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[期刊] 中国劳动
[作者]
叶跃华 吉志铭
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘强
案情简介蒋某于2004年9月到某公司工作,2009年5月发生工伤事故,2010年5月经鉴定为工伤九级伤残。2012年4月13日,蒋某因经济补偿金、伤残就业补助金与某公司发生纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月19日,经劳动争议仲裁委员会调解,双方达成调解协议,并签收了劳
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪鑫
劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式,在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。本文以统计数据为基础,结合120份劳动争议文书,从宏观和微观两个角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现,我国劳动争议仲裁处理方式逐步从仲裁裁决向仲裁调解转变;全国劳动争议仲裁服裁率偏低,仲裁机构对劳动争议案件分流作用不足;劳动争议主体单方胜诉的比例下降,而双方部分胜诉的比例显著增高,政府的角色从单一的保护劳动者权益开始向调节劳动双方利益转变。
关键词：
劳动争议处理 仲裁调解 劳动仲裁文书
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部《关于表彰全国劳动保障系统＜三优＞文明窗口单位优秀个人的决定》（劳社部发“２０００”号），授予王维荣等１０名同志全国优秀劳动仲裁员称号，希望全国从事劳动争议处理工作的同志向这些先进典型学习，为推进劳动争议处理事业作出新的贡献。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
明娟 王明亮 曾湘泉
劳动争议处理得当与否直接关系到和谐稳定劳动关系的建立。本文利用中国雇主－雇员匹配数据追踪调查（２０１２年数据）探讨了劳动争议处理模式的影响因素。结果显示，企业工会和企业劳动争议调解委员会的设立有助于推动劳资争议通过制度化途径解决，特别是在推动劳动争议的调解、仲裁等方面；企业归属感越强的员工越倾向于选择协商、调解和工会维权等制度化途径来解决劳资争议，而选择非制度化途径的可能性越低。而建立基层工会参与的第三方调解机制有利于推动劳动争议的制度化处理。
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙德强
我国现行的劳动争议处理采用的是“一调一裁两审”的处理机制。虽然调解也是该机制中的一环,但由于具有可选择性,因此,最具有法律意义的制度是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼制度。而劳动争议仲裁当事人与劳动争议诉讼当事人在衔接中存在严重的问题。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙桂中
劳动争议(或称劳资纠纷)处理作为协调劳资双方关系的重要手段之一,为世界各国普遍重视,尤其是西方发达国家,把劳资关系的协调放在十分重要的位置。我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制对解决劳动争议、保护劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但已经滞后于目前劳动争议的新变化,暴露出许多问题。对现行劳动争议处理体制改革已迫在眉睫。本文从劳动争议处理的基本理论入手,借鉴国外处理劳动争议的合理做法,结合我国国情,试提出改革现行劳动争议处理体制的目标。
关键词：
劳动争议 处理体制 仲裁 目标
[期刊] 商业时代
[作者]
徐丽雯
"一调一裁二审终审"是我国现行的劳动争议处理制度,这一制度产生于计划经济体制向市场经济体制过渡的初期。然而,随着我国市场经济的飞速发展,多种所有制用工形式并存,劳动关系出现了巨大的变化,劳动争议处理制度这一作为劳动者权利救济的途径在实践中有许多问题亟待解决。本文通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善和创新我国劳动争议处理制度的设想。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙德强
澳门劳动争议处理制度通过劳动监察的调解和处罚、检察院的调解和起诉、法院劳动民事案件和劳动刑事案件不同程序的启动,以及民事诉讼程序等的设计,在最大程度上保护了当事人的权利,稳定了劳动关系,这对我国劳动争议处理制度的完善具有借鉴意义。
关键词：
劳动争议处理 澳门 劳动监察 调解 仲裁
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