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[期刊] 中国劳动
[作者]
朱一瑞 于璐
集体协商是维护职工合法权益不可缺少的重要手段,有利于预防劳资矛盾,协调、稳定劳动关系。上海市闵行区人社局会同区总工会、区企联、区工商联等劳动关系三方,加大力度推进集体协商工作,取得了显著的成效。一是集体协商制度覆盖面不断扩大。截至2014年6月底,全区集体合同覆盖企业9974户,覆盖劳动
[期刊] 商业研究
[作者]
姚锐敏 董念念
随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。
关键词：
工资集体协商 双组织承诺 劳资关系气氛
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨正喜 李敏
本文认为,工资集体协商从一定意义上讲是一种劳资冲突解决机制。资方在解决矛盾和冲突主要有三种战略选择,在实践中企业工资集体协商表现为多种类型。这意味着集体谈判只是劳资间解决冲突并追求共同利益的机制之一。对政府而言,公共政策的作用是为工人提供一个公平的机会,对是否利用集体谈判来解决冲突并追求与雇主相同的利益做出选择。
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱一瑞
2010年以来,随着"转方式、调结构"的推进和经济增速的回调,就业形势更趋严峻,劳资双方的争议增多、矛盾凸显,维护和谐稳定的劳动关系更显紧迫和重要。在此背景下,上海市闵行区密切关注经济下行趋势对劳动关系带来的不利影响,增强工作的责任感和紧
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱一瑞 杨琦
近年来,上海市闵行区在劳资纠纷案中欠薪案件占案件总量的44%,占仲裁案件总量的30%,占群体性突发事件总量的27%。显然,企业欠薪是闵行区劳资纠纷的主要诱因之一。为应对企业恶意欠薪,有效且可持续地维护劳动者的合法权益,区人社局锐意创新,建立健全多项工作机制,成效显著。依托预警摸排机制,彰显预防效能2008年底,区劳动保障监察大队以劳动者最为关心的欠薪欠保、劳动力调整为重点指标,同时参
[期刊] 中国劳动
[作者]
高正
和谐劳资关系无疑是当前劳资关系领域中研究的热点问题，但囿于传统劳资双方从属关系的定性，鲜有对劳资集体协商机制进行的系统建构和梳理。为此，有必要通过对当前劳资双方集体协商的现状分析，探讨畅通劳资集体协商模式、优化劳资集体协商结构，尤其是要建构并完善劳资集体协商机制。即通过强化政府的协调和监督职责、完善工会主体地位和代表作用、培育和发展资方代表企业组织，实现劳资集体协商的制度化、法治化。
关键词：
劳资关系 集体协商 利益博弈
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王黎黎
劳资沟通成败的决定因素是什么呢?借助国外学者的集体谈判效果评价指标,选取合作主义下的劳资沟通成功案例、多元主义下的劳资沟通成功案例、劳资沟通失败案例,各1例。通过对比分析,认为劳资沟通成败的决定因素是劳动者谈判力、工资集体协议对劳动条件的影响力和政府监管。其中工资集体协议对劳动条件的影响力是首要决定因素。完善劳资沟通的制度保障,可以采取重视工资集体协议的法律地位、完善增强劳动者谈判力的配套制度、细化政府监管规则的措施。
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
霍新宾
1949年10月新中国成立后,随着工作重心由农村向城市转移,如何创构"民主、平等、两利、契约"的新民主主义劳资关系,则为中国共产党构筑城市社会秩序的急务所在,而劳资协商会议作为新政权整合劳资利益的重要举措遂应时而生。通过对上海劳资协商会议动态演变的考察可知,其始终蕴涵着协商合作与阶级斗争两种劳资关系形态。从"五反"前后这两种劳资关系形态主题演绎的事实中,可以蠡测中共创构新民主主义劳资关系的实效与困境,以及其由革命党向执政党转变而进行社会整合的艰辛与努力,建国初期工人、资本家和中共政权利益互动的复杂意蕴亦由此得以实证。
关键词：
建国初期 上海 劳资关系 劳资协商会议
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
胡乐明 陈晓菲 王杰
劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着劳动者受教育程度的提高、职位级别的提高,认知程度也随之加深,进一步采用分位数回归模型,以此测度不同劳动者群体的认知程度以及工资集体协商制度的工资效应。结果表明,劳动者认知程度的提高和工资集体协商制度的严格实施整体上对工资增长均有显著正效应。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
胡磊
构建集体协商制度是发展和谐劳动关系的内在要求,而我国集体协商制度的构建面临着劳动力分化、工会不给力、法律规制不到位等方面的约束和障碍。在构建中国式集体协商制度中发展和谐劳动关系,需要我们在坚定走中国特色社会主义工会道路、提高工会覆盖率和战斗力,积极推进自上而下的集体协商机制和自下而上的集体协商机制的融合,完善集体协商制度和经济性罢工的立法等方面协同努力。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
杨静
伴随建制率逐年上升,覆盖面逐步扩大以及协商层级结构的多元化,工资集体协商制度维护劳动者权益的有效性日渐显现,为和谐稳定劳动关系的形成发挥积极作用。但是建设与发展工资集体协商制度是一个系统工程,完善工资集体协商制度,要妥善处理影响工资集体协商的诸多核心要素,在借鉴国际经验的基础上,从国情出发,遵循"理论基础、实践基础;组织保证、制度保证"的"两基础、两保证"的基本原则来解决相关问题。
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱一瑞
近年来,上海市闵行区在维稳劳资方面着眼长远,着力培育先进典型,强化示范引领,使企业对于劳资矛盾由预防意识较弱且被动的"要我预防"渐变为积极主动的"我要预防"。一方面,区总工会在各街镇分别选取2个建有工会的独立企业作为集体协商示范点,并在有条件的行业探索建立行业性集体协商示范点,以提高企业对集体协商的认知、认同和接受程度,从而促进集体协商制度的扩覆。另一方面,区人社局积
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王弟伦 沈彩虹
协商,是法治基础上和法治框架下的协商,法律是我们衡量是非的准绳,不能以变通法律、损害法律权威,来实现协商目的。劳动人事争议仲裁院组织指导职工、用人单位协商调解劳动争议纠纷时,不仅要做到依法协商,更要注重中立、平等协商。协商调解中,鼓励双方通过平等的协商和谈判来解决争议,不仅保护了弱势劳动者的权益不受侵犯,也保护了用人单位的合理诉求,使协商取得了事半功倍的效果。
关键词：
劳动人事争议仲裁 指导 依法平等协商
[期刊] 中国劳动
[作者]
为构建和谐劳动关系,全面推动全市经济社会又好又快发展,河南省平顶山市多措并举,确保工资集体协商工作到位。一是依托劳动关系三方联动,加大推进工作力度。平顶山市人社局、市总工会、市企业家协会联合下发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
本文由浙江温岭推行行业工资集体协商案例入手,首先分析我国推进区域及行业劳动关系协调机制建设的外部动因及内在难点,进而剖析建制路径、主体动因和机制运行三个要点。
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