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[期刊] 情报理论与实践
[作者]
王福 毕强
［目的／意义］知识组织由整合向聚合转变、由粗粒度向细粒度转变。融合不同知识组织方式，实现知识组织广度关联和深度聚合是业界较为关注的方向。［方法／过程］为此，借鉴材料科学中的晶格理论，提出了不规则知识晶格，从不规则知识晶格组织的概念特性、不规则知识晶格的知识组织框架和不规则知识晶格的知识组织应用３个方面多个维度进行研究，在不同知识组织方式之间建立映射关系。［结果／结论］不规则知识晶格的引入使得知识组织研究从柔性视角出发，通过对不规则知识晶格实体的定义为其在实践中的应用奠定了基础，不规则知识晶格可以为不同知识组织方式的融合、知识的多维度聚合和知识发现的深入研究提供借鉴。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李彤 王福
［目的／意义］目前有关于数字图书馆知识发现的相关研究重点集中在发现目的、发现方法、发现技术及发现应用，对于发现原理、发现过程的相关研究尚需进一步深入，以完善整个理论体系。［方法／过程］从不规则知识晶格视角出发，借助金属材料晶格理论对数字图书馆知识发现的基础、知识发现的形成、知识发现的流程、知识发现的原理等几个方面进行探讨。［结果／结论］通过对数字图书馆资源收集、资源组织、资源再组织等方面对知识发现原理和过程进行了形象揭示，从一个崭新的视角丰富了知识发现理论。
[期刊] 图书馆
[作者]
王一淳
数字图书馆资源聚合理论体系不断丰富、实践应用不断拓展,但从微观内部层面对知识晶格结构和晶格聚合研究得较少,很有必要从微观内部结构和宏观组织方式对数字图书馆晶格聚合机理进行研究。为此,从不规则知识晶格视角出发,借助金属材料物理学,对不规则知识晶格微观结构和宏观组织方式进行分析,在此基础之上研究不规则知识晶格的聚合机制、聚合模型和聚合机理。通过不规则知识晶格的聚合属性和机理探讨以及实证研究,丰富了数字资源聚合的理论体系,为进一步研究奠定了基础。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
文庭孝 刘璇
知识计量研究是一个综合性研究课题。不同的学科和不同的研究者从各自的需要出发,对知识计量问题进行了不同程度的研究,提供了多维研究思路。知识计量研究在对象维度、层次维度、内容维度、学科维度、特征维度、领域维度等方面取得了不同程度的研究进展,为知识计量的深入研究打下坚实的基础。
关键词：
知识计量 知识测度 知识管理
[期刊] 软科学
[作者]
赵艳玲 胡靓 龙勇
基于组织学习理论，分析多维知识搜索(科学型、市场型、供应链型)对建筑企业双元性绿色创新的影响，并探索联盟“游戏规则”对上述关系的调节效应。实证结果表明:科学型知识搜索对双元性绿色创新均存在正向影响，市场型知识搜索仅对探索性绿色创新具有正向促进作用，供应链型知识搜索仅对利用性绿色创新产生有正向影响;联盟“游戏规则”仅在多维知识搜索对利用性绿色创新的影响中起部分的调节作用。进一步地，联盟“游戏规则”在科学型知识搜索与利用性绿色创新关系中起负向调节，在供应链型知识搜索与利用性绿色创新关系中起正向调节作用。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
滕广青 毕强 牟冬梅
随着科技进步与知识的积累,人类的知识组织体系一直在悄然地演进。特别是在开放式语义网络环境下,这种演进表现出一种柔性化的趋势。结合近年来知识组织体系模式发展的最新动向,以领域本体和社群分类法为主要参照,对知识组织体系的发展趋势从结构、关联、人文3个维度进行分析,提炼了"柔韧"性、"柔合"性、"柔润"性3个趋势特征,并对相应的趋势特征进行了总结和阐述,力图从柔性化的角度把握知识组织体系的发展趋势,为构建可持续发展的知识组织体系作出铺垫与尝试。
关键词：
知识组织体系 柔性化趋势 本体
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘新红 李新建
本研究首先明确了组织技能柔性的内涵及其组成要素,然后从权变理论和资源观视角探究组织技能柔性形成的理论根基,进而从环境和任务视角分析影响组织技能柔性形成的实践方法,并对目前组织技能柔性研究做了评价和展望。
