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[期刊] 当代财经
[作者]
谭劲松 秦帅 曹慧娟 孔祥婷
现实中CEO会凭借权力操纵薪酬,获取超额薪酬。那么CEO是否会逆向操纵而主动降低超额薪酬呢?以2010—2016年中国A股上市公司为样本,探讨了CEO逆向操纵薪酬的存在性以及逆向操纵薪酬的动因。研究表明:当企业不确定性较高时,CEO会主动降低超额薪酬,且该现象只存在于民营企业中。进一步研究发现:投资者关注产生的声誉压力是CEO主动降低超额薪酬的重要原因;CEO主动降低超额薪酬的现象在行业龙头企业中更明显;CEO年龄较大、学历较高时也更明显。
[期刊] 物流技术
[作者]
黄玉兰 刘诚
研究了不确定性环境下的医药逆向物流网络设计。针对如何确定集中式逆向物流中心的地址以及废弃医药物品的回收量问题，在多品种医药逆向物流网络模型的基础上，运用稳健优化将随机问题转换为非线性规划问题，最后用算例证明了转换后模型的有效性。
关键词：
医药 逆向物流 不确定 稳健优化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李靖 胡振红 王凌云
企业经营环境的不确定要求企业必须不断地对企业薪酬战略进行调整以保证其与环境的动态匹配。文章首先分析企业薪酬战略的内涵,其次分析企业在不同的宏观环境、产业环境和企业内部环境下如何设计出合理的薪酬战略。
关键词：
不确定性环境 薪酬战略 匹配
[期刊] 财经论丛
[作者]
吕英 李汇益 陈姝
高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现，女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用；相较于国有企业，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著；环境不确定性越大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著；进一步考虑企业性质和环境的叠加影响，伴随环境不确定性的增大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著。研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知，尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导。
[期刊] 会计之友
[作者]
苑泽明 程思恬 范琳
薪酬契约理论认为较高的薪酬业绩敏感性可以有效约束高管行为并激励其努力工作。然而在面对经济政策不确定性带来的外部风险时,企业的各项决策将会受到影响,其中就包括高管的薪酬制定。文章选取2008—2017年A股上市公司作为研究对象,实证检验了经济政策不确定性与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。研究发现,经济政策不确定性抑制了企业的高管薪酬业绩敏感性。进一步研究后发现,相对于非国有企业,国有企业中经济政策不确定性对高管薪酬业绩敏感性的抑制作用更加显著;董事会独立性越低的企业,经济政策不确定性对高管薪酬业绩敏感性的抑制作用越强。研究结果丰富了经济政策不确定性对企业行为影响的研究,同时为企业薪酬契约的设计提供了有利的经验数据。
关键词：
经济政策不确定性 高管薪酬 业绩敏感性
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈菊花 左炳琰
经济政策不确定性会影响高管薪酬契约的制定。基于2011—2021年沪深A股上市公司数据，本文实证检验了经济政策不确定性对高管薪酬粘性的影响。研究发现，经济政策不确定性加剧了高管薪酬粘性。进一步研究发现，非现金性薪酬的设置对二者关系起到了调节作用，其中股权激励和在职消费弱化了经济政策不确定性对高管薪酬粘性的影响，行政晋升则正向调节了二者的关系。
[期刊] 企业管理
[作者]
申星
失去某物所带来的痛苦要大于得到某物所带来的快感,当让员工看到可能会失去的既得利益时,员工会更加注重这些损失。根据拍卖过程中竞价阶梯的顺序可将拍卖划分成两大类:英式拍卖法和荷兰式拍卖法。英式拍卖法(又称低估价拍卖)是在拍卖过程中,竞买人竞拍拍卖标的物按照由低至高、依次递增的竞价阶梯展开
[期刊] 经济管理
[作者]
徐淋 刘春林 杨昕悦
本文以2007—2011年中国沪深两市A股市场的1740家公司为样本,探讨了中国特有文化情景下高层管理团队薪酬差异与组织绩效之间的关系问题。研究表明,中国企业高管团队纵向薪酬差异和水平薪酬差异对公司绩效的影响是非对称的。中国高权利距离文化特征使得团队成员更能接受不同级别间的待遇差别,从而导致高管团队的纵向薪酬差异与绩效呈现正向关系,而水平薪酬差异对绩效并无显著影响。市场环境不确定性负向调节纵向薪酬差异与绩效的关系,而制度环境不确定性则正向调节水平薪酬差异与绩效的关系。本研究对于不同市场和制度条件下,如何保持合理薪酬差异以提升企业绩效具有重要的参考价值。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
邓晓岚 魏丹丹
