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作者: 王(98060); 张(81896); 李(81198); 刘(77643); 陈(52154); 杨(39239); 晓(37076); 赵(32194); 周(31036); 华(29337); 文(27784); 吴(27681); 明(26189); 林(25857); 志(25391); 伟(25241); 丽(24702); 孙(24325); 徐(23588); 黄(23495); 玉(20398); 平(20126); 军(19986); 朱(18639); 郭(18326); 胡(18236); 建(18235); 红(18134); 春(16515); 云(16359)

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不同质量能力企业的质量信号选择偏好分析——基于中国企业-员工匹配调查的实证研究

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 程虹黄颖

质量能力提升与质量信号传递是新常态下制造业企业提高产品质量,实现市场需求的重要途径。基于2015年中国企业-员工匹配调查数据,运用Oprobit模型对不同质量能力企业的产品质量信号选择偏好进行研究。结果表明,质量战略能力强的企业更倾向于选择强制性标准或市场性价格作为质量信号传递的载体,质量运营能力强的企业更倾向于选择自愿性商标或强制性标准作为质量信号传递的载体,而质量管控能力对质量信号选择倾向的作用不显著,质量竞争能力强的企业并不认可除品牌外的质量信号作为产品质量能力的效用。基于此,建议加大对标准信息缺失

关键词：质量能力质量信号认可度实证研究

质量能力是影响企业创新关键性因素吗?——基于中国企业-劳动力匹配调查的实证分析

[期刊] 上海经济研究 [作者] 程虹陈文津

技术创新是企业发展和经济增长最重要的源动力之一,已有研究基于外部制度环境和内部要素投入的分析,均未能全面解释部分企业研发创新效率不高的问题。基于上述研究现状,本文从企业质量能力的微观视角出发,运用最新一手企业调查数据,就质量能力对研发创新效率的影响效应及其渠道进行了全面的实证研究。研究发现:第一,作为研发创新的重要互补性能力,质量能力显著提升了企业研发创新效率,提高了企业以新产品销售和专利为代表的创新产出;第二,在质量能力中,质量需求满足能力对研发创新效率提升发挥最为重要的作用,质量能力主要通过引导企业将研发聚焦于客户需求满足,进而提高产出;第三,辅助回归结果表明,质量能力促进了企业家、管理层及非研发部门参与研发创新,促进了企业的外部研发合作,提高了企业决策中的数据使用,并提升了企业管理效率,上述效应是质量能力提升研发创新效率的潜在机制。据此,本文建议:政府应转变创新支持政策策略,在给予创新补贴等直接物质支持的同时,强调帮助企业提升配套质量能力;鼓励企业引进专业咨询服务,全面提升内生能力;引导企业树立市场化导向的创新观,将对顾客需求的满足作为研发创新的主要方向。

关键词：质量能力研发创新企业能力中国企业-劳动力匹配调查管理效率

管理效率、质量能力与企业全要素生产率——基于“中国企业——劳动力匹配调查”的实证研究

[期刊] 管理世界 [作者] 李唐董一鸣王泽宇

对于现阶段中国经济而言,如何加快供给质量升级是一个不容忽视的重要问题。在系统梳理现有研究成果的基础上,本文运用"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)所提出的企业供给侧质量能力的一般性测度方法,围绕管理效率、质量能力与企业全要素生产率的逻辑机制问题展开全面的实证研究。基准回归结果表明:与管理效率相比,质量能力对于全要素生产率提升具有更强的直接效应;管理效率则主要通过提高质量能力而对全要素生产率产生间接影响。在此基础上,工具变量法、处理效应模型的实证检验发现:质量能力升级对于全要素生产率具有显著的正向因果效应。运用倾向得分匹配的识别策略,研究进一步发现:管理效率是提升中国企业质量能力的重要途径,而产品质量竞争力、质量要素配置状况则是管理效率推动质量能力升级的两个重要渠道。

关键词：管理效率质量能力全要素生产率中国企业—劳动力匹配调查

品牌、口碑和认证:不同类型企业质量信号选择的比较——基于中国企业员工匹配调查的数据

[期刊] 华东经济管理 [作者] 程虹谭琳

质量信号传递对于降低信息不对称及促进产品销售具有重要价值,同时质量信号需要投入成本,因此企业如何选择最优的质量信号是其重要的经营管理决策。通过大样本调查数据,对企业质量信号的选择进行实证研究发现:整体上品牌是最受企业偏好的质量信号,口碑其次,选择认证的比重最低,表明我国第三方的质量信号提供能力明显滞后。由于承担"信号成本"的能力有差异,大中企业主要选择品牌,而小企业则选择口碑作为其产品质量信号。搜寻品性质突出的行业更倾向于选择品牌为产品的质量信号,经验品性质的行业则更倾向于选择口碑。据此,文章的建议是:加

