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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
朱郭奇 孙林岩 孙林辉 崔凯
本文对陕西某土样试验室进行实地调研和现场访谈,发现现有试验现场存在一些人因工程的问题。针对这些问题,本文提出几点现场改善的意见,并且对所提出的改善建议进行JACK软件仿真。将仿真结果进行前后对比,希望所得到的仿真结果对操作人员和该行业的发展有一定的帮助。
关键词：
土工取样试验 现场改善 人因工程
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
郭晓朦 姚云 何丙辉 秦伟
为研究径流小区紫色土在不同坡长下人为扰动地表后土壤微团聚体及颗粒组成的分形特征,通过野外采样与室内分析相结合的方法,研究了在20、40和60m坡长下扰动地表与自然坡长下土壤微团聚体及颗粒组成的分形特征及其与土壤理化性质的关系。结果表明:土壤颗粒组成中的优势粒级是0.2500.050 mm,含量在33.21%22.55%。土壤微团聚体中的优势粒级是0.2500.050mm,次级优势粒级是0.0500.010mm。扰动地表下的土壤分形维数小于自然坡长下的分形维数,坡长越长分形维数越高。坡长越长土壤养分含量越高
[期刊] 改革
[作者]
邵夏珍
对贵州省湄潭县500抽样农户的数据分析表明,湄潭县自1987年以来进行的"增人不增地、减人不减地"制度试验,是对我国成员权集体所有制的重大改革。它打破了土地均分的传统,对于稳定人地关系、防止土地进一步细化、促进农村结构转型具有积极作用。对于这一制度下新集体成员无法分地导致无地人口增加的问题,经过人口转变、农村劳动力非农化、农民收入结构变化以及家庭内部土地调剂和土地市场发展得到解决。推进农村结构转型,应深化集体所有制改革,促进农民在城镇落地,建立无地人口安全保障网。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈旭,叶俊,王强
本文用鞅方法研究经典带扰动模型在红利界限存在的情况下,红利现值所满足的表达式,给出了最优红利所满足的方程及其解存在的条件。
关键词：
破产理论 红利现值 最优红利策略
[期刊] 中国土地
[作者]
解国福 李志军
统管与不统管大不一样解国福，李志军一九九四年三月份，经三河市人民政府批准，三河市乡（镇）土地所划归市局垂直领导，人、财、物全部由市土地局统一管理。这种既管事又管人的新体制到目前已运行两年多了，其效果如何呢？带着这个问题，我们对统管后的基层所进行了调查...
[期刊] 中国审计
[作者]
陈仓
前门走了狼,后门来了虎。SARS、禽流感离去不久,甲型H_1N_1流感(俗称"猪流感")登门拜访,善者不来接踵来,祸不单行昨夜行。为什么病毒微生物频频造访人类,咬住我们不放?病毒微生物是看不见的虫子。俗话说:人不动虫,虫不咬手。这也是我早年的生活经验之一。十五岁之前,我生活在宝鸡县姬家殿村茹家崖自然村。那里是一个天然的森林公园,三级坡地是她美丽的身躯,十几个涝池湿地是
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
贺长彬 桑洪超 刘美玉 毕玉革 尤泳
为研究深松铲类耕作部件作用下天然草地扰动失效过程，采用草地耕作试验台搭载不同类型和具有不同结构参数的深松铲，在不同作业深度下，进行草地扰动失效试验，对草地土层失效过程、扰动情况、翻垡率、扰动系数、蓬松度，以及耕作部件的作业阻力和沟形面积比阻进行对比分析。试验结果表明：利用深松铲可以打破天然草地形成的“地表干草+植物根茎+土壤”的“夹层式”复合土层结构，对草地土层造成扰动，但其作业效果受作业深度、结构参数以及“夹层式”复合土层结构的影响。深松铲作业后产生的地表翻垡率为5.67%～12.25%,扰动系数为63%～74%,蓬松度为38%～49%。综合所有的扰动失效特性参数，在所试验的深松铲耕作部件中，双翼倾角为150°的双翼形深松铲在草地深松作业时对草地地表扰动和土壤翻垡情况影响较小，对土壤的扰动系数较高，作业效果最佳。
[期刊] 人口研究
[作者]
于旺
全国千分之一人口生育率抽样调查国家级汇总会议从1982年12月24日开始到1983年1月17日结束。会议共汇总出几十本汇总表,分析出几十个分析指标,总结了整个生育率抽样调查的经验,并就1983年的人口计划和统计工作问题交换了意见。这次会
[期刊] 统计与决策
[作者]
王亮 刘金全
文章使用具有描述非对称性传导机制的自回归条件异方差模型对我国实际产出的动态扰动过程进行了实证分析。研究结果显示:E-GARCH和T-GARCH等非对称条件异方差模型对数据的拟合优度要优于GARCH等对称条件异方差模型,这与Shigeyuki Hamori(2000)关于美国、英国和日本的实际GDP扰动过程具有对称特征的结论有所不同,上述实证结论说明在我国经济周期波动过程中,不仅经济增长率水平存在非对称性,而且波动性程度也存在非对称性。
关键词：
产出扰动 经济周期 ARCH族模型
[期刊] 企业管理
[作者]
展红卫
相对于制造过程,管理过程有很大的不同,且更难以分析,不过过程分析的目标是一样的:就是要深层次地理解这个过程是如何运行的。精益管理理念正成为各企业管理的目标,很多企业为此尝试了不同办法、工具,有过不同层次的经验和教训,但大多数却无法达到设定的目标,仍在困惑:如何才能快速有效地实现精益化管理?要解决这一问题,关键不在于使用何种工具,而在于如何自上而下地优化企业管理流程,在于如何统一员工思想进而形成健康的企业文化。本文对企业领导层标准化工
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
如果让工厂的现场变得贫穷,这种贫穷通常会一直持续下去。要让现场从这种贫穷的循环中解脱出来,就要让它拥有富余的资源,让它暂时成为"富人"。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘青桃 石丹淅
因岗设人的传统原则与因人设岗的现代策略各有其存在价值和适用条件,混合使用两种人力资源管理策略更利于企业在非均衡的市场中实现利益最大化和永保核心竞争力。现代人力资源管理的终极目标是人尽其才、才尽其用,尽可能地实现人岗匹配,从而高效率地实现企业各项预期目标,并实现人的和谐发展。现代企业究竟是恪守因岗
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
戴立操 张力 李鹏程 胡鸿
对核电厂已经发生的人因事件进行研究和分析是人因失误预防和人因可靠性分析的基础。核电厂控制室从传统的模拟控制盘台逐渐转变为基于计算机界面的操作的数字化控制系统(DCS)。控制室的数字化引致人因诸多方面的变化。本研究采集了对象核电厂实际运行的人因失误数据,结合电厂全尺寸模拟机上进行的实验数据,对核电厂新型人机界面中的人因失误进行研究,包括失误原因、失误后果和失误恢复,为在DCS中人因失误预防和人因可靠性(HRA)分析提供基础。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈胜军
人力资源是重要的核心能力要素,现代企业越来越重视人力资源管理,因此是因人设岗还是因岗设人这个问题困惑着越来越多的企业和人力资源工作者。文章在论证了人力资源是核心能力要素以及异质性的基础上,分析认为笼统的讲是因人设岗还是因岗设人是没有意义的,也不会有答案,只有将人力资源进行分层分类的管理和梳理,回答此问题才具有现实的作用和意义。
关键词：
因人设岗 因岗设人 核心能力
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