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年份: 2024(6502); 2023(9619); 2022(8695); 2021(8377); 2020(6925); 2019(16160); 2018(16107); 2017(31058); 2016(16904); 2015(19019); 2014(18884); 2013(18865); 2012(17188); 2011(15613); 2010(15356); 2009(13946); 2008(13391); 2007(11487); 2006(9880); 2005(8617)

作者: 王(48366); 张(39935); 李(39654); 刘(37755); 陈(25479); 杨(19096); 晓(17995); 赵(15879); 周(15272); 华(14154); 吴(13764); 文(13193); 明(12605); 林(12491); 伟(12278); 志(12080); 丽(11976); 孙(11949); 徐(11324); 黄(11308); 玉(9910); 平(9686); 军(9557); 朱(9081); 建(8937); 郭(8937); 红(8874); 胡(8736); 春(8000); 艳(7862)

学科: 济(65649); 经济(65569); 管理(50360); 业(46948); 企(40506); 企业(40506); 方法(32224); 数学(27105); 数学方法(26804); 农(17216); 学(15868); 中国(15810); 财(15716); 业经(15206); 地方(12810); 理论(12636); 和(11756); 农业(11532); 贸(11273); 贸易(11266); 易(10905); 制(10865); 技术(10667); 务(10499); 财务(10439); 财务管理(10421); 环境(10148); 教育(9981); 企业财务(9905); 划(9771)

机构: 大学(240943); 学院(236999); 管理(100203); 济(90293); 经济(88275); 理学(88035); 理学院(87082); 管理学(85668); 管理学院(85248); 研究(76794); 中国(55440); 京(51293); 科学(48742); 财(39801); 所(37985); 农(36340); 业大(36167); 研究所(34881); 中心(34312); 财经(32832); 江(32371); 北京(32349); 范(32274); 师范(31996); 经(29957); 农业(28440); 院(27951); 州(26853); 师范大学(26184); 商学(25665)

基金: 项目(167274); 科学(131786); 研究(122836); 基金(121928); 家(105584); 国家(104703); 科学基金(90657); 社会(75789); 社会科(71636); 社会科学(71618); 基金项目(65988); 省(64681); 自然(60500); 自然科(59088); 自然科学(59077); 自然科学基金(58006); 教育(56329); 划(54734); 编号(50995); 资助(49992); 成果(41062); 部(36914); 重点(36557); 创(34845); 发(34393); 课题(33928); 创新(32330); 科研(32063); 项目编号(31883); 教育部(31749)

期刊: 济(96411); 经济(96411); 研究(69497); 中国(40859); 学报(37623); 管理(36473); 科学(35071); 农(32532); 财(28424); 大学(28387); 教育(28149); 学学(26367); 农业(23031); 技术(19835); 融(16718); 金融(16718); 业经(16109); 财经(15188); 图书(15148); 经济研究(14651); 理论(12847); 经(12808); 科技(12559); 问题(12267); 实践(11891); 践(11891); 业(11287); 技术经济(11285); 情报(11085); 现代(10955)

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不道德亲组织行为研究述评与展望

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杜兰英段天格李铭泽

不道德行为一直以来是管理者与学者们广泛关注的话题。以往研究大多从消极因素（如辱虐领导、组织不公平等）出发，探讨个人、组织以及社会中所存在的一些消极因素对不道德行为的刺激作用。但是，最近的一些研究发现，＂好的动机＂也可能是不道德行为产生的重要诱因，如不道德亲组织行为。不道德亲组织行为是指员工所有意行使的，违反社会道德准则，但却有利于组织的不道德行为。此概念自提出以来，便受到相关学者的关注，但目前有关该主题的研究较少，缺乏系统的理论梳理。基于国内外相关研究，本文分析了不道德亲组织行为的概念内涵及测量方法，从个体、组织、社会三个层面总结了不道德亲组织行为产生的前因与影响机制，同时梳理了其在个体和组织．．．

关键词：道德不道德行为不道德亲组织行为研究综述

组织中的亲社会行为研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 彭小平田喜洲郭小东

不同于亲组织行为、利他行为和主动性行为,组织中的亲社会行为(prosocial behavior)指个人为促进或保护他人、团队、组织福祉所采取的行为,具体包括亲社会组织行为、组织公民行为、指导、知识共享等。基于量表与实验测量的独立研究和多样本元分析发现:亲社会行为不仅有利于员工职业成功,改善工作态度和工作绩效,而且还能促进组织创新、降低员工流失率、提升组织有效性;而影响亲社会行为的因素则有个人特质、领导风格、同事因素、工作设计等。本文构建了亲社会行为循环管理机制,并提出未来理论研究应侧重亲社会行为的测量工具、影响机制、非线性影响、本土研究;而管理实践应重点关注亲社会行为的识别、评估与干预。

