标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(3989)
2023(5638)
2022(4776)
2021(4297)
2020(3801)
2019(8190)
2018(8161)
2017(15631)
2016(8580)
2015(9496)
2014(9606)
2013(9274)
2012(8536)
2011(7672)
2010(7889)
2009(7716)
2008(7888)
2007(7224)
2006(6347)
2005(6166)
作者
(23832)
(19952)
(19741)
(19020)
(12758)
(9457)
(9125)
(7683)
(7561)
(7156)
(6876)
(6707)
(6472)
(6424)
(6340)
(6220)
(5976)
(5889)
(5703)
(5648)
(4914)
(4845)
(4744)
(4529)
(4521)
(4508)
(4491)
(4392)
(3921)
(3839)
学科
管理(32492)
(30871)
经济(30798)
(29764)
(24732)
企业(24732)
(14434)
(13714)
方法(12338)
(11055)
保险(10964)
数学(10665)
中国(10589)
数学方法(10570)
(9920)
银行(9912)
(9366)
(8885)
(8825)
财务(8808)
财务管理(8783)
(8703)
金融(8701)
企业财务(8329)
业经(7880)
体制(7862)
(7546)
(6833)
制度(6830)
(5975)
机构
大学(123172)
学院(121729)
(52188)
经济(51038)
管理(47022)
理学(39007)
研究(38711)
理学院(38640)
管理学(38123)
管理学院(37881)
中国(35581)
(31915)
(25373)
财经(23785)
(21474)
科学(20399)
(19398)
(18796)
中心(18608)
财经大学(17793)
经济学(16850)
(16363)
研究所(16258)
北京(16195)
经济学院(15079)
(14943)
业大(14800)
(14161)
商学(13166)
商学院(13047)
基金
项目(75971)
科学(60621)
基金(57114)
研究(56932)
(48605)
国家(48220)
科学基金(42236)
社会(38173)
社会科(36155)
社会科学(36148)
基金项目(29598)
(28344)
自然(26360)
教育(25931)
自然科(25746)
自然科学(25740)
自然科学基金(25313)
(23925)
资助(23544)
编号(22181)
(21410)
成果(19200)
(17898)
重点(16991)
国家社会(16214)
教育部(15950)
(15907)
(15854)
课题(15662)
人文(15313)
期刊
(59838)
经济(59838)
研究(42222)
中国(27338)
(27014)
(20539)
金融(20539)
管理(19223)
学报(16309)
(15524)
科学(15411)
大学(13403)
学学(12806)
财经(12806)
(10724)
教育(10084)
农业(9553)
技术(9476)
经济研究(8958)
业经(8326)
问题(7473)
财会(6986)
理论(6924)
会计(6610)
(6328)
实践(6151)
(6151)
国际(5676)
现代(5642)
(5639)
共检索到195768条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动  [作者] 郭杰  
不定时工作制没有固定工作时间的限制,与标准工时制、综合计算工时制一样也是我国目前基本工时制度,也是很多用人单位所广泛采用的一种工时制度。这种工时制在我国实行时间较晚,在上个世纪九十年代初,随着用工主体的多元化,劳动关系的多样化,以及为了最大限度发挥劳动者工作的效能,提高劳动生产率,国务院及其有关部门才开始制定有关法律,决定实行不定时工时制。随着经济的发展,这一制度受到了广大用人单位的青睐,实行不定时工时制的群体逐渐庞大。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 郭杰  
不定时工时制是目前很多用人单位所广泛采取的一种工时制度,我国相关法律法规对不定时工时制的设立条件、范围和程序等都做出了明确规定,但是由于用人单位法律意识单薄,导致其实行不定时工时制时在诸如申请程序、人员范围、加班费的发放等产生了众多的法律风险。因此,用人单位必须在思想上高度重视对不定时工时制的管理,严格申请条件和程序,切实保障不定时工时制劳动者的休息休假权,以避免其用工的风险。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 曾威  
互联网+时代背景下,互联网金融成为金融业发展的必然趋势。我国互联网金融业起步较晚,发展较快,对于推动我国经济发展发挥了重要作用。由于缺乏完善的制度,我国互联网金融业在发展过程中产生较多问题,互联网+时代金融业态的法律风险控制研究成为金融业发展面临的关键问题。邓建鹏、黄震的《互联网金融法律与风险控制(第二版)》一书以互联网金融业态为基础,全面分析互联网金融业中不同商业模式相应的行为规范以及行为人在触碰相关法律法规时可能遇到的法律风险,并结合我国社会发展现状提出应对措施。
[期刊] 企业经济  [作者] 夏冠男  吴丹波  章亮明  
