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作者: 王(75359); 张(63073); 李(62153); 刘(59533); 陈(40169); 杨(29979); 晓(28498); 赵(24635); 周(23801); 华(22041); 吴(21432); 文(21227); 明(19839); 林(19696); 伟(19515); 志(19174); 孙(18781); 丽(18458); 黄(18062); 徐(17895); 平(15431); 玉(15290); 军(15066); 朱(14260); 胡(14056); 郭(13890); 建(13712); 红(13524); 春(12406); 云(12321)

学科: 济(110527); 经济(110409); 管理(83553); 业(79177); 企(67683); 企业(67683); 方法(53976); 数学(47654); 数学方法(47099); 财(31852); 中国(29163); 农(27830); 业经(24436); 务(21850); 学(21837); 财务(21779); 财务管理(21743); 制(21217); 贸(20867); 贸易(20857); 企业财务(20765); 易(20366); 地方(18861); 农业(18433); 技术(17126); 和(17006); 环境(16813); 理论(16354); 融(16296); 金融(16294)

机构: 大学(385424); 学院(381268); 济(158501); 经济(155497); 管理(155417); 理学(135795); 理学院(134404); 管理学(132149); 管理学院(131466); 研究(125127); 中国(96040); 京(81208); 科学(75182); 财(72277); 所(60958); 财经(59159); 中心(56925); 农(56183); 研究所(55628); 业大(54597); 经(54289); 江(51362); 北京(51348); 经济学(48374); 范(47808); 师范(47359); 院(46055); 财经大学(44650); 农业(43852); 经济学院(43788)

基金: 项目(266599); 科学(211457); 基金(197650); 研究(194514); 家(171901); 国家(170545); 科学基金(147991); 社会(124862); 社会科(118551); 社会科学(118522); 基金项目(104579); 省(99934); 自然(96618); 自然科(94426); 自然科学(94403); 自然科学基金(92742); 教育(88717); 划(85003); 资助(82053); 编号(77989); 成果(62307); 部(60140); 重点(58995); 创(55291); 发(55165); 国家社会(52338); 教育部(52220); 课题(51967); 创新(51640); 科研(51352)

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不对称股权结构、法律保护与薪酬绩效敏感性——基于中国上市公司数据的经验研究

[期刊] 预测 [作者] 潘鹏杰周方召范德成

基于2002～2007年沪深A股上市公司数据,本文发现最终控股股东的现金流权能够起到促进公司经理人薪酬—绩效敏感性的作用。进一步的分析表明,国有控股上市公司中现金流权对公司经理薪酬—财务绩效的影响较大;而民营上市公司中,现金流权对于公司经理薪酬—市场绩效的影响更大。此外,投资者法律保护和公司绩效交互项变量对于经理人薪酬影响是正向的,但不显著,这说明投资者法律保护对于促进经理人薪酬—绩效激励机制的作用还没有完全发挥。

关键词：经理人薪酬绩效控股股东不对称股权结构投资者法律保护

股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响研究

[期刊] 中国注册会计师 [作者] 冯套柱王宁

本文以沪深两市A股新能源上市公司为研究对象,选取2014-2018年非平衡面板数据,构建多元回归模型,对股权集中度、股权制衡度对高管薪酬业绩敏感性的影响进行研究。结果表明:股权集中度与高管薪酬业绩敏感性显著正相关,股权制衡度与高管薪酬业绩敏感性呈显著负相关。进一步将产权性质区分为国有控股和非国有控股进行实证研究,结果发现:相比国有企业,非国有性质新能源企业中股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响更明显。

关键词：新能源企业股权结构高管薪酬业绩敏感性产权性质

股权分置改革、管理层薪酬业绩敏感性与机构投资者治理效应——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 上海立信会计学院学报 [作者] 卢锐邢怡媛

股权分置改革是影响我国上市公司治理的重大制度变革,而管理层薪酬业绩敏感性是衡量公司治理有效性的常用指标。文章旨在分析与检验股权分置改革前后我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性的变化以及机构投资者在这一过程中的治理效应。基于2002年-2008年我国A股面板数据的经验证据显示:股权分置改革后,我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性总体上得到了提高;机构投资者有助于提高管理层薪酬业绩敏感性,但在股权分置改革前后的变化不显著;相对于境内机构投资者,合格境外机构投资者在股改后显著提高了管理层薪酬业绩敏感性。

