- 年份
- 2024(8814)
- 2023(12567)
- 2022(10551)
- 2021(9978)
- 2020(8401)
- 2019(18884)
- 2018(19159)
- 2017(35900)
- 2016(19929)
- 2015(22441)
- 2014(22391)
- 2013(21672)
- 2012(19162)
- 2011(17216)
- 2010(17812)
- 2009(16875)
- 2008(17019)
- 2007(15218)
- 2006(13348)
- 2005(12310)
- 学科
- 济(72091)
- 经济(71983)
- 管理(64019)
- 业(56556)
- 企(48492)
- 企业(48492)
- 方法(32118)
- 数学(27576)
- 数学方法(26971)
- 财(23750)
- 中国(20950)
- 农(20853)
- 制(19230)
- 业经(17309)
- 务(15950)
- 财务(15887)
- 财务管理(15837)
- 学(15212)
- 理论(14990)
- 企业财务(14764)
- 农业(13570)
- 贸(13262)
- 贸易(13246)
- 易(12931)
- 银(12734)
- 银行(12705)
- 体(12654)
- 和(12192)
- 行(11826)
- 地方(11776)
- 机构
- 学院(276474)
- 大学(270864)
- 济(105228)
- 管理(103679)
- 经济(102701)
- 理学(88256)
- 理学院(87360)
- 研究(86184)
- 管理学(85448)
- 管理学院(84951)
- 中国(68530)
- 京(57045)
- 财(56424)
- 科学(53136)
- 所(44245)
- 江(44231)
- 财经(42733)
- 农(42441)
- 中心(40382)
- 研究所(39079)
- 业大(38707)
- 经(38313)
- 北京(35757)
- 州(35326)
- 范(34798)
- 师范(34411)
- 农业(33041)
- 经济学(32051)
- 财经大学(31292)
- 技术(31185)
- 基金
- 项目(177434)
- 科学(138351)
- 研究(131008)
- 基金(125833)
- 家(109437)
- 国家(108534)
- 科学基金(93171)
- 社会(81275)
- 社会科(76974)
- 社会科学(76957)
- 省(71560)
- 基金项目(65290)
- 教育(62388)
- 自然(60172)
- 划(58989)
- 自然科(58741)
- 自然科学(58729)
- 自然科学基金(57627)
- 编号(55803)
- 资助(52858)
- 成果(46084)
- 重点(40471)
- 课题(38983)
- 部(38422)
- 发(37041)
- 创(36978)
- 制(35933)
- 创新(34549)
- 项目编号(34364)
- 科研(33859)
- 期刊
- 济(121555)
- 经济(121555)
- 研究(79530)
- 中国(62247)
- 财(49769)
- 学报(42232)
- 管理(40803)
- 农(39355)
- 科学(37674)
- 教育(34430)
- 大学(31751)
- 学学(29652)
- 农业(26336)
- 技术(25851)
- 融(24441)
- 金融(24441)
- 财经(21429)
- 业经(21118)
- 经济研究(19088)
- 经(18336)
- 会计(17197)
- 财会(15492)
- 问题(15103)
- 业(14404)
- 图书(14357)
- 版(14026)
- 统计(13331)
- 技术经济(12676)
- 理论(12427)
- 策(12388)
共检索到422931条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
李华军
对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式,相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同,在此类合同下,企业并未获得对人力资源的控制权,人力资源所有者只是将其人力资源"零售"给企业,会计应将"零购"的人力资源直接成本化或费用化。对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式,相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同,在此类合同下,企业获得了对人力资源的控制权,人力资源所有者已将其人力资源"批发"给企业,会计应将其确认为资产,并将其在合同期内摊销,若合同期内人力资源发生了贬值,还需计提相应的减值准备。区分劳动合同控制力,探讨人力资源会计确认模式,是人力资源会计的研究基础。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李华军
对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式,相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同,在此类合同下,企业并未获得对人力资源的控制权,人力资源所有者只是将其人力资源"零售"给企业,会计应将"零购"的人力资源直接成本化或费用化。对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式,相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同,在此类合同下,企业获得了对人力资源的控制权,人力资源所有者已将其人力资源"批发"给企业,会计应将其确认为资产,并将其在合同期内摊销,若合同期内人力资源发生了贬值,还需计提相应的减值准备。区分劳动合同
