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[期刊] 管理世界
[作者]
汪林 储小平 黄嘉欣 陈戈
经理人"谏言"是影响组织创新与有效运营的关键因素,而已有文献还未能深入地探讨在中国情境中如何有效地激发经理人"谏言"这一课题。通过问卷调查本土家族企业高层领导及其下属经理人的配对样本,本文采用结构方程(SEM)与多层次线性模型(HLM)探讨了极具中国情境特质的关系元素对经理人"谏言"的影响机制。研究表明:与高层领导的关系和经理人"谏言"显著正相关,组织自尊与内部人身份认知在两者间起完全中介作用;威权领导对组织自尊与经理人"谏言"的关系具有跨层次的调节作用,但对内部人身份认知与"谏言"关系的调节效果并不显著。研究告诉领导者,要想激发经理人"谏言",先应改善威权作风,然后通过关系增强组织自尊与内部...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
戴明禹 孙光国 滕曼茹
职业经理人与家族企业有效融合是促进企业创新的先决条件。聚焦家族企业赋予职业经理人组织地位这一融合途径,探究家族企业赋予职业经理人组织地位对企业创新的影响。结果表明,家族企业赋予职业经理人组织地位能够促进企业创新;相较于约束型社会情感财富,延伸型社会情感财富对职业经理人组织地位赋予与企业创新关系具有更显著的促进作用。异质性分析发现,处于经理人市场发达地区、从属高技术行业以及信息透明度较高的企业,职业经理人组织地位赋予对企业创新的促进作用更显著。进一步研究发现,职业经理人的企业家精神在职业经理人组织地位赋予与企业创新关系中发挥中介作用。研究结论可为理解家族企业如何与职业经理人有效融合,进而促进创新提供新的经验证据。
[期刊] 管理世界
[作者]
汪林 储小平 倪婧
有关领导—部属交换与员工组织公民行为之间关系的研究已有很多,而对两者间的中介变量及调节变量的研究却很不足。通过问卷调查和分析本土家族企业领导者及员工的配对样本,本文探讨了中国家族企业的领导—部属交换对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究内部人身份认知在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。结构方程建模分析的结果表明,领导—部属交换与员工的组织公民行为显著正相关,内部人身份认知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果也显示,中国人传统性对领导—部属交换与内部人身份认知之间的关系具有显著的调节作用,即对于低传统性员工而言,它们之间呈显著的相关关系;而对于高传统性员工而言,相关关系并不显...
[期刊] 财经研究
[作者]
陈倩倩 尹义华
民营企业对社会资本具有较强的依赖性,而制度环境会影响企业对社会资本的依赖程度,也会影响企业寻求异质性社会资本的倾向性。文章采用2008-2012年我国民营上市企业中家族企业的数据,分析了制度环境对企业实际控制人的社会资本数量和结构的影响,并进一步考察了异质性社会资本对企业价值的不同影响。研究结果表明:(1)总体来看,在制度环境较差时,家族企业实际控制人对社会资本的依赖性较强,而随着制度环境的不断完善,其对社会资本的依赖性逐渐减弱;(2)在制度环境较差时企业会更多地利用权力性社会资本,而在制度环境较好时则更多地利用市场性社会资本;(3)在制度环境较差时,权力性社会资本对企业价值的影响大于市场性社...
[期刊] 会计之友
[作者]
王德发 邓威廉
文章以2012—2019年我国上市家族企业为对象，研究企业内部家族主义文化与公司价值之间的关系，结果表明：家族企业中的家族文化与公司价值之间存在显著的U型关系，企业社会责任的积极履行可以正向调节这种U型关系，即具有抑制家族文化的负面效应并强化其正向影响的作用。进一步研究发现，这一正向调节效应在非重污染行业中更为明显，这与企业社会责任履行的自愿性动机有关。研究结论有助于拓展和深化对家族企业中家族文化的理解，同时为家族企业合理利用家族文化并长远发展提供了一定借鉴。
关键词：
家族企业 家族文化 社会责任 公司价值
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王素莲 靳共元
以高阶理论为依据,从管理者的角度研究家族企业家双重性特征与家族企业融资决策的关系。基于2004~2007年在深圳中小企业板上市的家族企业样本的实证研究发现,家族企业家的性别、任职年限、政治身份、企业家的风险倾向、控制权偏好与家族企业融资决策之间存在显著的相关性;实证研究没有发现企业家年龄与融资决策的相关性。本研究对高阶理论在我国中小家族企业中的应用是一个有益的补充,该研究的启示意义在于,研究家族企业的融资决策时,必须考虑到企业家的相关特征。同时,本文对于更好地理解家族企业的融资行为,优化家族企业的融资结构具有重要的指导作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
王晖 韦泽鑫 王敬敬 张世国 丁树俊
家族企业传承是家族企业研究的重要课题之一,目前学界较少涉及家族企业信息披露影响因素的研究。文章借鉴西方关于家族企业研究理论前沿——社会情感财富理论(socioemotional wealth,简称SEW),并结合国内特定的社会、政经和文化环境,预测家族企业传承对企业盈余质量的可能影响。基于2003—2016年国内上市家族企业样本数据,用盈余反映系数作为盈余质量的一个指标,利用公开的数据库及其他公开信息,实证研究了家族传承对盈余质量的影响。研究发现:当家族创业第一代担任公司CEO时,他们控制的家族企业与后代控制的企业相比,披露明显高质量的盈余。该结果在稳健性检验后仍然成立。作为在这一领域的初步探索,文章的数据及分析对家族企业管理、信息披露及政策制定将提供帮助。
