- 年份
- 2024(8429)
- 2023(11781)
- 2022(9594)
- 2021(8895)
- 2020(7642)
- 2019(17546)
- 2018(16981)
- 2017(32386)
- 2016(17453)
- 2015(19803)
- 2014(19266)
- 2013(19675)
- 2012(18222)
- 2011(16417)
- 2010(16359)
- 2009(15643)
- 2008(15857)
- 2007(14037)
- 2006(12239)
- 2005(11511)
- 学科
- 济(89479)
- 经济(89349)
- 业(81701)
- 企(74821)
- 企业(74821)
- 管理(66962)
- 方法(42831)
- 数学(34978)
- 数学方法(34800)
- 财(30078)
- 业经(27870)
- 农(26519)
- 中国(22950)
- 务(20929)
- 财务(20918)
- 财务管理(20893)
- 企业财务(19837)
- 贸(19591)
- 贸易(19582)
- 易(19181)
- 农业(18805)
- 制(18564)
- 技术(17010)
- 策(15317)
- 划(14808)
- 体(14321)
- 和(14224)
- 出(13408)
- 体制(12522)
- 理论(12216)
- 机构
- 学院(261480)
- 大学(259424)
- 济(125571)
- 经济(123852)
- 管理(106451)
- 理学(91668)
- 理学院(90861)
- 管理学(90028)
- 管理学院(89526)
- 研究(85940)
- 中国(70723)
- 财(59341)
- 京(53341)
- 财经(47341)
- 科学(46308)
- 经(43357)
- 农(42648)
- 所(42245)
- 经济学(40584)
- 中心(38483)
- 江(38184)
- 研究所(37808)
- 经济学院(36891)
- 财经大学(35135)
- 业大(34876)
- 北京(33839)
- 农业(33573)
- 商学(31647)
- 商学院(31375)
- 院(30579)
- 基金
- 项目(167948)
- 科学(135269)
- 基金(127718)
- 研究(123581)
- 家(110234)
- 国家(109315)
- 科学基金(95408)
- 社会(84711)
- 社会科(80644)
- 社会科学(80624)
- 基金项目(66536)
- 省(62128)
- 自然(59333)
- 自然科(58050)
- 自然科学(58035)
- 自然科学基金(57160)
- 教育(54952)
- 资助(52903)
- 划(51900)
- 编号(46404)
- 部(39695)
- 业(38043)
- 创(37817)
- 重点(37293)
- 国家社会(37005)
- 成果(36830)
- 发(35762)
- 教育部(34830)
- 创新(34633)
- 制(34376)
- 期刊
- 济(137050)
- 经济(137050)
- 研究(79895)
- 财(49382)
- 中国(48506)
- 管理(43728)
- 农(39592)
- 科学(35573)
- 学报(34950)
- 大学(27800)
- 农业(27038)
- 融(26677)
- 金融(26677)
- 学学(26601)
- 财经(25378)
- 经济研究(23077)
- 技术(22458)
- 业经(22086)
- 经(21908)
- 问题(18621)
- 贸(18394)
- 业(17942)
- 教育(16625)
- 技术经济(16167)
- 世界(16013)
- 国际(15410)
- 统计(13191)
- 现代(12726)
- 财会(12544)
- 商业(12466)
共检索到394886条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题
[作者]
权家敏
在异质性企业理论框架下,运用中国工业企业数据库构建的平衡面板数据研究发现,我国出口工资溢价与不同出口密集度企业密切相关。进一步检验表明,一般出口企业持续出口的工资溢价与民营企业出口有关。因此,促进一般贸易企业出口,降低加工出口企业的比重,特别在一般出口企业中,提高民营企业的出口密集度,推动民营企业的持续出口,将改善我国的出口工资溢价。
关键词：
出口密集度 出口工资溢价 异质性企业
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙敬水 丁宁
