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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
岳林洋 黄维德
随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国内研究则十分罕见。本文回溯了专业人员过时研究的发展历程,从专业人员过时的概念、影响因素、发生机理、结果变量和应对策略等方面评述了已有研究,最后讨论了未来研究方向,以期引起国内学者对该问题的关注,并为后续研究奠定基础。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
寇跃 贾志永
与传统人力资源管理(HRM)不同,战略人力资源管理(SHRM)关注组织层面绩效而非员工个体绩效,强调HRM活动的系统性作用而非单一HRM活动。本文对SHRM研究的核心问题——HRM与组织绩效之间"黑箱"机理问题研究的由来和现状进行了介绍,分析了现有研究存在的主要问题,并对未来研究方向进行了展望,旨在为后续研究提供导引。
[期刊] 技术经济
[作者]
谢雅萍 梁素蓉
从行动学习的理论渊源、概念演变、特征和原则、模型、实践应用等方面,对行动学习研究进行了系统回顾,分析现有研究的不足,构建了行动学习研究整合框架,并提出了后续的研究方向。
关键词：
行动学习 概念内涵 实践应用
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李晋 李晏墅
快乐管理研究可以说是一个全新的研究课题,很难找到直接相关的已有研究。快乐管理是一种让员工获得幸福感的管理方式,从中可以看出幸福感是快乐管理的核心概念,因而有必要借鉴相关学科关于幸福感的研究成果。本文首先从哲学、心理学、经济学等学科进行了理论溯源,然后通过回顾管理学本身的发展历史来探寻快乐管理的管理学渊源,最后结合管理实践构建了一个快乐管理研究框架,并且指出了未来研究的发展方向。
关键词：
快乐管理 幸福感 积极心理 管理创新
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
高跃新
通过对浙江省高等学校图书馆专业人员基本情况的调查和队伍建设现状的分析,对新时代高校图书馆队伍建设提出了相应的对策。
关键词：
高校图书馆 队伍建设 人才培养
[期刊] 现代管理科学
[作者]
詹刘满 俞杰龙 王新新
文章对工业品牌化的研究分别从:对工业品牌化的误解、工业品牌化研究存在的问题、企业对品牌化的反应、工业品牌化的理论研究与进展几方面进行了分析和归纳,认为:对工业品牌化存在有诸多的误解;对工业品牌化的理论研究是狭隘的、短视的和存在有多方面的冲突;因为缺乏理论的指导,工业企业"不情愿"品牌化;品牌化理论研究取得了一定进展。归纳总结得到:对工业品牌化的学术研究是有限的、分散的和不能做出最后确定性结论;提出今后工业品牌化研究面临的问题及未来展望。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张慧
环境、社会和治理(ESG)责任投资表明金融投资不应仅考虑经济和财务指标，还应一并评估企业活动和投资行为对环境、社会以及更广阔范围内利益相关者的影响，旨在促进社会的可持续发展，因而其在管理和投资决策中发挥着越来越重要的作用。由于该领域的发展仍处在起步阶段，学术界尚无系统、完整、前沿的理论和实践研究，仍存在相关概念混淆、研究热点和研究主题不明确等问题。鉴于此，本文通过对国内外相关文献的研读，梳理和界定ESG责任投资的概念及理论基础，并进一步归纳了ESG与投资回报、ESG与企业财务绩效、ESG责任投资与风险管理等研究主题和构建数理模型的方法论，同时对未来研究方向进行展望，以期推动ESG责任投资的发展。
关键词：
ESG 责任投资 文献回顾 研究展望
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王雪冬
包容性增长理论是20世纪中期以来国际社会积极探索全球(尤其是发展中国家)经济增长方式和减贫路径的理论成果。国内外理论界近十年的研究在包容性增长的概念内涵、价值指向、政策实践等方面取得了不少共识,而其评价测度及其持续的跟踪研究仍是未来研究的重点,有待进一步深化和拓展。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念是包容性增长理念的中国化发展。在新发展理念的指导下,新时代中国特色社会主义将实现经济的高质量发展。
