"全球500"的企业是当代跨国公司中的佼佼者,它们的发展变化是世界经济的晴雨表。通过对"全球500"及其中主要国家企业的产业结构分布及变化进行分析的基础上,对促进我国"走出去"战略的实施提出了相关建议。
关键词：
产业结构 战略 分析 启示
[期刊] 中国流通经济
[作者]
弓秀云
世界500强企业的招聘策略主要体现在用战略性的理念指导具体的管理实践,招聘渠道和招聘对象多元化,以良好的企业形象和较好的发展空间、尊重员工的氛围、优越的薪资福利等吸引人才,构建了完善的人才测评体系,重视能力与品德,关注应聘者的团队精神、创新能力、沟通能力与诚实守信等素质。我国企业应树立科学的人力资源管理理念和科学的人才观,确立科学的招聘原则,制订科学的招聘计划;构建积极有效的人力资源开发与管理机制,重视工作分析,明确岗位任职资格及招聘需求;提高内部选拔与网络招聘的利用率,不拘一格地引进人才;提高结构化面试和心理测验的利用率,建立并完善人才测评体系。
关键词：
世界500强 招聘策略 人才甄选
[期刊] 统计研究
[作者]
杨仕辉
This paper has carried on overall comparison to the world's 500 largest corporations data that American Fortune Magazine is announced, and find that the status in the international economy of the world's 500 largest corporations is more and more important, its international competitiveness is very strong, the ability of its profit is relatively strong, and reflect international economic pattern and national economic strength, the barriers which enters the world's 500 largest corporations is higher and higher., and in the world's 500 largest corporations, the information industry develops rapidly. Finally, this paper has proposed that the world's 500 largest corporations develop enlightenment.
关键词：
世界500家大企业 经济格局 国际竞争力
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡树华 李荣
文章以2007年世界500强企业与中国500强企业为基础,选取企业数量、平均规模、覆盖度三个指标,建立行业竞争力体系,评价分析两者间的行业结构差异,并预测中国未来哪些行业可能最先进入世界500强。
关键词：
行业结构 企业数量 平均规模 覆盖度
[期刊] 国际商务研究
[作者]
苏菲
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 王林
世界500强企业在发展战略、经营方式、管理水平、人才开发等方面堪称企业的典范。研究表明,世界500强企业在人才招聘理念、招聘策略,尤其是人员甄选标准方面存在着共性和规律。在对人员甄选标准的素质要求进行频数统计的基础上,本文构建了世界500强人员招聘素质模型。
关键词：
世界500强 招聘 素质模型
[期刊] 企业管理
[作者]
刘宏伟
＂南来又见英雄树，劲挺枝头已着花。＂采访广西投资集团有限公司董事长冯柳江很顺利，他是一个外表温和儒雅的企业家，执着中的淡然、简单中的智慧、大气中的细腻，一切都很自然。＂在我的理念中，广投就像自己的孩子。当年（１９８８年），发起成立这个企业的时候我还在广西计委，带队去北京考察，调研报告、企业成立申请都是我执笔，作为创始人之一，对企业的感情特别深。一辈子的心血融到里面，只有把企业做好才能安心。＂
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
陈晓平 陈易旺 周勇
基于生存分析的Kaplan-Meier估计和Cox比例风险模型方法,以1997-2019年《财富》世界500强企业排行榜数据为研究样本,本文发现新上榜企业在榜时长属于删失数据,研究了在榜时长的特征及其影响因素。本文分析的结果表明新上榜企业雇员人数、营业收入以及所属的行业信息对在榜时长有显著地影响,其中新上榜企业的雇员人数、营业收入与在榜时长正相关。新上榜企业中所属行业信息中为互联网信息技术的在榜概率明显高于制造、商业贸易、银行、能源矿产和其他行业。从总体上看,日本、英国、美国、其他国家的新上榜企业在榜时长显著短于中国,历史排名前150名的新上榜企业在榜时长显著长于历史排名后200名。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张震
本文在现代公司治理理论的基础上,选取几家世界500强企业颇具代表性的重大并购案例,从并购动机、并购整合、并购成本与风险等多个方面详细分析企业兼并收购常常失败的缘由。
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