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[期刊] 会计研究
[作者]
周嘉南 黄登仕
本文以中国上市公司2002-2004年度的高管人员报酬数据为基础,对高管人员的报酬业绩敏感度与风险之间的关系进行了实证分析。结果表明,中国上市公司高管人员的报酬与公司绩效、股东财富存在正相关关系,其报酬业绩敏感度与风险之间如经典代理理论所预测的那样存在负相关关系,但显著性较弱。进一步分析发现,对于那些增长机会很小或没有增长机会的公司,报酬业绩敏感度与风险存在负相关关系,而对于那些增长机会大的公司,报酬业绩敏感度与风险之间存在正相关关系,这在一定程度上拓展了经典代理理论的预测。
关键词：
报酬业绩敏感度 风险 增长机会
[期刊] 财会通讯
[作者]
洪峰
本文以2005-2007年上市公司数据为基础,分析了业绩风险与薪酬业绩敏感度之间的关系。结果发现,经典委托代理理论关于业绩风险与薪酬激励强度负相关的结论没有得到稳定的支持。公司增长机会显著影响上述关系,表现为对于增长机会很小或没有增长机会的公司而言,业绩风险与薪酬业绩敏感度负相关;而对于增长机会大的公司而言,业绩风险与薪酬业绩敏感度正相关。表明基于节约激励成本的角度,蕴含较大增长机会的上市公司更适合股权与期权的激励方式。
关键词：
增长机会 业绩风险 薪酬业绩敏感度
[期刊] 会计研究
[作者]
支晓强 童盼
本文考察了业绩报酬敏感度对企业内部现金流与投资行为之间关系的影响。文章发现投资现金流敏感度不仅受到内外部信息不对称导致的融资约束的影响,而且受到了股东-经理代理问题的影响,但是信息不对称理论的解释力度相对较强。另外,投资现金流敏感度和管理层业绩报酬敏感度之间的关系受到公司控股股东所有权性质的影响。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
洪峰
通过对2005～2007年沪深两市上市公司的研究,发现中国上市公司中,管理层权力呈现寻租属性,表现为与非管理层权力型公司相比,权力型公司中薪酬业绩敏感度显著降低,盈利亏损业绩薪酬敏感度非对称性显著增大。这些证据说明中国上市公司管理层薪酬契约包含无激励价值的权力租金。结果亦识别在中国,董事会独立性和股权结构是影响管理层权力寻租权衡的关键性治理结构。
关键词：
管理层权力 治理结构 薪酬业绩敏感度
[期刊] 南方金融
[作者]
甄丽明
本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
[期刊] 管理世界
[作者]
谢德仁 林乐 陈运森
本文提出并初步实证检验了"薪酬辩护假说"。首先,本文论证提出了薪酬辩护假说,并基于它提出了薪酬辩护假说之子假说——当经理人有着薪酬辩护需求和较强能力影响公司薪酬政策制定时,在薪酬辩护净效用增加的情形下会通过经理人报酬—业绩敏感度的提高来为薪酬做"结果正当性"辩护。本文对此进行了检验,结果发现:在经理人薪酬辩护需求强烈的国有控股上市公司中,相对于经理人没有兼任薪酬委员会委员的企业,经理人兼任薪酬委员会委员的企业经理人报酬—业绩敏感度显著更高,且经理人兼任薪酬委员会委员与更高的报酬—业绩敏感度之关联主要出现在相对薪酬较高、相对业绩较好和公司所在地区市场化程度相对较低的公司之中,这说明经理人报酬—业...