【目的/意义】近几年,有一种特殊的高管薪酬现象引起国内外学者的关注,即公司所处的行业面临着一些不可控的、外生性的冲击因素,诸如原料与产品价格变化等,这些因素影响着整个行业的业绩,被称之为"运气"。高管们凭借"运气业绩"而获得额外的报酬,这种现象被称为"运气薪酬"。【设计/方法】以2012～2018年我国沪深A股上市公司为样本,将公司的整体业绩分离为两个部分:由"运气"产生的业绩和由管理者才能(或努力)产生的业绩,检验了高管议价能力、环境不确定性对高管"运气薪酬"的影响。【结论/发现】研究结果表明,议价能力较强的高管,其薪酬对"运气业绩"的敏感性较高,而环境不确定性降低了高管薪酬对"运气业绩"的敏感性,即当环境不确定性程度较高时,较高的议价能力并不能带来较高的"运气薪酬"。拓展了环境不确定性与高管薪酬相关性方面的研究,也为企业如何在不确定性环境中,根据高管的议价能力设计薪酬方案提供了启示。
关键词：
议价能力 环境不确定性 运气薪酬
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
谢雅璐
以２０１１—２０１５年中国Ａ股上市公司数据为样本，考察了金融环境不确定性与盈余操纵程度的关系，并检验了所有权性质的调节作用。结果发现，金融环境不确定性越高，企业盈余操纵程度越大，且公司层面不确定性对于盈余操纵的影响较大，市场层面的影响次之。民营企业的盈余操纵程度显著高于国有企业，且国有性质能够显著降低不确定性对盈余操纵的影响，表明国有性质对于盈余操纵存在治理效应。
关键词：
金融环境不确定性 所有权性质 盈余操纵
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
姚晓光 刘精山 杜阳
在对交易型股票市场操纵行为的识别和度量的基础上,研究了经济政策不确定性(EPU)如何影响股票市场操纵。结果表明,在我国A股市场上交易型市场操纵的操纵者在不确定性的经济政策环境中是不确定性的厌恶者,并且可能并不是拥有信息优势的投资者。此外,还计算了股票超额收益率对经济政策不确定性指数的敏感程度,发现经济政策不确定性与市场操纵之间的关系受到股票超额收益率对经济政策不确定性的敏感程度的影响。这些发现揭示了宏观经济政策环境对我国股票市场交易型操纵行为的影响途径。
[期刊] 软科学
[作者]
王铁男 王宇 宫春婕
以我国上海证券交易所2008~2010年发生并购的405家收购企业为样本,研究并购中CEO薪酬操纵的行为及其价值效应。结果发现:并购中CEO权力和CEO薪酬份额(CPS)均对企业价值具有破坏作用;并购中CEO利用权力提高自身薪酬份额,破坏了企业价值,CEO薪酬份额(CPS)在CEO权力破坏企业价值的过程中起中介作用;股权集中度对CEO权力与CPS的关系具有负向调节作用,表明股权集中度有效抑制了CEO利用权力提高自身CPS的薪酬寻租行为。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙玮 钱俊伟
本文主要研究了需求不确定性对费用粘性的影响,并比较了在不同的纵向一体化程度下,需求不确定性和费用粘性的关系是否存在显著差异。研究结果表明,企业的需求不确定性越高,其费用粘性程度越高;相比较纵向一体化程度较高的企业而言,纵向一体化程度较低的企业其需求不确定性和费用粘性的关系更显著;不管是企业的后向一体化还是企业的前向一体化,均显著地缓解了需求不确定性和费用粘性的正向关系。本文的研究结果丰富了费用粘性动因的相关研究,拓展了需求不确定性对企业经济后果的研究,有利于企业作出正确的成本战略决策,为企业利用产业链整合优化企业的资源配置提供借鉴意义。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
初良勇 左世萍 阮志毅
在退货量不确定情况下,为追求电商企业逆向物流网络成本最小化,建立了多层次多站点的混合整数规划模型。将目标区域进行网格化处理,通过球上距离公式计算相邻备选站点、不同层次备选点间的运输距离,使用蒙特卡罗法模拟退货量,并设计了双染色体编码的遗传算法进行求解。算例验证了模型算法的可行性,并且得出了逆向物流网络成本最小时,快递站点和退货处理中心的选址,快递站点的选址与退货量大小存在对应关系,研究客户退货量会使物流网络选址得到优化。
[期刊] 经济管理
[作者]
李倩 焦豪
设置合理的薪酬差距是激励高管团队的重要手段,也是现代公司治理体系的重要内容构成。合理的薪酬差距能够充分发挥激励作用,促进委托人和代理人的利益一致,降低监督成本,提高高管团队努力程度,增强企业创新与变革能力,进而实现可持续发展。本文选择2011—2016年沪深两市A股制造业企业为研究样本,对高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响进行研究,并探究企业外部顾客需求不确定性和内部自身成长性对二者关系的调节效应。研究发现:高管团队内薪酬差距与企业绩效之间为倒U型的曲线关系,即随着高管团队内薪酬差距的增大,企业绩效先增加后降低;顾客需求不确定性正向调节二者之间的关系,随着顾客需求不确定性程度的提高,高管团队内薪酬差距与企业绩效之间的倒U型关系会得到加强;企业成长性同样正向调节二者之间的关系,随着企业成长性的提高,高管团队内薪酬差距与企业绩效之间的倒U型关系会得到加强。进一步研究表明,不同所有制结构、治理水平和企业规模中,高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响表现出一定的异质性。本研究丰富了薪酬差距与企业绩效之间关系的研究,对企业完善薪酬制度,确定合理的薪酬差距,进而促进企业获取长期竞争优势具有一定的实践意义。
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