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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
温邦彦
民办科技是我国经济体制和科技体制改革大潮中崛起的一支新军。它的出现,在我国经济界、科技界引起了较大的反响。为了增进理解,共商改革大计,《中国科技论坛》编辑部曾在北京组织过对话会,一些理论工作者和民办科技实业家应邀到会。通过对话我们了解到,不仅理论二作者和实际工作者有交流、对话的必要,许多民办科技工作者之间,也有交流经验、增进理解的需求。为此,本刊特约请部分民办科技实业家和理论工作者撰文,对民办科技的发展发表意见,以期达到交流经验,增进理解的目的。应约撰文的同志有(按姓氏笔划序):北京四通集团公司总经理万润南、国家科委中国科技促进发展研究中心副主任叶丹、河北廊坊晶晶清洗公司总经理李毓芬、安徽芜湖工业设计研究所所长张善保、中国科协书记处书记陈绳武、北京东升技术开发咨询公司总经理赵东升、国家科委科技促进发展研究中心副理事长贾尉文、浙江瑞安永久机电厂厂长温邦彦。
[期刊] 中国财政
[作者]
赵晓晖
20世纪90年代中期以来,山东省烟台市通过推进农业产业化经营,探索农民专业合作组织发展的新途径、新形式,走出了一条以农业产业化经营为基础的具有鲜明特色的农
[期刊] 中国高等教育
[作者]
蒋西河
自2003年正式启动的试点高校自主招生,为我国高等教育招生制度的改革注入了新鲜的血液。随着试点院校数量逐年递增、招生范围逐渐扩大、招生条件逐渐放宽,在社会上引起越来越大的反响,自主招生模式也得到了广泛
[期刊] 教育与职业
[作者]
张枫逸
今年夏天,"上清华变白富美"成为网上的热门话题,一些清华女生晒出自己刚入学和将毕业的对比照片,网友评价称"上完大学,变成‘女神’了"。清华大学招生办官方微博也转发推广了这次晒照片活动。(据《新京报》)尽管清华招生办人士表示,事态发展远远超出本意,当时转发只是"考虑到
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李铮
面对改革的大好形势,职业中学的任务是什么?其发展的外部动因和内部动力及深化改革的出路又是什么?本文试就我校近几年的办学过程谈几点粗浅看法和做法。 一、职业中学办学特色的基本问题 职业教育作为整个大教育中的一个独立层次,必须具有区别于其它类型和层次的教育的特色和优势。目前,职业中学的办学特色不太明显,有的是模仿或靠拢中专的“相似型”,
[期刊] 改革
[作者]
袁宝华
改革开放从1978年12月到现在已将近14年。这14年中,我们在建设具有中国特色的社会主义方面,在贯彻"一个中心、两个基本点"的基本路线方面,取得了巨大的成就,使我们国家面貌发生了翻天覆地的变化,尤其经济实力大大增强。我们抗御了各种自然灾害,也抗御了西方国家对我们的种种制裁和苏联解体、东欧演变的影响。我们能够顶得住的原因在哪里?就是我们的政治路线是正确的,我们有了强大的经济基础。尤其是党的十一届三中全会以后,我们确定了以经济建设为中心的基本路线,确定了坚持四项基本原则
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
葛剑雄
我是1964年高中毕业的,因患肺结核未愈不符合报考高校的条件,当了中学教师。虽然工作后还一直想重圆上大学的梦,但随着“阶级斗争”的弦越绷越紧,这种愿望只能埋在心头。在“文化大革命”一次次“革命大批判”中,我不得不承认想上大学是“成名成家”的资产阶级思想。眼看“工农兵”一批批进大学“上管改”(上大学、管大学、改造大学),我这个只能接受改造的教师完全绝望了。1977年高校恢复招生,我也挤进了报名的队伍。但当时招生的年龄是31周岁以下,我因已超过几个月而被拒。但到1978年春,首次研究生招生时不仅年龄放宽到40岁,而且不问学历。我想只要能上大学就行,因而顾不得多考虑就报了名。
[期刊] 企业管理
[作者]
张春虎
在人才选拔方面,不仅要关注人才与工作的匹配度,更要从长远的角度看员工能否在工作中产生高的绩效,是否对组织的文化及组织特征感到满意而愿意留下来,长期为企业创造高的价值。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐守勤
哈佛商学院以公司经理为培训对象,其培训方式别具一格。该院的教学组织工作旨在通过一整套严格的、周密按排的课程在学员间及学员与教师间建立起密切的联系,以推动教学。该院制订的“公司经理培训大纲”把“最新的观念和最新的管理技巧压缩在紧张的九周学习时间内。”课程共分三单元,每单元三周时间。特别值得一提的是学员可在连续三年内学完三个单元的内容,以便让那些工作繁忙的公司经
[期刊] 企业管理
[作者]
余顺坤 杨文茵
人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题之间,既不能为企业用人献计献策,又影响了员工发展的积极性。人才资源断层现象屡见不鲜,特别是核心、关键岗位缺乏继任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后
关键词：
后备人才 胜任特征 成长积分 量化管理
[期刊] 经济管理
[作者]
曹蓉 吴小桃
个性测验在理论和实践中是一个受到广泛重视但又有许多争议的话题。本文通过正确认识个性测验在人才选拔中的作用,在分析个性测验时充分考虑组织的特点、个性测验在群体中的作用以及个性测验中线性模式应用的局限性等几个问题,以期更好发挥个性测验在人才选拔中的作用。
关键词：
个性 个性测验 人才选拔
[期刊] 企业管理
[作者]
田效勋
管理者的行为表现在四个方面:管理任务、管理战略、管理自我、管理他人。这四个方面和MAP均直接相连。选准人的第一步是确定选人标准,即明确具备哪些核心特征的人能够胜任目标岗位。笔者在研究和实践中总结出了一个简洁实用的胜任力模型,叫MAP模型。MAP的含义如表1所示。
[期刊] 企业管理
[作者]
余顺坤 杨文茵
人力资源部对上应做到随时回答领导"哪些人可以为企业所用?"对下承担着引导并回答员工"我可以向哪里发展以及为此我应付出什么努力?"而多数人力资源管理者纠结于两个问题之间,既不能为企业用人献计献策,又影响了员工发展的积极性。人才资源断层现象屡见不鲜,特别是核心、关键岗位缺乏继任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后
关键词：
后备人才 胜任特征 成长积分 量化管理
[期刊] 企业管理
[作者]
张文
电视连续剧《那年花开月正圆》中有一段陕西首富周莹选子的故事。无儿无女的周莹要从二叔和四叔家的五个孙辈孩子里选一个儿子,选子比赛有一场比花钱——给每个孩子二十两银子,要限一个时辰之内花完,并且花得其所。玉林买了打折的玉镯,转手可以赚两倍;玉进买了人参和当归,不为赢得比赛,只想让婶婶好好补补身子;玉同买的是吃的和
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