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[期刊] 现代管理科学
[作者]
欧阳润平 黄蕾
不同研究理论为企业履行对员工的社会责任提供了多维的理论视角和研究依据。员工权利理论奠定了企业行为的道德和法律基础,社会契约理论从权利与义务统一的角度构建了企业与员工的契约框架,利益相关者理论界定了企业履责的边界和范围,并为其拓展了管理思路和评价方法。工业人道主义理论阐释了管理活动中的人性关怀,人力资源管理理论提供了企业履责任的数据佐证和管理改进方向。
关键词：
企业社会责任 员工 不同视角 履责依据
[期刊] 财会月刊
[作者]
关旭 王军法
企业社会责任与财务绩效之间的关系是企业社会责任研究领域的一个重要问题,但当前学术界对二者关系的研究结论并不统一。从履责动机出发,梳理企业履行社会责任动机的演变历程,分析不同行为动机下企业社会责任对财务绩效产生的不同影响,以期丰富企业社会责任与财务绩效关系的研究,引导企业正确认识社会责任,并帮助有关部门加强企业履行社会责任的引导和监管。
[期刊] 管理现代化
[作者]
赖磊
对代工企业升级的研究进行梳理和评价,指出了现有文献的不足和未来的研究方向。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
郑莹 任兵
众多研究表明,跨国企业是由母子公司组成的差异化网络组织,该网络组织同时又处于外部复杂的网络关系中。而嵌入在内部和外部网络中的社会资本被认为与跨国经营有密不可分的联系。在此基础上,国际商务研究者纷纷采纳社会资本的理论视角,分析跨国企业社会资本形成及其对企业国际化战略选择、国际化进程以及国际化经营绩效的影响。在社会资本理论在跨国公司领域得到拓展的同时,其对国际商务现象的解释力度也得到了广泛验证。本文从社会资本的理论视角对企业国际化的已有研究进行梳理,系统地回顾了相关理论主题和研究发现,并在此基础上识别未来潜在的研究方向。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
佟蓬晖 赵德志
随着中国社会经济的发展和社会时代的变迁,中国企业国际化的进程将进一步加速,中国企业如何更多地承担社会责任的问题,无论从理论上看还是从实践上看,都显得越来越迫切。学者对企业社会责任(CSR)的相关研究逐渐增多。文章通过对最近有关CSR的研究进行整理分析,发现对企业社会责任的研究多基于群体层面,如企业社会责任与企业竞争力的关系、企业社会责任信息披露方面的研究、企业社会责任对组织绩效的影响等,而更细致的对个体层面,包括对员工的影响的研究则相对较少。过往对企业社会责任的理解多是企业对"社会"的责任。研究的对象多是企业对社会环境、消费者、企业声誉等的影响,而缺乏企业履行社会责任对员工影响的研究。
关键词：
社会责任 企业管理 社会环境 企业声誉
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘远
员工作为企业利益相关者中的重要一员,无论在促进企业履行社会责任,还是在提升企业竞争力方面,都扮演着极其重要的角色。文章梳理了近年来国外研究企业社会责任与员工态度和行为之间关系的主要理论和实证文献,并且阐述企业社会责任对员工态度和行为产生影响的作用机理,最后进行总结并提出进一步的研究方向。
关键词：
企业社会责任 员工态度 员工行为
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
田祖海 叶凯
企业社会责任作为学术界与实务界长期关注的问题,相关研究不断向纵深发展,取得了大量研究成果。本文尝试从微观经济学的视角对西方企业社会责任研究文献进行述评,主要从企业社会责任的理论解释与实证研究两方面对相关文献进行梳理。就企业社会责任的行为目标、影响企业社会责任的主要因素等理论解释而言尚未达成广泛的共识;现有的实证研究主要探讨利润、企业规模、公众压力和投资者等因素对企业社会责任的影响,且多侧重相关性的研究,而缺乏深入的因果关系研究成果。未来研究在制度环境、利益相关者行为、企业社会责任中的个人角色等领域仍有很大
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
田祖海 叶凯
