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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
刘扬 梁峰
通过再居中影响函数将加权调整标准差(WASD)指标从平均工资差距测算指标改进为分位数测算指标。使用WASD以及改进后的指标测算分析了国有、集体和私营单位工资的显式及潜在差距。研究发现:三类单位工资差距扩大主要来自国有单位的中高收入者,低收入者工资差距逐步缩小;国有单位与其他单位工资差异很大程度上可用人力资本差异解释;近年来,控制了国有单位与其他单位人力资本差异后,不同类型单位工资仍有较大潜在差距,这部分差距需要调控。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈萌
原有的课堂教学模式、教学手段已不能够适应新形势下的课堂教学,不同教育阶段中教育模式的转变与实施已势在必行。在转变中如何才能践行新课标的理念、怎样提升教学质量,是每一位教师值得深思的课题。
关键词：
教育模式 教育类型 终身学习
[期刊] 教育研究
[作者]
李孔珍
对义务教育学校绩效工资政策执行特征的案例对比发现,不同类型学校在绩效考核方案、对绩效的重视程度、绩效工资差距、冲突管理方式以及执行结果等方面都存在着差异,可见执行微环境对学校执行方式有重要影响。因此,对不同类型学校绩效工资政策执行的调查结果应该分别处理;在针对教职工对绩效工资政策的态度和意见提出解决问题的建议时,应对不同利益相关者进行具体分析;是否拉大教师绩效工资差距并不重要,政策执行只是手段,其应服务于学校发展和学生发展的目标。
关键词：
义务教育 绩效工资 政策执行
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
严伟
事业单位绩效工资制度改革是一项涉及到广大群众的利益分配和组织活动多领域改革的综合性改革政策,涉及的人数之广、单位组织数目之多,其改革难度不亚于曾经进行的国有企业改革之难度。本文在广泛调研、深入访谈的基础上,分析了事业单位绩效工资制度改革的潜在障碍因素,提出相应原改进建议。
关键词：
事业单位 政策执行 绩效工资
[期刊] 财经论丛
[作者]
程中华 刘军
本文利用中国2003-2012年285个地级及以上城市的统计数据,运用空间计量模型分析了产业集聚、市场潜能对地区工资水平影响的空间溢出效应。研究结果表明,制造业集聚对地区工资水平为显著负向影响;生产性服务业集聚和市场潜能有利于地区工资水平的提升;随着地理距离的增加,市场潜能对地区工资工资水平的影响效应呈正"N"型波动;从产业集聚的外部性效应来看,MAR外部性和Porter外部性对地区工资水平为显著负向影响,Jacobs外部性有利于地区工资水平的提升,这意味着制造业集聚带来的负向影响主要由MAR外部性和Porter外部性主导。
[期刊] 财经论丛
[作者]
覃一冬 王俊杰
在新经济地理学的框架下,本文构建理论模型研究市场潜力和贸易自由化与地区工资差距的关系,根据中国1993-2012年的省际面板数据,采用工具变量二阶段最小二乘法实证检验市场潜力和贸易自由化对地区工资水平的影响效应。研究结果表明,市场潜力和贸易自由化对地区工资水平均有显著为正的影响作用,且二者还存在替代关系。进一步的分析发现,贸易自由化程度较高的沿海地区,其市场潜力对地区工资水平的影响较小,而在内陆地区则恰好相反。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈霞
只有深入了解营运资金管理的内涵,了解各种营运资金管理战略的发展过程和特点,才能根据企业自身的规模大小、业务特点和营运资金流程等,制定符合企业发展需求的营运资金管理政策。
关键词：
营运资金 管理战略 类型
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李景峰 任丽娟
明确图书馆知识转移模式的构成,借鉴知识转移经典模式,构建基于业务流程的图书馆知识转移一般模式。结合各类型图书馆的职能和定位,建立不同类型图书馆知识转移模式,并对知识资源、馆员、用户等要素及知识转移过程分别进行讨论和比较。
关键词：
图书馆 知识转移 模式 比较
[期刊] 高等教育研究
[作者]
罗红艳
