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[期刊] 中国劳动
[作者]
案例简介〕陶某某，女，２７岁，与某某艺术礼品有限公司于１９９６年１月签订劳动合同。合同期限为三年（１９９６年１月至１９９９年１月），合同约定陶某某的职务为公关部经理，月薪为人民币１８００元。１９９７年１月，公司得知陶某某已怀孕５个月，即以其不能胜任工...
[期刊] 企业管理
[作者]
蒋琰
辞退员工依然是企业宝贵的人力资源。企业同辞退员工建立并保持良好关系,有助于增强企业的声誉,提高品牌与社会影响力,同时增强企业对人才的吸引力,并进一步为企业创造价值。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
蒋航程 杨海霞
2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》引入了辞退福利概念。一、辞退福利的确认及计量
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱宏祥
案情简介■2011年6月,徐某应聘至江苏省包装材料公司从事安装工作,双方签订了劳动合同。根据公司规定,徐某上白班的工作时间为8时至20时。2011年7月29日19时20分许,徐某在生产任务完成后骑摩托车搭载同事吴某从单位提前下班,途中俩人商议顺便一起到超市购物。19时25分许,行驶至靠近超市的路口时,与一辆小型普通客车相撞,徐某及吴某同时受伤。当日,镇江市公安局新区分局交通巡逻警察大队作出道路交通事故认定书,认定徐某负事故次要责任。后徐某经镇江市第一人民
[期刊] 中国劳动
[作者]
翁玉玲
司法解释(三)虽然对双重劳动关系的存在给予一定认可,然而因双重劳动关系建立而引起的过错辞退问题立法尚未明确,因此,与劳动关系附随的其他权利义务关系不能按照双重劳动关系的思路来,随之产生许多实践难题。双重劳动关系的限制建立,关系到劳动者稳定劳动收入、劳动力充分利用以及劳动者与用人单位之间的责任划分。针对《劳动合同法》第三十九条对劳动者建立双重劳动关系的限制,可以从辞退条件的进一步明确、企业经营性停产放长假人员建立双重法律关系的规则补正、劳资双方的事前协商的完善等方面入手研究完善。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陆艳英 何吉英
[期刊] 会计研究
[作者]
刘浩 孙铮
本文从公允价值的法律渊源出发,指出公允价值概念的产生和推广源于对经济活动中公平性的追求,因此公允价值在会计理论溯源上,其基本内涵是反映公平交易的计量目标。公平交易是产权的重要保护方式,从这个意义出发.我们认为在当前中国产权法律保护尚待完善的环境中,公允价值研究的重心应当以契约研究为导向。即单纯讨论采用何种公允价值计量方法更为合理可能都是有失偏颇的,只有深刻理解会计信息发生作用的契约环境,才能够真正为公允价值会计寻找有效的执行机制。同时我们以首次执行新会计准则的上市公司确认辞退补偿为例,进行了初步的契约导向分析。
关键词：
公允价值 计量目标 契约研究 辞退补偿
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