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[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱敏
本研究采用国际通行的实证研究方法,调查我国不同产权企业家工作激励状况,应用数理统计方法对比分析不同产权制度下企业家的工作满意度及各种激励因素的情况。研究发现,在不同产权制度下,企业家的激励状况和工作满意度存在较大的差异,国有企业家满意度低,民营企业家满意度高。相关性分析指出,影响企业家满意度三个最大的相关因素是:工作能否发挥特长、工作成就感和工作是否充实丰富。这说明自我实现和丰富的人生是最主要的企业家激励因素。本研究希望从科学的角度揭示企业家思想工作的基本点及核心因素。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐向阳
不同于产权学派现有的观点,文章认为对企业家起激励作用的并非产权本身,而是通过产权带来的剩余索取权。文章提出“虚拟产权”这一概念,并通过一个正式模型比较分析了“虚拟产权”和真实产权在激励作用中的主要区别,结论为在预期最大获利大于预期最大亏损时,真实产权的激励作用不如“虚拟产权;”而在预期最大亏损大于预期最大获利时,“虚拟产权”相对于真实产权激励不足。文章的目的是为企业家激励和国有企业改革提供一个有益的思路。
关键词：
虚拟产权 真实产权 激励
[期刊] 软科学
[作者]
李永强
企业竞争力首先依赖于企业家的数量和质量。企业家资源的严重短缺是我国面临的一个严重问题,造成这一问题的重要原因之一是我国没有良好的企业家激励机制。本文首先指出企业家激励研究的必要性,其次讨论了MBO对企业家的激励机理,最后以我国上市公司为例,就管理层收购存在的问题做了分析。
关键词：
企业家激励 管理层收购 企业家
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
罗喜英 赵婍迪
由于我国经济背景的特殊性,在研究股权激励的同时不可避免会涉及到产权性质。上海家化作为一家从国有企业改制而成的民营上市公司,在这两种不同的产权性质下都实施过股权激励计划。本文通过对上海家化2006至2016年11年间的三次股权激励计划进行分析,对比了在国有和民营不同背景下股权激励的实施效果,通过该案例探究出产权性质对股权激励计划的影响,并为我国不同产权性质的企业实施股权激励计划提出相应的建议。
关键词：
股权激励 产权性质 上海家化
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
罗喜英 赵婍迪
由于我国经济背景的特殊性,在研究股权激励的同时不可避免会涉及到产权性质。上海家化作为一家从国有企业改制而成的民营上市公司,在这两种不同的产权性质下都实施过股权激励计划。本文通过对上海家化2006至2016年11年间的三次股权激励计划进行分析,对比了在国有和民营不同背景下股权激励的实施效果,通过该案例探究出产权性质对股权激励计划的影响,并为我国不同产权性质的企业实施股权激励计划提出相应的建议。
关键词：
股权激励 产权性质 上海家化
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张玉娟 汤湘希
为研究国有企业和民营企业中股权结构、高管激励对创新投入和创新产出的差异影响,本文进行了实证分析。结果表明:民营企业比国有企业进行的研发创新活动更多;股权集中度对企业创新的抑制作用在民营企业中更为显著,股权制衡度对企业创新的促进作用在国有企业中更为显著;高管股权激励更能促进国有企业进行创新,高管薪酬激励更能促进民营企业进行创新;进一步考察外部环境对研究结果的影响后发现,良好的市场化环境是企业技术创新的重要推动力量。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李玲
企业家激励是现代公司治理中的关键问题, 而企业家报酬水平与公司绩效之间的关联度大小将决定着激励机制对企业家所发挥的激励效应的好坏。本文采用现代计量经济学的方法对我国上市公司企业家收入与公司绩效之间的关系进行了实证研究, 结果表明二者之间的关联度非常微弱。为此本文从实施创新性激励方案、设计合理有效的绩效评价指标体系以及加大企业家舞弊成本约束力度三个方面提出了相应的对策建议。
关键词：
企业家激励 公司绩效 关联度
[期刊] 经济学家
[作者]
郝云宏
企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 ,企业家激励是投资人与经营者之间的经济利益博弈过程
关键词：
企业家 激励 个人收益 经营业绩
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘萍萍
创业投资中的人力资本对创业企业成长贡献越来越大,充分发挥创业企业家人力资本的作用是创业投资成功的关键因素,人力资本管理激励已经成为控制创业企业投资风险的主要手段。文中深入分析了创业企业家的人力资本特性:特殊重要性、较差担保性、产出主观性和逐步显现性,基于企业家的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段投资与可转换优先股、剩余索取权、股票期权、声誉的需要等探讨了创业投资中的人力资本管理激励。
关键词：
创业企业家 人力资本 管理激励
[期刊] 管理世界
[作者]
李培林
中日企业职工劳动意识的比较研究———对北京三家不同产权企业的调查＊李培林企业为了生产和在市场上具有竞争能力，需要对所掌握的资源进行优化配置。企业所掌握的资源除了资本、设备、技术、土地、信息、销售网络等之外，还有很重要的人力资本。关于人力资本，对教育等...
[期刊] 技术经济
[作者]
马新建
一、企业家股权激励计划和模式分析 企业家股权激励是指在某一特定时间内,企业以某种约定的方式使企业的经营管理者得到一定数量和一定形式的企业股份,促使其从“雇佣劳动者”向“雇佣劳动者+所有者”发生角色位移。由于企业家股权激励制度能够较好地把企业经营者个人利益和企业利益“捆”在一起,并往往使之成为具有剩余索取权的股东,一荣俱荣,一损俱损,从而激发企业经营者努力提升企业长期价值来增加自己财富的积极性和创造性,带来企业与经营者双赢局面。企业家股权激励制度的实质是以个人角色位移和长远利益约束经营者的短期行
[期刊] 现代管理科学
[作者]
甘丽芳 邓振安
由于企业人力资源管理具有全员性、全局性、持续性的特点,知识经济时代的到来使得企业人力资源管理面临新的挑战。针对我国目前具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏、供需矛盾日益激化的现状,文中提出实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排,为吸引人才、防止流失、构建适合我国国情的企业家激励机制提供了一条新的思路。
关键词：
企业家 激励约束机制
[期刊] 管理现代化
[作者]
宋冬林 金成晓
企业家的选择、监督和激励机制研究宋冬林，金成晓随着国有企业改革的不断深入，建。广现代企仆制度试点工作的逐步推进，作为国有企业经营者的企业家阶层的地位和作用变得越来越重要。因此，研究如何从制度上保证最优秀的人才占据经营决策岗位，并对其实行有效的激励和监...
[期刊] 会计之友
[作者]
崔志强
混合所有制条件下,企业家激励问题关系企业长远发展和兴衰成败,除了完善年薪制,应适当增加股权激励、晋级激励和荣誉激励,对于深化国有企业改革意义重大。
关键词：
混合所有制 企业家 激励
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