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[期刊] 财会通讯
[作者]
王雪娇 盛宇华
为了详细探究高管薪酬对企业债务期限的影响，本文将高管薪酬分成了货币薪酬和股权薪酬；并在此基础上考查了不同融资约束下两类高管薪酬与企业债务期限结构的关系变化。通过对２０１２—２０１４年深圳Ａ股主板上市公司的样本数据进行实证分析发现，企业债务期限结构与高管货币薪酬呈正相关关系，而与高管股权薪酬呈正Ｕ型关系；融资约束对高管薪酬（货币薪酬和股权薪酬）与债务期限结构的关系具有调节作用，对融资约束程度低的企业来说，高管货币薪酬和股权薪酬对企业债务期限结构的影响更大；而对融资约束程度高的企业来说，高管货币薪酬和股权薪酬对企业债务期限结构影响不显著。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
夏雪花
本文以2005—2011年的上市公司为样本,研究债务期限约束对高管超额薪酬的影响。实证结果表明,债务期限约束越强,高管超额薪酬越低,两者之间具有负相关关系。进一步分析发现,产权性质影响债务期限约束的治理作用,在同等条件下,与国有上市公司相比,非国有上市公司面临的债务期限约束对高管超额薪酬的影响程度更大。此外,研究还显示,地区市场化程度越高,债务期限约束的治理作用就越强,即市场化程度有助于提高债务期限约束对高管超额薪酬的抑制作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陶燕
以20122016年我国沪深两市的上市公司为研究样本,以上市公司债务期限约束、高管薪酬为研究对象,同时考虑上市公司不同产权性质,实证分析高管薪酬与盈余管理的关系、债务期限约束对高管薪酬诱发盈余管理行为的影响。研究结果表明:高管薪酬与盈余管理正相关,进一步研究得出高管薪酬与正向的盈余管理正相关,与负向的盈余管理不相关;债务期限约束对高管薪酬诱发的盈余管理有抑制作用;在同等条件下,国有企业中债务期限约束对高管薪酬诱发盈余管理的抑制作用不显著;相比于长期借款,短期借款对高管薪酬诱发盈余管理行为的抑制作用更显著。
[期刊] 企业经济
[作者]
孟科学 孙苗欣 魏霄
绿色融资期限的选择会直接影响绿色投资以及企业的财务稳定和可持续发展。本文从绿色项目投融资期限较长、风险较大且国内绿色项目融资中债务资金占比较大的事实出发,构建企业绿色债务融资三期模型,分析企业绿色债务期限决策与绿色资金市场和信息环境之间的密切关系,揭示绿色债务资金束紧和信息非对称对企业绿色债务期限结构选择的影响。研究发现,短期债务的再融资风险与长期债务成本水平是影响绿色融资期限决策的重要因素,企业绿色债务融资期限决策受到企业管理者权衡私人收益与损失的重要影响,企业绿色项目的信息不对称程度降低和融资约束缓解有助于企业绿色债务融资期限延长。企业绿色项目的自融规模、项目风险、内部激励、管理成本等因素变化也与企业绿色债务融资期限决策关系密切。据此,金融机构应加大绿色金融产品的创新力度,企业应着力改善绿色项目信息披露质量,政府应构建利于绿色金融发展的相关制度体系。
[期刊] 当代财经
[作者]
黄送钦 吴利华 许从宝
系统考察了高管超额薪酬这一争议因素对企业债务融资的影响及其作用机理,以及外部制度环境、内部治理机制等因素在两者间关系中所具有的治理性调节效应。研究发现,在国有控股企业中,高管超额薪酬与企业债务融资水平显著负相关,超额薪酬的作用机理是:因内部人控制问题的存在,国有控股企业高管存在薪酬操纵现象,其攫取的超额薪酬与企业业绩间存在无激励联动的“倒挂”关系,但企业债务所发挥的治理效应却显著增强了高管薪酬与业绩间敏感性,提高了高管薪酬操纵的难度。这表明在国有控股企业中两者间关系符合薪酬防御假说,即超额薪酬越高的高管往往会采取削减债务融资、增加商业信用的融资策略,为其谋取超额薪酬进行正当性防御;但没有证据表明在非国有控股企业中存在上述现象。进一步研究还发现,发展外部正式制度(市场化程度)、非正式制度(信任环境)环境以及增强董事会独立性、提高管理层持股比例的内部治理机制可以有效抑制超额薪酬高管对国有控股企业债务融资决策的非理性干预。
