- 年份
- 2024(10891)
- 2023(15417)
- 2022(13249)
- 2021(12294)
- 2020(10388)
- 2019(23323)
- 2018(23178)
- 2017(44886)
- 2016(24310)
- 2015(27059)
- 2014(26379)
- 2013(26013)
- 2012(23440)
- 2011(20835)
- 2010(20708)
- 2009(19537)
- 2008(19182)
- 2007(16872)
- 2006(14954)
- 2005(13311)
- 学科
- 济(99604)
- 经济(99487)
- 业(96666)
- 企(88427)
- 企业(88427)
- 管理(87601)
- 方法(44347)
- 数学(34660)
- 数学方法(34271)
- 业经(32459)
- 财(30966)
- 农(30796)
- 务(23671)
- 财务(23603)
- 财务管理(23579)
- 中国(23454)
- 企业财务(22338)
- 农业(21729)
- 技术(20608)
- 理论(19384)
- 和(19148)
- 划(19127)
- 制(18981)
- 地方(18608)
- 环境(18274)
- 学(17666)
- 贸(17532)
- 贸易(17523)
- 策(17256)
- 易(17008)
- 机构
- 学院(344163)
- 大学(337993)
- 管理(142632)
- 济(136614)
- 经济(133714)
- 理学(123230)
- 理学院(122016)
- 管理学(120183)
- 管理学院(119564)
- 研究(106650)
- 中国(81234)
- 京(71361)
- 科学(65341)
- 财(63141)
- 农(53518)
- 所(52399)
- 财经(50831)
- 江(50709)
- 业大(49557)
- 中心(48013)
- 研究所(47472)
- 经(46107)
- 北京(44562)
- 范(42820)
- 师范(42480)
- 农业(41900)
- 州(41228)
- 经济学(39235)
- 院(39203)
- 商学(38642)
- 基金
- 项目(231538)
- 科学(183449)
- 研究(173099)
- 基金(167767)
- 家(144204)
- 国家(142897)
- 科学基金(125029)
- 社会(108849)
- 社会科(103131)
- 社会科学(103105)
- 省(91924)
- 基金项目(89257)
- 自然(81169)
- 自然科(79263)
- 自然科学(79246)
- 教育(78610)
- 自然科学基金(77831)
- 划(75574)
- 编号(72023)
- 资助(68313)
- 成果(56722)
- 重点(50952)
- 创(50449)
- 部(50250)
- 发(49554)
- 课题(48428)
- 创新(46324)
- 项目编号(45086)
- 业(44582)
- 国家社会(43889)
- 期刊
- 济(154931)
- 经济(154931)
- 研究(98607)
- 中国(61122)
- 管理(56737)
- 财(51057)
- 农(49907)
- 学报(48153)
- 科学(46821)
- 大学(37051)
- 教育(36145)
- 农业(35093)
- 学学(35082)
- 技术(31593)
- 业经(28801)
- 融(27133)
- 金融(27133)
- 财经(24510)
- 经济研究(23816)
- 经(20950)
- 业(20259)
- 问题(19693)
- 技术经济(18643)
- 现代(17507)
- 图书(16817)
- 商业(16690)
- 科技(16595)
- 财会(16281)
- 理论(15890)
- 版(15019)
共检索到498942条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李靖 胡振红 王凌云
企业经营环境的不确定要求企业必须不断地对企业薪酬战略进行调整以保证其与环境的动态匹配。文章首先分析企业薪酬战略的内涵,其次分析企业在不同的宏观环境、产业环境和企业内部环境下如何设计出合理的薪酬战略。
关键词：
不确定性环境 薪酬战略 匹配
[期刊] 华东经济管理
[作者]
秦颖 李兰
企业战略是企业面对复杂而又激烈变化的经营环境,为求得长期生存与不断发展而进行的总体性、长远性的谋划,它决定着企业的发展方向。今天,企业面临着前所未有、变化莫测的竞争环境,如果说以前的环境具有可预测性,那么今天的环境却是难以预测的。但无论怎样企业要生存要发展,就必须制定出相对准确的企业战略,以应付不断变化的环境。本文从全新的角度联系实际探讨了不确定性环境的表现,经营者们的态度及不同的状态下战略选择的方式,以供加入WTO后的中国企业参考。
关键词：
状态 不确定性 战略态势
[期刊] 软科学
[作者]
吴祖光 贺斯奇 万迪昉
混合所有制改革引入异质性资本会诱发异质性资本冲突，资本融合成为影响混改效果的关键。在环境不确定性背景下，以2013年—2021年竞争性国有混合所有制企业为样本研究发现异质性资本融合通过直接效应和中介效应两种途径提高企业战略激进程度；异质性资本融合通过提高企业高管外部薪酬差距来改变企业战略激进度，高管外部薪酬差距发挥中介作用；环境不确定性抑制异质性资本融合对高管外部薪酬差距的正向影响。不确定性主要通过改变股东对管理层的监督激励机制发挥作用，管理层激励机制改善难以替代股东层面的变革。股东层面异质性资本融合和股权多元化对企业的影响存在差异。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
钱焱
随着企业经营环境的日益复杂与不确定,企业进行战略调整日益艰难,而战略调整是企业无法避免的经营行为,因此研究企业在这种背景下如何进行具体的战略调整具有很强的意义。文章首先分析了环境的不确定性对企业战略的影响,然后提出企业进行战略调整时应遵循的原则,最后从战略预警系统、企业的自适应能力、组织结构的柔性、目标管理和构建战略管理系统等角度提出具体的战略调整策略。
关键词：
不确定性 战略调整 策略
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高杲 徐飞
本文介绍了企业战略联盟的本质特点和内在竞合矛盾,阐释了企业战略联盟中的五大不确定性的具体表现形式,并结合理论描述和案例分析,提出了系统扫描和联盟领导力构建等相应对策。
