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[期刊] 财会月刊
[作者]
杨汉明 杨琬君
本文以我国２０１０～２０１４年的Ａ股上市公司数据为研究样本，运用多元回归方法分析了管理者团队特征的平均水平、管理者团队特征的异质性以及总经理个人特征对现金股利政策的影响。研究表明，管理者团队的平均男性比例、管理者团队性别异质性与现金股利支付数量显著负相关，总经理年龄与现金股利支付数量显著正相关，而总经理任期、总经理财务背景和现金股利支付数量显著负相关。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘静 杨中军
在公司治理中，企业的经济行为是管理层团队决策的结果 ，而管理者的异质性会制约团队决策过程。现金股利政策作为企业的重要决策之一，会受到内部管理层背景特征和外部融资约束的共同影响。在融资约束理论和股利弹性理论的框架下，基于高管梯队理论，文章探讨了在我国大部分公司面临融资约束的情形下，管理者的规模、年龄、性别多样化程度、受教育水平以及平均职称对现金股利发放率和支付水平的影响。研究结果表明：合理设置管理层规模、提高管理者的受教育水平和职称水平，对于提高团队决策效率，推行合理的现金股利政策具有重大的影响。
关键词：
融资约束 管理层 现金股利政策 背景特征
[期刊] 会计之友
[作者]
柳雅君
文章阐释了管理防御视角下的CEO背景特征与现金股利政策的相关性,以我国上市公司为对象,选取2005—2010年的数据进行实证研究。研究结果表明,管理者在管理防御的驱动下会对现金股利分配产生影响,CEO年龄、教育背景、专业、与其他单位兼职、曾从事行业数目、曾转换工作次数、转换工作所在行业的关联度都有明显的影响,CEO任期有一定的影响。
关键词：
管理防御 CEO背景特征 现金股利
[期刊] 财会通讯
[作者]
张利芬 曾名忠
本文以2007—2017年我国绩效衰退的上市公司作为研究对象,分析管理者背景特征是否影响企业股权投资,同时观察企业绩效衰退程度是否会影响二者的关系。通过面板数据模型分析得到,管理者背景特征会显著影响企业的股权投资规模,年龄越低、学历越高、政治背景越强,企业的股权投资规模越大,表明激进型管理者更容易增加企业股权投资。同时,仅有政治背景管理者的股权投资行为能产生正向投资绩效,管理者的年龄、学历与股权投资绩效不存在相关性。但是,随着企业绩效衰退程度上升,政治背景对企业股权投资规模和投资绩效的正向作用将会减弱,也会导致低年龄、高学历的激进型管理者对企业股权投资绩效产生负向作用。
关键词：
管理者特征 股权投资 绩效衰退 上市公司
[期刊] 金融发展研究
[作者]
操君 袁振 王成山
本文基于行为公司金融的视角,在相关研究的基础上进一步放宽了"理性人"假设,分析了投资者非理性与管理者非理性共存时对公司现金股利的影响,并以2010—2013年期间A股上市公司为研究样本进行了实证分析。结果发现,虽然投资者情绪与管理者过度自信各自对公司现金股利有不同的影响,但是投资者情绪和管理者过度自信两者的共同作用会对公司现金股利产生负向的影响。本文有助于人们从新的角度来认识股利政策。
关键词：
投资者情绪 管理者过度自信 现金股利
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹向
本文采用深沪两市2014-2016年数据,运用Logistic回归模型与多元回归模型,从管理者过度自信这一最常见的心理特征视角出发,分析在企业不同成长阶段对现金股利分配意愿和现金股利分配力度的影响。研究发现,在不考虑管理者过度自信的条件下,公司的成长性越高,现金股利分配意愿越低,管理者过度自信与分配意愿之间的关系不确定;而在管理者过度自信的公司里,公司的成长性与现金股利分配力度正相关,在不区分管理者过度自信的情况下,公司的成长性与现金股利分配力度负相关。
[期刊] 财会月刊
[作者]
肖振红 韩天阳
以我国沪深Ａ股上市公司２０１０～２０１４年的相关数据为样本，运用二元Ｌｏｇｉｔ离散选择模型和ｔｏｂｉｔ模型研究管理者过度自信对现金股利支付意愿和支付水平两方面的影响，结果表明，与非过度自信的管理者相比，过度自信的管理者更倾向于发放现金股利，且现金股利支付率更高。进一步分析表明，这主要是受到股权分置改革及中国证监会２００８年和２０１３年相继出台的两个有关加强现金分红规范性和透明度规定的重要影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
包乌日汉
本文基于股权集中度和管理者持股的双重视角对企业的现金股利政策进行了系统分析。研究发现，无论是股权集中度还是管理者持股，都可以通过信息传递和利益侵占两种机制对现金股利政策产生影响。其中，股权集中度能够显著促进现金股利的发放，但是管理者持股则与现金股利政策负相关。进一步的研究发现，管理者持股对于股权集中度与现金股利之间的关系具有负向调节作用。
