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[期刊] 当代财经
[作者]
王浩宇
强化会计师事务所内部治理和提高会计师事务所的执业质量对资本市场环境的净化作用和强化注册会计师对上市公司的监督作用至关重要。基于事务所内部治理的视角,采用2014—2019年会计师事务所合伙人及其审计的上市公司为样本,考察了会计师事务所合伙人客户资源差距对审计质量的影响。研究发现:会计师事务所合伙人客户资源寡少不但不会损害合伙人的审计独立性,反而会提高审计质量,即“不患寡”;合伙人之间的客户资源不均会损害审计质量,同时公平感知与相对落差感会削弱合伙人客户资源寡少对审计质量的积极影响,即“患不均”。拓展性分析发现:内部治理机制完善的大事务所、分析师的外部监督作用能缓解合伙人之间客户资源不均对审计质量的消极影响,但大事务所业务拓展压力大也会削弱合伙人客户资源寡少与审计质量的正相关关系。
[期刊] 经济研究
[作者]
陆铭 陈钊 万广华
本文结合联立方程模型和分布滞后模型,研究了收入差距、投资、教育和经济增长的相互影响。研究发现:(1)收入差距在即期对投资有非常强的负面影响,之后影响变为正,再逐渐下降至微弱的负,从长期来看,收入差距对投资的累积影响始终为负;(2)收入差距对教育的影响较弱,其累积影响始终为正;(3)由于投资对于经济增长的作用超过了教育,因此收入差距对于经济增长的间接影响主要来自于投资的渠道。从累积效应来看,收入差距对于经济增长始终呈现出负的影响。同时,我们也发现,经济增长有利于降低收入差距。因此,控制收入差距有利于经济增长,并反过来有利于缩小收入差距,从而可能实现平等与增长相协调的目标。
关键词:
收入差距 投资 教育 经济增长
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张兴亮 夏成才
本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非CEO高管薪酬的公平性和相对多寡,基于信任理论,从薪酬差距与高管离职关系的视角,研究非CEO高管的患寡还是患不均问题。研究发现,水平薪酬差距与非CEO高管离职概率显著正相关,但垂直差距并不会显著提高非CEO高管的离职概率,这些结果说明非CEO高管更在意薪酬的公平性而不是薪酬的多寡。但在不同的情境下,非CEO高管患寡或患不均的反应或程度可能不同;当薪酬外部公平性越大时,非CEO高管越患不均而非患寡,但当薪酬外部公平性较小时,非CEO高管更患寡而非患不均;相对于非国有企业的非CEO高管,国有企业的非CEO高管更患不均。随后的机理分析表明,水平薪酬差距越大,企业...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
周钦 秦雪征 刘国恩
幸福感是人们生活质量的重要方面,关乎个人和社会的稳定和发展。然而,最近几十年中国经济持续增长但居民主观幸福感却在下降,与此同时,精神疾病患病率和自杀率不断攀升。本文利用2013年CHARLS数据,以五种不同人群作为参照系,从抑郁症状(CESD)角度实证考察相对生活水平对中国居民心理健康的影响。工具变量模型显示:第一,相对生活水平对中国居民的心理健康具有显著影响。不同参照系的影响存在明显差异,以同事和同学为参照的相对生活水平对心理健康的影响最大,以本县(市、区)人们为参照的影响最小。第二,生活水平的相对效应存在非对称性,相对生活水平较低引起的心理问题加重的程度明显大于相对生活水平较高带来的心理健康的改善幅度。第三,相比于高收入人群,低收入人群的心理健康更容易受到他人的影响。本文的研究结果较好地反映了当前社会"不患寡而患不均"的状况。因此,缩小收入差距的措施对改善居民的心理健康具有外溢效应。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
马朵朵 封铁英