关键词：质量信号品牌口碑认证比较分析

人力资本质量、技能溢价与企业全要素生产率——基于中国企业-员工匹配调查(CEES)的实证分析

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 余凡许伟王平田

本文基于＂中国企业－员工匹配调查＂（ＣＥＥＳ）数据，运用ＯＬＳ和ＩＶ回归分析，在解决了技能溢价、人力资本质量与全要素生产率之间的内生性问题之后，实证结果表明：人力资本质量和技能溢价的交互项与企业全要素生产率存在显著的正相关关系，说明技能溢价能够对人力资本质量产生激励作用，进而影响企业全要素生产率。因此，为加快推进我国经济向全要素生产率驱动转型，一方面企业应制定合理的技能溢价激励员工提升人力资本质量，另一方面政府可以通过加大对职业教育和培训的投入力度提高非技能劳动力的人力资本质量，从而共同提升企业的全要素生产率。

关键词：技能溢价人力资本质量全要素生产率

质量管理模式能提高企业创新效率吗?——基于2015年中国企业#1#员工匹配调查数据的实证研究

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 余红伟谭琳

发掘当前我国不同质量管理模式企业在创新实践中的问题,有助于提升我国企业整体的质量管理水平与创新效率。文章基于2015年"中国企业-员工匹配调查(CEES)"的微观数据,运用三阶段DEA模型从类别与取向两个维度对不同质量管理模式下的企业进行了创新效率评价与影响因素分析。实证结果表明,需求实现型取向的质量管理模式有利于提升企业创新效率;单纯类别维度的质量管理模式差异并不会造成企业创新效率的差异;质量管理模式会通过其他因素来影响企业的创新效率。进一步分析发现,规模越大的企业,采取卓越绩效管理模式更有利于企业创新效率的提升;劳动力素质水平越高的企业采用卓越绩效管理模式的创新效率越高;企业融资成本越高,卓越绩效管理与全面质量管理模式的企业创新效率将更低;政府支持对卓越绩效管理及ISO质量标准模式企业的创新效率存在负向影响,对全面质量管理模式企业的创新效率则存在正向影响。

关键词：质量管理模式创新效率卓越绩效管理模式全面质量管理模式 ISO质量标准模式

质量管理模式能提高企业创新效率吗?——基于2015年中国企业#1#员工匹配调查数据的实证研究

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 余红伟谭琳

关键词：质量管理模式创新效率卓越绩效管理模式全面质量管理模式 ISO质量标准模式

融资约束对产品质量的异质性影响研究——基于中国企业-员工匹配调查数据

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 罗连发程欣唐婷

不同类型融资约束，可能会使企业产生不同的质量选择行为。现有文献研究了融资约束与企业质量行为的总体效应，而没有基于我国独特的金融市场结构进行异质性分析。笔者以一个随机抽样调查的企业样本，探讨了不同类型融资约束对于产品质量的异质性影响。实证结果表明，来自正规金融市场的融资约束，对企业产品质量水平具有显著的正效应，而非正规金融市场的约束对企业产品质量具有显著负效应。因此，正规金融约束能够提升企业的产品质量激励，而来自非正规金融市场的约束，则会降低企业提升产品质量的努力。基于这一发现，笔者提出的政策建议是：加大面向民营企业的正规金融服务，缓解其资金压力的同时也对其产品质量行为产生外在约束，进而提升其产．．．

关键词：融资约束产品质量企业调查数据异质性

人格特征对于劳动力工资的影响效应——基于中国企业—员工匹配调查(CEES)的实证研究

[期刊] 经济研究 [作者] 程虹李唐

作为人力资本"非认知能力"(non-cognitive skills)的重要因素,人格经济学已成为劳动力市场研究的新兴热点。在系统梳理现有研究成果的基础上,本文运用"中国企业—员工匹配调查"(CEES)数据,就"大五"人格特征对于劳动力工资的影响效应进行了基于微观一手调查数据的实证检验。基准回归结果表明,开放性、严谨性等积极的人格特征对于劳动力工资具有显著的促进作用,而对于现阶段中国劳动力市场而言,以开放性为代表的创新型人格特征较为稀缺,其对于工资收入的边际贡献更为明显。在此基础上,本文以开放性人格特征为例,选取处理效应的识别策略,就人格特征对于劳动力工资的因果效应进行了稳健性检验。估计结果表明,开放性人格特征对于工资收入的促进效应均在至少5%显著性水平上满足因果推断的统计要求,而以员工冒险精神、风险偏好指数作为开放性人格特征的替代变量,也得到了相似的估计结果。

