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[期刊] 预测
[作者]
熊德章 孟卫东
本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具有的主动性、不可替代性、边际生产力高等特性,决定了只有双边治理才是恰当的治理模式;专用性人力资本可以通过调整自身的努力水平来促使非人力资本出让部分组织租金,达到合作共赢的目的。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
陈国富 卿志琼
基于实物资本的专用性而形成的准租金是一种重要的激励机制,它不仅激励着实物资本所有者进行人力资本的投资,还为这种投资规定方向,从而使人力资本具有相应的专用性。但专用性的这种传递在雇主与工人之间是不对称的,雇主凭借其实物资本的所有权占据着企业科层内最为关键的位置,从而获得人力资本投资的优势地位。在人力资本中,一些对企业生存和发展至关重要但却无法转移的要素成为企业所有权的基础,雇主因此成为企业的所有者。
关键词：
专用性 准租金机制 企业所有权
[期刊] 经济评论
[作者]
高煜
由于缺乏外部经理市场,日本经理专用性人力资产准租金中的可占用性部分大大增加。破产和敌意接管使得经理专用性人力资产准租金面临消散的风险。于是,相互持股制度、主银行制、稳定股东制度等就被用于减轻破产和敌意接管的威胁。当这些制度实施,从而股东与经理的地位发生根本性转变,股东受到经理道德风险的威胁时,相互持股作为一种间接人力资产纵向一体化的形式出现了。
关键词：
相互持股 专用性人力资产 准租金 消散
[期刊] 财贸研究
[作者]
赵云昌
本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
缪荣
本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企 业所有权,仍 然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进 入权”理论的阐述 ,认为非契 约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。
关键词：
进入权 所有权 人力资本 专用性投资
[期刊] 统计与决策
[作者]
李志敏 刘钢
文章在分析了知识型组织员工特征的基础上,利用委托—代理模型,分析了知识型组织员工人力资本投资的影响因素,以晋升机制为例,研究了知识型组织对员工专用性人力资本投资的激励机制。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苏晓华 张书军
在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。
关键词：
人力资本 专用性投资 企业治理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
严若森
人力资本专用化已日渐成为诸多公司成长与竞争中的一种战略选择,但人力资本专用化在改变公司财富创造的源泉并具有创新意义上的环境动态适应性时,亦会内生出诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的边际调整、公司治理边界的重新定义以及公司潜在创新需求的治理保障等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化的条件之下,人力资本专用化投资的公司激励机制、基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理理论逻辑与治理结构的相应变革与完善均系公司治理的重要组成部分。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
陈秀山 丁晓玲
必须建立和完善有利于西部发展的水电租金分配制度和政策,深化电力体制改革,尽快解决阻碍西电东送健康进行的体制性问题,完善相关机制,这样才能理顺水电租金的分配,协调区域利益关系,从而使西电东送战略的实施达到东西部双赢的效果。
关键词：
西电东送 水电租金 分配机制 区域利益
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
尤琳
自主创新是国防科技工业发展的灵魂,但发现和创新不可能是无源之水、无本之木。自主创新需要坚实基础,这个坚实基础就是国防科技专用性人力资本的投资水平。然而,由于专用性投资固有的"套牢"和"敲竹杠"问题,员工一般自发进行专用性人力资本投资量总是不足,这一点可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑。文章通过构建国防科技专用性人力资本投资的"囚徒困境"模型,说明了国防科技专用性人力资本自主性投资不足的现状,并针对此现状,分析了非正式制度的基本功能,剖析了非正式制度对于国防科技专用性人力资本投资的激励机理,最终得
关键词：
国防科技 人力资本 囚徒困境 非正式制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋小敏
本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上,为企业加速专用性人力资本深化,提出了四条制度变迁路径:逐渐导入正确的意识形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等三项贴水政策。
关键词：
专用性人力资本 资本深化 交易费用
[期刊] 商业经济研究
[作者]
鲁湘玉
本文在对已有组织间关系理论研究的基础上,探究影响组织间关系中参与企业从合作中获得利润的因素及其影响规律。文章采用实证研究和数据模拟研究两种方法,利用SPSS15.0和Amos7.0对文章提出的理论假设模型进行检验和修正;利用Matlab7.0和1stopt软件对二维数据和三维数据进行图形拟合;最后根据拟合后图形变化情况分析变化规律,得出管理上的指导意义。
关键词：
组织间关系 公共租金 私有租金
[期刊] 中国工业经济
[作者]
孙凤娥
本文对模块化网络组织租金在规则设计商、系统集成商及模块供应商三类网络成员间的分配进行了理论分析及博弈过程分析。理论分析表明,一般利润分配原则应用于网络租金分配时存在困难,而资源位概念的引入为网络租金分配提供了新的视角,资源位通过决定网络成员对组织的贡献度、风险承担及所处细分市场结构决定了网络组织对其依赖程度,从而决定了其谈判能力,进而决定了其能够从网络租金中分得的份额,资源位越高,租金分配份额越高。博弈过程分析表明,网络租金分配的均等化程度随网络成员资源位悬殊度的提高而下降:核心型网络组织中资源位悬殊度较高,规则设计商所能实现的边际利润要高于两倍的系统集成商,系统集成商的边际利润高于两倍的模块...
[期刊] 商业时代
[作者]
张保林
产业集群是促进我国区域经济增长的重要动力之一,其形成和成长依赖于集群租金的产生和可持续增长。集群内部适应性制度变迁与租金形成和增长密切相关,因此,本文从制度变迁的适应性效率视角,探讨如何通过提高我国产业集群租金来促进产业集群的发展。本文认为:集群内部正式制度和非正式制度的适应性越强,其柔性越强,应付集群危机和产生租金的能力就越强,集群的可持续发展能力和竞争能力越强;集群租金的产生来源于其内部柔性的雇佣制度、金融制度和柔性生产制度的适应性变迁;其内在作用机制在于适应性制度变迁来提高集群内部企业的学习和创新能力,从而提高集群内部和外部制度安排的适应性效率,从而提升产业集群的抵抗风险和危机的能力。
关键词：
集群租金 制度变迁 适应性效率
[期刊] 会计研究
[作者]
冯丽霞
本文首先对内部资本市场存在于多元化企业集团的观点提出了质疑,认为多元化可以扩大内部资本市场的运作空间,但不是判断企业集团是否存在内部资本市场的必要条件；其次对内部资本市场交易按其特征进行分类,并对其与关联交易的区别进行了辨析；最后从组织租金视角研究内部资本市场的本质,界定了内部资本市场租金的内涵,提出内部资本市场的本质是租金的创造与分配。
关键词：
内部资本市场 多元化 交易 组织租金
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