随着《高等学校学术委员会规程》的出台,由学术委员会——专门委员会——学术分委员会构建的教授治学组织架构初步形成。但《规程》未对不同类型高校的架构模式作出选择性的制度安排,为增进学术治理的针对性和实效性,对不同类型高校教授治学组织架构模式进行再设计就有了必要与可能。研究型大学、教学型大学和教学研究型大学在功能目标、结构属性及教授群体规模等方面的特征差异,决定了各自在教授治学集权度上底部下沉、上层治理与均衡治理的区别,以及由此而形成的组织架构模式的多样化选择。
关键词：
教授治学 分类治理 组织架构
[期刊] 经济纵横
[作者]
支航 金兆怀
不同类型的资源型城市，应根据其资源特征和发展阶段，选择不同的转型路径与模式。具体看，林业城镇应选择转向发展路径，以资源带动发展为主要模式，推动形成林业经济型城镇。石油城市应选择转型发展路径，以培育接续产业为主要模式，推动形成加工制造型城镇。资源枯竭型煤炭城市应选择转型发展路径，以主导产业转型为主要模式，推动城市因地制宜发展。资源丰富型煤炭城市应选择转型发展路径，以培育接续产业为主要模式，推动综合型城市建设。资源丰富型煤炭城市应选择转型发展路径，以培育接续产业为主要模式，推动综合型城市建设。综合型资源城市应选择转向发展路径，以综合型发展为主要模式，推动综合性城市建设。独立工矿区城镇可选择转移发展．．．
关键词：
资源型城市 转型路径 转型模式 绿色转型
[期刊] 管理世界
[作者]
刘修岩 贺小海 殷醒民
本文首先建立一个关于地区工资差距的新经济地理学模型,然后使用1998-2004年中国地级面板数据,主要着眼于市场潜能与地区工资水平之间的关系,对影响中国地区工资水平的新经济地理以及其他因素进行实证检验。实证结果表明,一个地区的市场潜能对其工资水平具有显著为正的影响。最后在此基础上提出了一些政策建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄乾
近年来,农民工就业逐渐呈现两种不同类型,即稳定就业和非稳定就业。本文利用对农民工调查的数据,对两种就业类型农民工的工资收入差距及影响因素进行了比较研究。研究发现,稳定就业农民工的平均工资收入水平高于非稳定就业农民工的,并且非稳定就业农民工的内部收入差距高于稳定就业农民工的。两种就业类型农民工内部收入差距的影响因素主要有就业行业、单位所有制、人力资本、性别和城市等;在稳定就业与非稳定就业农民工之间的工资收入差距中,40.52%的工资差异是由禀赋差异形成的,59.48%的工资差异要归结于禀赋回报率差异。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
吴全华
教师绩效工资制虽有其合理的地方,但易被理解为以货币为标尺度量教师工作绩效的工资分配方式。其潜在后果,一是降低教师对工作的特殊品质的兴趣,进而降低甚至夷平教师工作的品质;二是使作为手段的货币目的化、教育目的手段化,使教师的教育人格逐渐消遁,而市场人格却逐渐突显;三是使教师以前受"良心"驱策的纯粹利他行为后来出现时都会带上清清楚楚的算计性,使教师自行抑制甚至贬斥、否弃他人无法作硬性规定的由"良心"驱策、心灵觉悟而生成的纯粹利他行为。
关键词：
教师绩效工资制 纯粹利他行为
[期刊] 上海经济研究
[作者]
陈璋 唐兆涵 龙少波
近年来，我国行业间工资差距整体规模呈现上升不断扩大态势。与此同时，我国经济发展特点突出的是不断扩大技术引进规模。过高的对外技术依存度使我国在充分享受后发优势的同时，也使经济发展呈现出了＂引进式＂发展的特点。文章认为我国的引进式技术进步是造成行业间工资差距增大的深层次原因。如将技术进步分为体现式和非体现式两种类型后，可以发现：我国引进的不同类型的先进技术通过直接或间接的方式对我国的全要素生产率、资本、劳动等产生影响，加剧了经济结构中原有的生产力不平衡状况，从而导致了行业间工资差距的进一步扩大。文章通过建立ＶＡＲ模型进行协整检验、格兰杰因果检验和脉冲响应函数检验验证了文章理论观点的正确性。文章结论．．．
关键词：
引进式技术进步 行业间工资差距 资本
[期刊] 统计与决策
[作者]
李晓宁 邱长溶 田敏
本文利用工资绝对差距、变异系数、地区差距系数和基尼系数等指标对工资地区差距进行了度量和测算,并计算了工资基尼系数的地区分解和泰尔指数分解。结果表明,三大地区间的工资差距和东部省际间的工资差距是形成总的工资地区差距的主要部分,但我国的工资收入分配仍是很均等的,不失公平。
关键词：
工资地区差距 工资基尼系数 泰尔指数
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