关键词：股权分置改革机构投资者薪酬业绩敏感性治理效应

控股股东、投资者法律保护和公司价值研究综述:基于不对称股权结构视角

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 周方召潘鹏杰

控股股东在各国上市公司中普遍存在,他们利用不对称股权结构在上市公司和自身之间形成多层级的控制链,因而引发了一系列的公司治理问题,进而影响公司价值。基于此,本文以不对称股权结构为主线,梳理了近年来有关控股股东、投资者法律保护和公司价值关系的文献,并对相关实证研究所采用的方法进行了述评,最后对未来研究方向进行了展望,以期为国内相关研究的深入开展提供借鉴。

关键词：控股股东不对称股权结构投资者法律保护公司价值

基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据

[期刊] 商业研究 [作者] 万伦来潘星星

基于２００５－２０１４年中国民营上市公司样本数据，理论解析ＣＥＯ权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理，重点考察ＣＥＯ权力－薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应，并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现：ＣＥＯ权力强度提升对薪酬增长具有促进作用，且权力强度－薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬；职位变更对两者间关系发挥调节效应，其中权力强度－年薪报酬敏感性受到抑制，权力强度－薪酬总额敏感性反而得到促进。

关键词： CEO 权力强度薪酬激励权力-薪酬敏感性职位变更

高管薪酬与公司业绩敏感性的影响因素——来自中国A股上市公司的经验证据

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李瑞马德芳祁怀锦

当前上市公司业绩与管理者薪酬之间相关系数偏低,敏感性不强,说明企业的薪酬激励政策并没有给管理层以足够的激励,因此可能存在影响这种关系的第三方因素。文章以2003年~2009年A股上市公司为样本,引入第三方因素对高管薪酬与企业业绩之间关系进行实证分析;研究发现,无论是高管总薪酬、平均薪酬还是高管持股比例均与上市公司会计业绩显著正相关,而这种正向的薪酬—业绩关系,会随着企业规模的增大、成长性的提升而减弱,随着企业风险水平和负债水平的提升而增强。而由于市场业绩可能受到更多的非理性因素影响导致其回归结果与会计业绩

关键词：高管薪酬上市公司业绩资本结构

上市公司高管薪酬业绩敏感性研究——基于公司治理的视角

[期刊] 财会通讯 [作者] 张学功刘伟

本文选取２０１０－２０１３年我国上市公司截面数据，实证分析了高管薪酬水平及其业绩敏感性的非对称效应及其根源，检验了不同业绩状态下公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应。文章主要研究结论如下：（１）整体上看，上市公司高管薪酬业绩敏感性显著，股权集中和两职分离对高管薪酬水平具有约束作用，而薪酬委员会和独立董事比例对高管薪酬水平具有提升效应；（２）在业绩上升和业绩下降的不同状态下，上市公司高管薪酬业绩敏感性呈显著的非对称性特征：盈利时高度正相关，亏损时则不显著；（３）在不同的业绩状态下，公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应亦呈非对称性特征。

关键词：高管薪酬业绩敏感性股权集中度独立董事

股权结构与CEO薪酬影响因素:基于中国上市公司的实证研究

[期刊] 软科学 [作者] 乐琦蓝海林

基于中国上市公司2005～2006年的数据,重点研究了股权结构与CEO薪酬之间的关系。回归分析显示,CEO薪酬与企业规模之间的相关性在股份分散的企业中比在股份集中的企业中更为显著,而CEO薪酬与企业绩效之间的相关性则在股权集中的企业中比在股权分散的企业中更为显著。此外,研究认为薪酬委员会的存在会对CEO的薪酬产生积极的影响,并且公司地位即公司是母公司还是子公司会对CEO薪酬具有影响。研究还发现在股权分散的企业中管理层的股权比例高于股权集中的企业,但同时股权集中的企业绩效表现却优于股权分散的企业。