关键词：亲社会行为组织公民行为谏言知识共享指导

国外企业不道德行为研究述评

[期刊] 管理评论 [作者] 杨伟刘益王龙伟刘婷

近年来,由企业不道德行为引发的企业"丑闻"已经导致许多著名企业的破产,这也使得企业不道德行为成为管理者和学术界关注的焦点。然而,目前国内关于企业不道德行为的研究相对薄弱。有鉴于此,本文在梳理国外对于企业不道德行为研究文献的基础上,总结了不道德行为的内涵和测量;接下来梳理了不道德行为的理论研究流派,对不道德行为的前因和结果进行了回顾,并讨论了对企业不道德行为的管理方式;最后对当前研究的不足和未来的研究方向进行了展望,以期对今后的相关研究提供一些启示。

关键词：不道德行为内涵前因结果道德管理

保住工作？工作不安全感对亲组织不道德行为的影响研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杨光卢娜

本研究结合工作保存视角和社会认知理论,探讨员工工作不安全感对亲组织不道德行为的影响,以及底线心智和同事工作重塑分别发挥的中介作用和调节作用。通过三个时点对464名员工的调查分析发现:工作不安全感正向影响底线心智,并进一步正向影响亲组织不道德行为;同事工作重塑有助于缓解工作不安全感对底线心智的影响,以及工作不安全感通过底线心智对亲组织不道德行为的间接影响。本研究从工作保存的角度揭示工作不安全感与亲组织不道德行为的关系,丰富了对于工作不安全感影响机制与结果的理论见解,同时也为组织提供了有关如何有效干预和抑制亲组织不道德行为的实践建议。

关键词：工作不安全感亲组织不道德行为底线心智同事工作重塑工作保存

道德建言研究述评与展望

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 景保峰

道德建言是一种表达反对工作场所不道德问题的行为。经过梳理相关文献,本研究阐述了道德建言的定义和测量量表,辨析了道德建言与其他类型建言的异同,述评了道德建言的影响因素、影响后果和调节作用。人力资源管理、领导风格、组织因素、团队因素、个人因素影响道德建言,道德建言对团队绩效、团队行为、领导行为、同事行为具有影响。进一步归纳总结了道德建言研究的理论基础,其中社会认知理论的应用最为广泛。最后,针对现有研究存在的不足,提出未来的研究方向,包括开发本土化道德建言测量量表、完善道德建言的影响因素、拓展道德建言的影响后果、丰富道德建言作为调节变量的研究、拓展道德建言研究的理论基础。本研究能够为国内学者把握道德建言研究的最新进展、脉络和未来方向提供有价值的参考。

关键词：道德建言人力资源管理领导风格社会认知理论

环保组织公民行为研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 张佳良刘军

组织公民行为的研究备受关注，但是环保组织公民行为却尚未获得足够重视。直到２００９年，这个用来刻画企业员工在工作场景中环保行为的概念，才在组织管理领域被提及，并且逐渐引起关注。本文基于国外学者在该议题上的研究进展，首先介绍环保组织公民行为的产生背景和概念内涵，进而围绕其量表发展和相关研究展开阐述。基于社会交换理论、社会学习理论和计划行为理论等视角，对相关实证研究和理论探索成果进行归纳总结。在此基础之上，系统地构建了研究框架图，并就前因变量的探索、跨学科研究的开展、量表的开发和样本的选择等方面对未来研究进行了展望，以期为国内的相关研究提供参考。

关键词：环保组织公民行为环境心理学量表开发理论视角

组织中的反馈寻求行为研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 张燕红廖建桥

"反馈"作为组织提高员工绩效的常用手段,有助于员工及时修正自己的行为,从而更好地完成工作任务。然而,自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"反馈真空";而员工主动向领导和同事寻求反馈的反馈寻求行为则能弥补这些不足,促进员工和组织的长远发展。因此,反馈寻求行为的价值越来越受到重视。本文对反馈寻求行为相关研究进行了综述,介绍了反馈寻求行为的概念内涵和测量方法,阐述了反馈寻求行为研究的理论基础,分析了反馈寻求行为的影响因素和影响结果,并对未来研究方向进行了展望。