关键词：
家族企业 盈余反映系数 家族CEO
[期刊] 企业经济
[作者]
李保红
从外部引进职业经理人进行职业化管理是家族企业持续发展的必然趋势。本文在对家族企业与职业经理人之间进行博弈分析的基础上,认为在家族企业内部以血缘构筑起天然的信任关系及激励与约束机制不完善,在家族企业外部法制不健全及职业经理人市场发展不完善是造成家族企业与职业经理人信任缺失的深层原因,并且从个人、企业、社会三个层面提出了解决家族企业与职业经理人信任问题的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 信任 博弈
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 博弈 未来受雇能力
[期刊] 管理世界
[作者]
李新春
经理人市场是一个特殊的人力资本市场 ,在一定意义上 ,这是一个“职业”企业家的雇佣市场。家族企业的高速成长带来对于职业经理人的需求增长 ,但在不少情况下 ,经理人的引入是不成功的。企业和经理人双方的家族主义取向导致双方缺乏相互信任 ,家族企业在某种程度上的“隐私”经营给企业从外部引入经理人带来风险。同时 ,经理人的非职业性 ,或在自己创业与作为经理人之间转移的成本很低 ,导致经理人市场的不稳定性。但在竞争和国际化中 ,对传统家族企业的改造势在必行 ,但在经理人引入上是谨慎的 ,较为普遍的模式是家族和经理人共同分割企业的控制权 ,这一模式在这里被称之为“折中治理”。
关键词：
家族企业 经理人 市场失灵
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
江金锁
中国上市家族企业存在债务期限过短的融资约束问题。标准(无保留)审计意见是否对企业债务期限融资约束产生影响呢?以2003年—2008年的上市家族企业为样本,对此问题展开实证研究发现,较之于被出具非标准审计意见的公司,被出具标准审计意见的公司所获得的银行借款期限较长;大型会计师事务所出具的标准审计意见更能缓解家族企业债务期限的约束。研究结论证实了信号传递理论。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王秀钢 兰鹏飞 苏春
本文以2008―2021年我国A股创始人控制的家族企业为研究对象，考察了家族董事席位超额控制对企业投资偏好的影响。研究发现，家族董事席位超额控制行为及程度与企业长期投资强度正相关、与企业短期投资强度负相关。进一步研究发现，当地区市场化进程较快、家族企业处于成长期或成熟期、经济政策不确定性较低时，家族董事席位超额控制对企业投资偏好才具有上述影响。经济后果分析表明，家族董事席位超额控制有助于提升长期投资强度及降低短期投资强度，进而改善企业绩效水平。本文不仅丰富了家族董事席位超额控制的相关研究，也对创始人控制家族企业的投资偏好给出了更多的解释。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
旷开源
建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出"软着陆",减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企业职业经理人退出补偿的基本现状,并从一次性补偿金制度、股权(期权)补偿计划、学习补偿制度以及职业经理人召回制度和顾问制度等方面探讨了构建家族企业职业经理人退出补偿机制的基本思路和策略。
关键词：
家族企业 职业经理人 退出 补偿机制
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
顾振华 沈瑶
本文利用２００３～２０１４年中国家族上市公司的数据，通过ＰＳＭ－ＤＩＤ方法分析家族企业接班人的性质、企业创始人的政治关联以及公司内部制度与公司业绩之间的经验关系，结果表明：首先，当家族企业创始人有政治关联时，职业经理人的入主会提高企业业绩，反之，职业经理人通过＂隧道行为＂转移公司资源的可能性会增加；其次，企业家后代入主企业后，企业业绩会有所下滑，但当企业创始人仍在公司留职时，下滑程度将减弱；最后，除了完善内部制度，为了权力平稳交接，公司会增加政治关联的有关开支。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
熊磊 李先洪 苏春
如何认识股东超额委派董事这一行为，切实规范董事会决策机制，已成为公司治理领域亟待解决的问题。现有研究主要探讨了控股股东超额委派董事对企业经济决策行为的影响，鲜有文献从非控股股东超额委派董事的视角展开讨论。鉴于此，本文以2008—2021年我国上市家族企业为研究对象，深入考察非家族股东超额委派董事与企业会计信息质量之间的关系。研究发现，非家族股东超额委派董事会降低企业会计信息质量。机制分析表明，非家族股东超额委派董事会加剧第一类代理冲突，进而导致企业会计信息质量下降。进一步研究发现，当内部控制质量较低、企业处于非数字化转型期、外部审计监督较弱、地区市场化进程较慢时，非家族股东超额委派董事对企业会计信息质量的负向影响更显著。经济后果分析表明，非家族股东超额委派董事降低了会计信息质量，由此增加了企业股价崩盘风险，即会计信息质量在两者之间具有部分中介作用。
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