本文以企业异质性理论为基础,揭示了企业异质性、出口对工资溢价的影响机理。基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、出口对工资溢价的影响进行了实证检验。研究结果表明:(1)企业异质性对工资溢价有显著的影响。其中企业创新能力、企业生产率、资本密集度与技术密集度、企业绩效对工资溢价有显著的正向影响,企业创新能力越强、生产率水平越高、绩效越好,其工资溢价越明显。(2)出口、出口补贴能够带来显著的工资溢价,工资溢价与出口密集度、出口补贴强度呈倒U型关系。(3)人力资本(员工受教育水平、职称、技能)对工资溢价有显著的正向影响。人力资本水平越高,其工资溢价越明显。此外,大型企业、中央直属企业、外资企业、沿海企业均存在明显的工资溢价。这一研究结果有着重要的政策启示。
[期刊] 经济评论
[作者]
项松林
以新-新贸易理论为基础,本文重新考察了中国进出口企业的工资溢价问题。研究结果显示,中国进出口企业的工资溢价存在非对称性。出口企业或进口企业具有明显促进职工实际工资增长的作用,符合工资溢价特征,但进口型出口企业提高职工实际报酬的作用不显著,不存在工资溢价,且上述结论在控制企业生产能力、经营年限、地理位置、所有制结构和样本配对的稳健性检验中都是成立的。进口型出口企业不具备工资溢价的原因,既与企业生产率水平不高有关,也与进出口贸易的双重成本有关。尽管进出口贸易在我国经济发展中起到重要作用,但本文从微观层面发现,中国进口型出口企业仍需要尽快提高生产率水平,以便更好地促进劳动力实际报酬的增长。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
周浩 吕锦莎
利用2005~2007年中国工业企业数据,以广东省为研究对象,检验了集群对企业出口行为的影响。基于异质性企业贸易理论,运用Heckman选择模型对集群内外企业的出口行为进行了比较分析,结果发现集群内企业出口参与决策"生产率悖论"的存在;进一步的研究显示该悖论的原因来自于产业集群引发的出口溢出效应,其中示范/模仿效应和人力资本流动效应对集群企业出口的二元边际均有改善作用;出口信息溢出效应则只提高了企业出口的扩展边际,而对集约边际没有显著影响。
关键词：
产业集群 出口溢出 扩展边际 集约边际
[期刊] 产经评论
[作者]
杨亚平 李晶
现有研究关于出口企业自选择效应和学习效应的检验常常忽视企业的微观特征。本文通过对中国大样本微观面板数据进行统计分析和计量检验表明:国内出口企业存在生产率的静态优势,不存在"生产率悖论"。总体层面上,出口企业存在自选择效应,并且这种自选择效应对各种所有制企业和不同资本密集度企业均存在。在考虑国内外市场进入成本的情况下,高生产率的企业选择同时进入国内外两个市场,表现出自选择效应;而低生产率、高出口强度的企业选择进入国外市场,不存在自选择现象。此外,短期内持续出口企业的学习效应为负,并且各种所有制企业的学习效应
[期刊] 统计研究
[作者]
喻美辞 蔡宏波
本文基于出口产品"质"的视角,理论阐释并实证检验出口产品质量对技能溢价的影响及其作用机制。研究发现:出口产品质量提高显著提升了劳动力技能溢价,这种提升效应在高技术行业更为明显;出口产品质量升级主要通过增加对高技能劳动力相对需求、改善企业利润和绩效等机制提升技能溢价,但出口产品质量影响技能溢价的产品价格机制未得到验证;技能溢价与高技能劳动力供给之间呈倒"U"型关系。因此,为防止出口产品质量升级加剧技能工资不平等,需要采取加强人力资本投资、增加高素质劳动力供给、完善与高质量外贸发展相适应的相对公平的收入分配政策等措施。
关键词：
出口 产品质量 技能溢价 技能工资差距
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
赵春燕 黄汉民
本文基于企业异质性贸易理论,利用1999-2007年我国工业企业的微观数据,分析了出口工资溢价与企业出口行为之间的内在作用机制。研究发现:出口企业相对于非出口企业存在着显著的工资溢价;具有较高工资水平的企业自我选择进入出口市场,进入出口市场后进一步提高了企业的工资水平。研究证实了出口工资溢价是自我选择效应和出口学习效应共同作用的结果,为理解出口和工资溢价之间的内在联系提供了中国经验。
关键词：
出口工资溢价 自我选择效应 出口学习效应
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
莫旋 刘杰
本文基于中国工业企业数据，分析企业出口对员工工资的影响。采用ＯＬＳ回归，加入选择性偏误项，以控制企业出口行为的＂自我选择＂效应。通过分析发现中国企业存在明显的出口＂工资溢价＂效应，且出口＂工资溢价＂更多地体现在低出口密集度企业。运用ＢＬｉｎｄｅｒ－Ｏａｘａｃａ方法对工资差异进行分解，工资差异中不可解释部分占比，内陆省份企业高于沿海省份企业，外资企业高于内资企业，这表明内陆省份企业出口＂工资溢价＂高于沿海省份企业，外资企业出口＂工资溢价＂高于内资企业，企业出口＂工资溢价＂效应具有异质性。因此，政府要根据企业异质性提出相应的政策，出口企业要进行结构性调整，提高企业效率，提升员工的工资水平。
关键词：
出口 工资溢价 样本选择 出口密集度
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
谭智 王翠竹 李冬阳
本文使用2000~2005年中国海关数据库和中国工业企业数据库,从制度质量的角度,描述了出口企业在目的国的动态特征;采用企业—时间固定效应和赫克曼两步法两种方法,研究企业在目的国的生存状况和出口增长情况,同时,分别对不同地区企业和不同所有权企业进行检验。结果发现,目的国的制度环境越好越有利于出口企业的生存,但越不利于企业的出口增长。这些结论可为中国企业选择出口目的国以及保持出口的稳定和持续增长提供丰富的政策含义。
