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[期刊] 经济管理
[作者]
程德俊
专有知识在现代企业竞争中具有重要的作用。员工掌握的知识和技能越具有专用性,企业越倾向于采取内部化的人力资源战略。根据员工掌握知识的专有程度和战略价值性的大小,我们可以对不同的员工采取不同的人力资源战略。
关键词：
专有知识 人力资源内部化战略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘向阳 吴超
本文采用理论驱动型的案例研究方法,分析中粮集团从组织战略契合视角出发构建人力资源管理体系的实践,探讨能有效执行战略的人力资源管理体系的构建途径。
[期刊] 职教论坛
[作者]
郜玉艳 梁成艾
"三化同步"战略背景下人力资源需求与职业教育发展密不可分。基于文献研究,笔者对近30年来人力资源需求与职业教育发展的主题研究、理论研究、实证研究、反思研究等方面进行综述,认为今后该研究应以主题变革为突出点、"三化同步"为契合点、人力需求为着眼点、人力资源素质提高为落实点等,从而探索出"三化同步"战略背景下职业教育发展的新路向。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王晖
面对日益激烈的竞争环境和市场环境,企业战略柔性化是目前企业管理的一种发展和趋势,在企业战略柔性的影响下,最适合企业的应该是柔性化的人力资源管理模式。文章在简要介绍企业战略柔性和柔性人力资源管理等基本概念的基础上,面对企业战略柔性对企业人力资源管理的影响,提出了企业应采取的若干柔性人力资源管理策略。
关键词：
企业战略柔性 柔性管理 人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
何辉
本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。
关键词：
战略人力资源管理 人力资源开发 战略导向
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕波 齐旭高
在企业的发展中,人才的重要性不言而喻,从而人力资源管理成本越来越受到关注。人力资源成本控制的最终目标就是达到人力资源优化配置,发挥人力资源的最大效用。成功的人力成本控制取决于其控制措施与企业业务职能的契合度,尤其是与企业战略的适配。本文把人力资源成本控制置于战略视角下,探讨有效控制人力成本的现实举措,为构建企业长期的人才竞争优势奠定基础。
关键词：
人力资源成本 战略视角 管理框架
[期刊] 经济师
[作者]
王咏梅
人类经济社会快速步入的知识经济时代,是以知识生产为主的新型经济发展时期。在全新时代背景下,社会经济的发展过程强调对劳动主体的智力开发和能力提升。要使人力资源的相关潜能得到充分发挥,需迎合时代需求,创新人力资源管理。文章基于对知识经济视域下全新人力资源管理环境的梳理,分析知识经济视域下人力资源管理的突出问题,提出常态化人才摸底机制、规范化人才培养机制及建设知识成果转化孵化器等建议。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 经济问题
[作者]
郭会斌
分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟期更新的构型,进而提出人力资源管理促进企业成熟期更新的概念模型。
[期刊] 财经科学
[作者]
邝先慧
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杜维 王斌
文章分析了人力资源的两大特性人力资源战略价值和独特性对不同知识管理战略的影响,并以中国企业为样本进行了实证检验。结果发现人力资源战略价值和独特性对不同的知识管理战略都有促进作用,但其作用效果有所不同。人力资源战略价值对个人化战略、知识创造战略和知识利用促进作用较强,而人力资源独特性知识创造战略和外部学习战略促进作用较强。
关键词：
人力资源 知识管理战略 影响机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾鑫 肖斌卿
知识经济条件下的人力资源管理的模式将发生重大变革。其中突出表现之一就是战略性人力资源管理的兴起。本文首先界定了战略性人力资源管理的内涵,探求知识经济与战略性人力资源管理的内在耦合性,并提出了知识经济条件下战略性人力资源管理的实现途径与框架。
[期刊] 资源科学
[作者]
宋益 黄健柏 钟美瑞 张亿军
“原材料案”和“稀土案”的败诉,迫切需要政府采取更为合规有效的关税替代性政策,推动金属矿产开采加工过程中的外部性成本内部化。但现有研究只考虑了资源税对关税的替代,且用税收转嫁模型分析替代效果时,相关参数值也都是外生给定的。本文以战略性矿产资源稀土矿为例,从全生命周期的完全成本视角出发,测算出稀土外部性成本的理论税率区间为28.5%48.0%;构建变换后的勒纳指数和SMR模型测算出中国稀土上游企业三个时期的市场势力值分别为1.0、0.8、1.2,下游企业分别为0.1、0.2、0.4。将测算出的稀土外部性成本
[期刊] 统计与决策
[作者]
雷勇 蒲勇健
文章在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别探讨企业员工竞赛晋升、固定收入与产出分享并存的组合激励机制设计,然后讨论裁员概率如何对组合激励机制与代理成本施加影响,分析非对称信息下竞赛晋升激励机制对产出分享激励机制的重要补充作用。
关键词：
对称信息 非对称信息 裁员概率 机制设计
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