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[期刊] 中国劳动
[作者]
马文丽
１９９９年８月１６日,湖北省劳动争议仲裁委员会就梁某、毛某、段某等１２人因对退休金标准有异议而要求办理合法的退休手续,并依法核定退休金,补发“超年龄退休金”的仲裁一案,在调解不成的情况下依法作出裁决。梁某、毛某、段某等１２人均系湖北省煤炭工业厅下属的某煤...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
季国富
劳动保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。职工退休金是劳动保险的首要组成部分,也是劳动保险制度改革的重要内容。劳动保险的目的在于使劳动者因为暂时或永久丧失劳动能力之后,能够从社会(国家)获得补助金与劳务的物质帮助和社会保障。这是劳动者的基本权利,也是国家应尽的社会义务。然而,不同社会制度下的劳动保险具有本质区别,在资本主义制度下它是一种复杂的社会现象,而在社会主义制度下则是体现人与人之间互助合作关系的群众性事业。正确认识劳动保险的本质区别,有利于发挥
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
弓秀云
采用2015年中国30个省份的抽样调查数据,研究中国不同性别劳动者退休意愿的影响因素。实证结果表明,年龄、受教育程度、健康状况、抚养或赡养子女老人数量、家庭独立收入来源人数、单位性质、工作状况对男性和女性退休意愿影响显著,但又有较大差异;闲暇消费水平和期望退休年龄影响显著且较为一致。研究结论有助于了解公众的退休意愿,对退休年龄改革具有一定参考价值。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 周长征 李坤刚
案情简介王某,男,于2013年3月21日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某述称因与某公司总经理李某系"发小",故于2010年10月15日进入某公司,任办公室主任一职,双方未签订书面劳动合同。2013年1月,公司更换了总经理,2月1日,公司即免去其办公室主任职务并告知其已被辞退。王某认为,公司解除其劳动关系无任何正当理由,故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
[期刊] 开发研究
[作者]
刘红运
延迟退休年龄可能在一定时期会造成就业压力、企业负担,甚至影响社会稳定,但为了应对人口老龄化和养老保险压力的挑战,党的十八届三中全会提出"研究制定渐进式延迟退休年龄政策",指出了我国退休年龄政策调整的方向。为使这项政策更加合理,应该考虑借鉴发达国家经验与中国国情相结合,经济理性和人文关怀相结合,渐进式退休和弹性退休相结合,科学制定退休政策和完善养老保险政策相结合。
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛峰 睢晓鹏
案情简介2012年8月,谢某进入某公司工作。2012年8月26日,谢某年满60岁,达到法定退休年龄,但仍在该公司工作,未享受基本养老保险待遇。2013年2月25日,双方签订一份劳动合同。劳动合同期限届满后,双方产生纠纷,谢某要求某公司支付经济补偿金等。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黎卓
案情简介劳动者吴某与用人单位甲公司先后签订两份书面劳动合同(期限分别为2008年8月1日至2011年7月31日,2011年8月1日至2014年7月31日),约定工作岗位为操作工,工资3000元/月。因吴某将于2014年9月30日到达法定退休年龄,故甲公司于合同到期后书面通知吴某要求与其续订期限自2014年8月1日至2014年9月30日的劳动合同,但吴某以其已签订过两次固定期限劳动合同为由拒绝签订甲公司提供的劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同。经多次协商未
[期刊] 中国劳动
[作者]
李利
王厂长是Ａ公司下属的Ｂ厂厂长。１９９５年１２月３０日,王厂长将本厂的一笔资金借给了Ｆ厂,双方约定一年后还本,利息分段支付。借款期间,Ｆ厂按约定向Ｂ厂支付了利息。王厂长遂将利息作为奖金发给本厂职工。在奖金分配时,厂书记和其他人才知道厂长将本厂的大笔资金借给...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李鸿寿
加拿大的退休金计划李鸿寿加拿大退休金计划，英文为ＣａｎａｄａＰｅｎｓｉｏｎＰｌａｎ，简称ＣＰＰ。该计划规定：凡年满１８岁，不到７０岁的企事业单位员工，在所得薪金中必须扣除ＣＰＰ中所规定的金额。等到本人退休时，即可领到政府发给的退休金。因此，每个员工在...
[期刊] 保险研究
[作者]
曾宪标
美国的退休金计划○曾宪标在美国，除社会保障等政府支助项目为个人提供退休金收入外，政府还通过立法，以税收优惠的政策来鼓励雇主与雇员及个人建立退休金计划。凡是符合政府法定要求而能享有税收优惠的退休金计划，称之为“合格的计划”；凡是不符合法定要求而不能享有...
[期刊] 经济学动态
[作者]
李珍
80年代初智利进行了私有化的改革,其中退休金制度的改革取得了举世公认的最大成功。智利新的退休金制度被誉为“智利模式”。包括一些发达国家在内的30多个国家于80年代末90年代初纷纷起而效仿,对本国退休金制度进行部分或全部改革。
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱忠虎
本刊2014年第8期刊登了《劳动者超过法定退休年龄权利如何处理》的讨论,该文倾向性认为,根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项的规定,只要劳动者在到达法定退休年龄时未依法享受基本养老保险待遇,其劳动合同不能依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定终止,用人单位应当继续用工,并按照《社会保险法》第十六条第二款的规定,缴纳社会保险至劳动者符合办理退休手续按月领取基本养老保险条件时,终止劳动合同。对此,笔者有不同看法,撰写本文供商榷。
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