随着资源有限性与服务需求快速增长且多样化之间的矛盾愈发凸显,公平问题成为社区居家养老服务可持续发展亟需攻克的重点课题。文章基于微观视角将社区居家养老服务公平性分解为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平。研究发现,社区居家养老服务公平性有待提升,政策宣传度、健康状况、服务利用水平、生活满意度、亲友尊重度显著影响服务分配、程序、人际、信息公平,研究揭示了信息及时传递、需求精准定位、利用行为增加、供给能力适应生活水平、敬老孝老社会环境营造对提升服务公平性的积极作用。基于此,文章从提高服务规模化、精准化、精细化、规范化水平等方面提出了提升社区居家养老服务公平性的具体路径。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈劲松 胡若倩 王友春
基于心理契约和交易成本理论,构建渠道边界人员不公平感知对机会主义行为容忍影响的理论研究模型,通过对调研回收的265份问卷进行实证检验。结果表明:边界人员程序不公平感知对渠道成员基于个人的机会主义行为的容忍带来负向影响;边界人员结果不公平感知对渠道成员基于个人的机会主义行为的容忍带来负向影响;边界人员程序不公平感知负向影响渠道成员基于工作对机会主义行为容忍;渠道依赖负向调节不公平感知对基于个人对机会主义行为的容忍和程序、结果不公平感知对基于工作对机会主义行为容忍。因此,渠道边界人员应降低对对方机会主义行为的容忍并提高对方对己方的依赖性,提升渠道关系质量。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
骆永民 王晓彤 王红领
如何以最佳的方式提供农民最需要的公共服务始终是学术界关注的热点问题。本文基于安徽、江西、四川和湖北四省份的农村调查问卷数据,针对交通、环保、医疗、义务教育、公共安全、食品安全这六个方面的公共服务,重点分析了每种公共服务的三个维度——"数量与质量""改进程度""均等化程度"对农民幸福感的影响力差异,以探求农村公共服务供给究竟是"患寡""患停滞"还是"患不均"。研究结果表明:在公共服务供给的三个维度中,首先"患不均",其次"患寡",最后是"患停滞";无论是哪个维度,"食品安全"的影响都较为显著。本文的结论表明:应在充分重视农村基本公共服务均等化的基础上狠抓食品安全问题。
[期刊] 财经论丛
[作者]
闫焕民 梅可心 李瑶瑶
目前我国合伙制会计师事务所呈现“合伙人老龄化、代际结构欠佳”常态,亟需通过科学有序的合伙人晋退机制解决代际传承问题。本文采用我国原证券资格事务所的审计合伙人退伙记录,考察合伙人退伙行为如何影响审计质量。研究表明:(1)相比退伙之前的往常业务,合伙人在退伙之际业务中提供了高质量的审计服务,呈现为“晚节效应”;(2)进一步划分退伙模式,相比返聘原所,合伙人完全退伙时在一定程度上呈现出更强的“晚节效应”,机会主义行为更少,高质量审计保障效果更强;(3)在事务所治理机制分析中,严格的事务所内部治理更能保障合伙人退伙之际的审计业务质量,实现合伙人高质高效退出。此外,拓展研究发现合伙人资历越老、同侪监督压力越大、外部市场越发达,合伙人退伙“晚节效应”越强,退伙效率越高。本文考察合伙人退伙行为及其约束机制,为事务所合理设计合伙人退伙机制、为监管部门科学制定合伙人代际传承的相关规范制度提供理论依据与启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
冯佳
本文从合伙人层面出发,检验了客户重要性对审计师独立性的影响。结果发现,合伙人层面的客户重要性确实会影响到审计师执业独立性。与国际四大会计师事务所相比,非国际四大会计师事务所合伙人层面的客户重要性显著影响了审计师独立性。在非国际四大会计师事务所中,主签字审计师客户重要性对审计师独立性的影响更大。
关键词:
客户重要性 审计师独立性 合伙人
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
阮敬 王继田 杨芯
在相对收入假说的基础上,借鉴福利主义解释什么是相对贫困,并在捋顺绝对贫困、强相对贫困、弱相对贫困的理论研究基础上,设计多参数收入分布拟合方法和相对贫困线校准方法,并利用CFPS (2010-2018)数据进行实证研究。研究发现:近年来我国绝对贫困水平下降明显,居民收入显著提高,但居民收入差距仍在高位徘徊;无论是下降幅度还是下降速度,与绝对贫困比较,相对贫困的变化都较为平缓;相对贫困是发展的贫困,在治理过程中应重视发展不平衡不充分的问题,提高低收入群体共享发展成果的能力。