关键词：
制度 契约不完全 生存 出口增长
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘凯丰 段胜男
采用中国工业企业数据库计算了中国企业价格加成,并同中国海关数据库匹配,从契约执行效率角度,研究了法制环境对出口企业价格加成的影响。研究发现,法制环境的改善可以通过提高契约执行效率提高出口企业价格加成,并且提高程度随着契约密集度提高而增加。进一步研究发现,法制环境对加工贸易出口企业影响不显著,对一般贸易出口企业和混合贸易出口企业影响较大;法制环境对国有出口企业和民营出口企业价格加成影响最大,而对外资出口企业价格加成影响较小。研究结论为研究企业价格加成的影响因素提供了一个新的理论视角,对我国"坚持全面依法治国"的基本方略和提高出口企业价格加成、增强企业国际竞争力具有重要的理论和政策意义。
关键词：
法制环境 契约密集度 价格加成 出口企业
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李俊青 刘凯丰 李双建
本文使用中国工业企业数据库2000—2007年连续在位企业微观数据,采用Heckman、IV-Heckit模型考察了法治环境和契约密集度对企业出口决策的影响。研究结果表明:法治环境的改善可以提高契约执行效率,进而提高企业出口扩展边际和集约边际,并且提高程度随着契约密集度的提高而提高;从契约执行效率角度来看,法治环境对企业出口扩展边际和集约边际的影响差异区别不大;对于不同所有制类型和不同规模企业的研究发现,法治环境对外资企业和民营企业以及大型企业的影响更大;社会信任对法治环境有一定的替代效应。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
陈继勇 王保双 蒋艳萍
文章从出口国内附加值的角度对中国异质性企业的工资决定进行了实证分析。研究发现：出口国内附加值的提升在统计和经济意义上都可以显著促进中国出口企业工资水平的提高，其弹性系数为３．６％；企业异质性特征对企业工资水平存在显著影响，但其影响会因企业所有制类型的不同而存在显著差异；有关工资增长的动态研究显示，出口国内附加值与工资增长率正相关，劳动生产率、资本密集度等对工资增长率的提升具有正向作用，而企业规模则抑制了样本企业工资增长率的提高。因此，中国出口企业更应注重出口国内附加值的提升，而不仅仅是出口规模的扩张，且中国出口企业还需结合自身的异质性特征来调整其在全球价值链分工中的地位，进而实现产品国际竞争力．．．
[期刊] 财经论丛
[作者]
史瑞祯 桑百川
本文选取2003—2013年中国制造业企业出口产品的微观数据，检验行业信息溢出对企业出口质量的影响效应。研究发现，同行业出口规模及产品多样性信息溢出显著促进企业出口质量升级，这一结论在更换核心变量指标、考虑城市溢出冲击和聚焦一般贸易后仍然稳健。进一步地，行业信息溢出通过自有信息网络和跨行业信息网络对企业出口质量产生“持续性”和“传递性”的影响。此外，上述影响效应还因信息接收方和供应方的异质性而有所不同。
关键词：
行业信息溢出 企业出口 产品质量 制造业
[期刊] 中国人口科学
[作者]
詹宇波 聂巍
文章使用企业层面的抽样数据发现,在控制了企业所有制类型后,是否存在出口活动不足以解释出口企业与非出口企业工人之间的工资差异。当使用企业出口比例度量出口时,发现在产品出口比例越大的企业中,平均工人工资水平越低,而且这种关系在内外资出口企业当中均存在,且得到分位数回归的进一步支持。文章认为造成这一关系的原因是在中国对外贸易活动中占据重要地位的加工贸易,其位于全球生产链低端的地位降低了从事加工贸易生产的工人工资水平。
关键词：
工资差异 出口 出口比例
[期刊] 财经论丛
[作者]
陈勇兵 李梦珊 李冬阳
企业恰当利用出口经验的学习效应可减少出口新产品和开拓新市场所需支付的沉没成本,从而推动自身的出口广化。本文基于2000-2005年中国海关数据库中企业-产品-目的国层面的出口数据,运用线性概率模型考察出口经验对企业出口广化的促进机制,发现企业自身和其他企业以往的出口经验对企业当期出口广化存在倒U型的影响,且这种影响因企业所有制属性和贸易方式的不同而存在结构性差异。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
最低工资和出口的国内附加值:来自中国企业的证据
出口、出口目的地与工资水平——来自中国制造业企业微观层面证据
城市制造业出口升级加剧了技能溢价吗?——来自中国劳动力动态调查数据的微观证据
研发强度、出口调节与企业经营绩效——基于企业要素密集度差异的视角
出口的环境效应:来自中国企业的微观证据
为何高出口密集度企业的生产率更低?——基于固定成本异质性视角的解释
劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据
重点高中带来的工资溢价:来自大学生就业调查的证据
集聚-出口双促进政策的溢出效应——来自出口加工区的微观企业证据
出口与企业雇佣的性别偏好——来自中国制造业企业的经验证据
