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[期刊] 会计之友
[作者]
张立新 黄驰
文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 金融论坛
[作者]
朱明秀
本文以沪深两市14家上市银行2006～2008年数据为样本,分析上市银行高管薪酬差距与组织绩效的关系,揭示高管薪酬差距的影响因素。研究发现:上市银行高管薪酬差距与组织绩效之间呈现正相关性;CEO人力资本特征对高管薪酬差距具有不同的影响,CEO年龄与薪酬差距显著正相关,CEO任职年限对薪酬差距具有正向作用,CEO学历对薪酬差距具有反向作用,但任职年限和学历与薪酬差距的相关性均不显著,上市银行资本充足率对组织绩效和高管薪酬差距均具有显著影响。本文的研究结论支持锦标赛理论,但由于回归系数较小,薪酬差距的激励作用不甚明显。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王敏
32家中国区域性中小商业银行的样本数据表明,股权结构集中度、外部大股东持股比例和董事会独立性对银行高管薪酬产生了显著的影响,而董事会与监事会规模、银行绩效与成长性都没有对高管薪酬产生影响。
关键词：
高管薪酬 公司治理 实证分析
[期刊] 管理现代化
[作者]
周海滨
本文利用沪深两市14家上市银行的有关数据,通过面板数据模型,运用委托代理理论、管理激励理论对上市银行高管薪酬与各影响因素之间的关系进行了实证研究,得出各个因素对上市银行高管薪酬的影响程度的结论,并给出了政策建议。
[期刊] 金融与经济
[作者]
梁国萍 潘细香
文章以交通运输业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、独立董事比例、长期偿债能力等角度对高管薪酬影响因素提出了假设,运用SPSS16统计分析软件进行研究。研究表明企业高管薪酬与企业业绩、企业规模有明显的相关关系,与长期偿债能力无明显的相关关系,与是否发行B股无正相关关系,而与其他因素关系不明。
关键词：
运输行业 高管薪酬 实证分析
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孙君阳 徐娜
本文选取我国14家上市银行2005-2009年间的面板数据,考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示,我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度,上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近,但是高管薪酬绩效敏感性高于一般上市公司,主要采取了"高报酬-业绩敏感性"激励机制。对于国有控股银行而言,政府对高管任命的控制权模糊了董事会与高管人员的委托—代理关系,形成了一个特殊的委托-代理关系链,实证研究表明,中央或地方政府控制的上市银行存在高管薪酬管制问题,高管货币化薪酬平均水平相对较低,形成了"准市场化"的高管激励体系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 综合绩效 绩效敏感性
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
朱蓉
基于代理理论和制度理论的视角,运用2008—2013年中国上市银行的数据对风险控制、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了实证检验。结果表明:不同性质的上市银行高管薪酬具有显著差异;企业绩效对高管薪酬有正向影响,中国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度;风险控制对高管薪酬有正向影响,中国上市银行的高管薪酬与风险成本调整后的绩效相适应。
关键词：
上市银行 高管薪酬 风险控制 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
蒋小敏
目前,非财务指标已成为绩效指标实践发展的趋势之一。在公司高管激励合约中,尽管传统的财务指标仍然存在,但非财务指标的使用越来越多。文章分析了我国上市银行高管薪酬的影响因素,发现非财务指标对薪酬有显著的影响,从而证实了非财务指标具有激励效应。
关键词：
非财务指标 激励效应 高管薪酬
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
侯金良
以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张恩众 张文彬
本文以中国上市公司2004年的年报数据作为研究样本,对影响高管薪酬水平的诸多因素进行了实证分析。结果表明,高管薪酬水平受公司规模的影响最大,这会激励高管把公司规模最大化作为追求目标,甚至大搞多元化经营,而这些做法未必符合股东及社会的最佳利益。鼓励多元化薪酬模式、改进上市公司对审计机构的选择机制是我们给出的政策建议。
关键词：
上市公司 高管薪酬 绩效与激励
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
管征
城市商业银行作为银行业的特殊群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以三家上市城市商业银行为例,分析了城市商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响城市商业银行高管薪酬的主要因素为公司规模、业绩、流动性和不良贷款率,其中:规模、业绩、流动性与城市商业银行高管薪酬呈现正相关关系,而不良贷款率呈现负相关关系。
关键词：
城市商业银行 高管薪酬 盈利水平
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
李晓创 高文书
以1999～2009年中国A股上市公司的面板数据为样本,实证分析了高管薪酬的影响因素,并分别加入前期绩效、高管个人的人力资本进行稳健性检验。结果显示,财务绩效和市场绩效是高管薪酬的主要影响因素,治理结构和企业特征对高管薪酬也有显著影响,但受教育程度对高管薪酬没有显著影响。研究还发现,资本密集度对高管薪酬有显著的正向影响:资本密集度每提高1%,高管薪酬将随之提高0.064%～0.155%。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 资本密集度
[期刊] 财会通讯
[作者]
柯可 邱凯
我国上市公司高管薪酬信息披露缺乏透明性,随着股权分置改革的完成,规范实施高管薪酬和长期激励将成为上市公司工作重点,高管薪酬影响因素分析具有重要的指导意义。本文以2006年沪、深两市的上市公司为样本,对上市公司高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果发现,高管人员薪酬与公司业绩、公司规模、是否发行B股存在正相关关系,与第一大股东持股比例、资产负债率、监事会规模存在负相关关系。
关键词：
高管薪酬 影响因素 薪酬委员会 公司治理
[期刊] 开发研究
[作者]
郭义
为了降低成本并实现高管有效激励我们必须拥有科学合理的薪酬激励机制,随着非国有经济逐渐成为推动我国国民经济前进的重要力量,如何保留、激励、吸引高管人员成为非国有企业亟须解决的问题。本文分析了高管薪酬激励的基础理论以及相关研究,同时结合我国非国有控股上市公司年报数据,采用回归分析对非国有控股上市高管薪酬的影响因素进行实证研究,从而为合理设计非国有控股上市公司高管薪酬提供依据。
关键词：
高管 非国有控股上市公司 薪酬激励
[期刊] 西南金融
[作者]
张栋 郑红媛
本文以2006~2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响,国有银行高管薪酬远低于民营银行。高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果,两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。以上研究,为我国合理评估政府薪酬管制和市场化改革等政策,进一步改革国有银行高管薪酬制度,科学制定高管薪酬机制和有效缩小高管与员工的薪酬差距提供了经验数据。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 影响
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