关键词： “大五”人格开放性工资处理效应

人格特征对于劳动力工资的影响效应——基于中国企业—员工匹配调查(CEES)的实证研究

[期刊] 经济研究 [作者] 程虹李唐

关键词： “大五”人格开放性工资处理效应

使用国际标准能提高企业的全要素生产率吗——基于2015年“中国企业-员工匹配调查”的实证分析

[期刊] 国际贸易问题 [作者] 程虹刘芸李唐

本文运用2015年"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,基于倾向得分匹配估计的识别思路,实证分析了使用国际标准对于企业全要素生产率的因果效应。研究结果表明,使用国际标准对企业全要素生产率具有稳健的因果效应,匹配后的参与者平均处理效应(ATT)基本在13.7%以上。对此,本文建议:政府应加快建立通过国际标准使用促进全要素生产率提升的政策体系;鼓励标准化服务的市场化改革,提高标准化活动对全要素生产率的贡献度;推动自主知识产权的技术成为国际标准,扩大我国标准化服务贸易的出口。

关键词：国际标准全要素生产率倾向得分匹配处理效应

使用国际标准能提高企业的全要素生产率吗——基于2015年“中国企业-员工匹配调查”的实证分析

[期刊] 国际贸易问题 [作者] 程虹刘芸李唐

关键词：国际标准全要素生产率倾向得分匹配处理效应

党组织对企业管理效率的影响研究——基于中国企业-劳动力匹配调查数据的实证分析

[期刊] 经济评论 [作者] 罗连发叶青青王昇唯

本文基于中国企业-劳动力匹配调查数据,研究了建立企业党组织对于企业管理效率的影响效应。实证结果表明,建立企业党组织对于企业管理效率具有显著的正效应,变换企业管理效率的不同评价指标、使用双重差分模型等稳健性检验均支持这一结论。企业党组织影响企业管理效率的三种可能路径是:提升员工稳定性、促进工资集体协商以及改善员工福利。企业党组织对于企业管理效率的影响效应,在未建立董事会企业和非出口企业中更大,说明在企业没有建立较为完善的现代管理制度时,企业党组织发挥了重要的组织优势。因而,企业党组织不仅承担团结群众等政治功能,而且对于企业管理效率具有显著促进作用。本研究为进一步加强企业党组织建设以提升企业管理效率提供了实证支撑。

关键词：党组织企业管理效率中国企业-劳动力匹配调查

进口中间品自我选择效应的异质性——基于“中国企业-劳动力匹配调查”的实证分析

[期刊] 国际贸易问题 [作者] 程虹马娟霞罗连发

国际贸易中发展中国家的企业进口发达国家的中间品是提高产品附加值的一条重要路径。本文利用"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)数据,就不同类型的企业进口中间品的自我选择效应进行研究。实证结果表明:进口中间品的自我选择效应在不同类型的企业中具有差异性;分不同所有制来看,自我选择效应仅在外资企业中存在,内资企业中并不存在;分不同贸易类型来看,加工贸易企业中不存在自我选择效应,而在非加工贸易企业中自我选择效应非常显著。

关键词：中间品进口自我选择效应全要素生产率

管理如何提升产品质量?——来自中国企业-劳动力匹配调查(CEES)的经验证据

[期刊] 产业经济研究 [作者] 程虹陈太义

利用2018年中国企业-劳动力匹配调查(CEES)的最新数据,尤其是其参照国际通行做法"世界管理调查"(WMS)所形成的覆盖考核监控、目标规划与绩效激励等维度的管理得分指标,运用OLS、一阶差分法与分组回归等估计策略,针对管理对产品质量的影响效应与路径进行稳健性实证分析。研究发现:管理提升1个标准差,产品质量将上升0. 150～0. 250个标准差。进一步的路径考察与异质性分析表明,管理有助于拉动质量投入和强化内部质量控制,但主要通过拉动质量投入促进产品质量提升;这些影响在资本密集度偏低、中等规模的企业中更大,在其他企业中则相对较弱,同时,在考核监控维度上最为显著,其次是绩效激励,最后是目标规划。

关键词：产品质量管理一阶差分法分组回归 CEES

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