关键词：
超额薪酬 债务融资 薪酬操纵
[期刊] 当代财经
[作者]
黄送钦 吴利华 许从宝
系统考察了高管超额薪酬这一争议因素对企业债务融资的影响及其作用机理,以及外部制度环境、内部治理机制等因素在两者间关系中所具有的治理性调节效应。研究发现,在国有控股企业中,高管超额薪酬与企业债务融资水平显著负相关,超额薪酬的作用机理是:因内部人控制问题的存在,国有控股企业高管存在薪酬操纵现象,其攫取的超额薪酬与企业业绩间存在无激励联动的"倒挂"关系,但企业债务所发挥的治理效应却显著增强了高管薪酬与业绩间敏感性,提高了高管薪酬操纵的难度。这表明在国有控股企业中两者间关系符合薪酬防御假说,即超额薪酬越高的高管往
关键词：
超额薪酬 债务融资 薪酬操纵
[期刊] 证券市场导报
[作者]
刘莉 任广乾 管文星
商誉减值已成为威胁我国资本市场健康发展的重要风险之一,如何缓解商誉减值的负面影响成为监管部门与社会公众关注的焦点问题。本文以2007―2019年我国A股上市公司为研究对象,分析了商誉减值与债务期限结构之间的关系以及高管薪酬对两者关系的影响。研究结果表明,商誉减值信息会缩短企业债务期限;较高的高管薪酬水平能缓解商誉减值信息导致的债务期限缩短,延长企业债务期限。进一步研究发现,商誉减值对债务期限结构的负面影响及高管薪酬的缓解作用在非国有企业和环境不确定性较强时更显著。本文结论丰富了商誉减值经济后果的研究,拓展了会计信息对债务期限结构影响的相关研究,对规范商誉减值披露、防范金融风险具有重要的现实意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶建木 谢利萍
本文以国有A股上市公司为研究对象,分析融资约束情境下高管薪酬与企业绩效的相关性。研究结论表明:融资约束对高管薪酬与企业绩效的相关性具有显著影响;高融资约束的企业,高管薪酬与企业绩效具有显著的正相关性,低融资约束的企业,高管薪酬与企业绩效的相关性不显著;另外,融资约束对高管薪酬与企业绩效相关性的影响随行业的不同也有所不同。
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶建木 谢利萍
本文以国有A股上市公司为研究对象,分析融资约束情境下高管薪酬与企业绩效的相关性。研究结论表明:融资约束对高管薪酬与企业绩效的相关性具有显著影响;高融资约束的企业,高管薪酬与企业绩效具有显著的正相关性,低融资约束的企业,高管薪酬与企业绩效的相关性不显著;另外,融资约束对高管薪酬与企业绩效相关性的影响随行业的不同也有所不同。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张兴亮
代理理论一直将高管薪酬作为激励高管与股东利益保持一致的工具,然而对于高管薪酬给企业利益相关者带来的影响直到最近才受到关注。高管薪酬既会影响债权人的决策,也会影响高管对债务契约的选择,因而最终会影响企业债务融资;无论从企业价值最大化还是从社会福利最大化的角度,这一问题都值得重视。本文从企业融资约束状况和经济外部性理论的视角,总结了高管薪酬影响企业债务融资的三个理论假说,并据此分析了三类高管薪酬对企业债务融资的影响机理,在梳理了现有实证研究的证据后发现,高管薪酬对企业债务成本、期限、条款及债权人的会计稳健性需求等均有显著影响。本文所总结的研究假说及提出的未来展望,对于未来的研究以及公司治理实践均有...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
