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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
金世琪
根据专业图书馆的特性 ,提出在专业图书馆业务考核中引入量化管理的意义 ;结合主要业务内容和人员管理要求 ,以中小规模专业图书馆为例 ,初步设计了量化指标的具体方案 ,并指出实施量化管理过程中应注意的一些问题
关键词：
专业图书馆 业务考核 量化管理 指标
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
林硕铭 黄立军
在图书馆专业技术职称评聘工作中,专业人员的业务能力和业绩的考核是一个有待研究、试验和解决的问题,也是图书馆领导和工作人员关注的话题。今发表林硕铭、黄立军同志的文章,为的是进行这方面的探讨,还望大家共同研究讨论。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王宇
从考核评价在图书馆管理中的作用 ,考核评价的方法、内容 ,考核评价过程中可能出现的偏差及控制等多个角度阐述了考核评价在图书馆管理中的运用。
关键词：
考核评价 图书馆管理
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王巢琛 徐跃权
[目的/意义]研究量化自我技术在图书馆应用的实际意义与发展模式,促使图书馆为用户提供其进行量化自我的技术环境。提升用户的个人认知水平并实现图书馆服务管理模式的拓展。[方法/过程]通过调研国内外各个领域量化自我技术的应用现状,明确量化自我技术在图书馆领域的应用意义。在辨析量化自我与传统图书馆服务概念异同的基础上,建立基于量化自我技术的图书馆服务管理体系,明确可用于图书馆场景中的用户量化自我数据以及图书馆应用数据的领域。[结果/结论]提出量化自我技术在图书馆应用的服务管理模式以及用户行为数据量化的关键技术。图书馆可通过用户数字足迹探寻、建立最优阅读目录等方式创建量化自我的应用体系。量化自我在图书馆的应用仍存在数据支配权的获取、数据可移植性、用户信息安全、负面影响的责任归属等问题,需要建立信任关系、依靠完善的法律来解决。
关键词：
量化自我 图书馆 大数据 信息共享
[期刊] 图书馆
[作者]
刘福贵
合理使用人才,充分发挥每个图书馆工作人员的工作积极性,除了加强思想政治工作,建立健全规章制度外,建立一套完整的业务考核信息系统也是一个重要的手段。图书馆管理不外乎是对“物”即书刊的管理与
[期刊] 图书馆建设
[作者]
周莉 吴华
评优是一种有效的激励方式,其目的在于表彰先进、激励他人。目前,图书馆考核评优办法不够科学、操作性不强,馆员对其认识和重视程度不够。重庆文理学院图书馆根据本馆的实际情况,结合多年积累的经验,制定了以定性和定量考核相结合、民主和集中相结合、遵循公开为原则的考核评优办法,得到了馆员的高度认同。
关键词：
图书馆 考核评优 评优办法
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
万庐山
对高校图书馆的业绩考核方式及实施过程进行了分析。一方面肯定其优点 ;另一方面也指出存在的问题 ,并提出相应的改进办法。
关键词：
大学图书馆 人力资源管理 业绩考核
[期刊] 经济师
[作者]
麦文红
医院职能科室作为医院承上启下的服务部门,承载着引导临床医技科室健康、有序地完成医疗服务任务,完成医院战略发展目标的职能。在大家都重视临床科室医务人员的绩效考核的情况下,医院职能科室的绩效管理一直未得到足够、有效的重视。文章基于职能科室的管理工作,并结合目前公立医院所采用的管理办法进行探讨。
关键词：
公立医院 职能科室 绩效评价
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
叶林
针对目前图书馆评价体系中存在的弊端,探索新的评价方法,引入Shannon信息熵计算方法,对读者通过图书馆获得的信息量进行计算,为图书馆新的评价体系提供依据,使图书馆评价体系更加科学化、精确化、系统化。
关键词：
图书馆 评价体系 信息熵 信息量
[期刊] 图书馆
[作者]
张作来
网络信息时代 ,给 2 1世纪高校图书馆的发展带来了机遇与挑战 ,对其管理体制的变革也提出了相应的要求。本文从原则与组织机构、人力资源管理和规章制度建设等方面对此问题作初步探讨
关键词：
高校图书馆 管理体制
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王珂 崔一萍
专门技术干部考核要采取定性与定量相结合、以定量考核为主的方法,这是由专业技术干部的特点决定的,也是人事管理科学化的基本标志。过去干部考核存在许多弊端,主要是单纯采用定性估量的方法,它受干部工作者个人素质的影响较大,依赖于考核者的素质、经验和判断,被考核者的价值
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