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[期刊] 管理评论
[作者]
彭秋萍 钟熙 刘善仕 周怀康
领导在员工实施非伦理行为的过程中扮演着关键角色,但已有研究大多聚焦于领导"作为"下的领导行为对员工非伦理行为的促进或抑制作用,却忽视了领导"不作为"在其间的潜在影响。基于压力源-情绪理论,以领导奖励缺失这种领导"不作为"最典型的表现形式为切入点,本研究重新审视了员工非伦理行为。基于245份有效调查问卷数据,本研究发现:领导奖励缺失不仅对员工非伦理行为具有直接的正向影响,它还通过情绪耗竭的部分中介作用间接导致了员工非伦理行为。进一步纳入主动性人格这种人格特质的情境作用后发现:主动性人格不仅将削弱领导奖励缺失对员工情绪耗竭的正向影响,还将削弱员工情绪耗竭在领导奖励缺失与员工非伦理行为两者关系间的中介作用。本研究从领导者"不作为"视角深化了文献对员工非伦理行为的认识,对组织防范、治理非伦理行为亦具有重要启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
张正堂 丁明智 刘宁
员工的反馈寻求行为具有重要价值,受到实践界越来越多的重视和鼓励。本文旨在探讨领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响,以及员工信任领导的中介效应和组织政治知觉的调节效应。基于制造企业一手调研数据的实证研究结果表明,领导奖励缺失对员工反馈寻求行为具有负向影响;员工信任领导对奖励缺失和反馈寻求行为的关系存在部分中介效应;组织政治知觉对奖励缺失与信任领导的关系存在增强型调节效应,即组织政治知觉越高,奖励缺失对信任领导的影响越强;组织政治知觉调节了信任领导的中介效应,在组织政治知觉高的情况下,信任领导的中介效应较强。本文最后讨论了研究结论和管理启示,并对未来研究进行了展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王端旭 赵君
员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓琴
非伦理领导对员工职场非伦理行为的影响可从社会认知、社会学习和社会交换三个不同的理论视角进行剖析。从社会认知视角看,非伦理领导主要通过道德认同和组织氛围两个中介变量影响员工职场非伦理行为;从社会学习视角看,非伦理领导主要通过心理授权和组织政治知觉两个中介变量影响员工职场非伦理行为;从社会交换视角看,非伦理领导主要通过领导-部属交换和组织信任两个中介变量影响员工职场非伦理行为。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
蔡亚平 钟振国
当前的教师教育侧重于教师专业知识与专业能力的培养,相对忽视了专业伦理教育,导致教师的教学行为出现了一定程度上的伦理缺失现象。本文通过对部分中学教师的调查访谈揭示了教师教学行为伦理缺失的诸种表现,并提出了从"专断"转向"平等"、从关注教师的教转向学生的学、从"分数"本位转向"多元发展"本位、从"控制"导向转向以"人性化"为依归的消解策略。
关键词：
教学行为 伦理缺失
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
段海英
伦理道德是社会经济实体生存与发展必不可少的无形资本,是一种重要的非正式制度要素。由政府部门提供的公共物品和服务市场,也需要财政伦理的约束。财政伦理是处理公共物品和服务供求中应遵循的基本道德规范,如纳税人诚实纳税,公务员克己奉公、全心全意为人民服务,国有资产的使用者保证国有资产保值增值等。但是,如果把预算比做政府与纳税人、社会公众签订的合同,经济合
[期刊] 经济管理
[作者]
文鹏 夏玲 陈诚
根据社会学习与社会交换理论，本研究探讨了责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的直接影响以及中介机制与边界条件。来自２１０对上下级匹配的、两阶段的数据表明，责任型领导会促进员工的揭发意愿，并减少其非伦理行为；下属的责任感知中介责任型领导对揭发意愿与非伦理行为的影响；下属的长期导向文化价值观不仅正向调节责任型领导与下属责任感知的关系，而且正向调节责任感知在上述关系中的中介效应。本研究的结果表明，责任型领导可通过向下属传递责任，进而影响他们的伦理意愿与行为，这为治理组织内的非伦理行为提供了新的视角。
[期刊] 管理科学
[作者]
林英晖 程垦
