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[期刊] 经济管理
[作者]
宋克勤 沈磊
一、企业及项目背景上海家化联合股份有限公司(简称上海家化),前身是1898年成立的香港广生行有限公司,迄今为止走过了上百年发展历程。目前,上海家化已经拥有包括六神、美加净、清妃、佰草集、COCOOL、高夫、梦巴黎等在内的众多著名品牌,占据国内化妆品市场相当大的份额,其产品优异的品质和良好的售后服务深入人心,成为中国目前最大的民族化妆品企业。1999年,上海家化科研中心被确认为国家级技术中心;2000年,上海家化被确认为上海市
[期刊] 经济管理
[作者]
杨方方
员工福利是现代薪酬体系的重要组成部分,关系看企业引才、用才、留才战略的实现。本文结合员工个性特征,从促进员工自身发展的角度阐述员工福利及规划的重要性,分析员工福利规划的内容,归纳企业进行福利规划应遵循的原则和可以采取的规划方法。
关键词：
员工发展计划 福利规划 激励
[期刊] 经济管理
[作者]
刘湘丽
近年来,随着人力资源尤其是管理人才对企业竞争力的重要性的提高,企业大学(CorporateUniversity)在发达国家越来越受到重视,并呈现出快速发展的势头。所谓企业大学是指企业所举办的、以员工开发为目的的教育培训机构的泛称,具体名称有大学、学校、中心、研究所等。企业大学的基本功能是提高职工技能,帮助其实现既定目标的培训机构。通用电气于1952年建立的领导培训中心被认为是
[期刊] 经济管理
[作者]
俞小江
员工发展计划是现代人力资源管理理论的新发展,是企业在尊重员工个性化发展需求的前提下,帮助员工确定个人职业发展目标,并提供员工在实际工作中增长职业素养和提高职业技能的机会,使员工个人发展目标与企业发展目标协调一致,实现企业与员工间的共赢。本文对员工发展计划的实施原则、策略进行了探讨。
关键词：
员工发展 职业生涯 原则策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙阳 张忠东
本文以企业人才培养为主题,聚焦员工个人发展计划在企业中的实际应用。文章以国核大学为案例,阐述了其探索的融合了国家核电特色的教育培训工具——实践型个人发展计划。该计划致力于为员工搭建个性化的学习与发展平台,以职业发展规划为牵引,实现全员素质提升和绩效改进,突出计划的实用性和实战性。其主要是通过行动学习、挑战性任务、案例研讨、专家交流等多元化培养方式,切实助力员工绩效改进与组织能力提升,推动员工职业规划与公司人才战略的落地,最终实现员工与企业共同成长。
[期刊] 世界经济
[作者]
谈世中
南非“重建与发展计划”初析中国社会科学院西亚非洲研究所谈世中南非民主团结政府成立后，为稳定政局，振兴经济，消除经济上的种族差距和鸿沟，开始实施“重建与发展计划”。这是一项长期艰巨的历史任务，需要全体南非居民的不懈努力，也需要国际社会的广泛支持。这个任...
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
[期刊] 经济管理
[作者]
韩霞
心理契约是人力资源管理与组织行为领域一个非常重要的内容。本文首先对心理契约的内涵及特点进行了阐释.并以高技术企业为例,分析了心理契约的构建对高技术企业人力资源管理的重要性,在此基础上就企业建立心理契约的行为规范提出一些建议。
关键词：
心理契约 员工计划 高技术企业
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
陈友云
[期刊] 比较教育研究
[作者]
滕琚 顾明远
面对"学习化社会"所带来的各种挑战,各国纷纷采取了不同的应对策略。尽管美国从未标榜自己是"学习化社会",但事实上却同样面临着"学习化社会"带来的挑战,企业"员工发展计划"就是美国自下而上的有效应对策略之一。本文选取福特和通用汽车公司为个案,介绍了"员工发展计划"的缘起、外部环境和实践措施,在此基础上分析了"员工发展计划"对于"学习化社会"的意义。
关键词：
美国 员工发展 学习化社会 教育培训
[期刊] 企业管理
[作者]
张再荣
中国中车戚墅堰公司(简称戚墅堰公司)是国内主要的内燃机车新造、修理生产基地。戚墅堰公司基于导师制的多维立体式人才培养模式,立足于企业内部人力资源,通过为新入职及具有发展潜力的员工与经验丰富和业绩良好的资深管理、技术、技能人才建立职业指导及支持关系,借助教练、辅导等途径,搭建经验分享、学习互动的平台,为培养对象在融入企业文化、胜任岗位要求、提升业务水平、促进职业发展等多方面提供帮助和指导。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李建立 丁元竹 严浩 李爽 杨宜勇 严浩
[期刊] 国际贸易
[作者]
江心
70年代中期,“亚洲四小龙”开始经济腾飞,声名远扬,而那时泰国还是一个典型农业国、被认为是一块“佛国净土”。20多年来,经过泰国政府和人民的奋发图强,今天正以崭新的面貌呈现在世界面前,被公认为是东南亚投资最好的国家,国民生产总值的增加20倍,人均收入增加17倍;出口结构改
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡海棠
我国高技术研究发展计划(简称863计划)从提出到现在已经执行两年多了。其进展情况大体可分四个阶段。1、准备阶段:1986年10月中央批准了863计划发展纲要后,由中共中央、国务院联合发通知,从1987年初开始实施,并着手制定了有关组织管理、财务管理的规章制度,注意疏通申请经费和物质、外事等各种渠道。2、经过评审、考核择优选聘了7个领域专家委员会的15个主题的专家组成员。目前,各专家委员会共有62名成员,平均年龄72岁。各主题专家组有专家106人,平均年龄48岁。3、组织调查研究,开展项目论证和课题分解。4、课题落实并开展研究。目前,生物、航天、激光、自动化、能源和新材料七个领域专家委员会对本领域“2000年目标”和1990年的阶段性任务已基本做到心中有数。据统计,至1988年6月底共确立了100多个专题并分解为近千个课题,直接参加高技术研究的科研单位达500多个,近万名科技人员参与课题研究,同时还有约2000人参与200多个属新概念、新构思范畴的探索性课题的基础研究。充分表明这一计划的实施,起步状况良好,基本进入轨道,部分项目进展喜人。
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