关键词：
股权集中度 管理者持股 现金股利
[期刊] 预测
[作者]
钟田丽 李颖 张天宇
本文采用2004-2020年我国沪深两市A股非金融类上市公司样本数据，以同伴企业异质性股票收益和股权风险作为工具变量并控制“半强制分红政策”关联效应的影响，实证检验了我国上市公司股利增减变动决策的同伴效应及其特征，并进一步检验同伴效应的产生原因。研究发现：我国上市公司增加股利和减少股利行为都存在同伴效应，但在经济显著性和表现形式上存在非对称性特征，并且具有社会乘数效应。进一步研究发现，动态竞争是企业争相增加股利支付的重要原因，竞争等市场机制能促进企业自主分配股利。本文的研究，一方面深化和拓展了我国财务决策同伴效应的理论研究，另一方面对监管部门放松政策干预，发挥资本市场调节作用具有重要启示。
[期刊] 预测
[作者]
钟田丽 李颖 张天宇
本文采用2004-2020年我国沪深两市A股非金融类上市公司样本数据，以同伴企业异质性股票收益和股权风险作为工具变量并控制“半强制分红政策”关联效应的影响，实证检验了我国上市公司股利增减变动决策的同伴效应及其特征，并进一步检验同伴效应的产生原因。研究发现：我国上市公司增加股利和减少股利行为都存在同伴效应，但在经济显著性和表现形式上存在非对称性特征，并且具有社会乘数效应。进一步研究发现，动态竞争是企业争相增加股利支付的重要原因，竞争等市场机制能促进企业自主分配股利。本文的研究，一方面深化和拓展了我国财务决策同伴效应的理论研究，另一方面对监管部门放松政策干预，发挥资本市场调节作用具有重要启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
殷治平
本文运用委托代理理论和高阶梯队理论,以我国2011~2014年沪深两市A股上市公司为研究样本,结合公司产权性质,考察了管理者背景特征对企业内部控制的影响。研究结果表明:企业高管团队的平均年龄与内部控制质量显著负相关;学历与内部控制质量显著正相关;既有任期与内部控制质量显著正相关;高管团队的性别、任职经历以及预期任期对内部控制质量的影响不显著。进一步研究表明,在国有上市公司和非国有上市公司中,管理者背景特征对内部控制的影响存在较大的差异。
[期刊] 管理世界
[作者]
李焰 秦义虎 张肖飞
本文以我国上市公司为研究样本,区分企业性质,实证检验了不同背景特征的管理者所选择的投资行为对企业绩效的影响。本文研究发现,在国有企业中,管理者的年龄、任期与投资规模之间呈显著负相关关系,并且这种投资行为对企业的投资效率有显著的负面影响。在非国有企业中,管理者年龄与企业的投资规模负相关,但是对企业的投资效率并没有显著影响;而管理者的财经类工作经历能够显著提高企业的投资规模并提高企业的投资效率。同时,我们发现管理者的性别、学历和教育专业对投资效率并没有显著影响。研究结论表明,不同的企业产权制度下管理者背景特征对企业投资效率的影响存在较大差异。本研究不仅丰富了管理者背景特征和企业投资研究领域的文献,...
关键词：
企业产权 管理者背景特征 投资效率
[期刊] 财会月刊
[作者]
殷治平
本文运用委托代理理论和高阶梯队理论,以我国20112014年沪深两市A股上市公司为研究样本,结合公司产权性质,考察了管理者背景特征对企业内部控制的影响。研究结果表明:企业高管团队的平均年龄与内部控制质量显著负相关;学历与内部控制质量显著正相关;既有任期与内部控制质量显著正相关;高管团队的性别、任职经历以及预期任期对内部控制质量的影响不显著。进一步研究表明,在国有上市公司和非国有上市公司中,管理者背景特征对内部控制的影响存在较大的差异。
[期刊] 预测
[作者]
应惟伟 居未伟 封斌斌
本文研究管理者过度自信对公司现金股利决策的影响,并探讨这种影响在融资约束程度和过度投资水平不同的公司中所表现出来的差异。我们以2008~2014年沪深两市A股上市公司为样本进行实证检验,结果表明管理者过度自信导致公司减少现金股利发放,并且这种效应在融资约束严重、过度投资水平高的公司中更为强烈。本项研究发现管理者为了降低融资成本或扩大过度投资而减少现金股利发放,并在管理者过度自信的分析框架下考察了公司股利决策与内部融资和投资决策之间的内在关联。
[期刊] 预测
[作者]
应惟伟 居未伟 封斌斌
本文研究管理者过度自信对公司现金股利决策的影响,并探讨这种影响在融资约束程度和过度投资水平不同的公司中所表现出来的差异。我们以20082014年沪深两市A股上市公司为样本进行实证检验,结果表明管理者过度自信导致公司减少现金股利发放,并且这种效应在融资约束严重、过度投资水平高的公司中更为强烈。本项研究发现管理者为了降低融资成本或扩大过度投资而减少现金股利发放,并在管理者过度自信的分析框架下考察了公司股利决策与内部融资和投资决策之间的内在关联。
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