亲组织非伦理行为是近年来组织管理学界日益关注的一种非伦理行为类型，但在实践中，因其亲组织性而容易被组织忽视或默许。已有研究证明，亲组织非伦理行为对组织的长远利益有害，而一些通常被认为对组织有益的概念（如伦理型领导和变革型领导）在一定条件下会促进员工的亲组织非伦理行为。但就整体而言，关于亲组织非伦理行为的影响因素和形成机制的研究仍相当匮乏。领导－部属交换在差序格局下的华人组织中广泛存在并具有丰富的文化内涵，可以对员工的行为产生重要的影响。因此，在以关系为导向的中国文化背景下，探讨领导－部属交换对员工亲组织非伦理行为的影响机制有其独特的理论价值和实践意义。整合社会交换理论、社会认同理论和自我一致性．．．
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘晓琴
文章探讨了非伦理领导对员工职场敌对氛围感知和非伦理行为的影响。以社会学习和社会信息加工理论为基础,将敌对氛围感知作为非伦理领导和员工职场非伦理行为的中介变量,将员工正念作为调节变量,提出一个中介调节模型并进行了实证检验。研究结果表明:非伦理领导正向影响员工敌对氛围感知,并借其中介作用对非伦理行为产生影响;员工正念水平的高低会调节敌对氛围感知与非伦理行为的关系,员工正念水平越高,敌对氛围感知与员工职场非伦理行为之间的正向关系就越弱。
关键词：
非伦理行为 非伦理领导 敌对氛围 正念
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王端旭 潘宇浩 郑显伟
区别于社会学习理论对伦理型领导影响员工非伦理行为的解释,文章聚焦社会影响理论,探究道德明晰在伦理型领导影响员工非伦理行为中的中介作用,并考察员工权力距离在以上关系中的调节作用。实证研究结果表明:(1)道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间起中介作用;(2)权力距离显著调节了伦理型领导与员工道德明晰的关系;(3)权力距离显著调节了道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间的中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马苓 范玉晶 严小强
随着社会各界对伦理道德问题的日益重视,如何防范和抑制员工非伦理行为逐渐引起研究者关注。本研究基于社会学习理论,探究企业社会责任影响员工非伦理行为的内在机制。通过对104家企业高管和1004名员工的配对数据进行跨层次实证分析,研究结果表明:企业社会责任对员工非伦理行为有显著负向影响;道德效能感在其中起到完全中介作用,即企业社会责任会通过强化员工的道德效能感来抑制其非伦理行为;责任型领导正向调节员工道德效能感在企业社会责任与员工非伦理行为之间的中介作用。本研究有利于深入认识企业社会责任影响员工非伦理行为的内在机制,为企业如何通过践行社会责任来抑制员工非伦理行为提供理论依据。
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓琴
以资源保存理论和情感事件理论为基础,将情绪耗竭作为非伦理领导和员工职场创新越轨行为的中介变量,将员工创新自我效能感作为调节变量,提出一个中介调节模型并进行了实证检验。研究结果表明:非伦理领导正向影响员工情绪耗竭,并通过其中介作用对职场创新越轨行为产生影响;员工创新自我效能感的高低会调节情绪耗竭与职场创新越轨行为的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓琴
以资源保存理论和情感事件理论为基础,将情绪耗竭作为非伦理领导和员工职场创新越轨行为的中介变量,将员工创新自我效能感作为调节变量,提出一个中介调节模型并进行了实证检验。研究结果表明:非伦理领导正向影响员工情绪耗竭,并通过其中介作用对职场创新越轨行为产生影响;员工创新自我效能感的高低会调节情绪耗竭与职场创新越轨行为的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
原理 孙海航
基于社会认同理论，通过对两阶段405名员工的问卷数据进行分析，探究儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。结果表明：儒家德性领导负向影响员工的亲组织非伦理行为；道德认同在儒家德性领导和员工亲组织非伦理行为间起中介作用；上下级关系不仅正向调节儒家德性领导和道德认同之间的关系，还进一步调节道德认同的中介作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
姚丽娜 杨瑞伟
目前,我国正处于从计划经济向市场经济转型的过程中,由于计划经济本身的缺陷、法制不健全、对管理伦理的观念不正确及缺乏社会监督等原因,导致管理伦理状况不容乐观,同时严重影响到企业的生存和发展。本文在对上述原因进行深入分析的基础上提出了转型时期加快建设管理伦理的相应对策。
关键词：
管理伦理 转型时期 缺失 原因
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