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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王少波
本文针对"恶意欠薪罪"提倡者的观点和理由,提出了不宜将欠薪行为施以刑事处罚的理论依据和解决欠薪问题的有效措施。
关键词：
欠薪行为 恶意欠薪罪 自力救济方式
[期刊] 中国劳动
[作者]
王灿荣 胡斌
[期刊] 林业经济问题
[作者]
陈文兴 曾睿 柳建闽
从非刑罚处罚措施对刑罚措施的替代适用、辅助适用以及与刑罚措施的同时适用等方面,阐述了非刑罚处罚措施在涉林刑事案件中的适用现状;分析了非刑罚处罚措施在涉林刑事案件中适用的法律依据、主体选择、标准选择以及监督机关选择等难题及其原因。通过案例分析和规范分析发现:在涉林刑事犯罪案件的具体司法实践中,以非刑罚处罚措施补充或替代刑罚处罚虽具有很强的针对性和较好的社会效果,但在适用依据、选择标准、实现方式等方面尚不明确。因此,建议通过健全涉林刑事案件非刑罚处罚措施的适用依据,制定涉林刑事案件非刑罚处罚措施的适用标准,确
关键词：
涉林刑事案件 非刑罚处罚 适用标准
[期刊] 中国劳动
[作者]
李连刚 杨芙蓉
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘文静 杨璐 刘克 王颖芝
在我国,拖欠工资现象仍广泛存在于某些行业中。它引发了被拖欠者的负面情绪,进而带来了种种社会问题,政府部门自然要干预其中。基于欠薪的动态决策过程,本文在劳动者负面情绪阈值的两种分布下,分别讨论了企业的欠薪行为,其结果非常直观地显示了企业恶意欠薪的根源在于"有利可图"。文章从量化角度明确了增强劳动者的维权意识是治理欠薪的有效途径,而政府干预是劳动者维权行为的必要保证。此外,建立随机检查机制可以让政府干预在治理欠薪中发挥出实际效果,政府也可以通过调控经济环境达到治理欠薪的目的。
关键词：
动态决策 恶意欠薪 负面情绪 政府干预
[期刊] 国际税收
[作者]
杭州市国家税务局课题组 许祖元 汪成红 胡靓
十八届四中全会提出,要健全行政执法和刑事司法衔接机制,实现行政处罚和刑事处罚的无缝对接。实践中,税务机关与公安机关联合办案的情形较为普遍,对于同一个违法行为,如何实现税务行政处罚与刑事司法的有效衔接是一个值得思考的课题。本文以一起案例为起点,通过对目前税务行政处罚与刑事司法衔接中存在问题的分析,借鉴国际有益经验,从立法、执法、司法三个层面提出了完善我国税务行政处罚与刑事司法衔接机制的具体建议。
关键词：
税务行政处罚 刑事司法 国际借鉴
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
张弟
污染环境罪的刑罚配置饱受争议,扩张自由刑幅度、改采限额罚金刑是学界的主流观点。然而实证分析发现,污染环境罪的刑罚适用与理论预设存在背离。现阶段不宜扩张自由刑幅度,而应当降低"后果特别严重"的认定标准,增大3-7年自由刑幅度的适用率。无限额罚金刑是立法需要,无需过度诟病,出台司法解释细化罚金数额标准、强化量刑说理制度同样能够限制罚金刑滥用。预防犯罪和修复环境的双重目的,决定了环境犯罪处罚中刑罚辅助措施不可替代的作用。以环境刑罚辅助措施补充自由刑和罚金刑的不足,是治理环境污染的新思路。
关键词：
污染环境罪 刑事处罚 预防犯罪 恢复理念
[期刊] 税务研究
[作者]
毛杰 王雄飞
涉及犯罪的税收违法行为,既是税务行政处罚的对象,也是刑法修正后逃税罪的制裁对象;税务行政处罚与刑事责任追究在实体规定与程序操作上既有区分,又相互衔接。本文以偷、逃税行为系不纯正的行政违法行为这一理论为基础,从行为主客观两个方面对偷、逃税的实体规定作探讨;从行政处罚与刑事责任追究的程序衔接方面作阐述。
[期刊] 中国劳动
[作者]
宋传勇 王森 单淑明
[期刊] 金融发展研究
[作者]
任燕珠
信用卡已成为百姓日常生活中常用的支付工具,由于其具有透支功能及使用便捷性,利用信用卡透支的持卡人也越来越多。2009年《信用卡刑事案件适用法律问题司法解释》出台后,信用卡透支刑事案件不断攀升,有必要就信用卡透支刑法规制进行探讨,以减少信用卡透支行为、保证刑罚的谦抑性、实现刑罚的效益。
关键词：
透支 刑罚 谦抑
[期刊] 改革与战略
[作者]
卢岳华
解决民工工资拖欠问题,不能满足于目前成本高昂、效率低下的治标式清欠方式,必须立足长远、多元连动、系统推进、综合整治。从源头上,从法律、信用和系列规则、制度着手,从构建新型责任、法治、信用、道德、“阳光”、亲民爱民政府着眼,依靠建立长效机制,规范政府和一切市场主体的行为,惩治一切拖、逃民工工资的违法、失信行为。重视清欠工作,为解决农村剩余劳动力有效、有序、合理流动,增加农民收入,解决“三农”问题,为全面建设小康社会创造良好的社会环境。
关键词：
民工 工资 清欠 政府管理 改革 措施
[期刊] 中国劳动
[作者]
王玉帛 孙明阳 李建军 郭长清 卢纯佶 许晓丽 傅国新
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱叶芳 刘展睿
改革开放实现了劳动关系的契约化,但同时产生了欠薪现象。在处理有关讨薪的群体性事件时,必须分清非理性讨薪和恶意讨薪两种行为,它们除在客观方面具有相似性外,在主体、主观和社会危害性三方面均有区别。当前,社会各界将非理性讨薪行为和恶意讨薪行为予以混同,使得恶意讨薪者利用政府的维稳思维和人们对讨薪者的同情而获利。因此,急需将恶意讨薪和非理性讨薪两类不同性质的行为予以区分,并分别进行相应的法律规制。
关键词：
恶意讨薪 非理性讨薪 法律规制
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