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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨柳 程延园 张庆 薛峰
组织不公平破坏了员工与组织之间的雇佣关系,补救受损的雇佣关系对组织发展具有重要意义。本研究运用情境模拟实验的方法,以企业员工为主要对象,探讨了不公平情境下道歉策略对雇佣关系的影响以及作用机制。结果表明:道歉策略能够提高员工的组织公平感和组织信任,缓解愤怒情绪,而且尊重感部分中介了道歉策略与互动公平感之间的关系。
关键词：
不公平 道歉 雇佣关系 尊重感
[期刊] 世界经济研究
[作者]
余菲
美国是最早建立反倾销法律制度的国家之一,也是发起反倾销行动最为频繁的国家。迄今,美国已经对中国出口产品发起120余起反倾销调查案,其中多数导致中国产品最终被迫退出美国市场。究其原因,除了法律层面的保护外,与美国长期对中国产品采取特殊的反倾销规则和方法所导致的扭曲是分不开的。本文从法律制度和反倾销实践两个方面论述了美国对华反倾销的不公平性,并在此基础上就中国政府、企业和相关组织如何预防和纠正美国对华反倾销不公平性提出意见和建议。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
凌玲 闫燕
力图开辟创新研究的新视角、探索组织激励员工创新行为的策略。基于可雇佣能力视角，分析员工可雇佣能力内涵演进的必然性，在可雇佣能力各维度中融入创新要素；依据计划行为理论，从创新态度、创新主观规范和知觉行为控制3个维度分析员工创新行为产生机理，将员工创新行为影响因素归纳为与员工可雇佣能力密切相关的内在因素和与组织创新氛围紧密关联的外在因素，分别包括从可雇佣能力视角加以解释的内生态度、示范性规范、创新自我效能感，以及与组织氛围、主管支持及工作特征密切相关的外生态度、指令性规范与控制力。基于研究发现，提出识别、培养员工可雇佣能力的创新要素，建立有效的创新激励机制、营造良好的创新氛围，与员工构建长期稳定的雇佣关系等企业引导员工产生创新行为的对策建议。
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
李小建
揭示了人文地理学研究中对社会不公平问题的忽视。指出中国地理学家不仅要从学科的角度关注中国社会和经济发展,也应该关注发展中出现的问题。在某些情况下,这些发展问题也许更应引起关注。譬如,区域发展中的不公平问题,城市内部的不公平问题,农民与农区研究,特殊社会问题的地理研究。
关键词：
不公平地理 区域发展不公平 人文地理学
[期刊] 经济管理
[作者]
徐燕 周路路
本文探讨了不同类型的雇佣关系对员工职业成长的影响机制,运用多层回归分析方法对636份问卷调查数据进行了实证分析,研究发现,相互投资型的雇佣关系与其他类型的雇佣关系相比更有利于员工的职业成长和组织支持感,组织支持感在相互投资型雇佣关系、过度投资型雇佣关系和职业成长的四个维度之间具有部分中介作用,在准契约型雇佣关系与薪酬增长之间具有完全中介作用,这些研究结论对企业在管理实践中如何促进员工的职业成长和增强员工的组织支持感具有一定的实践启示。
关键词：
雇佣关系 职业成长 组织支持感
[期刊] 图书情报工作
[作者]
耿瑞利 王一凡
[目的 /意义]探究社交媒体用户隐私策略的选择与影响，明晰信息披露不同阶段用户隐私管理策略选择的差异，为加强用户个人隐私保护及完善社交媒体平台隐私设置提供参考。[方法 /过程]基于沟通隐私管理理论，将社交媒体平台用户的隐私管理策略划分为披露前的预防策略、披露阶段的审查策略以及披露后的纠正策略，通过准实验方法采集数据，采用2×2析因设计方法分析探究隐私管理策略的选择差异与影响机制，并结合路径分析方法对社交意识、隐私关注、自我披露和隐私管理策略之间的关系进行实证检验。[结果 /结论 ]实验结果表明，感知隐私风险和感知隐私控制对隐私管理策略的选择存在显著的主效应和交互效应，隐私关注程度高的用户，倾向于披露较少的个人信息，而自我披露经历较丰富的用户，则采取较为宽松的隐私管理策略。研究结果可为社交媒体平台依据用户的心理和认知特征提供灵活丰富的隐私管理策略与加强隐私保护提供理论参考和实践启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
翟森竞 黄沛 高维和
营销渠道中的不公平对渠道关系极具破坏性。长期以来,文献多限于间接分析公平对渠道关系的影响,缺乏直接从不公平角度展开研究。对此,本文重点探讨渠道关系中的感知不公平。本文在显性契约、关系契约的基础上,引入了心理契约维度,重构了渠道关系及分析框架;指明心理契约与感知不公平存在相关性,前者可对后者进行衡量;界定并刻画了不公平容忍区域,讨论了不公平类型、角色定位对不公平容忍区域范围的影响。本文构建的分析框架提出了一个新视角,有助于打开"渠道成员行为发生"的"黑箱",对营销渠道不公平的深入研究大有裨益。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
