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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
厂长经理人才公司是上海市委组织部、上海市人事局、上海市经委、上海市财政局、上海社科院、上海国际集团共同发起的人力资源服务机构。公司专业为各类企事业单位推荐高级经营管理人才、提供管理咨询、人才派遣、管理培训等高端服
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙泽厚 黄文富
21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国企业经理人的素质及其配置状况,不仅不能适应竞争要求,而且也不利于当前企业改制和业务重组的要求。本文通过对我国目前经理人才供求悖论现象产生原因进行分析,提出建立市场配置和非市场配置相结合的经理人才配置模式,并针对我国企业的现实提出在经理人配置中的一些策略。
[期刊] 财贸经济
[作者]
吴崇华
浅论企业经理人才素质的培养·吴崇华·随着我国社会主义市场经济体制的建立，深化企业改革、建立现代企业制度成了当务之急，而要使这场改革取得突破性进展，迫切需要建设一支能够驾驭市场、运转企业的现代经理人才队伍。因此，如何培养和造就适应市场经济发展的经理人才...
[期刊] 建筑经济
[作者]
尚立荣
谈建筑企业经理人才职业化尚立荣前不久，我参加了基层企业领导班子的考察，深深感到企业经理的艰辛和责任重大。他要执行党和国家的方针政策，要执行总公司的指令，同时又要对企业的经营管理、生产指挥及时地作出决策，按照不断变化着的市场情况适时调。整经营战略和战术...
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁春生 祝建军
本文研究了经理人市场竞争、经理人激励与上市公司财务舞弊的关系。研究结果表明,治理财务舞弊较好的途径是优化经理人的选任机制和竞争机制,而不仅仅只是强化其激励。
关键词：
财务舞弊 经理人市场 公司治理
[期刊] 企业管理
[作者]
景素奇
职场中有一类经理人,专门和老板对着干,他们所做的一切工作和努力都只有一个目的:证明老板是错的,反证自己是对的。我叫他们消极经理人。他们为什么消极·为什么会出现这种情况呢·一些经理人在起初,也是受到老板三顾茅庐般的待遇,在万众期待中进入企业。刚开始工作也很积极、努力,出了不
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张建森 蒋露洲
在成熟规范市场 ,由于股票价格长期看能比较准确地反映企业的市场价值 ,所以股票价格可作为经理人的长期和综合的业绩度量指标。股票价格的主要激励工具为经理人期权和限制性股权 ,期权作为股票价格的非线性合同 ,能够带来更强的激励效率 ,适用于能力较高的经理人和质量较差的项目。
关键词：
股票价格 委托代理 经理人薪酬
[期刊] 经济科学
[作者]
李琦
本文的研究主要检验上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。文章从公司业绩、公司规模、公司增长性、公司治理结构以及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证表明上市公司在制定薪酬水平时很少以公司业绩为重点依据对象,尤其是本期的业绩对公司的薪酬水平没有任何影响作用;虽然滞后的模型有一部分的结果表明会计业绩与薪酬水平有关,但是这种会计业绩衡量指标也是有选择性的。相反,公司规模、国家股比例、地区特征因素对薪酬水平的决定有着明显而一致的作用;增长性因素、上市年限以及是否发行B股的因素对薪酬水平的决定也有着相对显著的正向作用;年龄与薪酬水平呈部分的显著的负相关,但是事实上年龄对薪酬水平的决定作用是复杂的...
关键词：
高级经理人 薪酬 业绩
[期刊] 当代财经
[作者]
秦兴俊 李粮
文章以我国2001-2012年持续上市且经理人有自利动机的公司为样本,研究了公司治理机制能否通过制约经理人的自利动机,进而对费用粘性造成影响。研究结果发现,在公司治理水平较高的公司,经理人的自利动机受到制约,从而导致较低水平的费用粘性;而在公司治理水平较低的公司,经理人的自利动机比较明显,费用粘性也相对较高。进一步研究发现,公司治理水平与公司价值呈显著的正相关关系。上述研究结论对如何加强公司治理以制约经理人自利动机从而减轻代理问题,如何加强费用控制以提高公司价值有现实的指导意义。
关键词：
公司治理 经理人自利动机 费用粘性
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周立
本文对1998年和1999年在上海和深圳证券交易所的近千家上市公司经理人补偿、相关会计数据、公司市值进行了统计分析与相关性分析,验证了有关经理人补偿的一些与国外一致的观点:经理人补偿与公司规模(包括会计与市场两方面)成正相关关系,公司规模越大则经理人补偿越多。由于国有法人股的存在,公司治理制度与环境具备一些特殊性,我们也得到了一些我们尚未从文献中见到的结论。
关键词：
经理人 补偿 代理 决定因素
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
常中阳 唐万生 赵瑞清
以或有要求权模型研究经理人激励对公司债务水平的影响,研究表明,经理人以股东的激励程度选择公司债务水平与工作努力程度以最大化自己的收益。在一定条件下,当股东所提供的激励较弱时,充分高的债务水平是经理人向外部投资者作出的他将努力工作的可信承诺,是项目得到融资的充分条件;当该激励较强时,经理人所选择的债务水平低于能够最大化公司价值的数值。
[期刊] 建筑经济
[作者]
冯劲
在向市场经济转轨过程中,国有企业与政府间由原来的行政隶属关系转变为以产权为纽带的现代企业制度下的公司治理模式,出资人逐步到位,产权进一步明晰,权责进一步明确。在新的产权纽带下,作为经理人也正面临着从“机关干部”到职业经理人的蝶变。广州工程总承包集团有限公司(下称“总承包集团”或“集团”)在经历了公司改制后,形成了新的战略指导思想,对各级经理人提出了成为职业经理人的更高要求。本文从一个国有大型建筑企业集团的角度,剖析了以集团公司产权纽带为导向下的职业经理人正确定位问题,具有普遍借鉴意义。
[期刊] 上海金融
[作者]
张建森
本文构造了一个上市公司股东优化股票价格的静态委托代理模型，模型中经理人薪酬同时含有年金激励和股权激励。由模型证明了股权激励与年金激励的效率好坏在于股票价格方差与企业价值的主观方差之间的比较，而两者的联合激励效率同时优于单纯年金以及单纯股权激励。
关键词：
激励效率 股权激励 委托代理
[期刊] 商业研究
[作者]
白默
随着中国股市步入"全流通"时代,围绕上市公司控制权争夺的案例越来越多,公司管理层通过损害股东利益的方式抵制潜在收购者收购的行为也屡见不鲜。本文通过讨论公司间交叉持股,考察其对公司创始股东、经理人员和可能取得控制权的潜在接管者之间的利益博弈均衡产生的影响。研究发现,如果交叉持股的公司之间存在一个旨在保证公司不会出售其他公司股票的制裁机制,那么交叉持股会使得参与博弈的各方利益均得以提升,公司的经理人员也可以着眼于长远利益,不必为规避潜在收购者的威胁而采取损害公司价值的短视行为。研究结论为交叉持股对公司绩效的影
关键词：
控制权 项目选择 交叉持股
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨棉之 卢闯
高质量的会计信息有助于降低委托人与代理人之间的信息不对称,从而对公司治理产生重要影响。本文以工具变量和面板数据模型等方法考察了盈余质量对股东—经理人代理关系的影响。以应计质量为盈余质量的度量,研究发现,盈余质量高的上市公司经理人代理成本较低,盈余质量改善的上市公司经理人代理成本发生了显著下降。本文的研究结论为会计信息的公司治理效应提供了新的证据。
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