韩慧林 孙国辉
运用2008—2012年沪、深两市A股上市公司的相关数据,分组检验了在不同的控制环境情况下~①国有上市公司和非国有上市公司高管薪酬对企业绩效的影响。研究结果表明:相对于国有上市公司而言,高管薪酬对非国有上市公司绩效的影响更显著,且在控制水平差和"非兼职"~②的企业内部显著水平更强,而在国有企业中这种关系并不明显。研究结论说明控制环境是影响非国有企业薪酬激励机制发挥作用的一个重要因素,而在国有企业中"绩效薪酬"契约并不能有效发挥作用。
关键词：
控制环境 高管薪酬 企业绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
张越艳 李显君 孟祥莺 魏先华
面对新形势新环境下要求汽车行业由大变强的转变,中国的汽车制造业正处于产品创新、生产优化、产业升级的关键时期,对汽车行业的自主创新有了新的要求。汽车制造企业的高管作为创新决策主体,对企业创新有着重要的影响作用。本文梳理了汽车行业创新与高管薪酬关系的相关研究,构建了我国企业创新能力的测度指标,并选取样本时间跨度从2004年至2014年间上市汽车企业的财务数据及相关信息,通过构建结构方程模型分析汽车行业高管薪酬与企业的创新能力之间的关系,实证研究表明,高管薪酬对企业的创新能力具有正向促进作用,且这种促进作用具有
关键词：
汽车行业 高管薪酬 创新能力 企业价值
[期刊] 管理评论
[作者]
张越艳 李显君 孟祥莺 魏先华
面对新形势新环境下要求汽车行业由大变强的转变,中国的汽车制造业正处于产品创新、生产优化、产业升级的关键时期,对汽车行业的自主创新有了新的要求。汽车制造企业的高管作为创新决策主体,对企业创新有着重要的影响作用。本文梳理了汽车行业创新与高管薪酬关系的相关研究,构建了我国企业创新能力的测度指标,并选取样本时间跨度从2004年至2014年间上市汽车企业的财务数据及相关信息,通过构建结构方程模型分析汽车行业高管薪酬与企业的创新能力之间的关系,实证研究表明,高管薪酬对企业的创新能力具有正向促进作用,且这种促进作用具有持续性。
关键词：
汽车行业 高管薪酬 创新能力 企业价值
[期刊] 新金融
[作者]
成琼文 李赵研
本文以《绿色信贷指引》的颁布作为准自然实验,研究绿色信贷对企业微观债务结构的影响。本文基于熵平衡-双重差分法的研究结果表明,绿色信贷政策实施后,商业银行普遍加强了环境风险管理,重污染企业的债务期限显著降低。同时,重污染企业受政策影响降低了投资力度,企业投融资期限错配程度同步下降。进一步考虑了制度环境差异的三重差分检验结果表明,地区金融发展水平的提高有助于绿色信贷政策更好地发挥降低重污染企业债务期限和投融资期限错配的作用,表明良好的制度环境建设是绿色信贷实施的基础。基于研究结论,本文从防范企业债务风险、加强绿色信贷政策灵活性和推动金融发展环境建设等角度提出了政策建议。
[期刊] 会计研究
[作者]
陈骏 徐玉德
我国债权人利益司法保护体系尚不完善而产生的信贷约束,对上市公司的各项决策均产生了不同程度的影响。本文从这一特殊制度背景出发,研究了债务期限约束对上市公司高管薪酬激励强度的影响,研究发现债务期限约束强度与高管薪酬业绩敏感性负相关;对国有企业而言,其"天然的政治关系"消除了债务期限约束的负面影响,相反随着债务期限约束的弱化高管激励强度逐渐增强。研究结果表明,在信贷强约束条件下,公司制定高管薪酬契约过程中会关注债权人利益,降低高管薪酬业绩敏感性,削弱管理层风险转移的动机;而在信贷软约束时,债务融资的这种治理功能将受到限制。
关键词：
高管薪酬激励 业绩敏感性 债务期限结构
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