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[期刊] 当代经济科学
[作者]
杨雁
本文选取净利润、净资产收益率和每股收益三个方面构建上市商业银行经营绩效的指标体系,并在考虑商业银行的经营安全性和流动性的基础上,利用2008-2012年的相关数据,运用动态面板模型从经营绩效的五个方面对高管薪酬的影响进行实证分析。结果发现,一是9家商业银行的高管薪酬与盈利水平呈现正相关关系,与总资产规模关系不大;二是高管薪酬与银行的风险管理水平相关程度不高;三是高管薪酬与第一大股东的持股比例关系不大,与第一大股东的性质关系紧密,与第二到第五大股东的持股比例有显著的相关关系。以此为依据,提出商业银行高管薪酬与经营绩效协调发展的政策建议。
[期刊] 税务与经济
[作者]
武治国 朱贵云
上市商业银行的高管薪酬与经营绩效显著正相关,资本充足率和不良资产率分别正向和负向影响高管薪酬。高管对盈利水平的贡献是决定其薪酬的最重要因素,风险控制因素对高管薪酬的影响不大。因此,应建立综合的高管薪酬决定机制。
关键词：
上市商业银行 高管薪酬 经营绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
谭燕芝 许明
笔者通过对16家上市股份制商业银行2005年—2010年的数据进行数据包络分析,并以此为基础分别建立银行经营效率与高管薪酬、董事会特征和股权结构的概率单位模型。结果表明,商业银行高管薪酬的提高有助于商业银行经营效率的改善,股权结构的相对集中不利于商业银行经营效率的提高,董事会规模过大会降低商业银行的经营决策能力。
关键词：
商业银行 董事会特征 股权结构 经营效率
[期刊] 上海金融
[作者]
李洁 严太华
本文以沪深两市14家上市商业银行作为研究样本,使用其2003-2007年度财务数据,运用包含盈利性、流动性、安全性和成长性等指标体系对我国上市商业银行的综合绩效进行评价;然后运用最小二乘估计(OLS),对高管薪酬和公司综合绩效之间的关系进行实证分析。结果表明:高管薪酬与综合绩效呈正相关关系,且弹性系数大于0小于1,说明高薪有一定程度的激励作用但并不是越高越好。
关键词：
薪酬激励 上市商业银行 综合绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
王蕾 赵小莉
有效的绩效与薪酬管理对于企业,尤其是经营风险的银行具有重要作用。新常态经济背景下,高管薪酬形成机制与银行绩效考核体系的有机结合是银行长远、稳定发展的关键。本文通过构建模型和进行实证分析认为,高管薪酬与每股收益显著正相关,与资产收益率(ROA)和风险调整的资本收益率(RAROC)均呈显著负相关关系,并且,RAROC对高管薪酬的负向影响更显著;资本充足率对高管薪酬的影响比不良贷款率更为显著;银行的上市年份和资产负债率也对高管薪酬有显著的影响。因此,在新常态背景下,我国银行应基于风险因素对高管薪酬的形成机制和银行绩效考核体系进行改革。
[期刊] 会计之友
[作者]
耿中元 李婧闻 孔萍
纳入社会责任的中国特色现代企业公司治理体系建设，是党的二十大报告提出的“完善中国特色现代企业制度”的题中应有之义。文章以沪深15家上市商业银行为样本，通过构建面板数据回归模型、中介效应模型，探究了商业银行的社会责任与经营绩效的关系，并进一步检验了高管薪酬在前两者之间的作用。结果表明：商业银行承担社会责任显著正向影响银行经营绩效，社会责任对高管薪酬产生显著影响，高管薪酬在社会责任影响经营绩效的过程中发挥了部分中介作用。文章有助于丰富商业银行社会责任影响经营绩效的传导机制，为从社会责任、高管薪酬视角提升银行经营绩效提供有针对性的政策建议。
[期刊] 金融论坛
[作者]
朱明秀
本文以沪深两市14家上市银行2006～2008年数据为样本,分析上市银行高管薪酬差距与组织绩效的关系,揭示高管薪酬差距的影响因素。研究发现:上市银行高管薪酬差距与组织绩效之间呈现正相关性;CEO人力资本特征对高管薪酬差距具有不同的影响,CEO年龄与薪酬差距显著正相关,CEO任职年限对薪酬差距具有正向作用,CEO学历对薪酬差距具有反向作用,但任职年限和学历与薪酬差距的相关性均不显著,上市银行资本充足率对组织绩效和高管薪酬差距均具有显著影响。本文的研究结论支持锦标赛理论,但由于回归系数较小,薪酬差距的激励作用不甚明显。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孙君阳 徐娜
本文选取我国14家上市银行2005-2009年间的面板数据,考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示,我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度,上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近,但是高管薪酬绩效敏感性高于一般上市公司,主要采取了"高报酬-业绩敏感性"激励机制。对于国有控股银行而言,政府对高管任命的控制权模糊了董事会与高管人员的委托—代理关系,形成了一个特殊的委托-代理关系链,实证研究表明,中央或地方政府控制的上市银行存在高管薪酬管制问题,高管货币化薪酬平均水平相对较低,形成了"准市场化"的高管激励体系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 综合绩效 绩效敏感性