企业社会责任作为学术界与实务界长期关注的问题,相关研究不断向纵深发展,取得了大量研究成果。本文尝试从微观经济学的视角对西方企业社会责任研究文献进行述评,主要从企业社会责任的理论解释与实证研究两方面对相关文献进行梳理。就企业社会责任的行为目标、影响企业社会责任的主要因素等理论解释而言尚未达成广泛的共识;现有的实证研究主要探讨利润、企业规模、公众压力和投资者等因素对企业社会责任的影响,且多侧重相关性的研究,而缺乏深入的因果关系研究成果。未来研究在制度环境、利益相关者行为、企业社会责任中的个人角色等领域仍有很大的拓展空间。
[期刊] 消费经济
[作者]
周延风 肖文建 黄光
本文以消费者为视角,在回顾了消费者对企业社会责任认知的基础上,评介了西方学者在企业社会责任与消费者响应关系、以及从消费者视角对企业社会责任的测评体系等方面的研究成果,并扼要指出了西方学者的研究成果对我们的启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
樊帅 田志龙 林静 王澜波
随着企业在履行社会责任的实践中暴露出许多"说一套,做一套"的伪善问题,学者们认识到不仅要关注有关企业社会责任是什么和为什么的问题,而且更应该重视企业社会责任实际做得怎么样的问题。本文对现有的企业伪善研究文献进行了比较系统的梳理,首先阐述了企业伪善的定义与研究视角,继而归纳了企业伪善的行为类型和动因,然后总结了相应的企业伪善信息沟通策略,最后对未来相关研究进行了展望。
[期刊] 生态经济
[作者]
卞娜 苗泽华
企业生态责任日益受到国内外学者的关注。文章从微观的角度出发,基于国外的相关研究成果,对企业生态责任的演进、伦理层面的研究与发展、对企业的影响研究及企业生态责任履行的方式进行了分析和述评,并对相关研究成果及其启示进行了总结。
关键词：
企业生态责任 伦理 绩效 竞争优势
[期刊] 技术经济
[作者]
綦萌 舒子夕 刘洁
创新是企业竞争优势的重要来源，也是企业可持续发展的关键动力。探究企业创新的影响因素及其作用机制对于企业创新发展具有理论价值和现实意义。基于社会认同理论，本文建立包含团队断裂带、团队异质性、环境不确定性及企业声誉等要素在内的企业创新影响机制模型。通过对66家电子信息企业样本进行模糊集定性比较分析，探究企业内部结构与外部环境的各个条件对于企业创新的协同效应与联动关系。研究发现：高企业创新绩效的驱动路径有三条，路径1强调在高环境不确定性、高企业声誉情境下，低高管团队学术背景异质性及低断裂带距离有利于实现高企业创新绩效；路径2强调在高环境不确定性、高企业声誉情境下，高团队学历异质性与低断裂带强度有利于实现高企业创新绩效；路径3强调在高环境不确定性、低企业声誉情境下，高团队断裂带强度与低团队断裂带距离有利于实现高企业创新绩效。研究结果拓展了社会身份理论在企业创新领域的应用，也为企业创新绩效的提升提供了新的思路。
[期刊] 管理评论
[作者]
朱月乔 周祖城
本研究基于归因理论提出并检验了企业社会责任(corporate social responsibility,CSR)通过CSR利他归因对员工幸福感产生影响的假设,同时检验了员工企业伦理态度在其中的调节作用。基于40家企业共329份有效样本的跨层研究发现:CSR对员工幸福感有显著的正向影响,并被CSR利他归因中介;同时,相对于那些认为企业经营不需要考虑道德因素的员工,认为需要考虑道德因素的员工对CSR的利他归因更高,相应的幸福感也更高。基于归因理论提出的研究模型和假设,加深了对于CSR如何能带来积极影响的心理过程的理解。此外,基于研究结论提出了几点重要的管理启示。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
黄恒 齐保垒
本文以地区碳排放作为碳风险的代理变量,通过匹配2011—2021年中国沪深A股上市公司数据,实证检验碳风险对企业ESG责任履行的影响。研究结果表明:地区碳风险能够有效促进企业ESG责任履行,碳风险对企业ESG责任履行的影响具有产权性质、机构所有权占比和碳排放行业异质性。机制分析表明:碳风险通过提升企业面临的政府环境规制压力促使企业进行ESG战略调整,通过增加企业面临的融资约束压力倒逼企业履行ESG责任,通过提升管理者战略意识促进企业在战略层面重视ESG责任履行。进一步研究表明:碳风险对企业ESG单一维度责任履行的影响具有方向上的一致性和强度上的差异性;在地区碳风险的影响下,企业履行ESG责任可以实现生态环保和经济绩效的双重价值。
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