杨春梅
本文以英语专业学生为对象进行了听力策略实证研究。研究表明,英语专业学生主要使用的听力策略为推理、笔记、集中注意等;听力策略与听力理解水平之间存在着较弱的相关性。
关键词：
听力策略 听力水平 听力理解
[期刊] 教育科学
[作者]
裴淼 杜霞 王文静
学生参与教学最基本的形式和场域是课堂,而课堂话语是课堂教学活动的载体,是课堂上教师和学生互动交流的媒介。教师话语可能促进、也可能阻碍学生的课堂参与。本研究将运用质性研究方法,以小学阶段的英语学科为背景,以真实课堂教学中的教师和学生话语为切入点,分析课堂师生互动的话语交流语段,旨在探询教师的哪些课堂话语策略有利于促进学生的话语参与。
关键词：
教师话语策略 学生话语参与
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
尹继元 李淑玲
文章运用ＷＴＯ公布的最新数据，对１９９５～２０１４年２０年间的全球反倾销案件进行了分析；研究了美国、欧盟、印度和中国四个主要经济体的反倾销的发起和应诉情况；并重点分析了中美两国反倾销策略的博弈。研究表明，不公平的贸易战在发达国家之间、发展中国家之间以及发达国家和发展中国家之间均频繁发生；贸易保护主义现象并没有因为ＷＴＯ的存在而减少，各国纷纷依据自己的法律标准发起和裁定反倾销案件；中国是遭受反倾销损害最大的国家，却很少采取针锋相对的反倾销策略，因此必须对我国传统的反倾销战略进行改革。中国应积极参与反倾销俱乐部，推动反倾销协议的改革；同时，中国政府应给予本国企业反倾销方面的援助，积极运用反倾销法律．．．
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘薇 晏小兵 魏民
收入分配的不公平度量是福利经济学研究的一个主要问题。Alain和Patrick在收入分配的不公平度量方法中引入了拟序下的绝对差异、绝对剥夺和绝对满足的概念,对它们之间的关系有过讨论,但并没有给出证明。文章在此基础之上,详细地探讨了它们三者及Lorenz准则、累进性转移、T-转移之间的关系,同时给出了完整的证明。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴道友 程佳琳
"一带一路"背景下,为实现企业跨国并购的预期绩效,探讨并购协同整合策略的选择问题至关重要。文章以108起企业跨国并购案例为实证研究对象,通过模糊集定性比较分析(fsQCA),发现了四种能引致高并购绩效的前因构型。具体来说,这四种构型由跨国并购情境和与之匹配的协同整合策略组成。跨国并购情境由正式制度距离、文化距离、资源相似性、资源互补性和跨国并购经验五大情境因素组成。文章分别将这四种跨国并购情境命名为内外欣喜、外忧内喜、外喜内忧、外忧内患型并购情境,与之相匹配的策略分别为吸收策略、共生策略、持有策略和保存策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧
一国劳动关系模式受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响,在不同国家有不同表现;雇佣调整策略是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式。因此,本文通过对日、德、美三国不同劳动关系模式下企业所选择不同雇佣调整策略的总结,梳理出各国雇佣调整策略的特点及其与本国劳动关系模式的关系。因此本文将进一步指出这些雇佣调整策略对于我国的启示。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
胡高飞
农民政治不公平主要表现为:政治选举权的不公平;政治参与权的不公平;政治表达权的不公平。其产生的原因主要有:经济与教育的落后;城乡对立的二元社会结构;观念上的误区。而解决农民政治不公平问题主要应在以下三个方面着手:加快农村经济发展;深化农村政治体制改革;发展农村教育。
关键词：
政治选举权 政治参与权 政治表达权 农民
[期刊] 经济管理
[作者]
凌玲
雇佣关系稳定性是新型雇佣关系背景下面临的现实困境之一。通过国内外相关文献回顾发现,直接研究雇佣关系稳定性与可雇佣能力二者关系的文献较为缺乏。据此,本文首先总结我国雇佣稳定性变迁的三个阶段,进而提出"可雇佣能力"是平衡员工的就业保障性与灵活性、组织的变革需要与构建竞争优势的枢纽。可雇佣能力与雇佣稳定性之间的关系是双向的。从可雇佣能力的角度保持雇佣关系稳定的雇佣策略创新在于重构以可雇佣能力为核心的心理契约,构建弹性化、差异化和匹配度高的雇佣关系模式。拜耳中国公司的实践表明,员工可雇佣能力提升能够实现企业与员工共赢。
关键词：
可雇佣能力 雇佣关系稳定性 新型雇佣关系
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