[期刊] 南开经济研究
[作者]
李志辉 李梦雨
本文基于收益与风险的视角,运用我国50家商业银行2005—2012年的数据,通过固定效应模型和面板门限模型考察了多元化经营对银行绩效的影响。实证结果表明,多元化经营与银行绩效之间存在非线性关系;大型商业银行实施多元化战略在提高收益的同时分散了风险;小型商业银行的多元化经营提升了盈利能力,但增加了信用风险。在此基础上为现阶段我国商业银行开展多元化经营提出了政策建议。
关键词：
商业银行 多元化经营 绩效 面板门限模型
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
阮珂 何永芳 刘丹萍
我国的商业银行多元化经营是否存在结构性的误区?本文立足于公司治理结构和多元化经营,从内生性视角通过两阶段最小二乘法重新审视了多元化经营和绩效之间的真实关系。同时运用随机效应模型,引入多重变量,基于我国2004—2013年上市商业银行的面板数据,深度分析了存在种群特征的商业银行治理结构、多元化经营和绩效之间的关系。验证了在股权集中度和经营绩效之间的倒U型关系下,两者存在"拐点"效应;同时研究发现公司治理结构和多元化经营之间存在互补关系,由于现阶段多元化经营对绩效产生了较为显著的负效应,仅依靠提高股权集中度来弥补多元化经营造成的资源分散损失可能不是正确的选择。因此,存在规模差异的商业银行在选择多元...
[期刊] 管理现代化
[作者]
周海滨
本文利用沪深两市14家上市银行的有关数据,通过面板数据模型,运用委托代理理论、管理激励理论对上市银行高管薪酬与各影响因素之间的关系进行了实证研究,得出各个因素对上市银行高管薪酬的影响程度的结论,并给出了政策建议。
[期刊] 金融论坛
[作者]
纪建悦 于富洋 王翠
本文以2003～2010年中国6家上市商业银行数据为样本,通过面板单位根检验、协整检验、格兰杰因果检验,研究了商业银行各利益相关者的关系与商业银行财务绩效之间的因果关系。研究表明:在短期内,除股东关系外,商业银行的财务绩效是影响各利益相关者关系的格兰杰原因;而从长期来看,各个利益相关者关系都是影响商业银行财务绩效的格兰杰原因。进而根据格兰杰因果关系的不同模式,研究中国上市商业银行利益相关者的分类问题,并将其分为三类:股东是最重要的利益相关者,员工是核心利益相关者,债权人、管理层、政府和监管层是蛰伏利益相关者。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶萍 张春雨
本文选择深市和沪市14家上市银行2008-2011年的数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬与财务绩效各方面的关系进行深入的实证研究。研究发现,高管薪酬与财务绩效中盈利性的关系不显著;成长性、流动性和综合的财务绩效对于高管薪酬有正向影响;安全性对高管薪酬影响显著;总资产报酬率对高管薪酬与盈利性的关系产生显著影响,而净资产收益率和每股收益对高管薪酬的正向影响并不显著。
关键词：
上市银行 高管薪酬 财务绩效 多元回归
[期刊] 管理现代化
[作者]
蔡寿松 顾晓敏
以上市商业银行资本结构与盈利能力的关系为研究对象,选取15家商业银行2009—2013年的数据为样本,定量分析了商业银行资本结构对盈利能力的影响。结果表明,前五大股东持股比例和资本充足率对银行盈利能力的影响不太明显。对银行盈利能力影响最大的是第一大股东性质,而GDP增长率则与它负相关。研究还发现,国有控股银行的平均盈利水平远远高于全国性股份制银行和城市银行,全国性股份制银行在资本充足率上高于另两类银行。
关键词：
商业银行 资本结构 盈利能力
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王曼舒 刘晓芳
银行业的激烈竞争使得利息收入业务对银行利润增长的贡献有限,越来越多的银行开始积极拓展服务,开辟非利息收入来源。本文基于中国14家上市商业银行2008-2010年季度数据,定量分析了商业银行收入结构对盈利能力的影响。结果表明,商业银行的非利息收入占比(手续费及佣金收入占比)和净息差对银行的盈利能力的影响都是正向的。商业银行在优化收入结构时必须控制成本费用才能使银行的盈利能力不断提高。国有控股银行的非利息收入占比要远远高于其它商业银行,且与盈利性成正向关系。全国性股份制商业银行和城市商业银行的非利息业务还很不完善,收入结构与盈利能力的回归系数不显著。商业银行盈利能力与宏观经济表现出一致的增长性。适...
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商业银行 收入结构 盈利能力
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