[期刊] 审计研究
[作者]
李昆 项文卫 王昊
政府建设项目审计中的"问题信息"不但来自财务审计、工程审计的各自作业,而且还出自两类关联作业的信息交互作用,这无疑对审计人员的跨知识能力(知识柔性的典型特征)提出了较高的要求。本文结合财务、工程审计的关联作业情境,通过构建审计知识柔性效应模型,对项目审计中的跨知识能力的替代效应进行了系统研究。研究发现:审计人员的跨知识能力特征可以有效补充专业审计能力的不足;但跨知识能力无法完全替代专业审计能力,替代效应表现边际递减,故必须在项目审计中配备财务、工程专业审计人员;工程审计与财务审计信息量的相对比例决定着项目审计过程中的复合知识能力趋向。
关键词：
财务审计 工程审计 知识柔性 关联性作业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘翔宇
外部环境急剧变化的情境下,人力资源柔性能力的培育和应用跃升为企业界和理论界普遍关注的核心议题。本研究借鉴"结构(管理形态)—行为(柔性能力应用)—绩效(组织绩效)"(Structure—Conduct—Performance,SCP)研究范式,采用扎根研究方法,通过对22位企业中高级管理者访谈资料的编码分析,提炼出56个概念、21个子范畴、11个范畴和4个主范畴,从而构建立体化的"人力资源双元柔性能力"概念模型和作用机制模型。主要研究结论包括:(1)基于双元悖论观,将人力资源柔性能力概念拓展为"人力资源双
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张军燕 张辉
知识经济时代 ,如何使知识资本的价值最大化是许多国家面临的问题。本文通过对知识资本的特性进行阐述 ,运用科斯定理进行经济学分析 ,提出知识资本柔性流动是一种有效的有利于更充分利用知识资本的制度
关键词：
知识资本 科斯定理 柔性流动
[期刊] 教育发展研究
[作者]
易凌峰 吴艳梅
教师的知识管理,是教师对教学情境中的教学知识与经验不断学习、积累、交流、分享和创新的过程;教师知识管理能力,是指教师为推进知识管理,在认知、技能、态度等方面所具备的有效行为表现。本文从知识管理流程出发,将教师知识管理能力分为教学知识的取得能力、教学知识的转化能力、教学知识的应用能力和教学知识的保护能力等维度;并指出发展教师知识管理能力可以促进教师专业化成长。
关键词：
知识管理能力 教学知识管理 教师专业化
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨廷钫 凌文辁
本研究基于中国文化背景,对知识员工自我管理的内容结构进行了实证研究。探索性因素分析结果表明,我国知识员工自我管理呈现九因素结构,分别是:时间管理、自我认知、绩效监控改进、情绪策略、自主学习、价值目标内化、人际维系、责任意识、自然报酬策略等。该结构在验证性因素分析中得到了证实。对问卷的信度和效度的研究结果表明,本问卷是可靠的和有效的。
关键词：
知识员工 自我管理 内容结构
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘向红 葛中锋
知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出应实现由操纵型的刚性激励模式向契约型的柔性激励模式转变,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约性激励模式。
关键词：
知识型员工 柔性激励 激励模式
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王灿昊 段宇锋
基于领导理论、组织学习理论和组织动态能力理论,研究变革型、交易型领导对探索性创新和应用性创新的影响,引入知识积累、能力柔性,考察其在两者间的中介作用和调节作用。层次回归分析结果表明:变革型领导对组织探索性创新具有显著正向影响,交易型领导则对应用性创新具有显著正向影响;知识积累在不同领导风格与双元性创新间起中介作用。其中,知识积累在变革型领导与探索性创新间起完全中介作用,而在交易型领导与应用性创新间起部分中介作用;最后,能力柔性在不同领导风格与双元性创新间具有调节效应。
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