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[期刊] 中国金融
[作者]
管征
薪酬管理,尤其对高级管理人员(以下简称为高管)的薪酬管理,是公司治理的重要内容之一,也是人力资源管理的重要组成部分。上市银行高管的薪酬的水平较高,一直受到社会各界的高度关注。因此,上市银行应有效发挥董事会薪酬委员会的作用,完善考评体系,实施合理高效的高管薪酬方案。
[期刊] 浙江金融
[作者]
胡哲帅
本文以2010年银监会颁布的《商业银行稳健薪酬监管指引》为界点,对《指引》颁布前后高管薪酬是否存在粘性以及粘性强弱变化进行了实证分析。研究发现,我国银行高管薪酬存在粘性特征,而且在2010年指引颁布后高管薪酬的粘性程度较2010年前相比有所减弱。这说明有关稳健的薪酬制度、条规可以提高银行公司的薪酬业绩敏感度,改善银行公司治理水平。研究结论为我国出台进一步的薪酬管制政策,进而提高上市公司的治理水平提供了实证经验支持。
关键词：
高管薪酬 粘性 公司治理
[期刊] 西南金融
[作者]
张栋 郑红媛
本文以2006~2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响,国有银行高管薪酬远低于民营银行。高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果,两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。以上研究,为我国合理评估政府薪酬管制和市场化改革等政策,进一步改革国有银行高管薪酬制度,科学制定高管薪酬机制和有效缩小高管与员工的薪酬差距提供了经验数据。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 影响
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张栋 郑红媛
以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 政策影响
[期刊] 金融论坛
[作者]
朱明秀
本文以沪深两市14家上市银行2006～2008年数据为样本,分析上市银行高管薪酬差距与组织绩效的关系,揭示高管薪酬差距的影响因素。研究发现:上市银行高管薪酬差距与组织绩效之间呈现正相关性;CEO人力资本特征对高管薪酬差距具有不同的影响,CEO年龄与薪酬差距显著正相关,CEO任职年限对薪酬差距具有正向作用,CEO学历对薪酬差距具有反向作用,但任职年限和学历与薪酬差距的相关性均不显著,上市银行资本充足率对组织绩效和高管薪酬差距均具有显著影响。本文的研究结论支持锦标赛理论,但由于回归系数较小,薪酬差距的激励作用不甚明显。
[期刊] 会计之友
[作者]
张立新 黄驰
文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶萍 张春雨
本文选择深市和沪市14家上市银行2008-2011年的数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬与财务绩效各方面的关系进行深入的实证研究。研究发现,高管薪酬与财务绩效中盈利性的关系不显著;成长性、流动性和综合的财务绩效对于高管薪酬有正向影响;安全性对高管薪酬影响显著;总资产报酬率对高管薪酬与盈利性的关系产生显著影响,而净资产收益率和每股收益对高管薪酬的正向影响并不显著。
关键词：
上市银行 高管薪酬 财务绩效 多元回归
[期刊] 金融论坛
[作者]
段军山 黄剑超
本文基于中国11家上市商业银行2006~2011年面板数据,研究银行治理、高管薪酬与银行绩效三者之间的关系。研究发现,银行治理与银行绩效互为显著正相关;银行绩效与高管薪酬亦互为显著正相关,二者存在"激励相容",且这种"高报酬—好业绩"双向激励机制在非国有性质的商业银行中尤为明显;对更高高管薪酬和绩效水平的银行而言,这种"激励相容"作用显著变弱。通过研究银行治理细分变量对银行绩效的影响后发现,股权结构对绩效存在负作用,董事会、独立董事、监事会等对银行绩效提升作用不明显,对银行治理和内部制衡机制功能发挥需要给予重视。