关键词：反馈反馈寻求信息寻求

亲清政商关系研究：述评与展望

[期刊] 财会月刊 [作者] 罗进辉黄泽悦向元高

亲清政商关系是新时期中国经济实现高质量发展的重要制度保障。自2016年习近平总书记首次提出“亲清”新型政商关系以来，学术界从多种视角、多个层面对其内涵和构建方式进行了广泛的讨论。而随着“放管服”改革、反腐败建设等具体构建举措的实施及政商关系亲清度等总体评价指标体系的出现和应用，有关亲清政商关系经济后果的实证研究成果也不断涌现。为了全面了解亲清政商关系的研究现状，归纳相关理论逻辑，进而为构建亲清政商关系提供理论先导，本文对这一领域的研究文献进行了系统性的综述与分析。首先，介绍亲清政商关系的缘起以及不同视角下的文献对其内涵的讨论。然后，着重从宏观制度和微观主体层面梳理和归纳构建亲清政商关系的内在逻辑，并进一步回顾亲清政商关系影响地区经济和微观企业高质量发展的相关研究。最后，对亲清政商关系的研究进展进行总结，并在此基础上从构建方式、评价度量和经济后果等方面展望未来的研究方向，以期为推动亲清政商关系的理论研究和实践发展提供研究思路与决策参考。

关键词：亲清政商关系高质量发展政府官员民营企业

员工正念如何影响不道德亲组织行为：自我调节理论的视角

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 卫武黎金荣

如何有效规避注重组织利益而忽视伦理规范的不道德亲组织行为成为商业伦理理论与实践领域关注的热点问题。基于自我调节理论视角，以工作投入为中介变量，时间压力为调节变量，通过对343份有效样本数据检验分析，探究在中国组织情境下员工正念对不道德亲组织行为的影响机制。研究结果表明：正念对不道德亲组织行为存在显著负向影响；工作投入中介了正念对不道德亲组织行为的影响；时间压力不仅负向调节了正念对工作投入的影响，并进一步负向调节了正念通过工作投入对不道德亲组织行为的间接效应，当时间压力越低时，工作投入的中介效应越强。研究结果不仅为不道德亲组织行为的抑制性研究提供了新视角，而且丰富了正念对不道德亲组织行为作用机制研究。

关键词：正念时间压力工作投入不道德亲组织行为自我调节理论

包容型领导对不道德亲组织行为的影响机制

[期刊] 企业经济 [作者] 林新奇栾宇翔赵国龙

当前学界对包容型领导能给组织带来一系列积极影响已作较多研究，但较少关注其消极影响。本文基于社会交换理论和社会认知理论，提出包容型领导会正向影响领导-成员交换和道德推脱，从而正向影响不道德亲组织行为。基于多个企业的207份样本，使用结构方程模型进行研究的结果表明：包容型领导会正向影响下属不道德亲组织行为，领导-成员交换和道德推脱中介了二者的关系。本研究对包容型领导理论作出了一定贡献，首次揭示了其消极影响，并丰富了不道德亲组织行为前因研究。据此，管理实践中要重视包容型领导负面效应，依具体管理情境谨慎使用包容型领导，管理者应成为员工的道德模范，与其构建积极社会交换关系。

关键词：包容型领导领导-成员交换道德推脱不道德亲组织行为

心理授权对工程项目团队不道德亲组织行为的影响研究——基于组织惯例的调节作用

[期刊] 中国软科学 [作者] 孙春玲姬玉许芝卫

探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性因子分析,研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为存在显著正向影响,而组织惯例负向调节心理授权对不道德亲组织行为的正向影响,即存在一定的抑制作用。从而提出工程项目团队管理者对团队成员不道德亲组织行为的权变管理对策。

关键词：工程项目团队心理授权不道德亲组织行为组织惯例

得失之间：领导底线心智对员工亲团队不道德行为的影响研究

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 胡华朱征杨朦晰李艳

领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论,本研究通过分析245对上下级匹配数据发现:当团队领导者底线心智程度较高时,团队成员更可能为获取本团队的利益而实施不道德行为,即亲团队不道德行为。道德推脱在领导底线心智与员工亲团队不道德行为间发挥中介作用,领导底线心智可能使员工通过在心理上将亲团队不道德行为归责于作为权威人物的领导者,或者以团队利益为指向为亲团队不道德行为开脱,而减轻道德负罪感和良心谴责。同时,团队成员对团队领导的认同程度越高,领导底线心智的上述影响作用越强。亲团队不道德行为往往会加剧团队间的不良竞争,不利于团队间协作,对组织有较大危害。本文的研究结论提示企业,应警惕和纠正领导者的底线心智,培养大局观,加强对员工的道德引导,促进团队间的良性竞争与协作。

关键词：底线心智亲团队不道德行为道德推脱领导认同