- 年份
- 2024(10926)
- 2023(15296)
- 2022(13155)
- 2021(12235)
- 2020(10419)
- 2019(23345)
- 2018(23164)
- 2017(44571)
- 2016(24314)
- 2015(26962)
- 2014(26333)
- 2013(26140)
- 2012(23527)
- 2011(20718)
- 2010(20551)
- 2009(19336)
- 2008(18926)
- 2007(16541)
- 2006(14371)
- 2005(12655)
- 学科
- 济(96809)
- 经济(96691)
- 业(94686)
- 企(86386)
- 企业(86386)
- 管理(84069)
- 方法(44577)
- 数学(34869)
- 数学方法(34500)
- 业经(32147)
- 农(30778)
- 财(30541)
- 务(23238)
- 财务(23174)
- 财务管理(23149)
- 中国(22977)
- 企业财务(21930)
- 农业(21785)
- 技术(20065)
- 理论(19253)
- 和(18427)
- 制(18271)
- 学(17995)
- 地方(17607)
- 划(16962)
- 贸(16570)
- 贸易(16559)
- 策(16251)
- 易(16057)
- 环境(14351)
- 机构
- 学院(341652)
- 大学(336034)
- 管理(141041)
- 济(132844)
- 经济(130049)
- 理学(122240)
- 理学院(120994)
- 管理学(119089)
- 管理学院(118480)
- 研究(105588)
- 中国(79728)
- 京(70833)
- 科学(66537)
- 财(61365)
- 农(57499)
- 所(52426)
- 业大(51986)
- 江(50300)
- 财经(49543)
- 中心(47836)
- 研究所(47697)
- 农业(45305)
- 经(45014)
- 北京(43945)
- 范(42762)
- 师范(42371)
- 州(40755)
- 院(38387)
- 经济学(38191)
- 商学(38028)
- 基金
- 项目(233406)
- 科学(184383)
- 研究(171910)
- 基金(168967)
- 家(146556)
- 国家(145204)
- 科学基金(126397)
- 社会(108035)
- 社会科(102281)
- 社会科学(102257)
- 省(93131)
- 基金项目(90339)
- 自然(82940)
- 自然科(81065)
- 自然科学(81047)
- 自然科学基金(79619)
- 教育(78210)
- 划(76730)
- 编号(71284)
- 资助(68515)
- 成果(56099)
- 重点(51577)
- 创(51023)
- 部(50378)
- 发(49552)
- 课题(47742)
- 创新(46829)
- 业(45674)
- 项目编号(44655)
- 科研(44508)
- 期刊
- 济(148971)
- 经济(148971)
- 研究(96263)
- 中国(60259)
- 管理(55201)
- 农(53585)
- 学报(51933)
- 财(49658)
- 科学(48772)
- 大学(39337)
- 农业(37523)
- 学学(37332)
- 教育(36290)
- 技术(30565)
- 业经(28160)
- 融(25872)
- 金融(25872)
- 财经(24000)
- 经济研究(22825)
- 业(21844)
- 经(20564)
- 问题(18996)
- 技术经济(18179)
- 科技(16985)
- 现代(16947)
- 图书(16680)
- 商业(16546)
- 版(15864)
- 财会(15734)
- 理论(15511)
共检索到489877条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
姚艳虹 江繁锦
通过实证研究得出:规则导向型和目标导向型文化中,采用交易型方式的领导者效能更高;革新导向和支持导向型文化中,企业领导者若采用变革型领导行为,将会产生更高的效能。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邓志华 陈维政
为研究我国企业中不同的领导方式在不同的企业文化中的领导效能,文章分析了在团队型、创新型、市场型、等级型文化情境下服务型领导和家长式领导在领导效能上的差异。以413份中国情境下的问卷调查数据为研究样本,运用SPSS17.0和LISREL8.70统计分析软件,采用信效度分析、相关分析、验证性因子分析和回归分析等研究方法。结果表明,在团队型和创新型文化中,服务型领导的领导效能要高于家长式领导,在市场型和等级型文化中,家长式领导的领导效能要高于服务型领导。研究结果对领导方式的权变运用和员工的情景化管理具有重要意义
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚艳虹 江繁锦
文章在理论分析的基础上,采用问卷调查和统计分析方法,通过比较不同企业文化情境下领导的效能差异,讨论领导行为与企业文化的适配关系。研究结果表明,交易型领导在目标导向和规则导向型企业文化中有更高的效能,即交易型领导与这两种文化情境存在适配关系;而变革型领导在革新导向和支持导向型企业文化中效能更高,表明变革型领导与这两种文化有适配性。
关键词：
企业文化 交易型领导 变革型领导 适配性
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
辛杰
由于企业社会责任的履践出现企业文化缺位时的局限性,需要基于企业文化的视角研究企业社会责任的前因。文章通过587位企业家的问卷调查,证实企业文化的四个维度都对企业社会责任产生显著的正向影响,在企业文化到企业社会责任的影响机制中要通过高管团队行为整合这一中介变量发挥作用,因此应重视高管团队的合作行为以及彼此信息交换的充分性、及时性、准确性;同时,变革型领导会发挥一定程度的正向调节效应,而交易型领导则发挥一定程度的负向调节效应,因此,在企业文化到企业社会责任的影响过程中,应提倡变革型领导风格的发挥而抑制交易型领导风格的发挥。文章为中国企业家提供基于社会责任的价值观坐标和精神坐标,从而使其更好地履践社...