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
彭华 王东方
经理人薪酬是公司治理的重要议题之一,亦为学术界热衷讨论的课题。有别于以往文献对经理人薪酬研究多侧重于不同薪酬结构对提升公司经营绩效与股东财富的影响或国家持股率与企业价值的关系,通过整合经理人薪酬、国家持股与公司绩效相关研究,利用2009—2017年我国制造业上市公司数据,探讨高级经理人薪酬是否与国家持股比率相关,以及股权分置改革后是否采用相对绩效评估,并进一步将样本公司按国家持股比率进行分组,以差异中之差异法(Difference In Difference, DID)探讨不同国家持股比率对薪酬结构的影响。研究结果显示,制造业上市公司高级经理人薪酬与国家持股比率显著相关,且对高级经理人薪酬采用了相对绩效评估。同时还发现,高级经理人薪酬对公司经营绩效的敏感度因国家持股比率不同呈现显著差异:国家持股比例越高,薪酬对绩效的敏感性越强。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘英华 陈守东 那铭洋
在现实的市场中,公司经理存在道德风险和逆向选择问题,代理成本的产生是不可避免的。对于追求财富最大化的股东来说,为了最大程度减少代理成本,就要和经理签订报酬——绩效契约,从而激励经理选择和实施可以增加他们财富的活动。在本文中,我们将运用统计分析方法来研究上市公司经营绩效与高级管理层报酬和所持股份的灵敏程度,并且考察高级管理人员年度报酬与公司规模、所处行业和所持股份的相关关系。
关键词：
经营绩效 区间效应 线性回归
[期刊] 世界经济
[作者]
郭丽虹 马文杰
本文以沪深上市的制造业企业为研究对象,通过比较分析受融资约束强弱不同的企业投资与现金流量的关系,考察了融资约束程度与投资-现金流量敏感度大小之间的关系。通过用GMM方法对动态面板数据模型的估计发现,民营上市公司与国有上市公司相比,企业投资对现金流量的敏感系数更大。对于民营上市公司,高托宾Q高负债率企业的投资对现金流量的敏感度较高,而低托宾Q低负债率企业的投资对现金流量的敏感度较低;对于国有上市公司,高托宾Q高负债率企业与低托宾Q低负债率企业的投资对现金流量的敏感度并没有明显的差别。研究还发现,在银行贷款利率较高的时期,企业投资对现金流量的敏感度要大于其在低贷款利率时期。研究认为,随着融资约束程...
关键词：
融资约束 企业投资 现金流量 托宾Q
[期刊] 管理评论
[作者]
李善民 王彩萍
机构投资者与公司治理的关系是国内学术界目前研究涉及较少的领域,但随着实践发展,对二者的关系进行深入研究具有重要的理论意义和实践价值。本文检验了我国机构投资者持股对上市公司高级管理层薪酬的影响。结果发现从机构投资者与上市公司薪酬机制关系的角度,仅有微弱的证据可以表明我国机构投资者能够积极参与公司治理并影响上市公司的薪酬水平。
关键词：
机构投资者 公司治理 高级管理层薪酬
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨向阳 李前兵
本文利用我国民营上市公司2007—2010年的经验数据,实证检验了管理层权力与薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明,对民营上市公司而言,管理层权力越大,自定薪酬的动机越强;民营上市公司管理层权力与薪酬业绩敏感性表现出与国有上市公司的同质化,即管理层权力越大,薪酬与盈利业绩的敏感度越高,与亏损业绩的敏感度越低。管理层的权力寻租行为削弱了自身的薪酬风险,薪酬契约包含了无激励价值的权力租金,导致了薪酬激励过度和薪酬契约的"真空化"。研究还发现,民营上市公司所处地区的市场化程度会削弱管理层权力在薪酬契约制定中的寻租动机,降低管理层的薪酬。
关键词：
民营上市公司 管理层权力 薪酬业绩敏感性
[期刊] 当代财经
[作者]
卢锐
薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关。本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据。
[期刊] 上海金融
[作者]
胡奕明 张爱萍
本文以2005-2016年的A股上市金融机构为样本,从高管的薪酬结构入手,对高管薪酬与风险之间的关系进行了研究。本文采用了六种方式来衡量金融机构的风险:市场风险(贝塔系数)、非系统风险、股票收益率波动性、业绩指标ROA和ROE的波动性以及是否违规。研究发现:金融机构高管薪酬与业绩呈显著正相关;金融机构高管薪酬与市场风险有着正向关系,但与其他风险无明显关系;金融机构高管薪酬以货币性薪酬为主,低风险的金融机构往往有着较高的固定薪酬(即固定工资)和较低的变动薪酬(即业绩薪酬),高风险的金融机构则相反。
关键词：
高管薪酬 业绩薪酬敏感度 金融机构 风险
[期刊] 会计研究
[作者]
朱春艳 罗炜
本文考察了自愿信息披露程度对高管薪酬绩效敏感度的影响。我们发现,自愿信息披露本身对高管薪酬无显著影响,但对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。此外,在董事会有女性董事或者不存在两权分离的情况下,自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。这说明公司治理较好的董事会可以更好的利用自愿披露的信息对高管进行评价,从而改善对高管的激励。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
徐勇
本文基于调查数据,实证分析了银行绩效对高管薪酬的影响,并对银行高管薪酬绩效敏感度的影响因素进行了分析。结果发现,样本银行高管薪酬与银行绩效之间显著负相关,股权集中、银行风险和银行规模也影响了银行高管薪酬的决定;股权集中和银行风险强化了银行高管薪酬与绩效之间的敏感度,而股权制衡则弱化了薪酬绩效敏感度。
关键词：
高管薪酬 银行绩效 薪酬绩效敏感度
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