[期刊] 软科学
[作者]
魏光兴 刘文瑶
通过耦合劳动合同和心理契约,研究了人力资源管理中的双重契约关系管理,包括双重契约关系设计、建立、履行、修复和解除等,为企业人力资源管理提供了新的理论视角和行为参考。
关键词：
劳动合同 心理契约 人力资源管理
[期刊] 会计研究
[作者]
阎达五 徐国君
传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，“人力资本，即知识和技能的经济重要性在提高。”①也就是说，人们终于认识到，在一定的自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵宏瑞 韩树杰 张静
《劳动合同法》实施四年多来,企业人力资源管理实践中仍然存在诸多问题和困境。本文梳理了劳动合同法视野下企业人力资源管理实务中仍然存在的薄弱环节,并提出了相应的管控要点,以期为企业在人力资源管理实践中规范相关管理提供借鉴。
关键词：
劳动合同法 人力资源管理 劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李新建 刘钊 付美云
本文介绍以客户为导向的人力资源管理职能模式的内涵和实践背景,并在分析传统人力资源职能模式弊端的基础上,比较了由西方学者提出的四种以客户为导向的职能模式的架构与特点,同时还讨论了构建客户导向人力资源职能模式要点及对我国企业的启示。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张绍平
《劳动合同法》是在国际、国内大背景下应运而生的,对我国境内的所有企业都产生了重大影响,企业同时受到外部社会遵从和内部雇用成本、雇用灵活性和雇用方式的多重压力。主动调整是《劳动合同法》下企业的最优策略。提高投资回报率的竞争策略、人力资源的一体化管理、标准化管理构建相关利益者的价值评价与分享机制及制度化管理等是企业劳动关系调整的动力模式。
关键词：
劳动合同法 雇用行为 劳动关系调整
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良
何为劳动者是个十分重要的问题,是否属于《劳动合同法》适用的劳动者的范围,不仅关系到当事人主体资格认定的问题,也关系到享有哪些实体权利义务,以及发生争议后通过何种渠道处理等。但我国的劳动就业统计相关指标与界定不能用于确定适用《劳动合同法》的劳动者,劳动立法也缺乏对适用对象的科学界定,导致了实践中对劳动者概念的模糊。因此,有必要对劳动者主体资格,对劳动者的内涵与边界界定进行统一规范,应尽可能从宽认定劳动者,加快劳动标准立法,并分层次、精细化地进行劳动法律规定的调整。
关键词：
劳动者 《劳动合同法》 适用范围
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋伟
用人单位与劳动者约定,劳动者提前解除劳动合同须缴纳违约金并赔偿对方的损失;还约定劳动者提前离职须返还部分绩优奖。这样的约定是否合法?能否将劳动者的绩优奖作为对用人单位损失的赔偿?
[期刊] 企业经济
[作者]
高平
对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。
关键词：
劳动合同法 人力资源 劳资关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王春晨
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。
关键词：
劳动合同 劳动关系 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
史贵生 傅智文
我国正在加紧制定《劳动合同法》。经过去年3至4月的公开征求意见,《劳动合同法(草案)》二审稿做出了大量的修改和调整,主要在以下方面:企业规章制度的制定、书面劳动合同的订立、各类劳动合同的具体要求、试用期的期限和报酬、违约金的约定等。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王春梅 周晖
企业在经营中人力成本占很大的比重,要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响,并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。
关键词：
人力成本控制 人力资源 人力资源管理模式
[期刊] 会计研究
[作者]
刘仲文
人力资源价值会计模式探讨●刘仲文人力资源价值会计不是以投入价值而是以产出价值对人力资产进行计量，目前已提出的人力资源价值计量模式主要有未来收益或工资报酬折现模式、调整后的未来工资报酬折现模式等。本文在评价目前已有的人力资源价值计量模式的基础上，引入人...
[期刊] 北京林业大学学报
[作者]
金德凌
随着知识经济时代的来临,人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的基本源泉。人力资源会计已引起理论界的注意和实践部门的重视。面对我国森林资源供需的尖锐矛盾和日趋严重的环保问题,摆脱林业企业"两危"的困境,其发展的道路只能是由传统的资源依赖型转向依赖于人的知识智慧和创新的知识依赖
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
