- 年份
- 2024(10445)
- 2023(15069)
- 2022(12544)
- 2021(11760)
- 2020(9914)
- 2019(22483)
- 2018(22411)
- 2017(44094)
- 2016(24180)
- 2015(27196)
- 2014(27062)
- 2013(26345)
- 2012(24016)
- 2011(22005)
- 2010(22509)
- 2009(21731)
- 2008(21204)
- 2007(19415)
- 2006(17565)
- 2005(16237)
- 学科
- 济(94851)
- 经济(94716)
- 管理(73797)
- 业(68707)
- 企(56735)
- 企业(56735)
- 方法(41556)
- 数学(36449)
- 数学方法(35796)
- 中国(28947)
- 农(27865)
- 财(27806)
- 制(25487)
- 业经(21833)
- 贸(19955)
- 贸易(19942)
- 易(19460)
- 银(19037)
- 银行(19004)
- 行(18251)
- 学(17860)
- 农业(17388)
- 融(17271)
- 金融(17266)
- 理论(16633)
- 体(16376)
- 务(16297)
- 财务(16231)
- 财务管理(16192)
- 策(15778)
- 机构
- 学院(347227)
- 大学(345427)
- 济(144334)
- 经济(141183)
- 管理(130411)
- 研究(115059)
- 理学(110528)
- 理学院(109395)
- 管理学(107311)
- 管理学院(106663)
- 中国(91068)
- 财(74366)
- 京(72265)
- 科学(66010)
- 所(57956)
- 财经(57222)
- 江(54188)
- 中心(52335)
- 农(51977)
- 经(51683)
- 研究所(51383)
- 北京(46145)
- 业大(46102)
- 范(44968)
- 经济学(44952)
- 师范(44565)
- 州(43119)
- 财经大学(42262)
- 院(41342)
- 农业(40512)
- 基金
- 项目(215973)
- 科学(170267)
- 研究(162019)
- 基金(155946)
- 家(134546)
- 国家(133431)
- 科学基金(114318)
- 社会(102769)
- 社会科(97517)
- 社会科学(97491)
- 省(84149)
- 基金项目(79967)
- 教育(76623)
- 自然(71937)
- 划(71097)
- 自然科(70310)
- 自然科学(70293)
- 自然科学基金(69022)
- 编号(67386)
- 资助(65925)
- 成果(57272)
- 重点(48766)
- 部(48662)
- 课题(47780)
- 发(45947)
- 创(44843)
- 制(43826)
- 教育部(42437)
- 性(42062)
- 国家社会(42005)
- 期刊
- 济(167868)
- 经济(167868)
- 研究(110540)
- 中国(72606)
- 财(58353)
- 管理(51904)
- 学报(49700)
- 农(48512)
- 科学(46248)
- 教育(42183)
- 融(39977)
- 金融(39977)
- 大学(38718)
- 学学(36333)
- 农业(32066)
- 技术(30767)
- 财经(30181)
- 业经(27995)
- 经济研究(27591)
- 经(25934)
- 问题(21811)
- 贸(19442)
- 理论(17387)
- 统计(17314)
- 国际(16793)
- 技术经济(16789)
- 业(16415)
- 商业(16263)
- 现代(15773)
- 策(15735)
共检索到539225条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 调研世界
[作者]
李宁
论文选取不同福利模式下的典型发达国家为观察对象,从工资决定机制、最低工资、失业保障以及劳动市场政策等方面对其劳动市场制度安排展开比较研究,并探讨了不同制度安排下劳动市场功能绩效、产出绩效以及公平绩效的差异,在借鉴相关经验或教训的基础上,提出了转型期我国劳动市场应采取前瞻式干预政策与事后补偿政策并重的策略,以实现经济可持续增长和社会包容式发展。
关键词：
福利模式 劳动市场制度安排 国别经验
[期刊] 经济评论
[作者]
熊明宝 王蓓
如何通过劳动市场政策克服失业是当今各国政府所面临的一个挑战；各国劳动市场政策因其历史文化背景的不同而有所差异。但不论所采取的具体政策有何差别，克服失业总是各市场经济国家政策措施的核心内容。这一点有下列三点理由可以说明，第一，从劳动者的观点来看，个人的...
