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[期刊] 金融发展研究
[作者]
郑现中
处于相对政策劣势的农村信用社在不良贷款清收问题上一直陷入停滞不前的状态。本文通过对滨州市惠民县胡集镇农村信用社将沉淀多年的零星小额农户不良贷款打包拍卖进行考察,得到一个基本结论,即在特定环境下通过引入剩余索取权激励处置不良资产比其他方式更有效,这对中小金融机构具有借鉴意义。
关键词：
不良贷款 招标清收 剩余索取权激励
[期刊] 管理评论
[作者]
华玉昆 虞晓芬 郭建斌
企业剩余索取权是委托代理激励理论与现代企业经营者激励契约的核心要件,但对剩余索取权定价及其激励契约存在收益与风险不匹配、努力与业绩不对等两个方面的讨论仍未定型,激励契约效率损失问题仍未解决。针对现实中剩余索取权激励制度创新形式由纯粹的人力资本为依托转向以人力资本与物质资本双重投入为前提的激励契约发展趋势,研究基于经典委托代理模型引入经营者“出资购买”部分剩余索取权以及进一步引入相对业绩评价的改进思路重构了经营者激励契约模型,证明经营者出资及相对业绩评价均能改进激励契约效率。结论的制度含义在于:经营者剩余索取权配置在“免费赠予”的基础上追加经营者“出资购买”并采用相对业绩评价的契约安排是现代企业核心人力资本产权激励机制创新的重要进路。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
周红
债权拍卖：清收不良贷款的有效途径周红不良贷款——商业银行经营的绊脚石，严重困扰着银行业的生存和发展，历来是商业银行经营的难点，各家银行运用多种手段、采取各种办法投入大量的人力物力、尽其所能大力化解和清收不良贷款，取得了一定的成绩，但仍未能遏制住不良贷...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张华 李汉光 刘小军
文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按
[期刊] 金融研究
[作者]
蒲勇健 宋军
如何有效激励银行代理人为委托人利益努力工作,是理论层面和操作层面均急需解决的重要而紧迫的问题。本文运用博弈论分析方法,分别研究了当期剩余索取权激励机制、当期和长期剩余索取权相结合的激励机制,论证了当前股份制银行普遍实行的当期剩余索取权激励机制存在很大缺陷,给银行委托人的利益带来很大负面影响,还不如支付给代理人一个固定报酬。最后,设计两种科学的激励机制,即经济增加值和部分资产所有权安排。
关键词：
剩余索取权 代理人 激励 博弈
[期刊] 金融研究
[作者]
中国人民银行张家界市中心支行课题组
当前 ,金融部门不良资产抓降工作已经成为提高金融部门质量、面对入世后更为激烈的金融业竞争的关键手段。本文通过对湖南省张家界金融系统不良资产清收的个案研究 ,得出的基本结论在于 ,银行与外部债务人的“关系”问题是制约不良资产清收的关键性约束条件。在理论上 ,涉及利益集团、交易中的权力问题都属于政治经济学的范畴。本文认为 ,正是由于该约束条件 ,形成了现实运行中银行信贷操作中的一系列问题 :信贷操作有规不循、党政部门竞相瓜分、债务人主权与支配地位的形成与巩固 (所谓的信用危机 )。基于该结论 ,本文提出从制度上引进党政部门参与的“反市场过渡性解”。
[期刊] 南方金融
[作者]
刘毅 孙碧莹
在商业银行不良贷款清收过程中出现的虚假诉讼问题,不仅严重影响商业银行债权的实现,而且浪费了国家的司法资源,有损国家司法权威和公信力。本文通过分析当前在商业银行不良贷款清收过程中虚假诉讼的类型和主要特点,剖析虚假诉讼产生的原因,探讨对虚假诉讼进行法律规制的措施,并提出商业银行应对不良贷款清收过程中虚假诉讼的策略选择。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
雷宏振 王盼
本文从"进入权激励"视角出发,指出了资本剩余索取权安排的局限性,将知识资源作为重要变量纳入企业剩余索取权安排合约,构建了一个包含资本和知识两变量的企业收益函数,分析结果表明按照不同的要素贡献率,存在一种激励的替代性变化,显示出知识资源的不可或缺性。在此基础上,进一步引入资源"粘性"和资源投入水平,揭示企业的最优委托权安排与资源的"粘性"和投入水平存在单调递增的关系,而知识资源由于与其所有者的不可分性使其具有高度的"粘性",再加上知识和资本的合作博弈本身就是一个动态过程,知识投入水平高低会影响最后的动态均衡结果,因此应该获得更多的企业剩余索取权。
关键词：
知识契约 剩余索取权 进入权激励
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
孙利
管理层收购后,企业的剩余索取权呈现出与企业剩余控制权紧密结合、与企业的风险紧密结合和与大量债务融资紧密结合的特征。这些特征使管理层收购企业剩余索取权激励与收购前相比发生了重大变化。通过模型分析,可得出以下结论:(1)管理层收购使管理者获取剩余索取权,从而调动了工作积极性;(2)管理层收购企业全部股权比收购部分股权更能调动积极性,降低代理成本;(3)即使管理层不能收购企业全部股权,也比资本雇佣劳动框架下获取的激励更能调动管理者的工作积极性。
关键词：
管理层收购 剩余索取权 激励
[期刊] 金融与经济
[作者]
张晓晖
[期刊] 南方金融
[作者]
林云 林志高
一、形成原因1、政策原因。如政策性亏损挂账的形成原因包括:水库移民用粮、水源林农用粮、救灾粮、两户两属用粮等形成的价差亏损及利息支出;地方储备粮、利息、费用、价差亏损、损失、损耗的补贴未补等。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
高欢迎 阎薇 陈亚光
要素的稀缺性与社会经济发展的不同阶段相关联,此乃稀缺的动态性。要素的稀缺性由市场决定。一个完善、建全的市场是实现人力资本产权安排的重要保证。所谓企业剩余索取权的安排实质上就是一个对人力资本的激励问题。本文从人力资本在社会经济发展中其谈判势力与地位的提升,引出企业的剩余索取权安排,而这种剩余索取权安排是在充分考虑了人力资本自身特性的基础上;并认为在一个现代经济中,企业治理结构的关键点是要处理好人力资本与非人力资本的关系。
关键词：
稀缺性 人力资本 剩余索取权
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
权小锋 蒋军锋
通过比较不同形式的合约分析剩余控制权存在条件,探讨特定控制权与剩余控制权之间的转化关系;结合古典边际分析框架考察生产函数中的资本与代表人力资本的剩余控制权的边际产出,将剩余控制权收益从公司绩效中分离出来;最后,引入奈特的保险机制研究剩余控制权对应的剩余索取权在公司中的转移特征,并研究公司剩余控制权的定价问题。研究发现:(1)信息不完全与谋取经济利润目的同时存在才可能形成剩余控制权;(2)剩余控制权依赖于特定控制权的界定并在其行使过程中持续向特定控制权转化,并通过委托-代理关系形成完整的剩余控制权转移结构;(3)剩余控制权转移结构决定了公司的人力资本特征,对公司绩效的影响可通过人力资本在公司生产...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
孙杰 赵茜
某单位在对T分行和S分行公司资产业务审计中发现,供应链项下保理及应收账款质押贷款业务受到外部骗贷影响,形成不良贷款。案例背景(一)T分行小企业保理业务形成实质性不良贷款T分行于2014年11月7日至2015年6月26日期间,向5家商贸企业累计发放小企业国内有追索权保理业务12笔,放款金额合计1.05亿元,不良贷款余额合计1.02亿元。
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