关键词：
银行治理 银行绩效 高管薪酬 激励相容
[期刊] 财政研究
[作者]
江金锁 胡焱鑫
关于金融企业公司治理的特殊性,本文认为,主要表现在金融管制与高管薪酬机制两个方面。因为有金融管制,商业银行外部治理的作用非常有限,内部治理机制是其核心(潘敏,2006)。至于商业银行的
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
赵华伟
高管薪酬水平和增长速度一直都是备受关注的问题,本文利用我国上市银行的薪酬数据,讨论了管理者才能、权力与高管薪酬的关系,检验了市场规模对高管薪酬水平的影响。经验结果表明,管理者才能能够提高薪酬的绩效敏感度,而管理者权力却降低了薪酬绩效敏感度。进一步的研究发现,才能对薪酬的贡献依赖于公司规模,随着公司规模的扩大,才能发挥作用的空间越大,高管薪酬水平也就越高。
关键词：
高管薪酬 高管才能 公司绩效 管理者权力
[期刊] 新金融
[作者]
李虹含 杨驰
2014年8月29日,中央政治局通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》使得银行高管薪酬再度成为舆论与学界关注的焦点。本文首先对我国异质性上市银行高管薪酬和经营绩效的现状进行描述,根据已有研究进行了理论模型推演,接着从银行规模、资本充足率、拨备覆盖率、不良贷款率四个银行异质性层面实证探讨了商业银行高管薪酬与经营绩效间的关系,得到了影响国有大型商业银行、股份制商业银行、上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关因素,并根据实证结果提出了立足银行异质性改善银行高管薪酬与经营绩效的政策建议。
[期刊] 金融论坛
[作者]
杨大光 朱贵云 武治国
近年来,上市银行高管薪酬成为社会关注的热点。本文运用我国5家上市商业银行2001～2007年年报披露的有关数据,分析了高管薪酬与企业经营绩效的关系。实证研究表明,这5家银行的高管薪酬与商业银行的盈利性水平呈显著正相关,总资产正向影响高管薪酬,但是高管薪酬与商业银行经营的安全性和流动性相关程度不高,与不良资产率的相关性不显著。商业银行的绩效变量只能解释高管薪酬30%左右的变化,这说明当前上市银行高管薪酬的决定机制中还没有充分考虑银行的综合经营绩效。因此,为了充分发挥薪酬的激励作用,应建立能充分考虑银行综合经营绩效的高管薪酬决定机制。
[期刊] 金融与经济
[作者]
喻微锋 周黛
本文以我国16家上市银行为研究样本,在充分考虑模型内生性的情况下,对外部监管与银行高管薪酬替代或互补的关系进行深入分析。实证结果表明,对于我国上市银行,外部监管与银行高管薪酬之间呈显著的替代关系,进一步通过面板门槛模型得出,二者之间的这种替代关系是非线性的,存在门槛效应,随着银行董事会监管强度的变化而变化,当银行董事会的监管强度超过门槛值时,会减弱银行外部监管对高管薪酬的替代关系。
关键词：
高管薪酬 外部监管 替代关系 互补关系
[期刊] 金融与经济
[作者]
喻微锋 周黛
本文以我国16家上市银行为研究样本,在充分考虑模型内生性的情况下,对外部监管与银行高管薪酬替代或互补的关系进行深入分析。实证结果表明,对于我国上市银行,外部监管与银行高管薪酬之间呈显著的替代关系,进一步通过面板门槛模型得出,二者之间的这种替代关系是非线性的,存在门槛效应,随着银行董事会监管强度的变化而变化,当银行董事会的监管强度超过门槛值时,会减弱银行外部监管对高管薪酬的替代关系。
关键词：
高管薪酬 外部监管 替代关系 互补关系
[期刊] 中国金融
[作者]
张珂
理论基础和一般实践委托代理理论是影响现代企业高管薪酬管理实践最重要的理论框架。委托代理理论认为,委托人应该将代理人的报酬与最终产出相联系,通过合理的制度设计,在满足代理人激励兼容约束和参与约束的
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