关键词：股权结构 CEO薪酬股权集中股权分散

我国上市公司CEO薪酬业绩敏感性研究——基于代理理论的视角

[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版) [作者] 史学斌郝二辉高文亮

以中国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司CEO薪酬业绩敏感性的影响。研究发现上述六个特征均能对业绩敏感性产生显著影响。其中财务杠杆和收益风险与业绩敏感性负相关,符合经典代理理论的预测,说明我国薪酬契约的设计具有一定的有效性。

关键词： CEO薪酬业绩敏感性代理理论

家族参与会影响职业CEO薪酬业绩敏感性吗——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 金融评论 [作者] 贾子超孙春兴夏卓秀

本文以2008-2015年在A股首发上市的家族企业为研究样本,比较了职业CEO与家族CEO薪酬业绩敏感性差异,然后以引入职业CEO的家族企业为样本,从家族所有权和家族参与管理两个角度分析了家族参与所形成的监督机制对职业CEO薪酬业绩敏感性的影响。实证结果表明,职业CEO薪酬业绩敏感性显著高于家族CEO;家族所有权越高,家族参与管理的程度越大,职业CEO薪酬业绩敏感性越低,说明家族参与所形成的监督机制与薪酬激励之间存在替代关系;在家族监督机制较强的情况下,控股家族可以通过所有权和参与管理增强对职业CEO的监

关键词：家族参与职业CEO 薪酬业绩敏感性

家族参与会影响职业CEO薪酬业绩敏感性吗——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 金融评论 [作者] 贾子超孙春兴夏卓秀

关键词：家族参与职业CEO 薪酬业绩敏感性

企业创新与高管薪酬-业绩敏感性——基于国有上市公司的经验研究

[期刊] 经济管理 [作者] 江伟姚文韬

本文以企业专利的申请量作为其创新活动的代理变量,实证检验了企业创新对于国有上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。本文的研究结果表明,在创新越多的国有上市公司中,高管薪酬与公司业绩之间的敏感性有所减弱,但是,这一关系只存在于国有高新技术公司中,在国有非高新技术公司这一关系不存在;进一步的研究发现,与中央控股高新技术公司相比,在地方国有高新技术公司中,公司创新和高管薪酬与公司业绩敏感性之间的负相关关系有所增强。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外关于企业创新与高管薪酬激励之间关系的研究文献,而且对于设计高管人员创新活动的薪酬契约具有一定的实践启示作用。

关键词：企业创新薪酬—业绩敏感性高新技术公司

董事会特征、高管薪酬与薪绩敏感性——中国上市公司的经验分析

[期刊] 管理科学 [作者] 张必武石金涛

以引入独立董事制度的2001年为数据来源的窗口期,实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响。结果表明,独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与总经理二职兼任对高管薪酬水平有显著正影响。进一步的分析还发现,独立董事制度建设与董事长总经理二职兼任均显著提高了薪绩敏感性,薪酬委员会的设置对薪绩敏感性也有一定的影响。通过一系列公司治理改革可以有效抑制行为人的机会主义倾向,提高上市公司高管薪绩敏感性。

关键词：董事会独立董事薪酬委员会高管薪酬薪绩敏感性

强制性披露能提高高管薪酬与公司业绩之间的敏感性吗?——基于上市公司面板数据的经验研究

[期刊] 经济管理 [作者] 田志刚

上市公司强制性信息披露是否能够产生令人满意的经济后果一直是学术界争论的热点。本文选取2004～2006年沪深两市上市公司的面板数据检验了我国2005年颁布的高级管理人员薪酬披露规则对高管薪酬与公司业绩之间的敏感性产生的影响。研究发现,高管薪酬强制性披露规则提高了高管薪酬与公司业绩之间的敏感性,国有企业高管薪酬与公司业绩之间的敏感性提高程度大于非国有企业。这为证券监管部门进一步以强制性披露的方式完善现有高管薪酬信息披露制度提供了经验支持。

关键词：高管薪酬强制性披露公司业绩薪绩敏感性

混合所有制国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于沪深A股国有上市公司的经验证据

[期刊] 会计之友 [作者] 余琼张河川

以2009—2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。

关键词：混合所有制国有企业薪酬业绩敏感性市场化程度

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