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[期刊] 中国劳动
[作者]
罗佳联
国有企业开展富余职工下岗分流工作中,与下岗职工签订一份“变更劳动合同书”是今后依法处理好企业与下岗职工劳动关系的关键。针对下岗职工的管理问题,有关部门提出要以原有的劳动合同为前提,再签订两个协议:一是变更劳动合同协议;二是企业再就业服务中心与下岗职工签订?..
[期刊] 中国劳动
[作者]
签订规定有工作内容的劳动合同后用人单位可以变更职工工作岗位吗编辑同志：我是ⅹⅹ钢铁公司ⅹⅹ厂一名职工，１９９６年同厂里签订了三年期的劳动合同。合同中规定工作内容为电（气）焊，工资报酬按照本岗位标准。但合同刚执行了一年，厂里就决定把我调到其他车间，让我...
[期刊] 中国劳动
[作者]
王玲
理顺下岗职工劳动关系必须强化劳动合同管理王玲目前，下岗职工问题已成为全社会普遍关注的热点，其中劳动关系问题又是一个极为敏感的焦点问题之一。因为这不仅是一个劳动管理的业务问题，也是国有企业减员增效、转换用人机制的需要，是切实保障劳动者合法权益的需要，更...
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
一、可以制订农民工简易合同文本《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况,一个很重要的
[期刊] 产经评论
[作者]
石郑 刘华
基于2017年中国流动人口动态监测调查数据(CMDS),结合禀赋效应理论,探讨教育与收入对流动人口劳动合同签订的影响。结果表明:(1)教育与收入显著影响劳动合同签订概率。总体上,受教育年限越长,收入水平越高,劳动合同签订概率越高。教育与收入对不同类型劳动合同签订的影响程度由强到弱依次为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(2)教育与收入不仅直接影响劳动合同签订,而且通过交互效应和中介效应对签订行为产生影响,收入的中介效应对总效应贡献率为11.72%。(3)流动人口的人口学特征、流动特征和就业特征均会影响劳动合同签订。从教育和收入角度提升流动人口劳动合同覆盖面的路径有:一是实施教育扶贫政策,严控义务教育辍学率,提高受教育年限;二是落实就业优先方针,坚持"六稳""六保"不动摇,着力提高收入水平。
关键词：
流动人口 劳动合同 教育 收入 就业特征
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张雅光 刘坚 王慧
在劳动力供大于求的市场形势下,劳动者就业处于不利地位,在与用人单位签订劳动合同时,应增强法律意识,必须以书面形式与用人单位订立劳动合同,严格审查合同内容,妥善保存自己的合同文本,依法维护自己的合法权益。
关键词：
劳动者 劳动合同 风险防范
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵际林
问:某啤酒厂生产啤酒的旺季在夏天,每年的6月至9月是用工的高峰期,生产高峰期过后,造成部分劳动者没有活干,只好被辞退,来年再工作几个月又因没活可干而离开单位。根据《劳动合同
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