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[期刊] 上海经济研究  [作者] 汪怿  
人才是建设全球科技创新中心的重要资源。目前,在宏观上讲,上海对于人才在竞争力、创新创业能力、国际化程度的发展方面,在包括创新投入、绩效、孵化能力的创新基础和机会方面、在营商环境、整体税负等综合环境方面存在瓶颈;从微观主体的调查结果看,在科技人才队伍建设、体制机制、人才政策等方面相对落后。未来发展进程中,上海应更加突出科技创新人才的协同创新,更加关注塑造小微企业、青年群体、"四新"经济发展路径,更加注重人才和其他创新要素的紧密结合、共同作用的创新生态,更加主动嵌入全球科技创新及人才网络,更加充分发挥市场配置的决定性作用和更好发挥政府作用。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 付丙海  谢富纪  韩雨卿  贾友  柳咏  
上海要建设具有全球影响力的科创中心,离不开青年科技人才的支持。本文通过对上海市大学生、研究生、青年科技工作者、青年创业者等的调查,深入分析了上海市在创新教育、科技创新体制、创业政策环境等存在的优势和不足,分析了各阶段青年人才在成长、发展中遇到的问题。本文认为人才培养是一个系统工程,首次提出了青年科技人才培养链的思路,希望能为上海建设科创中心提供智力支持。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 洪大用  王伟红  
[期刊] 统计研究  [作者] 梁小筠,教授,汪健兵  
r analyzed the character of Shanghai small enterprises,put forward basic ideas for designing the survey program and gave the estimator and the size of sample.
[期刊] 保险研究  [作者] 彭志文  宋旺  
本文在对中关村科技园区的高新技术企业进行抽样问卷调查的基础上,了解高新技术企业对科技保险的认知和使用情况,从中归纳出当前我国科技保险市场存在的突出问题,并着重从宏观经济、市场结构、政策制度、市场信息等方面对问题的根源加以分析,最后分别针对政府部门、保险公司、中介机构和科技企业提出相应的对策措施。
[期刊] 统计研究  [作者] 徐子远,余粟  
1986年上海市专业技术人员使用情况调查是上海市科委下达的“上海专业技术人员使用情况及其战略对策研究”课题中的一项重要内容。目的是摸清上海市专业技术人员的基本状况、使用情况,对当前人才管理制度改革的承受能力和改革意向,为挖掘上海市的人才潜力,制定人才使用政策和战略对策提供依据。调查采用分层两阶段多主题复合抽样方法进行。象这样大规模地应用随机抽样理论和技术进行人事组织管理研究和人才使用情况调查,在国内尚属首次。整个调查从1986年8月到1986年10月历时3个月,耗资约10000元。这次调查达到了预期的目标,使人事研究和决策在科学化的道路上迈出了可喜的一步。
[期刊] 统计研究  [作者] 金勇进  张喆  
用样本数据推断总体,权数的作用十分重要。使用权数,不仅能将样本还原到总体,还能调整样本结构,使其与总体结构相一致,因此正确的使用权数是我们进行统计推断的基础。本文系统阐述了抽样调查分析中权数的获取过程,以及后期对初始权数的调整过程。由于权数是把双刃剑,在提高精度的同时,有可能提高估计量的误差,本文提出了对权数进行评估的方法,研究如何对权数进行控制,最后根据我国综合社会调查项目(CGSS)的数据进行实证分析。结果显示按照所给方法不仅能提高估计精度,而且能够降低抽样推断中的权效应。
[期刊] 企业经济  [作者] 赵鉴  
随着我国老年人口的比例增加,老人的收入情况直接导致其住房逆抵押贷款的需求不同,养老问题日显重要,社会养老模式、养老资金的缺口等问题亟待解决。本文在对上海养老问题的抽样调查基础上,分析了上海养老的现状及存在的问题,并针对推行逆抵押贷款的可行性进行了调查及分析论证。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 耿永志  
我国城镇社会养老服务体系正在向着居家养老为基础、社区为依托、机构养老为补充的方向发展,不少地方在加大社区养老服务机构建设的力度。从老年人的角度来考查养老服务中心建设存在的问题值得关注,也是具有导向意义的。抽样调查结果显示,养老服务存在知晓率低、使用率低,老年人对不同养老服务项目存在偏好的差别,并且更为关注收费和服务质量问题。据此,应加大宣传力量,引导多方投资,抓好服务人员队伍建设。
[期刊] 调研世界  [作者] 吴和雨  
本文从企业创新模式这一微观层面入手,利用上海企业科技研发统计和创新调查数据,与欧盟创新调查结果进行对比分析,结合国际科创中心的核心创新要素、创新推进模式等内容,提出在现有成果基础上,全面提升上海科技创新水平的突破点。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 李志,向征,杨清明  
采取问卷调查方法,对314名企业科技人员、管理人员等进行了调查,得出了两点结论:领导重视、激励政策和科技人员的研究能力与价值取向是影响企业科技人员创新能力发挥的主要因素;领导重视、尊重科技人才、创新成果的奖励、加大资金投入和提高科技人员福利待遇是提高企业科技人员创新能力的主要措施。并在调查基础上提出了领导必须高度重视企业的科技创新工作、加强科技人员创新能力、价值观念培养、建立科学的激励机制和加强企业科技人员和管理人员沟通等建议。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 赵俊康  
在限额以下贸易业抽样调查中 ,抽样单位变动频繁 ,抽样框极不稳定 ,对抽样估计的精度带来不利的影响。可以从两个方面解决这个问题 :一是对不完善的抽样框进行补救 ;二是从两个抽样框中抽样。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 陈玉娇  覃巍  
企业生态网络包含规模、集中度、反馈机制、企业家精神、行业环境、企业内部六大层面。本文对中小板上市公司的158组抽样数据进行实证,发现不同行业的企业生态网络存在差异,企业创新绩效的影响因素包括但不限于:企业与政府、金融市场的联系显著正向影响创新绩效;产学研平台、资源整合能力、研发投入、组织间反馈等正向影响创新绩效,但不显著;与大客户关系的集中程度与创新绩效呈显著倒"U"关系;市场地位负向影响创新绩效。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 陈玉娇  覃巍  
企业生态网络包含规模、集中度、反馈机制、企业家精神、行业环境、企业内部六大层面。本文对中小板上市公司的158组抽样数据进行实证,发现不同行业的企业生态网络存在差异,企业创新绩效的影响因素包括但不限于:企业与政府、金融市场的联系显著正向影响创新绩效;产学研平台、资源整合能力、研发投入、组织间反馈等正向影响创新绩效,但不显著;与大客户关系的集中程度与创新绩效呈显著倒"U"关系;市场地位负向影响创新绩效。
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