关键词:
共享发展 相对贫困 福利一致
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
郝身永
文章将收入水平、收入差距和分配公平置于同一个框架内研究其对居民幸福感的影响,并且对收入差距和分配公平均从微观上的个体和宏观上的区域层面进行细分,利用CGSS的微观数据和排序Probit模型研究发现:绝对收入对幸福感的影响符号和显著性并不稳健,幸福更是一种心理体验;收入差距层面,个体的社会经济地位越高,幸福感越强,区域层面的收入差距对幸福感的影响呈倒U型,人们并不是厌恶任何程度上的不均等;无论是个人自身的分配公平感还是社会层面的分配公平感都对居民幸福感有显著影响,分配越公平,幸福感越强。具体而言:在党政机关或公有制单位或企业工作会厌恶区域层面的收入差距,而在私有部门工作能容忍更大的区域收入差距;...
关键词:
收入水平 收入差距 分配公平 幸福感
[期刊] 证券市场导报
[作者]
肖作平 张雪华 陈小林
会计师事务所的特殊普通合伙制改制,重点是提高了审计报告签字合伙人的法律责任和潜在诉讼风险,当审计报告签字人为非合伙人时,发生审计失败的法律责任仍无法真正落实,因此本文拟探索签字注册会计师身份是否为合伙人,对事务所转制的效果是否有影响。研究发现:事务所转为特殊普通合伙制后,签字注册会计师为合伙人时,对其所审计客户公司盈余操控行为的抑制作用更加明显,客户公司的会计稳健性也提高更多,这说明,事务所转制对签字合伙人和签字非合伙人的审计行为影响存在显著差异,事务所转制对签字合伙人的影响更大。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张玮 陈凌 朱建安
文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009-2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中"不均"的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。
关键词:
家族企业 薪酬差距 CEO身份 社会比较
[期刊] 南开经济研究
[作者]
周京奎
住宅权属差异导致了家庭住宅财富差异,进而影响了家庭消费偏好。本文基于一个非住宅耐用品消费决策的随机最优控制模型,采用1991—2006年CHNS数据并运用动态面板数据模型,考察了家庭住宅权属差异对耐用品消费的影响。本文的主要发现是,同理论预期一致,自有住宅家庭的耐用品消费明显高于租住房屋家庭,而且住宅权属消费效应随着家庭脆弱性增强而下降。本文的政策含义是要通过降低家庭脆弱性、创新保障性住房分配模式来缩小居民住宅权属差异和促进消费增长。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
卢文秀 吴方卫
本文以基本养老保险的双轨制特征为切入点,利用2014-2018年中国劳动力动态调查数据,考察不同养老保障水平对农民工过度劳动的影响。研究发现:农民工过度劳动属于预防性劳动供给行为,养老保障水平较低的农民工过度劳动、重度劳动的概率较大,超时劳动时间较长;养老保障水平较低的老年人再就业概率较大。异质性分析发现,双轨制基本养老保险对老一代、受雇、从事制造业和高工资水平的农民工过度劳动的影响更大。进一步分析表明:一方面,城乡居民基本养老保险稳定收入预期的作用有限,收入预期不稳定促使农民工过度劳动;另一方面,双轨制基本养老保险使外地农民工产生“局外人”心态,由此引发的预防性劳动供给动机致使其过度劳动。本文认为,应适度弥合两类基本养老保险的福利差距,充分发挥养老保障稳定农民工收入预期的作用,以缓解其过度劳动。
关键词:
双轨制 基本养老保险 农民工 过度劳动
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