由于场外金融衍生交易的高风险性、庞大的规模交易量等特征,为防止交易一方在发生破产事件时的损失和风险通过交易对手扩散至整个金融市场而引起系统性风险,ISDA组织发布了一系列标准化协议,通过终止净额结算、单一协议和抵销制度赋予了合约中的非破产方拥有其特别权利。本文以ISDA主协议的协议安排制度为切入要素,通过合同对金融衍生产交易提供特别保护的协议安排,详细论述ISDA主协议中终止净额结算与抵销制度及其他与破产法上的冲突问题,通过单一协议、终止净额结算和抵销制度,对场外金融衍生交易的非破产一方当事人提供特别保护机制。
[期刊] 会计研究  [作者] 黄新銮  梁步腾  姚杰  
内部控制制度的实施离不开法律法规的支持。我国当前涉及内部控制的法规以部门规章为主、来源单一、数量不多、层次偏低、涉及内容还主要围绕会计问题展开,这些都严重制约了我国内部控制制度的进一步推广和实施。国内学者大多关注内部控制制度内容方面的研究,忽视了法律、法规对内部控制制度实施的作用。本文通过比较中美两国在此问题上的差异,提出可以借鉴美国的做法来构建中国的内部控制法律框架。
[期刊] 财会月刊  [作者] 季晓云  
内部控制治理问题源自管理者与投资者之间的利益冲突,在公司治理机制尚待健全的情况下,强制性内部控制法律体系能较大限度地解决这一冲突。内部控制管理问题源自企业价值创造的驱动,在管理者与投资者之间形成利益协同的前提下,内部控制规范体系能较大程度地达成这一目标。
[期刊] 上海财经大学学报  [作者] 黄韬  
理论上,完善商业银行内控法律机制的制度安排存在着两条路径选择:其一是通过授权行政性监管机构以更宽泛的监督职权;其二是通过强化外部市场约束机制来激励商业银行的内部管理人主动改进内控机制。我国既往关于商业银行内控法律机制的发展总体上是沿着一条不断强化和扩张监管机构执法权力的路径。由于这一模式存在着诸多不可克服的弱点,故未来我国商业银行内控机制的完善还有赖于实施有效的信息披露法律制度基础之上的市场约束机制的强化。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 周素珍  黄兴旺  
风险投资中 ,通过法律手段完善风险管理机制 ,使投资风险尽可能减少、降低 ,并把风险尽可能纳入可控制范围 ,是风险控制的重要环节。风险的法律控制为 :1 审慎调查被投资企业 ;2 与被投资企业的骨干股东及其他股东签订完善的风险投资协议 ;3 协助被投资企业建立完善的管理制度 ;4 建立风险投资企业自身科学、完善的决策、执行、监督体系和激励、约束机制 ;5 其他措施。
[期刊] 当代财经  [作者] 郑小荣  王美英  
内部控制法制化的理论依据是管理者与股东在内部控制上的利益冲突,而内部控制治理功能是管理者与股东内部控制利益冲突的根源。内部控制有效性是影响财务报告可靠性的重要因素,但是,内部控制法制化在法律上独立于财务报告法制化。内部控制法制化可以有效抑制内部控制设计上的机会主义,但是不能有效抑制内部控制执行上的机会主义。面对内部控制法制化,管理者用内部控制执行上的机会主义代替设计上的机会主义,阻碍着内部控制法制化目标的实现。因此,要有效推行内部控制法制化,就必须解决内部控制执行的法律认定问题。
[期刊] 企业经济  [作者] 魏峰  陈奇伟  
协议控制模式已经成为我国民营企业境外上市融资的一个主要途径,对我国企业的发展有着十分重要的影响。然而在实践中,此种上市途径存在着很大的潜在风险,这些风险主要表现在协议本身的风险、对投资人和债权人的风险以及协议中断后权利如何救济的风险。但是,时至今日,我国法律以及相关政策对此方面的规定仍是空白。因此,应当完善相关法律与政策,从企业以及政府两个层面对其风险进行有效控制。
[期刊] 经济师  [作者] 徐文科  
我国现代企业随着国家的昌盛和社会的进步得到了全面的发展。现代企业与传统企业差异较大,其重要体现就是企业的日常生产经营过程,这一过程对现代化企业是不可或缺的。一个企业若想得到较为持久的发展,就要做好与合同相关的管理工作,做好该项管理工作,可有助于促进企业的发展与壮大。文章从企业合同管理相关法律风险的概念入手,浅析如何识别企业合同管理中所存在的法律风险,并结合实际提出控制风险的几点建议。
[期刊] 中国劳动  [作者] 郭杰  
先看一个企业招聘广告。某公司招聘启示:招聘员工10名,条件如下:男,汉族,35岁以下,身高1.70米以上,郑州市城镇户口,211院校本科学历,身体健康,无大、小三阳,无残疾,共产党员优先。这个招聘广告尽管招聘条件设置比较简单,只有短短70余字的内容,但是里面却有很多违法之处,它主要涉及到对劳动者的年龄、性别、身高、民族、学历、地域、户籍、疾病、宗教信仰等就业歧视。我国《就业促进
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 曹晓燕  
个人理财业务在我国蓬勃发展,已经成为商业银行新的重要的利润增长点。但不容忽视的是在商业银行开展个人理财业务时面临着诸多风险,其中法律风险是制约商业银行个人理财业务发展的主要瓶颈。因此,必须认清个人理财业务的法律风险并且采取有效措施加以控制。
[期刊] 商业研究  [作者] 鲁钊阳  
作为新金融业态的典型代表和互联网金融的重要组成部分,P2P网络借贷的快速发展给当前金融机构体系带来了挑战,P2P网络借贷的风险也日益引起理论界和实务界的高度关注。P2P网络借贷涉及P2P网络借贷平台本身、金融消费者和资金需求者等三个主体,在当前法制不健全的情况下,这三个主体都面临着不同的法律风险。要确保P2P网络借贷的健康发展,需要充分发挥中国互联网金融协会的引导作用,也需要完善相关的法律、行政法规和部门规章来规避P2P网络借贷风险。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除