关键词：
包容性增长 共享 公平 新时代
[期刊] 当代财经
[作者]
徐春立 任伟莲
资本成本是公司财务管理的核心概念之一。与国外发达的资本市场相比我国的资本市场发展时间短,对资本成本理论研究尚处于探索之中。在借鉴国外资本成本理论研究成果的基础上,结合我国资本市场发展过程中上市公司的融资特点,国内学者对资本成本理论研究的内容主要集中在公司融资偏好和影响资本成本的因素两方面;在研究方法上主要以借鉴国外已有的模型和方法,采用描述性统计和多元线性回归的方法进行研究。鉴于国内资本成本理论研究的现状,我们对未来我国在该领域的研究提出了几点展望。
关键词：
资本成本 变量计量 影响因素
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
杨瑞仙 李兴芳 王栋 臧国全
[目的/意义]隐私关系到个人信息的安全和社会秩序的稳定，是国家总体安全观的重要组成部分。在数字中国建设中，如何保护好个人隐私成为全民关注的焦点，“隐私计算”也随之而生，并在隐私保护方面起到积极的作用。[方法/过程]采用文献调研法和内容分析法，从不同学科领域的研究视角，对国内外隐私计算相关理论和技术进行梳理和总结。[结果/结论]目前隐私计算在不同学科领域的定义不同，文章综述社会科学领域和自然科学领域中的相关文献，提出未来还可以在“学科交叉融合”“研究方法多元化”“多种技术融合”“建设技术法规”等方面开展深入研究。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗文豪
追随研究(followership)近年来成为组织管理研究中的一个新兴话题,国内外学者对此已经进行了一系列相关的研究。在系统考察相关文献的基础上,本文从历史发展的角度来看待追随研究的起源、兴起和发展。具体而言,本文对追随研究的历史源头进行了梳理,说明这并不是一个完全崭新的问题。进而,文章对追随研究何以在当前得到重视的理论与实践背景进行了分析。文章还探讨了当前追随研究中几个尚有争议的问题,如追随力概念、追随力的效果、追随者与下属的区分以及追随者对领导者影响等。在上述讨论基础上,本文展望了未来追随研究的可能方向。
关键词：
追随 历史溯源 驱动因素 未来方向
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张鸿 王分棉
近年来国外越来越多的学者开始关注上市公司董事会中普遍存在的具有学术背景的学者董事，并探索了学者董事在董事会中发挥的职能以及对企业经济后果的影响。本文从董事会构成异质性与学者董事的关系，学者董事的监督控制、战略决策和资源提供职能，学者董事对企业经济后果的影响三个方面对现有研究进行梳理总结，并提出了一个分析学者董事的整合性研究框架，最后指出现有研究的主要特点和未来的研究方向，以期对学者董事的后续研究提供借鉴。
关键词：
学者董事 董事职能 董事异质性 研究框架
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹奎 刘永仁 刘蒙
随着积极组织行为学的兴起,基于组织的自尊(OBSE)作为一种积极心理资源,引起了国内外学者的重视。基于自我一致性理论、自我强化理论、社会交换理论,大量研究证实了OBSE对员工态度、行为的积极影响。在梳理国内、外相关文献的基础上,本文对OBSE的概念、维度与测量、相关构念区分度、影响因素、影响效应以及对外部信息源影响的调节作用进行了系统评价,提出了OBSE的整合性研究框架以及未来研究构想。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘凤香
工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。本文首先通过文献回顾对国外工作场所乐趣研究进行了梳理,并指出了现有研究存在的不足;然后在整合现有研究成果的基础上构建了工作场所乐趣模型,并指出了未来研究方向。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王弘钰 刘丽丽 王辉
服务破坏是指员工在提供服务过程中故意实施的对服务造成不良影响的行为。近年来服务破坏研究呈现理论研究深入化、实证研究丰富化、研究设计先进化、测量手段多样化、研究领域广泛化的特点，未来研究可从影响机理、团队层面和管控策略入手。
关键词：
服务破坏 理论研究 实证研究
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