[期刊] 管理科学
[作者]
张乙江 朱洪文 田也壮
塑造优秀的企业文化越来越受到企业的重视,成为企业提高自身竞争力的重要手段之一。企业文化的建设重点在于领导的作用,与以往的研究不同之处在于,文中将领导划分为领导角色与领导效能两个维度;在进行"领导与企业文化存在一定的交互作用"的理论假设后,用实证方法论证了这一假设的成立;用五点量表技术对领导效能、领导角色、企业文化等维度进行了测量;应用统计分析技术对调研数据进行分析,探索领导和企业文化之间的交互作用,并对此进行分析。
关键词：
领导角色 领导效能 企业文化
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘重霄
本文对国有企业文化领导人"官本位"主义从国有企业领导人的选拔、使用及退出等具体环节上进行了阐述。针对存在的问题,本文在完善国有企业法人治理结构和建立健全国有企业领导人选任、培育、考核、激励约束机制等方面提出了可行的解决方案。
关键词：
官本位 管理环节 原因剖析 对策建议
[期刊] 技术经济
[作者]
赵钊 王云峰 陈晓春
本文基于企业文化特征和领导力本质的深入分析,系统研究了组织变革与企业文化、领导力的关系,明确了"群领导力"的内涵,构建了群领导力作用模型,并剖析了组织变革导向和文化变革导向群领导力的作用机制。
关键词：
组织变革 领导力 企业文化 群领导力
[期刊] 管理世界
[作者]
陈维政 忻蓉 王安逸
20世纪末 ,国内外对企业文化进行了大量的研究 ,取得了很大成果。学者们力图将企业文化与企业的具体运作紧密结合 ,试图寻求能够提高企业经营绩效和促进企业健康发展的企业文化模式。就领导行为方面 ,理论界也有很多研究成果。但关于企业文化与领导行为的协同性尤其是它们的协同性对企业的影响方面的研究几乎没有。本文通过实证研究方法对企业文化的协同性及这种协同性对企业员工满意度和企业绩效的影响力进行探讨。
关键词：
企业文化 领导风格 协同性
[期刊] 统计与决策
[作者]
周杰 牟小俐
本文采用调查问卷研究领导风格与企业文化之间的关系,在领导风格方面得到5个因素即魅力领导、个性化关怀、智力激励、权宜奖励、例外管理,在企业文化方面得到4个因素即革新沟通、凝聚信仰、工作挑战、矛盾隔阂,研究了国内企业领导风格和企业文化的结构关系并与国外研究成果作了对比。
关键词：
领导风格 企业文化 结构关系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
任荣 熊鹏
企业文化从提出之日就受到了广泛的关注,而对它的分类研究有助于我们认识企业文化的丰富多样性和具体的个性本质,从而把握企业文化的发生和发展规律、制定正确的企业文化战略。本文从介绍企业文化的概念入手,介绍现有的企业文化分类方法并加以简要评论,之后,提出了价值观作为企业文化分类的合理性,并从这个角度出发对企业文化进行了初步划分。
关键词：
企业文化 分类研究 价值观
[期刊] 管理世界
[作者]
国家体改委经济体制与管理研究所课题组 中国人民大学外经所课题组
一、研究的总体框架 本项研究的重点是:客观地了解、比较分析不同类型的企业文化;了解中国社会的政治、经济、文化等因素对中国企业文化的普遍性影响;探讨各个企业的文化是否有自身的特点及其形成的原因。我们选择四个不同类型的企业作为研究对象:1、规模较大的国营印刷厂是一个典型的“国家工厂”。2、北京丰台锅炉厂是一个村级乡镇企业。3、四通集团公司中的股份公司和索泰克生产厂是在中国建立得较早的一家民营企业。4、百龙绿色科技总公司,这也是体制改革中出现的民营企业。1994年上半年,我们对这四家企业进行了调查。本文主要就问卷调查所获结果进行比较分析。调查问卷所涉及的内容主要包括:企业成员素质、企业成员的...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
祁新娥 伍华佳
在一个文化冲突、文化融合与文化多元发展的时代,如何融东西方管理文化精华为一体,构建具有东方管理文化特色的企业文化是中国企业的企业文化向纵深发展的重要路径,本文将以具有东方文化背景的中日优秀企业的企业文化元素作为企业文化评价维度,通过实证分析,比较同为受儒家文化深刻影响的中日企业的企业文化现状,探究处于高度经济发展期的中国企业的企业文化和获得巨大经济成功的日本企业的企业文化的真实内涵,剖析推动中日企业的发展的价值动力源。
关键词：
东方管理文化 中日企业文化 比较
[期刊] 软科学
[作者]
孙怀平 杨东涛 亨尼·敖特·汉森
采用SPSS 20.0层次回归分析法,对来自镇江和无锡两地100家企业调研数据进行实证分析。研究结果显示:企业文化对变革型领导风格与激进式创新关系具有正向调节效应,但其中层级文化因子的调节效应不显著;团队文化和发展文化对变革型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,而理性文化和层级文化对上述关系没有显著的调节效应;团队文化和理性文化对交易型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,发展文化和层级文化则没有调节效应;企业文化在交易型领导与激进式创新关系中没有显著调节效应。
[期刊] 软科学
[作者]
孙怀平 杨东涛 亨尼·敖特·汉森
采用SPSS 20.0层次回归分析法,对来自镇江和无锡两地100家企业调研数据进行实证分析。研究结果显示:企业文化对变革型领导风格与激进式创新关系具有正向调节效应,但其中层级文化因子的调节效应不显著;团队文化和发展文化对变革型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,而理性文化和层级文化对上述关系没有显著的调节效应;团队文化和理性文化对交易型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,发展文化和层级文化则没有调节效应;企业文化在交易型领导与激进式创新关系中没有显著调节效应。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