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李娟 万璐 唐珮菡
在产业转型和贸易开放深入开展的同时,我国的劳动力市场波动也出现了明显的变化。通过推导基于垄断竞争的劳动需求模型、利用我国1998-2007年工业企业数据库检验产业转型升级中劳动市场波动是否加剧,并进一步考察贸易开放对两个产业部门的劳动市场波动差异的影响。实证研究发现,当外生冲击致使工资价格上升(或降低)1%时,高技术部门劳动需求将减少(或增加)0.265%-0.272%,而低技术部门企业的劳动需求将减少(或增加)0.258%-0.260%,高技术产业部门的劳动需求比低技术部门更富有弹性,意味着产业升级过程中劳动者将面临增大的就业风险和收入波动;进一步地,产业转型中的劳动市场波动加剧将在贸易开放...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
安增科
在众多劳动市场制度类型中,欧洲模式堪称典范。东欧转型国家的劳动市场制度改革即以此为目标,其改革效果为我们学习欧洲模式提供了前车之鉴。从形式上看,转型国家在就业保护、劳动财税和工会制度等方面已经与欧洲模式非常相似,但实际效果却大相径庭,劳动力市场出现了与欧洲相反的变化,劳动力管理模式也出现了前东欧模式和前苏联模式的分化。其中的原因是双方的经济基础不同、制度背景各异。中国的劳动市场制度改革应当因地制宜,兼顾安全性与灵活性的平衡,避免重蹈转型国家的覆辙。
关键词：
欧洲 劳动市场制度 转型国家 改革
[期刊] 经济科学
[作者]
王爱文
一、劳动市场机制成长的阶段特征劳动市场在我国重新萌生是从劳动制度改革发端的.八十年代初,我国的劳动市场机制主要作用于传统劳动制度的边缘地带.而且处于不规则的运行状态,企业作为市场的需求主体地位尚未形成,国营企业未从传统体制中得到"放权"与"放利"的松绑,和市场关系密切的民营经济尚未形成气候.这一时期虽然有了劳动市场的组织机构——以介绍职业为己任的劳动服务公司.但这套组织机构很不完善.另一方面,和劳动市场配套的职业培训体系也
[期刊] 经济研究
[作者]
赵增耀
本文利用组织经济学分析内部劳动市场的特征、运作及其有效性 ,指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面的重要作用 ,以及这些作用发挥所需的条件 ,同时指出了其固有的缺陷 ,最后分析了内部劳动市场在我国的适用性及如何完善。
关键词：
长期雇佣 内部晋升 报酬后置
[期刊] 经济问题
[作者]
王天营
我国正处于社会主义初级阶段,社会主义市场经济正在不断完善与发展,市场对各种资源的配置作用正不断得到加强,特别是对劳动力资源的配置作用得到显著的改善。通过对我国“第二劳动市场”与“第一劳动市场”的形成、特征的比较分析,比较详细地从劳动市场的供、需两方面,对我国“第二劳动市场”的现状进行了探讨。
关键词：
第二劳动市场 富余人员 供需
[期刊] 南方金融
[作者]
殷波
本文在存在劳动市场摩擦的DSGE模型框架下考察机会主义货币政策的合理性。研究发现,当经济中存在显著的工资粘性、雇佣成本和搜寻匹配摩擦时,实行灵活通胀目标的机会主义货币政策在社会福利效果上优于以稳定通胀和产出缺口为目标的标准泰勒规则,并接近无约束最优政策的福利效果。因此在这些条件下,机会主义货币政策是中央银行合理的政策选择。
[期刊] 人口研究
[作者]
李玲,C.Cindy Fan
通过我国城镇就业人员结构的变化，分析了我国社会经济结构转型期劳动市场的变化，以在广州所作的１５１６份问卷调查为基础，分析户口迁移、非户口迁移、常住人口等不同居住身份、业主与非业主的不同就业身份、不同业主类型和非业主的就业单位类型、不同文化程度就业者转换工作的频率，选择和转换工作时的影响因素，收入的变化、目前的收入差异等，初步揭示了不同类型就业者的行为特征和差异。
[期刊] 商业研究
[作者]
李盛基 吕康银 徐雄彬
最低工资制度作为缓解劳资矛盾的政策措施之一,其建立与否以及最低工资标准制定的是否合理一直是国内学者争论的焦点问题。本文定量分析最低工资制度对各省市、自治区失业率的政策效果,结果显示,部分省份的最低工资对失业率产生影响,而大部分省份最低工资对失业率不显著;若最低工资标准维持在社会平均工资的30%时,既能保障劳动者的基本生活需要,同时还能降低劳动力市场的失业率。
关键词：
最低工资 失业率 劳动市场
[期刊] 财经问题研究
[作者]
叶海云 尹恒 龚六堂
本文针对我国不完全的劳动市场,建立了一个短视—搜寻模型,目的是要说明,第一,虽然政府直接干预下的就业率高于无政府干预的劳动市场的均衡就业率,但是后者的社会总福利水平高于前者,而且,无政府干预情形下失业者的福利水平不会低于政府干预时在低工资岗位上的就业者的福利水平。这说明政府直接干预劳动市场虽然有可能降低失业率,但可能导致整个社会福利损失,也不利于提高低收入人群的福利水平。第二,我国现行的社会保障制度、户籍制度以及地方保护政策妨碍城乡劳动力自由流动,造成城市居民一般占据了工资较高的岗位,农村居民一般只能找到工资较低的岗位。这种匹配过程达到的劳动市场均衡,虽然有可能最大限度降低城镇失业率,但不是使...
关键词：
不完全劳动市场 政府干预 失业率
[期刊] 经济经纬
[作者]
赵慧卿 周国富
笔者通过比较劳动生产率和劳动边际产出的地区差异与产业差异,对我国劳动市场一体化程度及其变化趋势进行测度。研究发现改革以来,劳动市场地区分割已明显减弱,但产业分割仍然严重;工业部门存在较高技术门槛和体制门槛,传统服务业是农业劳动力转移的主要渠道。政策模拟显示,劳动市场一体化具有巨大的经济社会利益。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵龙珠 耿玉德
文章建立了我国林业产品贸易与劳动市场调整关系之间的非参数模型,采用变窗宽局部线性估计方法进行实证分析。结果显示:林业劳动市场调整成本与林业产品的产业内贸易水平之间存在负向变化关系,即林业产品的产业内贸易发展,会在一定程度上抵消林业贸易变动带来的劳动力调整。林业劳动者收入水平提高,也有利于降低劳动市场调整成本,但林业产品需求的明显变动和贸易开放程度的扩大,都抬高了劳动市场调整的成本。此外,大部分变量参数随时间序列都有明显的动态变化,反映了选择非参数估计的必要性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张志鹏
劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠、公平、平 等和感情因素等,这就要求人力资源管理更加人性化,采取正向激励,小幅度激励和更公平的待遇制度。
关键词：
劳动市场行为 激励理论 人力资源
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