关键词：
战略联盟 不确定性 系统扫描
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵光洲 张明凯
企业容忍性是研究企业在应对不确定性环境时的承受能力和反应能力,它有两个紧密联系的要点,一是企业发展的临界点,指不确定环境可能给企业带来的发展转折点;二是容忍性。文章首先对不确定性环境和容忍性的内涵作了界定,其次论述了临界点和容忍性的相互关系,然后采用突变理论预测企业发展的临界点,最后给出容忍性的测评模型和测评方法并展望了企业容忍性的发展前景。
关键词：
不确定性环境 容忍性 临界点 突变理论
[期刊] 经济问题
[作者]
张黎明 徐静
企业的战略导向选择是关系企业生存与发展的重大问题,它受到企业内外部因素的显著影响,集中体现为环境不确定性和企业战略能力的共同作用。不同的企业会依据这两方面因素的影响而做出各异的战略导向选择。在对环境不确定性和战略能力进行研究分析的基础之上,提出了企业战略导向选择的理论模型。
关键词：
环境不确定性 战略能力 战略导向
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李雪松 司有和
基于354家中国企业的样本数据,对环境不确定性、知识管理战略与绩效之间的关系进行实证研究,着重考察IT型、获取型和学习型战略的内部匹配以及这三种战略和环境不确定性的外部匹配关系。结果表明:不同知识管理战略对企业绩效的影响不同。IT型战略与获取型战略的交互作用对短期绩效有正向影响,对长期绩效有负向影响;IT型战略与学习型战略的交互作用对长期绩效有正向影响;获取型战略与学习型战略的交互作用也对长期绩效有正向影响。IT型战略分别与环境动态性、复杂性和威胁性的交互作用对短期和长期有负向影响;获取型战略分别与环境动
[期刊] 当代经济研究
[作者]
陈彪 卢珊
按照新创企业的特点和环境决定论的观点,可以将环境不确定性分为技术不确定性和市场不确定性。技术不确定性和市场不确定性均会积极影响新创企业产品的创新战略;不良竞争对市场不确定性与新创企业产品创新战略都具有负向调节作用,但对技术不确定性的正向作用并不显著;企业年龄对市场不确定性与新创企业产品创新战略具有正向调节作用,对技术不确定性的负向作用不显著。因此,完善制度以保障市场机制的正常运行是促进新创企业采取产品创新战略的重要举措,我国应该进一步改善企业的创业环境,为新创企业营造良好的成长环境。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
戴书松 丁畅
本文以2009-2017年A股上市公司数据为研究样本,研究企业战略对产品市场势力的影响。研究发现企业战略与产品市场势力之间具有显著正相关关系,并且进攻型战略比防御型战略对产品市场势力的促进作用更显著;同时,现金持有水平在两者间起到了局部中介作用,企业战略可以通过影响现金持有水平进而影响产品市场势力;环境不确定性对企业战略与产品市场势力之间关系具有负向调节作用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
曾萍 宋铁波 蓝海林
构建了一个环境不确定性、企业战略反应及动态能力关系的理论模型。采用来自珠三角企业的数据,应用SEM进行实证检验。结果表明:创业导向可以直接或间接提升动态能力,组织学习在其中起到了部分中介效应;环境动态性可以间接通过创业导向与组织学习影响动态能力的构建,而环境复杂性对于动态能力的形成则没有影响。
[期刊] 财经论丛
[作者]
吕英 李汇益 陈姝
高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现，女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用；相较于国有企业，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著；环境不确定性越大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著；进一步考虑企业性质和环境的叠加影响，伴随环境不确定性的增大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著。研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知，尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
邵波
在传统竞争情报战略基础上,考虑动态不确定性环境的影响,构建融合战略竞争情报与技术竞争情报的一体化竞争情报战略模型,并详细分析竞争情报战略的一体化特性。在此基础上,分析不确定性环境对企业竞争情报战略的影响,详细阐述战略竞争情报对一体化竞争情报战略的支撑作用,分析技术竞争情报战略的实施对一体化竞争情报战略的保障作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
冯奎
不确定性定位是企业面对不完全信息和不确定性的市场时,自觉地容忍和利用不确定性,通过适应性调整的方式,获得利益并且确立企业能力边界的定位。不确定性定位和波特的定位理论相比,在前提、过程、目标、条件等方面存在明显的差异。对于初始资源条件缺乏,同时能够容忍较高不确定性的中小企业,不确定性定位是其适宜的成长战略。
关键词：
不确定性 定位 战略管理 中小企业
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
邓晓岚 魏丹丹
【目的/意义】近几年,有一种特殊的高管薪酬现象引起国内外学者的关注,即公司所处的行业面临着一些不可控的、外生性的冲击因素,诸如原料与产品价格变化等,这些因素影响着整个行业的业绩,被称之为"运气"。高管们凭借"运气业绩"而获得额外的报酬,这种现象被称为"运气薪酬"。【设计/方法】以2012～2018年我国沪深A股上市公司为样本,将公司的整体业绩分离为两个部分:由"运气"产生的业绩和由管理者才能(或努力)产生的业绩,检验了高管议价能力、环境不确定性对高管"运气薪酬"的影响。【结论/发现】研究结果表明,议价能力较强的高管,其薪酬对"运气业绩"的敏感性较高,而环境不确定性降低了高管薪酬对"运气业绩"的敏感性,即当环境不确定性程度较高时,较高的议价能力并不能带来较高的"运气薪酬"。拓展了环境不确定性与高管薪酬相关性方面的研究,也为企业如何在不确定性环境中,根据高管的议价能力设计薪酬方案提供了启示。
关键词：
议价能力 环境不确定性 运气薪酬
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
